Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Test Algorithmen für Software Engineering bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über algorithmische Ansätze und ihre Fähigkeit, situative Aufgaben damit zu lösen. Dieser Test hilft Ihnen, Programmierer zu identifizieren, die Algorithmen kompetent anwenden können.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Dieser Matplotlib-Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über Matplotlib und ihre Fähigkeit, situationsbezogene Aufgaben mit Hilfe der Funktionalitäten der Python-Bibliothek zu lösen. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Matplotlib beherrschen.

Dieser Online-Test zu Geschäftsethik und Compliance prüft das Bewusstsein, das Urteilsvermögen und die Kenntnisse der Bewerber in Bezug auf ethische Fragen, die in einem geschäftlichen Umfeld auftreten. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiter mit einem starken ethischen Kompass einzustellen, die sich an die Unternehmensrichtlinien halten können. Der Test wurde von einem Fachexperten entwickelt, um Kandidaten zu prüfen, die über ein tiefes Verständnis von Geschäftsethik verfügen und wissen, wie sich ihre Rolle und ihr Verhalten auf interne und externe Unternehmenssituationen und -beziehungen auswirken können. Sie können diese Online-Bewertung zu Geschäftsethik und Compliance an Ihre potenziellen Bewerber senden und sie objektiv prüfen, bevor Sie sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Dieser Test zur Künstlichen Intelligenz (KI) bewertet das Verständnis der Bewerber für zentrale KI-Konzepte und ihre Fähigkeit, situationsbezogene KI-Aufgaben zu lösen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, eine Vielzahl von geschäftlichen Herausforderungen mithilfe von KI zu bewältigen.

Dieser Test zum maschinellen Lernen (ML) prüft die technischen Kenntnisse der Kandidaten über zentrale Konzepte des maschinellen Lernens wie Regularisierung, Klassifizierung und unüberwachtes Lernen. Dieser Test zum maschinellen Lernen hilft dir, Entwickler zu identifizieren, die ML beherrschen.

Dieser Test bewertet die Kenntnisse der Kandidaten über PyTorch und ihre Fähigkeit, situationsbezogene Aufgaben damit zu lösen. Der Test soll helfen, Entwickler zu identifizieren, die PyTorch beherrschen und in der Lage sind, verschiedene Deep-Learning-Modelle mit dem Framework zu implementieren.

Dieser Test zur Datenwissenschaft bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten in den Kernthemen der Datenwissenschaft wie Statistik, maschinelles Lernen, neuronale Netze und tiefes Lernen. Der Test soll Ihnen helfen, Fachkräfte für Datenwissenschaft für die Einstiegs- und mittlere Ebene ausfindig zu machen.

Dieser Test prüft das technische Wissen der Kandidaten über TensorFlow. Der Test wird helfen, Entwickler zu identifizieren, die TensorFlow beherrschen und in der Lage sind, verschiedene Deep-Learning-Modelle mit diesem Framework zu implementieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit dieser Prüfung über die Grundlagen der Elektrizität werden die Kenntnisse der Kandidaten in Bezug auf die grundlegenden Prinzipien und Themen der Elektrizität bewertet. Der Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, sich mit elektrischen Schaltungen und Geräten zu befassen, um Fehler zu beheben oder Wartungsarbeiten durchzuführen.

Dieser Microsoft Excel-Test bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, Excel-Tabellen zu lesen und zu interpretieren, grundlegende Berechnungen auszuführen und Tabellen zu bearbeiten. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Kandidaten, die Excel als Teil der Microsoft Office-Suite verwenden können.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerber, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Dieser Deep Learning (DL)-Test bewertet das Wissen und die Fähigkeit der Kandidaten, situative Aufgaben mit DL zu lösen. Dieser Screening-Test hilft Ihnen, Entwickler einzustellen, die DL beherrschen und in der Lage sind, es zur Lösung von Geschäftsproblemen einzusetzen.