Las 7 ideas más divertidas para romper el hielo en un equipo virtual

La comunicación virtual es cada vez más necesaria para las empresas que adoptan el trabajo remoto. Los coordinadores de equipo que sepan utilizar eficazmente los rompehielos virtuales tendrán una mejor comunicación con los miembros del equipo y podrán generar confianza con sus compañeros de trabajo en línea.

Los rompehielos para equipos virtuales son actividades interactivas que pueden ayudar a relajar el ambiente, crear solidaridad y disipar ese silencio incómodo que se produce al principio de cada reunión en línea.

Utilizar rompehielos en las reuniones animará a los participantes a ser más activos. Incluso los miembros del equipo a los que no les gustan este tipo de actividades estarán más dispuestos a participar si las actividades son divertidas y atractivas.

Puedes incluir actividades para romper el hielo en las reuniones como parte de tu proceso de incorporación virtual y crear así una mejor cultura de trabajo remoto. Hoy en día, la tecnología nos permite ser más interactivos en línea. Aunque tu equipo no pueda reunirse cara a cara, no hay razón para que no puedan conocerse.

Según TeamBonding, el 65% de los trabajadores remotos afirman que nunca han participado en ninguna actividad de creación de equipos remotos[1]. Sin embargo, la creación de equipos es una excelente oportunidad para tu equipo y la cultura de tu empresa. Fortalecer el vínculo entre los miembros de tu equipo hará que sean más productivos y eficientes, especialmente si se sienten parte de una comunidad.

Por eso, en este artículo, hemos recopilado siete ideas para romper el hielo en equipos virtuales que podrás utilizar en tu próxima reunión en línea.

Empecemos.

Las 7 mejores ideas para romper el hielo y hacer más divertidas las reuniones de equipos virtuales

A continuación encontrarás nuestra selección de siete ideas divertidas para romper el hielo. Te ayudarán a crear un equipo remoto más fuerte y unido en el que los miembros del equipo:

• No tengan miedo de hacer preguntas

• Se sientan cómodos pidiendo ayuda cuando la necesiten

• Vengan a trabajar como su auténtico yo

Esto ayudará a crear un entorno en el que todos puedan prosperar. Así pues, veamos cómo puedes conseguir todo eso.

1. Reuniones de equipo virtuales

Puede que esto se explique por sí mismo, pero las reuniones semanales del equipo virtual son excelentes para romper el hielo de tu equipo, especialmente de los compañeros de trabajo nuevos. Puedes utilizar estas reuniones no solo para comprobar el progreso del trabajo de cada uno sino también para ver cómo les va a nivel más personal.

Si la reunión es el lunes, empieza preguntando cómo les fue el fin de semana. Normalmente, alguien tendrá alguna anécdota divertida que compartir: a qué club han ido, dónde han ido de excursión o, simplemente, que han conseguido limpiar la casa y leer un libro tranquilamente.

Como coordinador del equipo, también deberías participar en estas conversaciones para crear la sensación de que todos son iguales.

2. Preguntas para romper el hielo en reuniones virtuales

Las preguntas para romper el hielo en reuniones de equipos virtuales son imprescindibles en toda reunión de equipo en línea si quieres crear solidaridad. Las preguntas deben ser abiertas para animar a más miembros del equipo a participar.

Esto es especialmente importante cuando hay compañeros de trabajo nuevos que son tímidos y no quieren ser el centro de atención.

Puedes empezar haciendo una pregunta general a la que responderán la mayoría de los miembros del equipo. A continuación, invita a la persona tímida a participar en la conversación. Cuando vea que no hay nada intimidante de compartir su historia, participará también con la suya.

Ideas de preguntas para romper el hielo en reuniones virtuales:

• ¿Qué serie de Netflix estás viendo actualmente y por qué? ¿Tienes alguna recomendación?

• Si pudieras comer un solo alimento el resto de tu vida, ¿cuál sería y por qué?

• ¿Cómo es tu rutina matutina?

Para una lista completa de preguntas e ideas, consulta la lista de TeamBuilding.

3. Juegos virtuales para romper el hielo

Naturalmente, los juegos siempre son divertidos, incluso cuando se juegan virtualmente. Puede que estés pensando: "No podemos utilizar la PlayStation en nuestras reuniones". Sin embargo, eso no significa que no puedas utilizar juegos para volver tus reuniones más atractivas.

Aquí tienes algunos juegos que puedes utilizar como rompehielos virtuales:

Bingo virtual

Este juego ayuda a los miembros del equipo a conocer datos curiosos sobre los demás. Puedes utilizar un generador de cartones de bingo para elegir datos aleatorios que podrían ser ciertos sobre una persona determinada, como por ejemplo si es zurda.

A continuación, se hacen preguntas unos a otros para saber qué datos son ciertos sobre ellos y hacen clic en los que hayan acertado en su cartón de bingo. Si completas una fila entera del cartón, gritas "bingo" y ganas la ronda.

Charadas virtuales

Las charadas virtuales son un juego divertido para jugar en equipo. Un miembro del equipo recibe una palabra o frase generada al azar y debe representarla sin utilizar palabras. Una vez que alguien adivina de qué se trata, es su turno de representar una charada.

"Yo también" virtual

Aunque lleva el mismo nombre, no tiene nada que ver con el movimiento #MeToo. Se trata más bien de otro juego virtual de fomentar el espíritu de equipo que puedes jugar con tus compañeros de trabajo.

Los miembros de tu equipo muestran los diez dedos de ambas manos. Alguien inicia el juego diciendo algo que ha hecho, como "He estado esquiando en los Alpes". Si otra persona también lo ha hecho, baja uno de sus dedos y grita: "¡Yo también!". Entonces, le toca a la siguiente persona decir algo.

El juego continúa hasta que alguien baja los diez dedos. Este es un juego excelente para aprender datos sobre los demás y encontrar puntos en común.

4. Actividades virtuales para romper el hielo

Similares a los juegos virtuales para romper el hielo, las actividades virtuales para romper el hielo pretenden reforzar los vínculos entre los miembros del equipo introduciendo una atmósfera similar a la de un espacio físico de oficina.

Puedes hacerlo invitando a los miembros del equipo a un canal de Discord, por ejemplo, al que todos pueden unirse una vez que comience su horario laboral. Los empleados pueden charlar un rato antes de empezar a trabajar. Tener a todos juntos en la llamada puede hacer que se sientan más como si estuvieran en la oficina.

Si alguien tiene una pregunta, puede hacerla en lugar de tener que escribirle a cada persona por separado. Esto también puede ayudar a generar ideas sobre cómo completar una tarea.

Otra actividad similar es introducir un video de "oficina remota en directo". Se trata básicamente de un videochat en directo al que la gente puede unirse una vez que empieza la jornada laboral. De esta manera, todo el mundo puede ver lo que la otra persona está haciendo e imitar un ambiente de oficina en vivo.

5. Encuestas virtuales para romper el hielo

Puedes utilizar tecnologías en la nube como Slido para crear encuestas virtuales para romper el hielo.

Un miembro del equipo hace una pregunta en Slido. A continuación, se recopilan las respuestas y la opción con más respuestas aparece en el centro de la pantalla, con el resto agrupadas a su alrededor.

Puedes utilizar esta herramienta para comprobar cómo se siente la gente utilizando emojis, hacerles preguntas que requieran respuestas de una sola palabra, e incluso divertirte haciendo preguntas provocativas para conseguir una carcajada.

6. Canal de Slack virtual para romper el hielo

Un canal de Slack puede ser una excelente forma de comunicarte con tus compañeros de trabajo, y es una herramienta fácil de utilizar para tus rompehielos virtuales.

Puedes enviar un número ilimitado de mensajes, lo que significa que los miembros de tu equipo pueden charlar todo lo que quieran, ya sea sobre temas relacionados con el trabajo o simplemente sobre cómo les va el día. Es un canal de comunicación fácil de configurar y no requiere que tus empleados compartan su información de redes sociales o números de teléfono si no quieren.

7. Visita virtual para romper el hielo

Otra idea divertida para romper el hielo virtual es que cada uno grabe un video corto de su casa, su trayecto al gimnasio, una tienda en la que están comprando, el colegio de sus hijos o cualquier otra cosa y se lo envíe a todo el mundo.

Los compañeros de trabajo pueden echarle un vistazo a la vida de los demás, lo que puede ayudar a establecer vínculos personales y crear más compañerismo dentro del equipo.

Haz que el trabajo remoto sea más personal y crea un equipo real

Asegúrate de que tu equipo virtual no es solo un grupo de expertos en sus respectivos campos que casualmente trabajan juntos sino un equipo real que comparte metas y objetivos comunes y que puede resolver retos conjuntamente.

Utilizando las ideas anteriores para romper el hielo en reuniones virtuales, puedes ayudar a crear un equipo solidario cuyos miembros se conozcan un poco mejor. Si los miembros del equipo conocen a las personas con las que trabajan, serán más productivos y eficaces, y tú no sentirás la necesidad de tener a todo el mundo en la oficina.

Si estás interesado en crear un equipo diverso y eficaz, échale un vistazo a nuestra prueba de Afinidad Cultural, que puede ayudarte a contratar empleados cuyos valores y comportamientos se alineen con los de tu organización.

Para obtener más información sobre la fomentación del espíritu de equipo para equipos remotos, échale un vistazo a nuestras cinco actividades remotas de fomentación del espíritu de equipo para equipos virtuales.

Fuente

1. Deiratani, A. (8 de marzo de 2020). "5 actividades virtuales de fomentación del espíritu de equipo que funcionan". Recuperado el 22 de noviembre de 2022. https://www.teambonding.com/5-team-bondingtips-for-remote-employees/