As cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades para contratar os melhores talentos

Navegar pelo mundo das ferramentas de avaliação de habilidades às vezes pode dar a sensação de que se está tentando resolver um cubo mágico de olhos vendados. Há muitas ferramentas diferentes de avaliação de habilidades que você pode usar e inúmeros fornecedores de software, cada um com sua própria metodologia e tipos de teste.

Nesse artigo, exploraremos as cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades que você pode usar em seu processo seletivo — TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, iMocha, Codility — para ver quem se beneficiaria mais com cada uma delas e ajudá-lo a escolher a ferramenta certa para suas necessidades de recrutamento.

O que são ferramentas de avaliação de habilidades?

As ferramentas de avaliação de habilidades são plataformas de software desenvolvidas para ajudá-lo a avaliar as habilidades dos candidatos durante o processo de contratação.

Geralmente, elas apresentam uma série de testes de habilidades para diferentes tipos de competências, como habilidades técnicas, proficiência em idiomas, capacidade cognitiva e muito mais. Muitas delas também contam com algum tipo de teste de habilidades interpessoais, por exemplo, para comunicação ou habilidades de resolução de problemas.

As melhores ferramentas de avaliação de habilidades disponíveis no mercado oferecem uma ampla gama de recursos, que atendem às necessidades dos gerentes e equipes de contratação, como:

• Testes de habilidades prontos para usar

• Avaliações personalizáveis

• Entrevistas em vídeo assíncronas

• Pontuação e relatórios automatizados

• Medidas antitrapaça

• Integração com outros softwares HRIS

Elas são uma parte fundamental do funil de recrutamento das empresas modernas, porque oferecem uma maneira de avaliar as habilidades dos candidatos de forma rápida e objetiva e avaliar seus pontos fortes e fracos de forma imparcial.

Um número cada vez maior de empresas está substituindo os antiquados processos de seleção de currículos por contratações baseadas em habilidades — de acordo com nossos dados, 70% dos empregadores acreditam que as avaliações de habilidades dão uma ideia mais precisa das habilidades de um candidato do que seu currículo.

Quais são os principais recursos que você deve procurar em uma ferramenta de avaliação de habilidades?

Ao escolher uma ferramenta de avaliação de habilidades para sua equipe de contratação, é importante avaliar cuidadosamente cada plataforma para verificar se ela atende a seus requisitos. Aqui estão os recursos mais importantes a serem considerados:

• Ampla biblioteca de testes: a ferramenta que você escolher deve ter uma ampla gama de testes, que avaliem várias habilidades, inclusive habilidades cognitivas, habilidades específicas do cargo, habilidades de programação, proficiência em idiomas e muito mais. Uma biblioteca de testes abrangente permitirá que você avalie com precisão os conjuntos de habilidades dos candidatos e veja quem atende a seus critérios de contratação.

• Possibilidade de personalização: A capacidade de personalizar testes é vital, pois permite que você adapte cada avaliação para atender a suas necessidades. Além disso, a possibilidade de adicionar a marca de seu empregador às avaliações ajudará a melhorar a experiência do candidato.

• Relatórios e análises detalhados: escolha uma ferramenta que ofereça análises e relatórios detalhados, para que você tenha uma ideia clara dos pontos fortes e fracos de todos os candidatos e das áreas de desenvolvimento. Certifique-se de que a plataforma escolhida também permita que você compare facilmente os candidatos.

• Confiabilidade e validade: em seguida, você precisa se certificar de que os testes sejam cientificamente comprovados e confiáveis. Isso significa que eles precisam produzir resultados precisos de forma consistente e avaliar os pontos propostos.

• Interface amigável: não há nada pior do que uma plataforma repleta de recursos de primeira linha que você não consegue usar, simplesmente porque é muito complexa — e você pode ter certeza de que sua equipe de contratação também não a usará. Escolha uma ferramenta de avaliação de habilidades que seja fácil de navegar, tanto para as equipes de contratação quanto para os candidatos.

• Recursos de integração: encontre uma ferramenta que possa ser facilmente integrada a sua pilha de tecnologia de RH para otimizar seus fluxos de trabalho em vez de torná-los mais complicados.

• Escopo: o recrutamento é apenas um dos possíveis usos das ferramentas de avaliação de habilidades — a plataforma certa também pode apoiar suas iniciativas de gerenciamento de talentos, aprendizado e desenvolvimento e planejamento de sucessão. O ideal é escolher uma ferramenta de avaliação de habilidades que possa ajudá-lo em qualquer um desses aspectos — mesmo que você não precise dela agora, poderá precisar futuramente.

As cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades — e como escolher a melhor

Agora vamos dar uma olhada nas cinco principais ferramentas de avaliação de habilidades do mercado e ver o que cada uma tem a oferecer.

1. TestGorilla

A TestGorilla é uma plataforma de testes de pré-contratação que permite avaliar as habilidades dos candidatos de forma rápida, precisa e objetiva, reduzindo, assim, o tempo para a contratação e eliminando a parcialidade inconsciente.

Com nossa plataforma, você pode criar avaliações de habilidades que contenham até cinco testes de habilidades das seguintes categorias:

• Capacidade cognitiva

• Idiomas

• Personalidade e cultura

• Habilidades de programação

• Habilidades específicas do cargo

• Julgamento situacional

• Habilidades de software

• Velocidade de digitação

Isso permite que você tenha uma visão detalhada dos pontos fortes e fracos de cada candidato e comparar seus talentos para ver quem melhor atende a suas necessidades de contratação.

Em nossa plataforma, você pode criar seus próprios testes ou usar os testes prontos de nossa biblioteca de testes. Ao criar um teste, você mesmo pode definir as perguntas e pedir aos candidatos que forneçam uma resposta por vídeo, escrevam uma redação ou carreguem um arquivo. A única restrição ao uso de perguntas personalizadas é o fato de que os clientes precisam avaliá-las manualmente.

A maioria dos testes leva dez minutos para ser concluída, o que significa que uma avaliação de habilidades consumirá menos de uma hora do tempo de um candidato. Você também pode adicionar a marca do empregador a suas avaliações, juntamente com um vídeo de introdução e um vídeo final, o que ajuda a criar uma experiência mais memorável para o candidato.

Se você usar a TestGorilla, não precisará mais se envolver em longos processos de seleção de currículos, mas terá uma ideia precisa das habilidades de cada candidato.

Prós:

• Uma ampla biblioteca com mais de 400 testes de habilidades

• Entrevistas em vídeo assíncronas

• Avaliações totalmente personalizáveis

• Fortes medidas antitrapaça

Contras:

• Não há entrevistas por vídeo individuais

Versão gratuita: sim, plano gratuito para sempre com cinco testes de habilidades

Preços:planos abrangentes a partir de US$ 499/mês, com três níveis de preços

Ideal para: empresas de qualquer porte com amplas necessidades de testes de pré-contratação

Nosso veredito:

com seus 400 testes de habilidades (que continuam aumentando), a TestGorilla é a melhor opção se você precisar contratar para diversos cargos e habilidades, inclusive cargos técnicos.

Atualizamos nossa plataforma e aprimoramos nossos testes constantemente para oferecer a melhor experiência de contratação e ajudá-lo a tomar decisões objetivas de recrutamento com rapidez.

2. Mercer Mettl

A Mercer Mettl é uma empresa de avaliação e monitoramento de talentos on-line que oferece um conjunto de ferramentas e serviços para aquisição, gerenciamento e desenvolvimento de talentos. A plataforma oferece uma série de avaliações de habilidades on-line para ajudar os empregadores a avaliar os candidatos quanto a:

• Características essenciais com testes de capacidade cognitiva, personalidade e comportamento

• Habilidades adquiridas com avaliações de habilidades de codificação, habilidades específicas do cargo e comunicação

Você pode usar a plataforma para criar avaliações personalizadas e convidar qualquer número de candidatos para fazê-las. Assim que um candidato termina um teste, você obtém os resultados e pode usar o painel da plataforma para comparar os candidatos.

Há também um pacote supervisão remota, que você pode usar para minimizar o risco de trapaças nos testes.

A Mercer Mettl tem menos testes do que a TestGorilla (200 contra 400), e não se pode combinar vários testes em uma avaliação. O preço da plataforma não é transparente, e os usuários reclamaram que a renovação dos créditos expirados custa muito caro.

Prós:

• Uma ampla variedade de testes cientificamente comprovados que ajudam a reduzir a parcialidade

• Recursos de supervisão para evitar trapaças

• Compatível com dispositivos móveis

Contras:

• Não é possível adicionar um vídeo de introdução e finalização

• Não há perguntas de qualificação antes de os candidatos fazerem o teste

Versão gratuita: não

Preços:não há detalhes sobre preços no site; é necessário falar com a equipe de vendas da Mercer Mettl

Ideal para: empresas que desejam agilizar as contratações; instituições educacionais

Nosso veredicto:

A Mercer Mettl é uma plataforma robusta que oferece uma ampla gama de testes de habilidades técnicas e interpessoais. Também é uma boa opção para instituições educacionais graças a suas fortes medidas de supervisão.

3. eSkill

A eSkill é uma ferramenta de avaliação de habilidades on-line que oferece uma ampla gama de testes personalizáveis para avaliar as habilidades dos candidatos e sua adequação a vários cargos.

A plataforma é conhecida por sua flexibilidade, permitindo que os usuários misturem e combinem perguntas de diferentes testes ou criem testes totalmente novos, adaptados a requisitos específicos do cargo. Isso também é o que torna um pouco difícil começar a usá-la — o grande número de opções disponíveis pode parecer esmagador no início.

A plataforma pode ser usada em diferentes setores, como TI, saúde, educação e atendimento ao cliente. Ela também oferece integrações com sistemas populares de rastreamento de candidatos (ATS), aumentando sua utilidade em processos de recrutamento simplificados.

Prós:

• Testes personalizáveis que você pode adaptar a sua vaga de emprego

• Integrações com as ferramentas mais populares de ATS

• Fácil de usar para quem faz o teste e para os empregadores

Contras:

• Não há versão gratuita

• As informações sobre preços não estão disponíveis no site

Versão gratuita: não

Preços: não disponíveis publicamente; é necessário entrar em contato com a equipe da eSkill

Ideal para: empresas de médio a grande porte

Nosso veredicto:

A eSkill apresenta uma impressionante variedade de testes de pré-contratação, mas não consegue igualar as opções de personalização da TestGorilla. Além disso, a falta de uma versão gratuita a torna inacessível para equipes pequenas que precisem testar algumas plataformas ou tenham necessidades limitadas de contratação.

4. iMocha

A iMocha é uma ferramenta de avaliação de habilidades baseada em IA para seleção pré-emprego, benchmarking de funcionários e análise de lacunas de habilidades.

Ela conta com entrevistas de codificação ao vivo, uma extensa biblioteca de testes e a opção de adicionar a marca do empregador aos testes. A plataforma abrange vários setores (chamados de taxonomias) e cargos e permite que os usuários criem testes personalizáveis — e também se integra bem a sistemas populares de rastreamento de candidatos e outras ferramentas de RH.

A iMocha possui recursos de gravação de vídeo, mas não conta nem limita as tentativas de respostas em vídeo dos candidatos, ao contrário da TestGorilla. Você também não pode convidar vários candidatos de uma só vez para realizarem uma avaliação.

Prós:

• Grande biblioteca de testes e testes personalizáveis

• Recursos habilitados para IA, como entrevistas de codificação

• Recursos avançados de análise e relatórios

Contras:

• Sua curva de aprendizado é um pouco íngreme

• A plataforma é voltada para cargos técnicos, o que pode limitar seu uso por empresas não tecnológicas

• Não há informações sobre preços disponíveis no site

Versão gratuita: não

Preços: preços personalizados; é necessário entrar em contato com a equipe de vendas da iMocha para obter uma cotação

Ideal para: empresas de tecnologia que desejem contratar em escala

Nosso veredicto:

a iMocha é uma boa opção para empresas que queiram recrutar para cargos de tecnologia, mas pode ser de uso limitado para outros cargos. Ela também não tem um sistema de revisão contínua dos testes; baseia-se apenas no feedback dos clientes para identificar problemas.

5. Codility

A Codility é uma plataforma on-line especializada que se concentra em testar as habilidades técnicas dos desenvolvedores de software, o que a torna uma solução abrangente para o recrutamento técnico. Ela oferece uma série de tarefas de codificação cronometradas e desafios algorítmicos projetados de modo a imitar situações reais que os desenvolvedores podem encontrar em seu trabalho.

A plataforma pode ajudar a selecionar grandes volumes de candidatos, o que a torna uma boa opção para empresas de tecnologia que pretendam escalar rapidamente. Recrutadores que não tenham conhecimentos técnicos talvez precisem de mais tempo para entender os recursos da plataforma.

Prós:

• Ampla biblioteca de testes de codificação

• Ferramenta de entrevista de codificação ao vivo

• Testes de codificação personalizáveis, que as empresas podem adaptar a sua pilha tecnológica específica e aos requisitos do projeto

Contras:

• Limitada a cargos técnicos; não é adequada para cargos não técnicos

• Curva de aprendizado acentuada para recrutadores sem conhecimentos técnicos

Versão gratuita: não há versão gratuita; os usuários podem obter uma avaliação gratuita

Preços: não há informações sobre preços no site

Ideal para: empresas de tecnologia que queiram contratar desenvolvedores e engenheiros de software

Nosso veredicto:

a Codility é uma boa opção para empresas que queiram contratar para cargos como desenvolvedores de front-end e back-end, testadores de controle de qualidade e arquitetos de software, mas não para outros cargos não técnicos.

Qualidade dos testes e tipos de testes da TestGorilla: o que você ganha com isso

A TestGorilla é uma das melhores ferramentas de avaliação de habilidades do mercado, e a qualidade e a variedade de nossos testes são fundamentais para isso.

No momento, oferecemos oito tipos de testes diferentes, que podem ser usados para testar qualquer função e qualquer nível, de estagiários a gerentes e de trabalhadores braçais a executivos de alto escalão.

Nossos testes são desenvolvidos por especialistas e revisados por um segundo especialista.

Em seguida, eles são aperfeiçoados e ajustados com base no desempenho real das pessoas que fazem o teste. Certificamo-nos de que os testes não sejam muito fáceis nem muito difíceis e que sejam precisos e confiáveis em prever o desempenho futuro.

Em geral, usamos algumas regras para determinar a qualidade dos testes. Procuramos propor perguntas que:

• Sejam claras e fáceis de entender

• Estejam atualizadas e reflitam desenvolvimentos recentes na área.

• Forneçam informações suficientes para que se possa dar uma resposta precisa

• Abordem cada assunto com profundidade suficiente para que seja possível fazer uma avaliação precisa das habilidades do candidato

• Não sejam muito fáceis nem muito difíceis

Além disso, você tem a opção de criar seus próprios testes e enviá-los aos candidatos.

Veja a seguir os tipos de teste que oferecemos:

Testes de capacidade cognitiva

Os testes de capacidade cognitiva permitem que você avalie a habilidades cognitivas, analíticas e de raciocínio dos candidatos, como atenção aos detalhes, pensamento crítico, resolução de problemas, raciocínio verbal e muito mais.

Eles não são específicos para um cargo, portanto, você pode usá-los juntamente com outros testes mais especializados. Quando usados em conjunto, eles permitem que você tenha uma visão mais clara da capacidade dos candidatos de entender e executar tarefas complexas e resolver problemas com sucesso.

Testes de idiomas

Com nossos testes de idiomas , você pode avaliar a proficiência linguística de seus candidatos, testando a compreensão auditiva e de leitura, a gramática , a formação de frases e o vocabulário em diferentes idiomas — como francês, espanhol, holandês e mandarim — e em diferentes níveis.

Testes de personalidade e cultura

Os gerentes de RH experientes sabem que avaliar a personalidade e o alinhamento cultural dos candidatos é tão importante quanto avaliar as habilidades específicas do cargo.

Testes culturais, como nosso teste de Capacidade de Agregar Cultura, ajudam a garantir que você esteja contratando uma força de trabalho diversificada e inclusiva. As avaliações de personalidade ajudam a encontrar a opção certa para sua equipe, com base nos traços de caráter dos candidatos, como abertura, extroversão e estabilidade emocional (como no teste Big 5 OCEAN).

Testes de habilidades de programação

É notoriamente difícil contratar programadores talentosos. Afinal, como você pode fazer testes para cargos altamente técnicos e especializados com confiança, já que é quase impossível acompanhar os desenvolvimentos recentes e as práticas recomendadas em programação e desenvolvimento de software?

Os testes de habilidades de programação permitem que você compare as habilidades dos candidatos em diferentes linguagens e estruturas de programação. Com nossos testes de habilidades de programação, você pode testar algoritmos de nível básico em JavaScript, React, Django REST Framework (DRF), Flutter e muito mais.

Testes de habilidades específicas do cargo

Os testes de habilidades específicas do cargo permitem testar as competências dos candidatos quanto aos requisitos do cargo específico para o qual você deseja contratar, como controlador financeiro ou gerente de projeto.

Os testes específicos do cargo fornecem detalhes granulares do desempenho dos candidatos e os comparam lado a lado.

Eles também são um forte indicador do sucesso futuro dos candidatos, e você pode combiná-los com testes de personalidade e cultura ou de capacidade cognitiva, a fim de obter um bom panorama dos pontos fortes e fracos de cada candidato.

Testes de julgamento situacional

Os testes de julgamento situacional ajudam a avaliar as habilidades de julgamento situacional dos candidatos e sua capacidade de lidar com situações e ambientes de negócios complexos.

Eles envolvem áreas de conhecimentos avançados, como negociação, liderança e gestão de pessoas, ética e conformidade nos negócios, mas também habilidades como comunicação e gestão do tempo.

É possível usá-los em combinação com outros testes mais específicos, e eles podem ser particularmente relevantes para ambientes de trabalho de ritmo acelerado, nos quais os funcionários precisam tomar as decisões certas sob estresse.

Testes de habilidades de software

Esse tipo de teste permite avaliar as habilidades de software dos candidatos e a facilidade com que eles usam diferentes soluções de software corporativo, além de determinar se são proficientes com as ferramentas que precisariam usar no cargo para o qual você está contratando.

Exemplos de habilidades de software que você pode testar incluem o Google Analytics, o Microsoft Azure, o Zendesk CS e muito mais.

Testes de velocidade de digitação

Recentemente, desenvolvemos e adicionamos alguns testes para avaliar a velocidade de digitação dos candidatos, que é fundamental em cargos nos quais os funcionários passam grande parte do tempo digitando. Em ambientes de ritmo acelerado, a velocidade de digitação pode fazer uma grande diferença na produtividade de uma pessoa e até mesmo em sua capacidade de realizar o trabalho.

Temos quatro testes de velocidade de digitação, que você pode usar para avaliar a velocidade de digitação de seus candidatos, incluindo um teste de digitação apenas em minúsculas e um teste de digitação utilizando maiúsculas e pontuação.

Agilize seu processo seletivo com uma abordagem orientada por dados

As ferramentas de avaliação de habilidades são um elemento essencial da caixa de ferramentas de todo recrutador de sucesso; elas permitem que você tome decisões de contratação precisas, objetivas e imparciais.

Na TestGorilla, o que importa são os dados e a objetividade. Queremos garantir que nossos clientes possam escolher sempre o melhor candidato e ter uma estimativa precisa de seu desempenho futuro e de suas chances de sucesso.

É por isso que desenvolvemos uma ferramenta de avaliação de habilidades que facilita a realização de contratações imparciais e baseadas em dados. Graças a sua excepcional versatilidade e opções de personalização, a TestGorilla é a melhor plataforma de seleção pré-contratação para a maioria das empresas.

Inscreva-se em nosso teste gratuito para ver como podemos ajudá-lo a identificar os melhores candidatos e a tomar suas decisões de contratação de forma mais rápida, fácil e imparcial — ou inscreva-se para obter uma demonstração gratuita e conversar com um de nossos especialistas.