Como interpretar os resultados de uma avaliação DISC

Se você estiver buscando maneiras de descobrir como o comportamento dos candidatos impulsionará a produtividade no local de trabalho, há uma maneira de conseguir isso de forma confiável. Preciso quanto aos dados e aos resultados que fornece, o teste DISC lhe dará informações sobre o comportamento de seus candidatos.

Um aviso rápido antes de nos aprofundarmos nos detalhes do teste DISC: embora você possa querer usar um teste DISC para analisar como seus candidatos se comportarão em um determinado cargo e interromper a análise nesse ponto, outras coisas, além dos resultados desse teste, precisam ser consideradas antes de se tomar uma decisão de contratação. Porque, embora os testes DISC sejam precisos, não é recomendável limitar as informações coletadas sobre as aptidões e personalidades de seus candidatos a apenas um teste.

Mas você se beneficiará do uso de um teste DISC de diferentes maneiras. Portanto, nesta postagem, que se concentra nas personalidades DISC explicadas, também fornecemos informações sobre:

• O que é um teste DISC e como ele foi criado

• Por que os testes DISC são importantes no processo seletivo

• Quando e como os testes DISC devem ser usados

• Como usar um teste DISC de forma imparcial

• Como interpretar os resultados do teste DISC de seus candidatos

• Os benefícios de usar um teste DISC

O que é um teste DISC e como ele foi criado?

Se você não conhece com o teste DISC, começamos esta postagem explicando o que é o teste DISC. A equipe de RH usa o teste DISC para entender melhor o comportamento de seus candidatos no ambiente de trabalho. Cada letra do acrônimo "DISC" representa uma das quatro classificações de tipos de comportamento específicos.

O teste DISC foi criado de acordo com o modelo comportamental criado por William Marston, um psicólogo e especialista em comportamento, que também desenvolveu o protótipo do detector de mentiras. A teoria DISC foi explicada mais detalhadamente no livro de Marston "Emotions of Normal People" (Emoções de pessoas normais), e a avaliação comportamental foi desenvolvida por Walter Vernon Clarke, um psicólogo industrial, que queria examinar candidatos para determinadas funções.

O teste em si oferece informações mais profundas sobre a maneira como os candidatos colaborarão e se comunicarão com os membros da equipe já existente. Ele também ajudará você a entender como os comportamentos dos candidatos provavelmente orientarão suas ações e sua produtividade no local de trabalho.

Por que os testes DISC são importantes durante o processo seletivo

Além de fornecer informações sobre o comportamento de seus candidatos, os testes DISC são importantes por dois outros motivos durante o processo seletivo.

Descobrir como os tipos de comportamento de seus candidatos se alinham com os valores de sua empresa

Até que ponto os tipos de comportamento de seus candidatos estão alinhados com os valores de sua empresa? Os resultados do teste DISC o ajudarão a descobrir isso. O teste indicará com precisão qual tipo de comportamento melhor se aplica a seus candidatos, o que poderá ser comparado com os valores de sua empresa.

Outros fatores também são importantes ao tomar sua decisão final de recrutamento, mas para analisar mais a fundo a forma como seus candidatos provavelmente se encaixarão na cultura de sua empresa, use o teste DISC. Para saber como ler os resultados, detalhamos os perfis de personalidade DISC.

Aprenda as melhores maneiras de gerenciar seu candidato bem-sucedido

O planejamento antecipado quanto à forma de gerenciar seu novo contratado será mais simples com os resultados de um teste DISC. Depois de entender mais sobre o tipo de comportamento dos candidatos, entre outros fatores, como suas habilidades, você poderá começar a pensar em seu estilo de gestão daqui em diante.

Se seu candidato precisar de mais orientação ou estrutura na abordagem do trabalho ou se trabalhar melhor de forma independente, você descobrirá como o comportamento dele deve ser gerenciado usando o teste comportamental DISC.

Quando e como os testes comportamentais DISC devem ser utilizados

Recomendamos que você use um teste comportamental DISC no início do processo seletivo. Nesse estágio, como você está apenas conhecendo seus candidatos, você reduzirá o tempo necessário para conhecê-los melhor usando um teste DISC no início do processo.

Os testes DISC não só economizam tempo, mas também o ajudam a planejar com antecedência de diferentes maneiras. Se estiver criando perguntas para a entrevista, por exemplo, poderá usar os resultados dos testes DISC para formular perguntas de acompanhamento e obter mais informações sobre as características comportamentais dos candidatos.

Como usar um teste DISC de forma imparcial

Quando você usa um teste DISC, é essencial evitar a parcialidade inconsciente durante o recrutamento, que às vezes pode influenciar sua decisão. Para evitar a parcialidade, que pode atrapalhar seu processo seletivo, certifique-se de usar o teste DISC combinado com outros testes e realizar entrevistas com seus candidatos.

O teste DISC pode ser usado para aprimorar o processo de entrevistas, e é recomendável usá-lo para fundamentar seu processo de entrevistas com informações. Isso ocorre porque descobrir o máximo possível sobre as aptidões de seus candidatos é fundamental para selecionar o candidato certo. Digamos que você esteja contratando um gerente de mídia social, por exemplo. Talvez você queira usar o teste DISC para entender melhor o estilo de gestão e o comportamento do candidato, mas parar por aí não é o ideal.

Você deverá entender os conhecimentos dele sobre SEO técnico, sua habilidade em escrita de textos para sites e se ele sabe como o SEO copywriting pode aumentar a classificação das páginas da Web. Cada uma dessas habilidades deve ser examinada minuciosamente antes que se tome qualquer decisão final sobre seus candidatos e, em seguida, você deve convidá-los para uma entrevista para aumentar o número de informações que tem sobre eles.

Como interpretar os resultados do teste DISC de seus candidatos

Interpretar os resultados dos testes DISC de seus candidatos é importante para sua decisão de recrutamento. Se quiser entender os resultados corretamente, lembre-se de que seus candidatos podem ser classificados em quatro tipos principais de comportamento para esse teste específico: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

No entanto, como os candidatos terão de se autoavaliar respondendo a 48 afirmações, classificando-as de "muito imprecisas" a "muito precisas", existe a possibilidade de que eles se enquadrem em uma combinação desses diferentes tipos de comportamento. Isso dependerá das respostas que eles derem às perguntas do teste DISC.

Abaixo estão os 12 resultados possíveis para o teste DISC.

Estilo altamente dominante

Se seu candidato se enquadra no tipo comportamental Dominante, ele é motivado pelo sucesso e se concentra em atingir objetivos para avançar e progredir. Ele trabalha bem de forma independente e responde bem à autoridade. Os candidatos com o tipo comportamental Dominante também gostam de assumir projetos desafiadores que lhes dão a oportunidade de alcançar seus objetivos e metas.

Estilo dominante/influente

Um candidato com um estilo comportamental dominante/influente não é apenas motivado por resultados. Ele também é altamente entusiasmado com seus objetivos e com a influência sobre os colegas de trabalho. Ele busca novas oportunidades de ter um bom desempenho e é até um pouco empreendedor em seu enfoque no local de trabalho. Comunicando-se com um estilo direto, às vezes domina os membros da equipe e pode ter dificuldade em prestar atenção aos pontos de vista dos outros.

Estilo dominante/conforme

Se os resultados indicarem que um candidato tem um estilo comportamental Dominante/Conforme, é provável que ele esteja determinado a ter sucesso e a manter um alto padrão de trabalho. também pode ser descrito como perfeccionista e tem o objetivo de usar sua criatividade para concluir tarefas excepcionalmente bem. Os padrões que estabelecem para si mesmos precisam ser cumpridos e eles procuram realizar as tarefas com diligência e rigor. Devido a sua dominância, os candidatos com esse estilo comportamental precisam estar atentos à maneira como se comunicam com os outros.

Estilo altamente influente

Um candidato com estilo comportamental altamente influente concentra-se na coordenação com colegas de trabalho e no trabalho em equipe. Seu principal objetivo é unir-se aos outros dentro da empresa e gosta de se comunicar com os membros da equipe. Apesar de serem ótimos comunicadores e de valorizarem a importância de expressar ideias e opiniões, os candidatos com estilo altamente influente têm dificuldade para ser objetivos.

Estilo influente/dominante

Se seu candidato tem um estilo comportamental influente/dominante, ele influencia as pessoas ao seu redor no ambiente de trabalho. É ousado e busca oportunidades para dar passos significativos em seu trabalho e sua carreira. Embora possam ser muito carismáticos, os candidatos com um estilo de comportamento influente/dominante são um pouco impacientes e têm dificuldade para ouvir as opiniões dos membros da equipe.

Estilo influente/estável

Se um candidato tem um estilo comportamental influente/estável, ele é altamente sociável no ambiente de trabalho. Ele não só colabora com os membros da equipe, mas também é acessível e tem empatia com aqueles que possam estar com dificuldades. Os candidatos com estilo de comportamento influente/estável também evitam conflitos, mas, por esse motivo, têm dificuldade para apontar os erros ou falhas cometidos por outras pessoas.

Estilo altamente estável

As palavras "colaborador" e "apoiador" resumem os candidatos que têm um estilo de comportamento altamente estável. Eles se concentram em apoiar os outros e têm um estilo de trabalho estável e consistente. Podem influenciar os outros por meio de um desempenho consistente de alto nível, mas, como apoiam os outros e dependem da opinião deles em tarefas específicas, podem ter dificuldade para acreditar em si mesmos e desenvolver confiança em suas habilidades.

Estilo estável/influente

Um candidato com um estilo comportamental estável/influente geralmente é uma pessoa empática, que trabalha muito bem em equipe e forma fortes relações de trabalho com os membros da equipe. É paciente, gentil e apoia seus colegas de trabalho, geralmente incentivando sua equipe e evitando conflitos. Como normalmente não gosta de conflitos, um candidato com um estilo estável/influente não é direto.

Estilo estável/conforme

Se seu candidato tem um estilo comportamental estável/conforme, ele é diplomático e consistente em sua forma de se coordenar com a equipe e o trabalho. Ele prefere trabalhar em ambientes previsíveis e calmos, preferindo seguir a liderança dos outros e evitar situações incertas. Por esses motivos, é menos provável que um candidato estável/conforme se sinta à vontade para liderar uma equipe ou pensar em um estilo empreendedor.

Estilo altamente conforme

"Preciso", "lógico" e "analítico" são palavras que descrevem com precisão os candidatos com um estilo comportamental altamente conforme. Eles trabalham metodicamente, usando a lógica em suas decisões, e valorizam a importância da precisão na realização de projetos. Os candidatos altamente conformes podem não ter criatividade e ter dificuldade para entender os sentimentos de seus colegas.

Estilo conforme/estável

Os candidatos com um estilo de comportamento conforme/estável entendem a importância da atenção aos detalhes. Eles trabalham melhor em ambientes claros e precisos e preferem uma abordagem calma e metódica para o trabalho, à semelhança dos estilos comportamentais altamente conformes. Eles mantêm a ordem, mas têm dificuldade para ser flexíveis em termos de mudanças no ambiente de trabalho, devido a sua rigidez e confiança nas circunstâncias existentes.

Estilo conforme/dominante

Se seus candidatos têm um estilo de comportamento conforme/dominante, eles são motivados por resultados e procuram fazer mudanças nas circunstâncias existentes para aumentar a produtividade ou atingir seus objetivos. Eles não são só determinados, mas também estabelecem padrões muito altos para si mesmos. Como podem ser líderes rigorosos, os candidatos com estilo de comportamento conforme/dominante podem achar difícil ter empatia com os colegas.

Os benefícios do uso de um teste DISC

O uso de um teste DISC é benéfico por vários motivos. Entre os benefícios que você obterá ao usar um teste DISC em seu processo seletivo estão:

• Dicas que o ajudarão a se comunicar de forma eficaz com o tipo de personalidade do candidato

• Possíveis perguntas que você pode querer usar durante a fase de entrevistas e

• Informações sobre os traços comportamentais de seus candidatos e seus principais desafios

O teste DISC é ideal para descobrir a probabilidade de os comportamentos dos candidatos se alinharem com sua equipe e sua empresa. Ele é ideal até mesmo para ajudá-lo a olhar para o futuro e pensar nos possíveis treinamentos que poderão ser necessários para seus candidatos.

Descubra mais sobre o teste DISC e o comportamento de seus candidatos com a TestGorilla

Embora possa ser um desafio obter mais informações sobre o comportamento de seus candidatos, o teste DISC é uma maneira de conseguir isso no prazo limitado que você tem, principalmente se quiser encurtar o tempo até a contratação. Considere este ponto essencial: lembre-se de utilizar outros testes de habilidades técnicas e interpessoais para obter uma compreensão completa sobre seus candidatos.

Certifique-se de tomar as melhores decisões de contratação, complementando o que você já sabe sobre seus candidatos com os resultados dos testes de habilidades e da entrevista. Experimente a TestGorilla hoje mesmo e descubra uma ampla seleção de testes de habilidades para simplificar sua decisão de contratação.