La importancia de las habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo es evidente. Al fin y al cabo, los grandes líderes impulsan el valor económico.
Las personas con grandes habilidades de liderazgo capacitan a los equipos para que alcancen su máximo potencial, tomen decisiones y elaboren estrategias adecuadas para ayudar a las organizaciones a prosperar.
Sin embargo, el liderazgo es la suma de muchos rasgos, y existen numerosos estilos de liderazgo muy buenos. En este artículo, repasaremos la importancia de las habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo y cómo puede evaluar las habilidades de liderazgo de los candidatos antes de contratarlos.
¿Qué son las habilidades de liderazgo?
Para entender por qué las habilidades de liderazgo son importantes, primero tenemos que ver el amplio espectro de rasgos que hacen a un gran líder.
En general, el liderazgo significa organizar un grupo de personas para alcanzar los objetivos empresariales deseados. Los líderes tienen confianza para dirigir y allanar el camino para que otras personas hagan grandes cosas. También tienen en cuenta cómo pueden alcanzar sin problemas los objetivos y las metas de la organización a tiempo mientras gestionan a muchas personas y muchos proyectos.
A continuación, se muestran algunas de las habilidades de liderazgo más importantes que los empleadores buscan en los mejores candidatos:
1. Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación son quizá las más importantes que puede poseer un líder. No sólo necesita inspirar y motivar a las personas que trabajan en distintos departamentos, sino también delegar tareas con eficacia.
Además, la capacidad de hacer comentarios constructivos es una importante habilidad de liderazgo que ayuda a mejorar el rendimiento del equipo. Por último, las personas con buenas dotes de comunicación se comunicarán con confianza en reuniones de equipo, a solas y con diferentes tipos de personalidades.
2. Habilidades de delegación
No se espera que los líderes hagan todo por su cuenta. De hecho, la capacidad de delegar es otra importante habilidad de liderazgo. Los grandes líderes tienen el potencial de asignar cómodamente tareas a su equipo mientras gestionan su dirección estratégica con un enfoque de no intervención.
3. Habilidades organizativas
Habilidades como la gestión del tiempo, la priorización y la programación son habilidades organizativas clave que todos los grandes líderes deben poseer. Estas les ayudan a marcar su propia dirección y a actuar como un gran ejemplo para su equipo de ser lo más productivos posible y alcanzar sus objetivos.
4. Habilidades interpersonales
Los grandes líderes pueden hacer que su equipo confíe en sus capacidades, motivar a todas las personas que conforman el equipo y mostrar habilidades de inteligencia emocional como la empatía y la escucha. Están ahí para su equipo en cualquier situación y pueden gestionar los conflictos y los problemas teniendo en cuenta sus intereses.
5. Habilidades de resolución de problemas
La resolución de problemas también es una habilidad clave para los líderes. Son capaces de tomar y ejecutar decisiones acertadas cuando surgen problemas y de encontrar soluciones para situaciones complejas e inesperadas, al tiempo que entregan los proyectos a tiempo.
La importancia de las habilidades de liderazgo
Las habilidades de liderazgo tienen varios beneficios importantes en el lugar de trabajo. A continuación, repasaremos cuatro de los beneficios más importantes que las personas con grandes habilidades de liderazgo pueden aportar a sus organizaciones.
1. Mejor rendimiento financiero
Invertir en candidatos con grandes habilidades de liderazgo ayuda a la rentabilidad. Estos están a cargo de garantizar que las prioridades de sus equipos se alineen con los objetivos empresariales y pueden ejecutar con éxito proyectos que beneficien los resultados financieros de la empresa.
2. La capacidad de atraer y retener el talento
Las organizaciones con líderes que ejemplifican todos los rasgos de liderazgo que hemos explorado anteriormente suelen disfrutar de mejores tasas de retención de personal, ya que sus equipos se sienten respaldados y motivados por sus líderes.
3. Mejora de las tasas de retención de clientela
Al igual que ocurre con la retención de personal, las organizaciones que contratan a grandes líderes disfrutan de mejores tasas de retención de clientela porque los líderes brindan a sus equipos la orientación y el respaldo que necesitan para tener éxito. Esto conduce a mejores resultados y a una experiencia más positiva para la clientela.
4. Mayor agilidad empresarial
Los grandes líderes tienen confianza en la gestión del cambio organizativo. Se mantienen bajo control, con tranquilidad y serenidad durante los periodos de ajuste, y están dispuestos a ayudar a sus colegas a entender por qué y cómo se está produciendo el cambio. También son capaces de garantizar que la clientela siga estando satisfecha mientras se producen los cambios.
Cómo evaluar el potencial de liderazgo
La forma más eficaz de evaluar las aptitudes de liderazgo es mediante pruebas de aptitudes previas a la contratación. En comparación con una entrevista, este tipo de pruebas miden las capacidades de liderazgo de un candidato de forma imparcial.
Cómo funcionan las pruebas de habilidades de liderazgo
Pruebas como el test de liderazgo y habilidades de gestión de personas de TestGorilla ayudan a las organizaciones a identificar a los candidatos que tienen la capacidad de liderar a otros y ayudar al crecimiento de la empresa utilizando tanto la influencia como la orientación.
La prueba cubre una amplia gama de preguntas sobre cómo los candidatos usan el liderazgo para respaldar y desarrollar a otras personas hacia los objetivos de la organización. Los resultados de estas preguntas ayudarán a los equipos de contratación a clasificar a los candidatos basándose en una evaluación del nivel de competencias de cada uno de ellos.
La prueba evalúa específicamente si un candidato tiene habilidades específicas de liderazgo, como la capacidad de:
● Delegar la autoridad y la responsabilidad de las tareas
● Planificar y respaldar el desarrollo de otras personas
● Brindar orientación y comentarios oportunos
● Conseguir la aceptación de ideas y planes
Hacer a los candidatos muchas preguntas para demostrar su nivel de habilidad en cada una de estas áreas durante una entrevista puede ser complicado. Usar una prueba de habilidades de liderazgo te ayudará a cuantificar el verdadero nivel de habilidades de los candidatos.
Contratar candidatos que puedan marcar el camino
Si estás buscando candidatos con grandes habilidades de liderazgo que puedan crear una cultura de trabajo positiva, liderar con el ejemplo y ofrecer resultados, evalúa sus habilidades de liderazgo durante el proceso de contratación.
Usar una evaluación de liderazgo de preselección es la forma más sencilla de evaluar las habilidades de liderazgo generales de los candidatos para que tu organización pueda beneficiarse de este importante conjunto de habilidades.
