Archive for Term: Jefe/a de operaciones de personal

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades,
personalidad y compatibilidad con tu empresa

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DISC
La prueba DISC se basa en el modelo desarrollado por el psicólogo William Marston para la evaluación del comportamiento. Clasifica la forma en que expresamos las emociones en los cuatro tipos de comportamiento de la prueba DISC: dominación (D), influencia (I), estabilidad (S por la palabra en inglés “steadiness”) y cumplimiento (C).
Reloj 10 min
Adquisición de talento
La prueba de adquisición de talento evalúa las competencias básicas de los candidatos para las áreas de búsqueda y contratación de talento. Esta prueba te permitirá identificar postulantes que tienen experiencia práctica en la adquisición de talento y que pueden ayudarte a cumplir los objetivos de dotación de personal.
Reloj 10 min
Fundamentos de RR. HH.
La prueba de fundamentos de RR. HH. evalúa las competencias básicas que debe tener un profesional de Recursos Humanos en cualquier organización. Te permite identificar a los candidatos que saben tratar bien a su activo más valioso: su gente.
Reloj 10 min
Motivación
Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
Reloj 15 min
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