Das richtige Talent interviewen

Einblicke

Entdecke TestGorilla

Fähigkeiten messen

Für eine Rolle einstellen

HR verstehen

Job finden

Kompetenzbasierte Einstellung

Talente entwickeln und halten

Testerklärungen

Wissenschaft verstehen

 Ihre HR- und Recruiting-Einsichten, Vorlagen, Leitfäden und mehr. Von echten Menschen, für echte Menschen-Teams

default

Ihre HR- und Recruiting-Einsichten, Vorlagen, Leitfäden und mehr. Von echten Menschen, für echte Menschen-Teams

Kostenlos testen!

Demo anfordern

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Datenschutzrichtlinie

Mit unseren Tests zur Einstellungsvorbereitung können die besten Bewerber identifiziert werden und Ihre Einstellungsentscheidungen schneller, einfacher und unvoreingenommener getroffen werden. Melden sich jetzt für einen kostenlosen Plan an!

Screening-Tests und Beurteilungen vor der Einstellung

Es tut uns leid, keiner der Tests entspricht deiner Suchanfrage.

Wir setzen Cookies ein, um Ihnen ein optimales Benutzererlebnis zu bieten, Ihre Einstellungen zu speichern, die Website-Zugriffe zu analysieren und gezielte Werbung zu schalten. Durch Ihre fortgesetzte Nutzung dieser Website akzeptieren Sie die Verwendung

Erforschen Sie die Wissenschaft des Tests

Probieren Sie unseren KI-Testempfehlungsassistenten aus, um Testvorschläge basierend auf Ihren Einstellungsbedürfnissen zu erhalten.

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten anhand ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten und ihres Rufs.

Bevor ein Test veröffentlicht wird, wird er von einem anderen Experten begutachtet und dann anhand von Hunderten von Testteilnehmern mit relevanter Erfahrung im Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests kontinuierlich zu verbessern.

Der Test wird von einem Fachexperten erstellt

Die Vorschaufragen werden in einem neuen Tab geöffnet

Dieser Artikel wurde von unseren Redakteuren verfasst, die Experten für Einstellungstrends sind

Speichern Sie diesen Artikel in Ihrem Posteingang und lesen Sie ihn später

Möchten Sie wöchentliche HR-Tipps erhalten?

Ihre Kontaktdaten werden verwendet, um Ihnen diesen Artikel zu senden. Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, können Sie sich jederzeit abmelden. Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für weitere Informationen.

Wählen Sie ein Thema, um relevante Artikel zu sehen

TestGorilla ist eine Talentplattform für Skills-basiertes Recruiting - weltweit.

Hilfe-Center

Informationen für Kandidaten

Sitemap

Rechtliches

Blog

Kontakt

Hilfe

Kontaktiere uns

Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Informationen zum Produkt

Alle Tests anzeigen

Testbibliothek

Alle Lösungen anzeigen

Lösungen für

Produkt

Preise

Entdecken

Entscheiden

Lesen Sie den Bericht

Unser Jahresbericht untersucht die Entwicklung kompetenzbasierter Einstellung in 2025 – mit den neuesten Trends, Herausforderungen und Chancen, die Arbeit und Rekrutierung prägen.

Der Stand Kompetenzbasierter Einstellung

Mit dabei

Ressourcen

Demo

Facebook

Instagram

LinkedIn

 Login

Talentbewertung

Einstellung von Millennials: Wie Talent-Assessments bei der Einstellung unabhängiger und innovativer Arbeitskräfte helfen

Einstellung und Rekrutierung

Wie Sie ein Team für Ihr Start-up rekrutieren: 7 bewährte Verfahren

TestGorilla vs. WeCreateProblems (WeCP)

9 Fähigkeiten zur Talentakquise und wie man sie bei der Einstellung eines Talentakquisiteurs bewertet

Wie man mit TestGorilla einen Talentakquisemanager einstellt

Die 4 besten Software-Plattformen zum Talent-Assessment für die Einstellung der besten Kandidaten

TestGorilla vs. 123test

Diverse Kandidaten: Wie Sie diese Talentakquisestrategie nutzen und ein inklusives Team aufbauen können

5 Talentmanagement-Assessment-Tools zur Erstellung individueller Fragen

Wie man Top-Programmierer einstellt, wenn man keine Programmierkenntnisse hat

TestGorilla vs. eSkill: Welche Plattform ist die richtige Wahl?

Technologie für die Personalbeschaffung: Was ist neu und was kommt als Nächstes?

Die 10 besten Programmier-Assessment-Tools für die Einstellung von Programmierern und Entwicklern

Einstellen eines unabhängigen Auftragnehmers: Wie Talent-Assessments Arbeitgebern helfen, die Fähigkeiten von Freiberuflern zu bewerten

Effizienz bei der Einstellung: Wie Talent-Assessments den Einstellungsprozess rationalisieren

Nischenfähigkeiten: Wie Talent-Assessments Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter für spezialisierte Aufgaben zu finden

Verwaltung von Talentpools: Wie Sie mit Hilfe von Talent-Assessments eine Datenbank mit potenziellen Bewerbern aufbauen und organisieren können

Die 5 besten Tools zum Assessment von Fähigkeiten, um die besten Talente einzustellen

Interne Personalbeschaffung: Wie Sie mit Talent-Assessments bei der Einstellung von internen Mitarbeitern punkten können

Online-Assessment-Plattformen in verschiedenen Sprachen verfügbar

Identifizieren des Einstellungsbedarfs: Wie Sie mit Hilfe von Talent-Assessments herausfinden können, wofür Sie Mitarbeiter einstellen sollten

Der ultimative Leitfaden für den Aufbau einer Talentakquisestrategie

Die 3 besten Testprogramme vor der Einstellung für die API-Integration

Tests zum Talent-Assessment: Wie Sie diese Talentakquisestrategie nutzen und hervorragende Kandidaten objektiv einstellen können

Personalwesen

Wusstest du, dass sich die Persönlichkeit deiner Kandidaten in vielerlei Hinsicht auf ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz auswirkt und Aufschluss darüber gibt, wie sie in bestimmten Situationen bei der Arbeit reagieren? Das belegt zum einen folgende Tatsache: Wenn Kandidaten Aufgaben übertragen werden, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen, steigert das ihre Produktivität. Die Persönlichkeit spielt am Arbeitsplatz ein wichtige Rolle. Daher werden Persönlichkeitstests wie der Big-5-(OCEAN)

So deutest du die Ergebnisse des Big-5-(OCEAN)-Tests

Zwei der Hauptgründe, warum die Einstellung von Spitzenverkäufern für dich eine Herausforderung sein könnte, sind: Der harte Wettbewerb zwischen deinem Unternehmen und seinen Konkurrenten um Spitzenkräfte im Vertrieb Die Tatsache, dass die von dir gesuchten Kandidaten Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten haben, die schwer zu bewerten sind Ein weiteres Problem ist die Mitarbeiterbindung. Die Ergebnisse einer gemeinsamen Studie von forEntrepreneurs.com und der Bridge Group zeigen, dass die durc

10 Eigenschaften, auf die man bei der Einstellung von Verkäufern achten sollte (und wie man sie bewertet)

Um die richtigen Mitarbeiter für eine Stelle einzustellen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten einstellen, braucht Ihr Unternehmen einen guten Einstellungstest mit einer geeigneten Mindestpunktzahl.  Ganz gleich, ob Sie einen Business Operation Manager oder einen DevOps Engineer suchen, Pre-Employment-Tests mit geeigneten Cutoff-Scores werden die Qualität der Mitarbeiter Ihres Unternehmens deutlich verbessern.  Sehen wir uns also an, 

Tests vor der Einstellung: Was ist ein Cutoff-Score?

Seit über 2 Jahren helfe ich mit TestGorilla bei der Implementierung von kompetenzbasierten Einstellungen und kürzlich fragte mich jemand, welche Fragen bei Onboarding-Anrufen am häufigsten gestellt werden. Wenn wir es wörtlich nehmen, dann ist die häufigste Frage, die mir während eines Anrufs gestellt wird, „Wie geht es Ihnen?", aber wenn Höflichkeiten nicht zählen würden, dann wäre es „Was sind Ihre empfohlenen Best Practices?"  Betrachten Sie diesen Blogbeitrag als eine Zusammenfassung all de

Wie man kompetenzbasierte Einstellungen vornimmt: 6 Tipps für den Erfolg (und 3 Dinge, die man vermeiden sollte)

Unfaire Einstellungspraktiken sind oft das Ergebnis der unbewussten Voreingenommenheit von Personalverantwortlichen. Dies kann dazu führen, dass eine weniger diverse Belegschaft eingestellt wird, was dem Unternehmen schaden und seine Wettbewerbsfähigkeit beeinträchtigen kann. Wir wissen heute, dass Unternehmen, in denen Diversität eine Priorität ist, bis zu 35 Prozent wahrscheinlicher eine bessere Leistung erzielen als der Branchendurchschnitt in den USA. Außerdem, so eine BCG-Studie aus dem Jah

So vermeidest du unfaire Einstellungspraktiken in deinem Unternehmen

TestGorilla

Wie Sie vielleicht schon bemerkt haben (das Pink ist kaum zu übersehen), hat TestGorilla ein neues Aussehen! Begrüßen Sie mit uns unsere neue, gewagte Marke in der Welt - und lesen Sie weiter, um genauer zu erfahren, warum und wie wir hier gelandet sind.

Wir stellen TestGorillas brandneues Erscheinungsbild vor

Unabhängig davon, ob deine Mitarbeiteren am Arbeitsplatz Englisch, Niederländisch, Französisch oder Mandarin sprechen, sind die Sprachkenntnisse in den meisten Arbeitsumgebungen von zentraler Bedeutung. Ein Sprachtest kann dir dabei helfen, festzulegen, ob sie die Sprache gut genug beherrschen, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. In diesem Artikel wird beschrieben, wie du Tests wie den Test der Spanischkenntnisse für den Beruf einsetzen kannst. Sprachtests sind wichtig, da Sprachkenntnisse 

So testest du Sprachkenntnisse während deines Einstellungsprozesses

Die Arbeitswelt ist durch die Pandemie, die große Umstrukturierung und den daraus resultierenden Fachkräftemangel auf den Kopf gestellt worden. Die Unternehmen suchen nach einem wirksamen, nachhaltigen Weg, um Talente zu rekrutieren und zu halten, und 81 % von ihnen entscheiden sich jetzt für kompetenzbasierte Einstellungspraktiken.  Kompetenzbasierte  Einstellungspraktiken sind für alle da. Sie glauben uns nicht? Wir haben 10 Fallstudien zur Personalbeschaffung zusammengestellt, die zeigen, wie

Ressourcenpool

Für eine Rolle einstellen

HR verstehen

Kompetenzbasierte Einstellung

Testerklärungen

Wissenschaft verstehen

Neuigkeiten