Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Le test de Compréhension de texte évalue la capacité des candidat·e·s à lire une partie de texte et à en comprendre le contenu. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s capables de traiter des informations écrites et de tirer des conclusions appropriées en faisant appel à la pensée analytique.

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidat·e·s à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidat·e·s par le biais du langage.

Ce test Microsoft Outlook évalue les compétences générales des candidats en matière de messagerie électronique à l'aide de MS Outlook. Ce test vous aidera à recruter des candidats qui comprennent l'étiquette du courrier électronique et les processus de base du courrier électronique dans un contexte professionnel utilisant la suite Microsoft Office.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidat·e·s à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Ce test de communication évalue les compétences des candidat·e·s à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidat·e·s sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.

Le test d’espagnol (intermédiaire supérieur/B2) évalue les compétences en espagnol d’un·e candidat·e au niveau B2 du CECRL. Ce test vous aidera à recruter des employés capables de communiquer couramment et de comprendre un large éventail de sujets spécialisés.

Notre test de gestion des réseaux sociaux évalue les compétences des candidats dans les pratiques clés de gestion des réseaux sociaux et leur capacité à appliquer leurs connaissances pour optimiser la portée sur les différents canaux des médias sociaux.

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un·e candidat·e à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Ce test Gmail évalue les compétences générales en matière de messagerie électronique des candidat·e·s avec Gmail. Ce test vous aidera à embaucher des candidat·e·s qui comprennent les processus de base de la messagerie électronique et qui connaissent les meilleures pratiques ainsi que les règles d'usage à respecter dans un contexte professionnel et peuvent les appliquer dans Gmail.

Notre test en ligne de Rédaction SEO évalue les connaissances d’un candidat en matière des meilleures pratiques SEO et sa capacité à aider les pages Web à se classer dans les résultats de recherche. Ce test de compétences SEO vous aidera à recruter des experts en rédaction SEO capables d’utiliser l’optimisation des mots-clés et du contenu pour développer votre trafic. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les recruteurs à embaucher des rédacteurs SEO, des rédacteurs de contenu en ligne et d’autres rôles marketing nécessitant des connaissances en SEO, tels que des spécialistes du marketing numérique, des responsables marketing, etc. Ce test préalable à l’embauche de Rédaction SEO permet aux entreprises de prendre des décisions éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés en se basant sur des données objectives et des évaluations fiables. Ce test préalable à l’embauche a été conçu par un expert du domaine pour tester en profondeur les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien.

Ce test Microsoft Word évalue la capacité des candidat·e·s à utiliser Microsoft Word dans un contexte professionnel. Ce test vous aidera à recruter des candidat·e·s qui maîtrisent Word et qui peuvent l’utiliser dans le cadre de la suite Microsoft Office pour effectuer leur travail.