Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Este teste de Afinidade cultural avalia como os valores e comportamentos de uma pessoa candidata se alinham com os valores da sua empresa e os comportamentos que fariam a pessoa bem-sucedida em uma determinada função, com base em uma pesquisa personalizada que você preenche.

O teste de inglês (fluente/C1) avalia o conhecimento em língua inglesa no nível C1 da estrutura CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que consigam participar de conversas profissionais e sociais complexas em inglês.

Este teste básico de matemática de três dígitos avalia a capacidade das pessoas candidatas de resolver equações matemáticas usando números de três dígitos. O teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que podem resolver equações com cálculos de adição, subtração, multiplicação e divisão.

O teste de Conhecimentos de Informática destina-se a avaliar os conhecimentos básicos e a capacidade de usar computadores e tecnologias relacionadas em um ambiente de trabalho. Esse teste ajuda a identificar os candidatos preparados para desempenhar funções básicas em um computador.

Este teste avalia a capacidade que a pessoa candidata tem de prestar atenção a detalhes textuais enquanto processa informações. Ele ajuda a identificar quem consegue lidar com processos complexos usando habilidades analíticas de forma cuidadosa e detalhada.

O teste de preferência de cargo mostra se as expectativas das pessoas a serem contratadas se alinham à vaga de emprego. Tanto o profissional de recrutamento quanto a pessoa candidata à vaga preenchem a pesquisa, que é baseada no Modelo das características do trabalho, da Oldham & Hackman.

Esse teste de Atendimento ao Cliente avalia a capacidade do candidato interagir com o cliente adequadamente e encontrar soluções apropriadas. Ele o ajudará a contratar especialistas que possam aprimorar suas operações de atendimento ao cliente, melhorando a satisfação do cliente e evitando impressões negativas.

Esse teste de Hospitalidade avalia as habilidades (interpessoais), o julgamento e o conhecimento aplicado do candidato, necessários para um bom desempenho como profissional de nível básico a médio no setor de hospitalidade. O teste o ajuda a contratar para cargos em hotéis e restaurantes.

Este teste de matemática básica com números de dois dígitos avalia a capacidade de resolução de problemas matemáticos com números de um e dois dígitos. O teste ajuda você a identificar as pessoas candidatas que podem resolver equações com cálculos de adição, subtração, multiplicação e divisão.

O teste de Compreensão de Instruções avalia a capacidade do candidato de entender e seguir instruções de muitas formas diferentes e em diversos contextos. Esse teste ajuda a identificar os candidatos que saibam processar e seguir instruções corretamente.

O teste de 16 tipos é baseado no trabalho de Carl Jung e ajuda a entender melhor quem está se candidatando à sua vaga avaliando aspectos como: qual é a principal fonte de energia da pessoa para o trabalho, como ela processa informações, como toma decisões e algumas preferências de estilo de vida.

O teste de inglês (fundamental/A2) avalia as habilidades de inglês das pessoas candidatas no nível A2 da estrutura CEFR. Ele ajudará você a contratar pessoas que possam se comunicar sobre tarefas simples e rotineiras que exijam alfabetização básica e troca direta de informações.