Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

De tijdmanagementtest evalueert het vermogen van kandidaten om hun tijd goed in te delen in een professionele omgeving. Door middel van typische werkplaatsscenario's beoordeelt deze test hoe goed kandidaten prioriteiten in taken en projecten kunnen aanbrengen, taken en projecten kunnen plannen, uitvoeren en erover reflecteren.

Deze probleemoplossingstest evalueert de vaardigheid van kandidaten om problemen te definiëren en data en tekstuele informatie te analyseren om correcte beslissingen te nemen. Met deze test kun je kandidaten identificeren die analytische vaardigheden gebruiken om complexe situaties te evalueren en erop te reageren. De test is geschikt voor functies waarbij constant veranderende variabelen en strakke deadlines beheerd moeten worden. Het helpt bedrijven bij het nemen van geïnformeerde wervingsbeslissingen door de best passende kandidaten te identificeren op basis van objectieve gegevens en betrouwbare beoordelingen. Deze pre-employment test is ontworpen door een vakdeskundige om de vaardigheden van je kandidaten grondig te testen. Je kunt deze online test naar potentiële kandidaten sturen voordat je ze uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. TestGorilla biedt betrouwbare en objectieve beoordelingen om bedrijven te helpen bij het nemen van geïnformeerde wervingsbeslissingen.

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.

Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.

Deze SQLite-programmeertest evalueert de vaardigheden van kandidaten in het creëren van een query in een database van gemiddelde complexiteit. Het schotelt de kandidaat een realistisch scenario voor waarvoor SQLite-zoekvaardigheden op intermediair niveau nodig zijn.

Deze online test voor kritisch denken evalueert de vaardigheden van kandidaten in kritisch denken door middel van inductieve en deductieve redeneerproblemen. Deze pre-employment vaardigheidstest zal u helpen om kandidaten te identificeren die informatie kunnen evalueren en gefundeerde oordelen kunnen vellen met behulp van analytische vaardigheden.

Deze online test voor bedrijfsethiek en naleving evalueert het bewustzijn, het beoordelingsvermogen en de kennis van kandidaten over ethische kwesties in een zakelijke omgeving. Deze vaardigheidstest bedrijfsethiek helpt u om werknemers aan te nemen met een sterk ethisch kompas die zich aan het bedrijfsbeleid kunnen houden. De test is ontworpen door een materiedeskundige om kandidaten te screenen die een grondig begrip hebben van bedrijfsethiek en hoe hun rol en gedrag zowel interne als externe bedrijfssituaties en relaties kan beïnvloeden. U kunt dit online assessment voor bedrijfsethiek en naleving naar potentiële sollicitanten sturen en ze objectief screenen voordat u ze uitnodigt voor een gesprek.

Deze Power BI-test evalueert de technische kennis en vaardigheden van kandidaten van de software en hun vermogen om informatieve en visueel aantrekkelijke ontwerpen te maken. Met deze test kunt u kandidaten identificeren die bekwame gebruikers van Microsoft Power BI zijn.

De test voor Werken met data beoordeelt het vermogen van kandidaten om met gegevens te werken, inclusief het juist verwerken van gegevens en basisgegevensanalyses uitvoeren. Deze test helpt u kandidaten te identificeren die met gegevens kunnen werken om resultaten te volgen en presenteren.

De Enneagramtest volgt het persoonlijkheidsmodel dat is ontwikkeld in de leer van O. Ichazo en C. Naranjo. Het model brengt negen verschillende persoonlijkheden in kaart op een negenpuntsdiagram en beschrijft de belangrijkste overtuigingen en het wereldbeeld van elke persoonlijkheid.

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.

Deze numerieke redeneertest beoordeelt de algemene vaardigheid van de kandidaten met getallen en hun vaardigheid in het interpreteren ervan voor een breed scala van toepassingen. Deze test zal je helpen kandidaten te vinden met sterke numerieke vaardigheden.

De leiderschap en Personeelsmanagement test evalueert het vermogen van een kandidaat om anderen binnen een organisatie te managen met gebruikmaking van zowel invloed als begeleiding. Deze test zal u helpen managers te werven die anderen kunnen steunen en ontwikkelen om uw organisatie te helpen groeien.

Deze Microsoft SQL Server-test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om effectief te werken in Microsoft SQL Server. Deze screeningstest helpt u SQL Server-professionals aan te werven met hands-on ervaring in ontwikkeling en beheer.

Deze SQL Server Management Studio (SSMS) test is ontworpen om te beoordelen of kandidaten in staat zijn de SSMS tools te gebruiken voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van databases op SQL Servers. Deze screeningstest helpt u kandidaten aan te nemen die SSMS effectief kunnen gebruiken.