Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Mit der Prüfung Englisch (kompetent/C1) werden die Kenntnisse der englischen Sprache auf dem C1-Niveau des GER-Rahmens bewertet. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Konversationen auf Englisch teilnehmen können.

Dieser Test der Grundlagenmathematik im dreistelligen Bereich bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mathematische Gleichungen mit dreistelligen Zahlen zu lösen. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Gleichungen mit Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division lösen können.

Unser Computerkompetenz-Test ist ein leistungsfähiges Bewerberbewertungs-Tool, das grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten im Umgang mit Computern und verwandter Technologie in einer Arbeitsumgebung bewertet. Mit diesem Test können Sie Kandidaten identifizieren, die in der Lage sind, grundlegende Arbeitstätigkeiten am Computer durchzuführen.

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Mit der Prüfung Schwedisch (kompetent/C1) werden die Schwedischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die an anspruchsvollen beruflichen und gesellschaftlichen Gesprächen auf Schwedisch teilnehmen können.

Unser Polnisch Test (kompetent/C1) ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das das Wissen der Kandidaten über die polnische Sprache auf dem C1-Niveau des CEFR-Rahmens bewertet.

Dieser Test zur Kundenservice bewertet die Fähigkeit von Bewerbern, auf Kundenanliegen angemessen zu reagieren. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die bei der Problemlösung kundenorientiert vorgehen, um den besten Service anzubieten.

Dieser Test für das Gastgewerbe bewertet die für eine starke Leistung als Berufseinsteiger bis zur mittleren Ebene im Gastgewerbe erforderlichen Softskills und Fähigkeiten, das Urteilsvermögen und das angewandte Wissen von Kandidaten. Der Test hilft dir bei der Einstellung von Mitarbeitern im Hotel- und Gaststättengewerbe.

Dieser Test bewertet die Fähigkeiten (Soft Skills), die Einstellung und das Urteilsvermögen von Kandidaten in Szenarien, mit denen Hotelpersonal typischerweise konfrontiert wird. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Fachkräften für Einstiegspositionen und Positionen auf mittlerer Ebene im Gastgewerbe.

Dieser Test der Grundlagenmathematik im zweistelligen Bereich bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mathematische Probleme mit ein- und zweistelligen Zahlen zu lösen. Der Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die Gleichungen mit Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division lösen können.

Mit dem folgenden Test zu Anweisungen werden die Fähigkeiten von Bewerberen bewertet, Anweisungen in vielen verschiedenen Formen und in unterschiedlichen Zusammenhängen zu verstehen und zu befolgen. Dieser Test hilft Ihnen, Bewerberen zu erkennen, die Anweisungen korrekt verarbeiten und befolgen können.

Der auf der Arbeit von Carl Jung basierende 16-Typen-Test gibt Aufschluss über die Energiequelle von Bewerberen, die Art und Weise, wie sie Informationen verarbeiten, Entscheidungen treffen und welche Art von Lebensstil sie bevorzugen. Er ähnelt dem Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI).

Mit der Prüfung Französisch (Obere Mittelstufe/B2) werden die Französischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen bewertet. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die sich fließend verständigen können und in der Lage sind, ein breites Spektrum von Fachthemen zu verstehen.

Mit dem Englischtest (Grundkenntnisse/A2) werden die Englischkenntnisse der Bewerberen auf dem A2-Niveau des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GERS) bewertet. Der Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die sich über einfache Routineaufgaben verständigen können, die grundlegende Lese- und Schreibkenntnisse und einen direkten Informationsaustausch erfordern.