Archive for Term: Editor/a asociado

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
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Habilidades de correo electrónico (Microsoft Outlook)
En esta prueba de Microsoft Outlook, se evalúan los conocimientos generales de cada postulante sobre el uso del correo electrónico en MS Outlook. Esta prueba te ayudará a contratar postulantes que comprendan el manejo adecuado y los procesos básicos del correo electrónico en un contexto empresarial utilizando el paquete de Microsoft Office.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
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Atención al detalle (textual)
Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a los detalles textuales y procesar información al mismo tiempo. Esta prueba te permite identificar a los candidatos que pueden gestionar procesos complejos de manera integral y minuciosamente utilizando habilidades de análisis.
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Español (intermedio superior/B2)
El examen de español (intermedio superior/B2) evalúa las competencias del candidato en el nivel B2 del MCER. Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan comunicarse con fluidez y que sean capaces de entender una amplia gama de temas especializados.
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Redacción SEO
La prueba de redacción SEO evalúa los conocimientos del candidato sobre las mejores prácticas de SEO y su capacidad para ayudar a las páginas web a posicionarse en las SERP. Esta prueba te ayudará a contratar a expertos en redacción SEO que puedan utilizar la optimización de palabras clave y contenidos para hacer crecer tu tráfico,
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Uso de correo electrónico (Gmail)
En esta prueba de Gmail, se evalúan las habilidades generales de los candidatos con el uso de Gmail. Esta prueba te ayudará a contratar candidatos que entiendan los procesos básicos del correo electrónico y conozcan las prácticas recomendadas y el manejo adecuado del correo electrónico en un contexto empresarial, y puedan aplicarlos en Gmail.
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Microsoft Word
En esta prueba de Microsoft Word, se evalúa la capacidad de cada postulante para utilizar Microsoft Word en un contexto empresarial. Esta prueba te ayudará a contratar postulantes que dominen Word y puedan utilizarlo como parte del paquete de Microsoft Office para realizar su trabajo.
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Manejo de redes sociales
Esta prueba de manejo de redes sociales evalúa las habilidades de los candidatos para prácticas clave de manejo de redes sociales y su capacidad para aplicar sus conocimientos con el fin de optimizar el alcance en los canales de redes sociales.
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