Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Der Test zum Leseverständnis bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, einen Textabschnitt zu lesen und dessen Inhalt zu verstehen. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die in der Lage sind, schriftliche Informationen zu verarbeiten und durch analytisches Denken angemessene Schlussfolgerungen zu ziehen.

Unser Sprachlogisches Denken Test ist ein leistungsstarkes Online-Assessment-Tool, das Arbeitgebern dabei hilft, Kandidaten in ihrer Fähigkeit zu beurteilen, logische Beziehungen zwischen Wörtern zu erkennen und genaue Schlussfolgerungen aus schriftlichen Informationen zu ziehen.

Dieser Microsoft Outlook-Test prüft die allgemeinen E-Mail-Kenntnisse der Bewerber im Umgang mit MS Outlook. Dieser Test hilft Ihnen bei der Einstellung von Bewerbern, die die richtige E-Mail-Etikette und grundlegende E-Mail-Prozesse in einem geschäftlichen Kontext unter Verwendung der Microsoft Office Suite verstehen.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Test zur Detailgenauigkeit bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, bei der Verarbeitung von Informationen auf Textdetails zu achten. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten zu identifizieren, die komplexe Prozesse mit analytischen Fähigkeiten gründlich und sorgfältig bearbeiten können.

Unser Kommunikationstest ist ein leistungsstarkes Bewertungstool für Bewerber, das deren Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation mit professionellem Auftreten bewertet. Dieser Kommunikationstest bewertet Kandidaten in schriftlicher und mündlicher Kommunikation, sowie nonverbaler Hinweise und aktivem Zuhören.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Die Prüfung Spanisch (Obere Mittelstufe/B2) bewertet die Spanischkenntnisse von Kandidaten auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens (GER) für Sprachen. Dieser Test hilft Ihnen, Mitarbeiteren einzustellen, die sich fließend verständigen können und in der Lage sind, ein breites Spektrum von Fachthemen zu verstehen.

Dieser Test zum Social-Media-Management bewertet die Kenntnisse der Kandidaten in Bezug auf die wichtigsten Praktiken des Social-Media-Managements und ihre Fähigkeit, ihr Wissen anzuwenden, um die Reichweite auf Social-Media-Kanälen zu optimieren.

Der Test zu Führung und Personalmanagement bewertet die Fähigkeit der Bewerberen, andere innerhalb einer Organisation sowohl durch Beeinflussung als auch durch Anleitungen zu führen. Dieser Test wird Ihnen helfen, Führungskräfte einzustellen, die andere unterstützen und deren Entwicklung fördern können, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu begünstigen.

Dieser Gmail-Test bewertet die allgemeinen E-Mail-Kenntnisse der Kandidaten im Umgang mit Gmail. Dieser Test hilft Ihnen, Kandidaten einzustellen, die grundlegende E-Mail-Prozesse verstehen können und die Best Practices und die richtige E-Mail-Etikette in einem geschäftlichen Kontext kennen und diese in Gmail anwenden können.

Der Test zur SEO-Texterstellung bewertet das Wissen von Kandidaten über gängige Methoden im SEO und ihre Fähigkeit, Websites in den SERPs zu platzieren. Dieser Test hilft dir dabei, SEO-Textexperten zu engagieren, die mit der Optimierung von Schlüsselwörtern und Inhalten deine Besucherzahlen steigern können.

Dieser Microsoft Word-Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, Microsoft Word in einem geschäftlichen Kontext zu verwenden. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten einzustellen, die Word beherrschen und es als Teil der Microsoft Office-Suite für ihre Arbeit nutzen können.