Eneagrama Tipo 9: Rasgos, fortalezas y carreras potenciales

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La prueba de personalidad de Eneagrama es una herramienta poderosa para que los managers de contratación identifiquen los atributos de comportamiento y las motivaciones de los candidatos. Una prueba de Eneagrama también te ayudará a comprender cómo se desenvuelven tus candidatos en situaciones difíciles y cómo se integrarán a tu equipo.

Hay nueve tipos de personalidad del Eneagrama, cada uno con rasgos únicos. En esta guía, exploraremos los Tipo Nueve del Eneagrama. Estos individuos son amables y empáticos y se dejan llevar por la corriente. Sin embargo, su miedo al conflicto puede volverles indecisos y vacilantes a la hora de expresar sus sentimientos.

A continuación, examinaremos los rasgos de personalidad, las fortalezas y debilidades, las oportunidades de crecimiento y las posibles carreras profesionales de los Tipo Nueve. De este modo, podrás comprender en profundidad sus atributos de comportamiento antes de darles la bienvenida a tu equipo.

¿Qué es el Tipo Nueve del Eneagrama?

El Tipo Nueve del Eneagrama, también llamado Agradable, es el tipo de personalidad definido por su deseo de armonía. Los Tipo Nueve son pacificadores empáticos que evitan los conflictos y con los que es fácil estar en contacto.

Por encima de todo, los Tipo Nueve valoran la paz y la calma en su entorno personal y laboral. Sin embargo, esto puede dificultarles establecer prioridades y crear una estructura en sus vidas.

Rasgos personales del Tipo 9 del Eneagrama

Los Tipo Nueve suelen ser los mediadores o consejeros en sus relaciones personales y profesionales. Hacen todo lo posible por facilitarles las cosas a los demás calmando las tensiones, ayudando a los demás e incluyendo a todo el mundo en las conversaciones y actividades.

Las personas con personalidad de Tipo Nueve son:

  • Tranquilas y serenas. Los Tipo Nueve pueden mantener la compostura incluso en situaciones difíciles o estresantes. Tienen una presencia relajante que ayuda a crear un ambiente pacífico.

  • Muy queridos por los demás. Los Tipo Nueve saben escuchar y se enfocan en las necesidades de los demás, lo cual les hace muy populares entre sus compañeros de trabajo.

  • Amables y agradables. Proyectan calidez y empatía, priorizan la comodidad de los que les rodean y están motivados por la necesidad de paz. Son amables y fáciles de tratar, pero tienden a complacer a la gente.

  • Cooperativos. Los Tipo Nueve son hábiles mediadores y trabajan bien en grupo. Trabajan detrás de escena para mantener una dinámica de grupo pacífica.

  • Simpáticos y receptivos. Estos individuosreconocen fácilmente las tensiones y se esfuerzan por disiparlas. Mientras que otros pueden llegar a estresarse, los Tipo Nueve pueden permanecer relajados, de mente abierta y adaptables.

Alas del Tipo 9 del Eneagrama

Cada tipo del Eneagrama puede mostrar rasgos de uno de los dos tipos de personalidad adyacentes en el Eneagrama. Estos rasgos se denominan "Alas" y pueden influir en el comportamiento de una persona de manera sutil o pronunciada.

Aunque cada tipo de personalidad tiene dos alas, es más frecuente que una de ellas sea "dominante", ya que representa el otro lado de la personalidad de alguien que puede contradecir su tipo básico del Eneagrama.

Las Alas del Tipo Nueve son el Tipo Ocho, el Maestro, y el Tipo Uno, el Mejorador.

Tipo 9w8

Los Tipo Nueve con un Ala Ocho, conocidos como 9w8, tienden a ser más aventureros y directos que otros Tipo Nueve.

Aunque no les interesan los conflictos, los 9w8 no tienen miedo de abogar por sí mismos y por los demás. Les gusta seguir la corriente, pero animan y apoyan activamente a los demás.

El valor que le conceden a la conexión con los demás puede traducirse en miedo a la pérdida y distanciamiento de amigos, familiares y compañeros de trabajo.

Tipo 9w1

Mientras que los Tipo Nueve pueden ser pacíficos y complacer a la gente, los del tipo 9w1 son más creativos y serios con sus ideas.

Los 9w1 se dedican a sus ideales, como hacer del mundo un lugar mejor y mejorar la vida de los demás. Se sienten cómodos criticando comportamientos injustos y evitan las emociones negativas ciñéndose a una rutina.

Aunque los del Tipo 9 suelen ser los favoritos de la oficina, los del tipo 9w1 pueden parecer un poco fríos y demasiado críticos consigo mismos cuando están estresados.

Fortalezas y debilidades del Tipo 9 del Eneagrama

Cada tipo de personalidad tiene sus propias fortalezas y debilidades, por lo que ningún tipo de personalidad es mejor o peor que otro. Dependiendo de la situación, los Tipo Nueve pueden prosperar o enfrentarse a retos que afecten a su rendimiento.

Fortalezas del Tipo Nueve

  • Tolerante con los demás

  • Puede mediar en conflictos

  • De mente abierta y sin prejuicios

  • Puede apreciar diversos puntos de vista

  • Creativo e innovador

  • Optimista sobre el futuro

  • Valora el consenso, rara vez muestra una mentalidad de "a mi manera o nada"

Debilidades del Tipo Nueve

  • Dificultad para enfrentarse a los demás

  • Pueden contenerse a sí mismos al priorizar las necesidades de los demás sobre las suyas propias

  • Tienen problemas para defenderse

  • Tienden a minimizar sus sentimientos

  • Pueden tener problemas para concentrarse, se desconcentran mentalmente y "siguen la corriente"

  • A veces se desconectan en situaciones muy intensas y les cuesta aceptar su comportamiento o responsabilizar a los demás.

Oportunidades de crecimiento para el Tipo 9

Como todos los tipos de personalidad, los Tipo Nueve pueden florecer y desarrollar su potencial en las circunstancias adecuadas. A continuación, encontrarás algunas maneras de apoyar el crecimiento de los Tipo Nueve.

  • Anímalos a poner sus necesidades en primer lugar. Si animas a tus Tipo Nueve a tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, pueden eliminar parte de la presión que se imponen a sí mismos para apoyar a los demás. De esta manera, podrán estar más en contacto con sus propias necesidades.

  • Ayúdales a reconocer el lado positivo del conflicto. Comunícale a tu Tipo Nueve que no todos los conflictos son malos. Aceptar ciertos tipos de conflicto les ayudará a comprender mejor a los demás y a construir relaciones más sólidas.

  • Recuérdales que deben ser más francos. Enséñales a comunicarse de manera directa y asertiva para que puedan defenderse a sí mismos y a los demás en lugar de limitarse a calmar situaciones.

  • Desafíales a ser más proactivos. Los Tipo Nueve suelen perder oportunidades clave porque temen correr grandes riesgos o perder contactos. Desafíales a priorizar sus metas para que puedan lograr un equilibrio entre sus objetivos personales y sus relaciones.

  • Ayúdales a asumir más riesgos. Aleja a los Tipo Nueve de proyectos o entornos excesivamente seguros y constantes para hacer crecer su creatividad y su confianza en sí mismos. Explícales cómo asumir riesgos es una oportunidad valiosa de crecimiento cuando saben que el fracaso no les llevará al conflicto o al caos.

Preferencias laborales del Tipo 9

Los Tipo Nueve están muy motivados por la unión, la creatividad y las conexiones interpersonales. También son muy flexibles, por lo que no suelen tener muchas preferencias laborales estrictas.

Dicho esto, suelen disfrutar de un trabajo que les permita apoyar a los demás, que sea poco estresante y que ofrezca estabilidad.

Aunque son mediadores eficaces, es posible que los Tipo Nueve no exijan oportunidades de gestión o liderazgo. Sumergirse en entornos de trabajo acelerados, hacer malabarismos con múltiples tareas de alto riesgo y enfrentarse a los empleados por su rendimiento suelen ser factores que desaniman a los Tipo 9.

Cómo apoyar a los Tipo 9 en el lugar de trabajo

Entender cómo se comporta y ve el mundo que le rodea un Tipo Nueve del Eneagrama es un primer gran paso para apoyar su crecimiento.

Algunas maneras de apoyar a los Tipo Nueve del Eneagrama son:

  • Animarles a expresar sus necesidades y pensamientos personales

  • Evitar ponerles en situaciones de presión

  • Dedicarle tiempo a conocer a tus Tipo Nueve

  • Establecer una cultura positiva en el lugar de trabajo basada en la comunicación y la empatía

  • Dedicar tiempo para construir una relación con ellos en lugar de limitarte a darles órdenes

  • Evitar las críticas duras y plantear las debilidades como áreas de crecimiento

  • Ser paciente, calmado y delicado en sus interacciones

Qué motiva a los Tipo 9

Los Tipo Nueve del Eneagrama suelen estar motivados por la estabilidad, la calma y la conexión humana. En el lugar de trabajo, es probable que les interese:

  • Trabajar en proyectos de grupo donde puedan conectar con los miembros del equipo

  • Resolver conflictos entre compañeros de trabajo o clientes para restablecer la paz

  • Trabajar en entornos estables y de ritmo lento con tareas predecibles

  • Organizar grandes cantidades de información en estructuras coherentes

  • Puestos de apoyo en los que pueden ser un recurso de equipo en lugar de un coordinador de equipo

Posibles profesiones para los Tipo 9

Las personas con personalidad de Tipo Nueve prefieren empleos con entornos de trabajo tranquilos y sin conflictos. Su deseo de mantener la paz y mediar en las situaciones hace que encajen perfectamente en este tipo de puestos:

Carrera profesional

Por qué funciona para el Tipo 9

Consejero de salud mental

Ayudar a otros a navegar por sus vidas en un entorno tranquilo y estructurado es una excelente manera para que los Tipo Nueve conecten con los demás a la vez que mejoran sus vidas.

Diseñador gráfico

Los Tipo Nueve pueden ser muy creativos y disfrutar trabajando en un entorno tranquilo. El diseño gráfico les permite expresar su lado artístico y enfocarse en los detalles de su trabajo.

Bibliotecario

Una biblioteca o archivo es un lugar de trabajo ideal para un Tipo Nueve. Puede disfrutar de un ambiente tranquilo mientras se convierte en un recurso para los demás.

Trabajador social

La carrera de trabajador social les permite a los Tipo Nueve enfocarse en ayudar a los demás a prosperar. Su inteligencia emocional y su naturaleza empática pueden ayudar a las personas a resolver y afrontar diferentes problemas.

Cómo determinar el tipo de Eneagrama de un candidato

La prueba de Personalidad de Eneagrama de TestGorilla es una herramienta valiosa para identificar el tipo de Eneagrama de un candidato a un puesto de trabajo o de un empleado actual.

En la prueba de 10 minutos y 45 preguntas, los individuos eligen entre dos afirmaciones, escogiendo aquella con la que más se identifican.

Una vez completada la prueba, tú y tus candidatos o empleados recibirán un informe de resultados exhaustivo. TestGorilla facilita la interpretación de los resultados de la prueba del Eneagrama. Cada informe incluye:

  • El marco de mapeo de la personalidad del Eneagrama

  • El tipo de personalidad del Eneagrama del individuo

  • Información sobre cómo se comportan en las relaciones personales

  • Información sobre cómo se comportan en el lugar de trabajo

  • Sus mejores atributos

  • Sus retos principales

Nuestros informes también incluyen puntos de coaching, consejos para comunicarse con un tipo en particular y formas de apoyar su aprendizaje y desarrollo.

Conclusión

La prueba de personalidad de Eneagrama es una herramienta importante para identificar y comprender los rasgos de personalidad y los atributos de comportamiento del candidato. Para obtener los mejores resultados, aplica esta prueba con una combinación de otras evaluaciones de talento multimedida al principio de tu proceso de contratación.

Los individuos pueden tener uno de los nueve tipos de personalidad del Eneagrama - como el Tipo Nueve, también llamado el Agradable. Los Tipo Nueve prosperan cuando ayudan a los demás mediando en conflictos y resolviendo problemas. Sin embargo, tienen dificultades en entornos caóticos o cuando tienen que defender sus intereses.

El Tipo Nueve prosperará en puestos que requieran conexiones interpersonales en entornos de trabajo tranquilos y de ritmo lento, como bibliotecas, trabajo social o estudios de diseño.

Regístrate para obtener un plan gratuito de TestGorilla para utilizar nuestra prueba de personalidad de Eneagrama y aprender más sobre los tipos de personalidad de tus candidatos y empleados.

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