51 HubSpot interviewvragen om de beste werknemer aan te nemen

HubSpot is een van de populairste marketingplatforms en biedt gebruikers een uitgebreide set functies voor marketing, klantenservice, leadconversie, CRM en verkoop.

Om er alles uit te halen, heeft u een HubSpot-professional in uw team nodig met de juiste HubSpot-vaardigheden. Het kan echter een uitdaging zijn om het juiste talent te vinden.

Om toptalent aan te nemen dat HubSpot efficiënt kan gebruiken, moet u de juiste HubSpot-interviewvragen gebruiken tijdens de interviewfase - direct na het testen van de vaardigheden.

Dit artikel bevat 51 HubSpot interviewvragen om u te helpen een expert aan te nemen. Bekijk het onderstaande artikel om de vragen te selecteren die u tijdens het sollicitatiegesprek moet stellen en om moeiteloos personeel aan te nemen.

24 veelvoorkomende CRM en HubSpot interviewvragen

Hier zijn 24 veelvoorkomende CRM-gerelateerde en HubSpot-interviewvragen om u te helpen het ijs te breken wanneer u een HubSpot-professional interviewt voor uw organisatie.

1. Wat is HubSpot?

2. Wat betekent CRM?

3. Wat is een collaboratieve CRM?

4. Wat is een operationele CRM?

5. Wat is een analytische CRM?

6. Welke stappen moet u volgen om HubSpot effectief te gebruiken?

7. Welke vaardigheden hebben HubSpot gebruikers nodig om het HubSpot platform efficiënt te gebruiken?

8. Wat zijn de voordelen van HubSpot?

9. Welke ervaring heeft u met het gebruik van HubSpot?

10. Wat waren u grootste uitdagingen bij het gebruik van HubSpot?

11. Hoe blijft u op de hoogte van de nieuwste technologie zoals HubSpot?

12. Heeft u trainingen gevolgd met betrekking tot HubSpot?

13. Wat is een CRM-strategie?

14. Hoe zou jij een CRM strategie ontwikkelen?

15. Hoe bekijkt u projecten in HubSpot CRM?

16. Wat zijn de gratis functies van HubSpot?

17. Hoe werken collaboratieve CRM's?

18. Hoe werken operationele CRM's?

19. Hoe werken analytische CRM's?

20. Wat zijn de voordelen van collaboratieve CRM's?

21. Wat zijn de voordelen van operationele CRM's?

22. Wat zijn de voordelen van analytische CRM's?

23. Noem twee concurrenten van HubSpot.

24. Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen Salesforce en HubSpot?

Vijf essentiële veelvoorkomende CRM- en HubSpot interviewvragen en -antwoorden

In dit gedeelte staan vijf veelvoorkomende CRM- en HubSpot-interviewvragen uit het bovenstaande gedeelte, samen met de antwoorden waar u naar moet zoeken.

1. Wat is HubSpot?

Het HubSpot-platform is een uitgebreid marketing- en klantenserviceplatform dat speciaal is ontworpen voor het opslaan van leads, marketinggegevens, contactinteracties en meer in één database. Kandidaten kunnen ook vermelden dat het een voorbeeld is van een van de krachtigste tools voor klantrelatiebeheer die er zijn.

2. Wat betekent CRM?

CRM is de afkorting van Customer Relationship Management. Kandidaten moeten weten dat CRM-software gebruikers in staat stelt om elke interactie met potentiële klanten te verwerken en op te slaan door middel van gegevens- en interactiemonitoring.

3. Welke vaardigheden hebben HubSpot-gebruikers nodig om het HubSpot-platform efficiënt te gebruiken?

HubSpot-gebruikers moeten weten hoe ze de functies voor contactpersonen, deals, marketing en conversaties van HubSpot moeten gebruiken. Andere vaardigheden die gebruikers moeten hebben zijn SEO-kennis en inzicht in trefwoorden om met hun klanten in contact te komen met behulp van content, omdat het HubSpot-platform ook nuttig is voor SEO-verbetering.

4. Noem twee concurrenten van HubSpot.

Twee van de belangrijkste concurrenten van HubSpot zijn Salesforce en ActiveCampaign, die ook tools voor klantrelatiebeheer zijn.

5. Welke stappen moet u volgen om HubSpot te gebruiken?

Kandidaten moeten weten dat ze, om HubSpot te gebruiken, moeten beginnen met het koppelen van hun e-mailaccount aan het CRM-systeem. Kandidaten kunnen dan het maken van filters noemen, wat helpt bij het organiseren van contacten in het platform. Ze kunnen dan uitleggen dat het importeren van contacten van cruciaal belang is, omdat dit meer gegevens oplevert om mee te werken.

Zeven HubSpot-interviewvragen over technische processen

In het volgende gedeelte staan zeven HubSpot interviewvragen die betrekking hebben op de technische processen van het platform.

1. Hoe exporteert u lijsten in HubSpot?

2. Is het mogelijk om Outlook te gebruiken met HubSpot? Hoe?

3. Is het mogelijk om facturen te maken in het HubSpot platform? Hoe zou u dit doen?

4. Kunt u gegevens migreren van een ander CRM systeem naar HubSpot? Hoe zou u dit doen?

5. Heeft u de HubSpot SEO aanbevelingen tool gebruikt? Leg de voordelen uit.

6. Hoe zou u de trefwoorden functie van HubSpot gebruiken bij het maken van een pagina?

7. Hoe zou u social media posts beheren op HubSpot?

Vijf essentiële HubSpot interview vragen en antwoorden met betrekking tot technische processen

Hier zijn vijf van de essentiële HubSpot interviewvragen met betrekking tot technische processen uit de bovenstaande sectie, plus de antwoorden die u kunt verwachten.

1. Hoe zou u lijsten exporteren in HubSpot?

Kandidaten die HubSpot uitgebreid hebben gebruikt, zullen bekend zijn met het exporteren van lijsten. De stappen zijn als volgt:

• Ga naar Contacten en selecteer Lijsten

• Plaats de cursor op de gewenste lijst en selecteer Meer

• Selecteer de Exporteer optie

• Selecteer welke eigenschappen u wilt opnemen in de export

• Klik op Volgende

• Kies een bestandsformaat voor de export en klik op Exporteren

• Download het lijstbestand van de exportmail door te kiezen voor Downloaden

2. Is het mogelijk om Outlook te gebruiken met HubSpot? Hoe?

Aanvragers moeten weten dat het mogelijk is om Outlook met HubSpot te gebruiken dankzij de vele integraties van HubSpot. Ze moeten ook uitleggen dat gebruikers gewoon hun accountgegevens kunnen gebruiken om hun inboxen te verbinden met het HubSpot-platform.

3. Hoe zou u social media posts beheren op HubSpot?

Weten uw kandidaten dat er verschillende social media-integraties beschikbaar zijn op HubSpot? Ze moeten weten dat het mogelijk is om berichten in te plannen en te publiceren op verschillende sociale mediaplatforms en de prestaties van hun marketingcampagnes te monitoren met real-time gegevensanalyses.

4. Hoe zou u de trefwoordenfunctie van HubSpot gebruiken bij het maken van een pagina?

Een paar stappen kunnen het gemakkelijker maken om de zoekwoordenfunctie te gebruiken om een pagina te maken. Uw kandidaten kunnen eerst aangeven dat een goede plek om te beginnen de buyer personas zijn, die gebruikers helpen te begrijpen op wie ze zich richten. Luister naar antwoorden waarin wordt vermeld dat het mogelijk is om persona's op te stellen via de Top Persona's sectie.

Kandidaten kunnen dan uitleggen dat zodra de gebruiker een paar concurrerende sites heeft bezocht om wat onderzoek te verzamelen, ze vervolgens naar de HubSpot contentstrategie-tool kunnen navigeren om een onderwerpcluster te maken.

Gebruikers moeten dan de trefwoorden controleren die hun klanten gebruiken om hun bedrijf te ontdekken.

5. Kunt u gegevens migreren van een ander CRM naar HubSpot? Hoe zou u dit doen?

Aanvragers moeten weten dat gebruikers eerst de records uit hun systeem moeten exporteren en ze vervolgens moeten importeren naar HubSpot. HubSpot slaat de objecten op die het systeem vervolgens ontdubbelt.

20 HubSpot interviewvragen over de functies en voordelen van het platform

In de laatste sectie ziet u een lijst met 20 HubSpot interviewvragen die betrekking hebben op de specifieke functies van HubSpot en hun voordelen.

1. Wat doet de HubSpot website grader?

2. Wat doet HubSpot's SEO onderwerpen tool?

3. Wat zijn de voordelen van HubSpot's SEO tool?

4. Wat is het optimalisatiepaneel in HubSpot?

5. Wat doet de betaalde advertentie tracking functie van HubSpot?

6. Leg uit wat de attributierapporten doen.

7. Leg uit wat een deal stage is en hoe het CRM hieraan bijdraagt.

8. Leg uit wat een pipeline is en hoe een CRM verkopers helpt bij het beheren van pipelines.

9. Kunt u een voorbeeld geven van een voordeel van de e-mailfunctie in HubSpot?

10. Welke social media integraties zijn beschikbaar in HubSpot?

11. Wat zijn de voordelen van de attributierapporten van HubSpot?

12. Wat zijn de voordelen van de e-mailmarketingtools van HubSpot?

13. Leg uit hoe u sjablonen in HubSpot kunt gebruiken om landingspagina's te maken.

14. Leg uit wat de formulieren tool doet in HubSpot.

15. Leg uit wat lijstsegmentatie doet in HubSpot.

16. Leg uit wat de A/B testing tool doet.

17. Noem een voordeel van de conversiegegevens die beschikbaar zijn in HubSpot.

18. Hoe is het volgen van advertenties in een Facebook account anders dan wanneer u dit in HubSpot doet?

19. Wat doet de campagnetool in HubSpot?

20. Hoe werken workflows in HubSpot?

5 belangrijke HubSpot interviewvragen en antwoorden met betrekking tot de functies en voordelen van het platform

Hier zijn vijf cruciale HubSpot interviewvragen en antwoorden met betrekking tot de functies en belangrijkste voordelen van het platform.

1. Wat zijn de voordelen van HubSpot's SEO topics tool?

Kandidaten moeten weten dat de SEO-tool gebruikers suggesties geeft over welke onderwerpen ze moeten behandelen, gebaseerd op onderzoek naar concurrenten. Het voorziet gebruikers ook van zoekgegevens, zodat gebruikers gefundeerde schattingen kunnen maken over hoe het selecteren van bepaalde onderwerpen zal leiden tot een toename in organisch verkeer.

2. Wat doet de HubSpot website grader?

De gratis website grader tool is handig voor het evalueren van de kracht van een website. Kandidaten moeten ook weten dat de grader tool beoordeelt of de website van de gebruiker HTTPS gebruikt, wat een kritieke factor is voor het verbeteren van de veiligheid van bezoekers.

3. Welke sociale media-integraties zijn beschikbaar op HubSpot?

Weten uw kandidaten dat HubSpot verschillende social media-integraties heeft? Kunnen ze een voorbeeld geven van de vele integratiemogelijkheden, zoals LinkedIn, Facebook en Instagram?

Kandidaten kunnen ook de verschillende functies van de sociale media-integraties van HubSpot uitleggen, zoals het plannen van berichten.

4. Wat zijn de voordelen van de attributierapporten van HubSpot?

De attributie rapporten van HubSpot maken marketing attributie processen eenvoudiger. Gebruikers kunnen moeiteloos achterhalen hoe een contactpersoon een bepaald stuk content heeft gevonden.

Ze kunnen bijhouden via welke kanalen ze nieuwe leads hebben ontvangen of een lijst samenstellen van contactpersonen die mogelijk interesse hebben getoond en manieren bedenken om marketinginspanningen te verbeteren om conversies te verhogen.

5. Wat zijn de voordelen van de e-mailmarketingtools van HubSpot?

Kandidaten kunnen verschillende voordelen noemen van de e-mailmarketingtools van HubSpot. Gebruikers hebben toegang tot verschillende sjablonen voor marketinge-mails, kunnen de browsegeschiedenis van hun klanten en leads bijhouden en open rates en doorklikpercentages controleren.

Vijf tips voor het gebruik van HubSpot interviewvragen

Voordat we het einde van dit artikel bereiken, volgen hier vijf handige tips voor het gebruik van bovenstaande HubSpot interviewvragen tijdens uw sollicitatieprocedure.

1. Test op vaardigheden voordat u aan het sollicitatieproces begint

Het testen van vaardigheden - een HubSpot-test gebruiken in combinatie met andere tests voor vaardigheden die kandidaten nodig hebben voor de functie - is een handige manier om veelbelovende kandidaten te scheiden van kandidaten die de vaardigheden missen die u nodig hebt om uw marketing naar een hoger niveau te tillen.

Het testen van vaardigheden is een veel productievere en objectievere manier om toptalent te identificeren dan het screenen van cv's. Met vaardigheidstests vind u direct wie gekwalificeerd is om uw marketingdoelstellingen te bereiken met HubSpot.

2. Vermijd gesloten vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Om een diepgaand inzicht te krijgen in de HubSpot vaardigheden van uw kandidaten, moet u gesloten HubSpot interviewvragen vermijden.

Probeer in plaats van vragen als "Weet u wat de belangrijkste functies van HubSpot zijn?" vragen te stellen die een volledig antwoord uitlokken.

U zou in plaats daarvan kunnen vragen "Welke functies van HubSpot heeft u het meest nuttig gevonden en waarom?".

3. Stel vragen over hun ervaring met HubSpot

Begin het gesprek niet met technische vragen, maar met een paar algemene vragen. Vraag kandidaten naar hun ervaring met HubSpot om te zien of hun ervaring overeenkomt met uw verwachtingen en eisen.

4. Wees bereid om aanvullende vragen te stellen om meer informatie te krijgen

Het kan zijn dat sommige kandidaten veel ervaring hebben, maar weinig zelfvertrouwen hebben en alleen korte antwoorden geven. Wees in dat geval bereid om aanvullende vragen te stellen om meer informatie te krijgen.

Als uw kandidaat bijvoorbeeld zegt dat ze de keywordtool van HubSpot hebben gebruikt zonder veel uit te leggen over de inhoud waarvoor ze het hebben gebruikt, vraag dan meer over het project. Met deze aanpak krijgt u een dieper inzicht in hun kennis en ervaring.

5. Maak aantekeningen tijdens het gesprek en deel de antwoorden met de rest van uw team

Als u tijdens het gesprek aantekeningen maakt, voorkomt u ongemakkelijke ervaringen tijdens het gesprek en laat u dit vooraf aan uw kandidaten weten. Dit zal u helpen om de ervaring van de kandidaat te verbeteren en hen te tonen dat u om hen geeft.

Vervolgens kunt u de antwoorden van uw kandidaten delen met de rest van uw wervingsteam om samen een beslissing te nemen over het aannemen van de kandidaat.

Neem een getalenteerde HubSpot-professional aan met de juiste HubSpot-interviewvragen

Het is niet eenvoudig om een HubSpot-expert aan te nemen wiens talent bij uw organisatie past. Het stellen van de juiste HubSpot interviewvragen is daar een belangrijk onderdeel van.

Vraag kandidaten altijd om een HubSpot-test in te vullen voordat u met het sollicitatiegesprek begint. Dit is de beste manier om er zeker van te zijn dat de sollicitanten die u uitnodigt voor een sollicitatiegesprek over de juiste vaardigheden beschikken.

Met TestGorilla kunt u de beste HubSpot experts voor uw bedrijf vinden en inhuren, vooroordelen beperken en geen uren meer besteden aan het screenen van cv's.

Start moeiteloos nieuwe marketingprojecten met het juiste talent in uw team. Begin vandaag nog gratis en maak sneller en onbevooroordeeld betere beslissingen bij het aannemen van personeel.