Archive for Term: Actuaire

Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

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Apport culturel
Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.
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Ennéagramme
Le test de l’ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et de C. Naranjo. Ce modèle représente neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune d’elles.
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Suivi des instructions
Le test de suivi des instructions évalue la capacité d’un·e candidat·e à comprendre et à suivre des instructions sous de nombreuses formes différentes, et dans des contextes variés. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s capables de traiter et de suivre correctement des instructions.
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Mathématiques intermédiaires
Le test de mathématiques intermédiaires évalue la capacité des candidat·e·s à résoudre des équations et des problèmes mathématiques impliquant des fractions, des décimales, des pourcentages, des rapports et des calculs de temps. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui peuvent bien travailler avec des chiffres.
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Mathématiques financières
Ce test de mathématiques financières évalue la capacité d'un candidat à effectuer des calculs mathématiques essentiels pour identifier et évaluer les résultats financiers. Le test vous aide à identifier les candidats capables d'effectuer ces calculs de manière efficace et précise.
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Réflexion critique
Ce test de réflexion critique évalue les compétences des candidat·e·s en matière de réflexion critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’évaluer les informations et de formuler de bons jugements grâce à leurs compétences analytiques.
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Raisonnement numérique
Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidat·e·s avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences numériques.
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Résolution des problèmes
Ce test de résolution des problèmes évalue la capacité des candidat·e·s à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes.
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Éthique commerciale et conformité
Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidat·e·s en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.
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Data science
Ce test de data science évalue les compétences des candidat·e·s dans les sujets fondamentaux de la data science, tels que les statistiques, l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux et l’apprentissage profond. Le test est conçu pour vous aider à identifier les scientifiques de données de niveau débutant et intermédiaire.
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Modélisation financière dans Excel
Ce test de modélisation financière évalue les compétences essentielles des candidat·e·s en matière de finance et d’évaluation, ainsi que leurs capacités à créer et à maintenir des modèles financiers à l’aide d’Excel. Ce test vous aide à recruter des professionnel·elle·s de la finance qui doivent travailler fréquemment avec Excel.
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Microsoft Windows
Ce test Microsoft Windows évalue la compréhension et l’application des concepts de base de Windows par les candidat·e·s. Il vous aide à embaucher des candidat·e·s qui sont à l’aise avec Windows comme framework de la suite logicielle Microsoft Office.
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Microsoft Excel (avancé)
Ce test Excel avancé évalue la maîtrise par les candidat·e·s d’un large éventail de fonctions et de formules d’Excel. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables d’organiser des données et d’en tirer des conclusions à l’aide de Microsoft Excel.
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Comptabilité avancée (IFRS)
Le test de comptabilité avancée (IFRS) évalue les connaissances comptables des candidat·e·s, y compris l’écriture comptable et le calcul des chiffres comptables ainsi que la gestion des pièces comptables conformément aux IFRS. Il aide à identifier les candidat·e·s ayant de solides compétences en comptabilité/tenue de livres.
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Terminologie comptable (US)
Ce test d'embauche évalue les compétences pratiques des candidats en matière de compréhension de divers termes comptables liés aux états financiers, aux livres de comptes et à d'autres aspects des transactions financières. Ce test de sélection se concentre sur les termes utilisés aux États-Unis.
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Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.
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QuickBooks en ligne (version française)
Ce test QuickBooks en ligne évalue la maîtrise de la version française du logiciel par les candidat·e·s, notamment leur capacité à naviguer dans le système, à traiter des transactions, à tenir à jour des listes, à générer des rapports, à préparer des rapprochements et d'autres fonctions comptables importantes.
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Microsoft PowerPoint
Ce test Microsoft PowerPoint évalue les compétences conceptuelles et créatives des candidat·e·s en matière de conception de présentations convaincantes. Il teste également leurs compétences techniques en matière de création de diapositives efficaces à l'aide de PowerPoint, qui fait partie de la suite Microsoft Office.
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