Aunque contratar a la persona equivocada puede desestabilizar la dinámica de equipo existente, hay una forma eficaz de ayudar a que la rotación de personal sea baja y a mantener la cohesión del equipo. Como sugiere SHRM, con una prueba de personalidad, como los tipos de personalidad de eneagrama, se puede ofrecer información sobre la forma en que tus candidatos responderán ante las demandas del puesto.

Antes de pasar al artículo, es importante tener en cuenta que la decisión de contratación final no debe basarse únicamente en los resultados de una prueba de eneagrama. Aunque este tipo de prueba puede mejorar el camino que va de la selección a la contratación de candidatos, también hay otros factores por considerar.

No obstante, usar una prueba de eneagrama brinda ciertas ventajas. Por eso, te recomendamos seguir leyendo esta publicación, donde se explica en qué consiste un eneagrama. Hemos incluido lo siguiente:

• Qué es una prueba de eneagrama
• Por qué las pruebas de eneagrama son importantes en el proceso de contratación
• Cuándo y cómo debe usarse una prueba de eneagrama
• Cómo usar pruebas de eneagrama sin caer en prejuicios
• Cómo interpretar los resultados de las pruebas de eneagrama de tus candidatos
• Los beneficios de usar una prueba de eneagrama

¿Qué es una prueba de eneagrama y cómo se creó?

Para ayudarte a entender esta prueba, hemos iniciado esta publicación con una explicación simple de la prueba de eneagrama. El personal de RR. HH. utiliza la prueba de eneagrama para determinar cuál de los nueve tipos de personalidades describen mejor a sus candidatos. También te permite saber de qué forma las creencias y los valores fundamentales de tus candidatos influencian las percepciones de su ambiente de trabajo.

El nombre de la prueba de eneagrama está compuesto por dos letras griegas clave, ‘ennea’ y ‘grammos’, que significan ‘nueve’ y ‘símbolo’. Es un sistema de personalidad integral que indica de qué manera tus candidatos forjan relaciones con sus colegas y cómo toman decisiones en el lugar de trabajo.

Yendo un paso más allá, una prueba de eneagrama te ayudará a entender cómo tus candidatos manejan situaciones difíciles y cómo se integrarán en tu equipo.

La prueba se basa en las teorías y las investigaciones de Oscar Ichazo, un docente, y Claudio Naranjo, un psiquiatra, quienes combinaron ideas sobre personalidades humanas. También se basa en algunas de las enseñanzas previas de George Gurdjieff, cuyas ideas sobre personalidad se incorporaron en las teorías de Naranjo.

Sigue leyendo hasta el final para acceder a la explicación de los nueve tipos del eneagrama.

Por qué las pruebas de eneagrama son importantes en el proceso de contratación

Además de brindarte información sobre las creencias y los valores fundamentales de tu candidato, hay algunas otras razones por las cuales las pruebas de eneagrama son importantes para el proceso de contratación.

Descubre cómo responden los candidatos a entornos estresantes

La prueba de eneagrama mejorará tu comprensión de los estilos de trabajo de los candidatos. Además, te ayudará a determinar si tus candidatos pueden desempeñarse bien bajo presión y en entornos estresantes al descubrir más elementos sobre su tipo de personalidad.

Supongamos que contratas a una persona para un puesto de liderazgo. En ese caso, la prueba de eneagrama revelará información sobre los estilos de liderazgo del candidato y analizará si puede lidiar con la responsabilidad de dirigir a un equipo en situaciones difíciles.

Descubre si los valores de tus candidatos están en línea con la cultura de tu empresa

¿Coinciden los valores de tus candidatos con la cultura de tu empresa? La mejor manera de saberlo es utilizando los resultados de una prueba de eneagrama, que además indicará los valores de tus candidatos. A continuación, puedes usar sus valores para mejorarlos o agregarlos a la cultura de tu empresa.

Los resultados de una prueba de eneagrama también pueden convertirse en la base sobre la cual se construye una colaboración en equipo positiva, ya que te ayudan a alinear las personalidades de tus candidatos con tu equipo. Esto hace que sea más simple colocarlos en grupos que trabajan bien de forma conjunta.

Cuándo y cómo deben usarse las pruebas de eneagrama

Debes usar una prueba de eneagrama cerca del comienzo del proceso de contratación, ya que te brindará más información para utilizar durante la etapa de entrevistas. De este modo, podrás formular las preguntas de la entrevista con menos dificultad y basarlas en lo que conoces sobre las personalidades de tus candidatos. Sigue leyendo para acceder a la explicación de los tipos del eneagrama en el contexto del entorno laboral.

En términos del uso de las pruebas de eneagrama, puedes optar por agregar preguntas personalizadas a la evaluación. Por ejemplo, puedes elegir preguntas de opción múltiple, cargas de archivos, para desarrollar y en formato de video. Te recomendamos utilizar preguntas personalizadas en combinación con la prueba de eneagrama, ya que esto te brindará más información sobre las personalidades de los candidatos.

Cómo usar pruebas de eneagrama sin caer en prejuicios

Además de utilizar preguntas personalizadas, hay otras formas de utilizar las pruebas de eneagrama sin prejuicios. Para lograrlo, siempre debes utilizar otras pruebas a fin de obtener un panorama más completo de las habilidades de tus candidatos. Tomar decisiones de contratación exclusivamente en función de los resultados de una prueba de eneagrama puede provocar errores costosos.

Si vas a contratar a un desarrollador de software, por ejemplo, utiliza una prueba de eneagrama para entender un poco mejor su personalidad y desarrollar las preguntas de la entrevista a partir de los resultados de la prueba. Pero también debes optar por evaluar las habilidades de programación, las habilidades de depuración, las habilidades de desarrollo en WordPress u otras habilidades “duras” de tu candidato que se requieren para el puesto.

Cómo interpretar los resultados de las pruebas de eneagrama de tus candidatos

Los resultados de tu prueba de eneagrama son importantes al tomar una decisión de contratación. Para interpretarlos, debes tener en cuenta que hay nueve tipos de categorías de personalidades en las que pueden enmarcarse tus candidatos.

Tu candidato recibirá un número del uno al nueve que corresponde a cada uno de los nueve tipos de personalidades. Entonces, por ejemplo, si tu candidato recibe el tipo 9, se lo categorizará como Mediador.

Si necesitas más información sobre cada tipo de personalidad, las siguientes secciones incluyen los tipos del eneagrama explicados y cómo debes interpretar los resultados de las pruebas de tus candidatos. Sigue leyendo para obtener más información.

Tipo 1: Perfeccionista o Reformador

La palabra ‘exhaustividad’ resume a los candidatos con personalidades tipo uno. Son increíblemente diligentes y trabajadores, y su objetivo es cometer la menor cantidad de errores posibles en su trabajo. Asumen responsabilidad por sus tareas y se fijan metas para completar su trabajo sin cometer errores.

Aunque son increíblemente exhaustivos, pueden tener problemas para encontrar el equilibrio entre un trabajo perfecto y uno que alcance los objetivos. Esto quiere decir que también pueden tener problemas para administrar su tiempo de forma eficaz en la búsqueda de la perfección.

Tipo 2: Servicial o Generoso

Para los candidatos con personalidad tipo dos, la comunicación y la interacción con las demás personas son fundamentales. También tienen como objetivo ayudar y apoyar a otros miembros del equipo para asegurarse de que sus colegas superen las dificultades en su trabajo.

Aunque son increíblemente empáticos, tienen un sexto sentido para detectar problemas dentro del equipo y les encanta compartir ideas con miembros del equipo, a veces les resulta difícil dar un paso atrás para que sus colegas se desarrollen de forma independiente cuando es necesario. En otras palabras, quizás ayuden excesivamente a las demás personas.

Tipo 3: Exitoso o Rendidor

Los candidatos tipo tres hacen el máximo esfuerzo para alcanzar un desempeño excepcional. Son orientados a resultados y altamente productivos cuando se trata de completar tareas, y utilizan su entusiasmo para alcanzar rápidamente el éxito.

Mientras que otras personas pueden analizar la situación desde lejos, los candidatos tipo tres son increíblemente entusiastas y entran en acción de inmediato. Sin embargo, esto puede traducirse en decisiones apresuradas. Además, no suelen ser los mejores para escuchar activamente o buscar ayuda cuando la necesitan.

Tipo 4: Romántico o Individualista

Si tienes un candidato tipo cuatro, puedes esperar que disfrute de proyectos emocionantes y sea apasionado sobre las tareas que se le asignan. Además, estos candidatos valoran inmensamente su trabajo y buscan establecer relaciones laborales significativas y contactos útiles con sus colegas.

A diferencia de algunos tipos de personalidades que se conforman con cualquier tipo de tarea, la personalidad tipo cuatro tendrá dificultades para completar tareas repetitivas que no atraen su atención. Se entusiasman con proyectos emocionantes y suelen establecer lazos emocionales con su trabajo, lo que les dificulta ver las opiniones constructivas como algo útil y no como una crítica personal.

Tipo 5: Observador o Investigador

Los candidatos con una personalidad tipo cinco son hábiles para generar estrategias, planificar y trabajar metódicamente en tareas técnicas. Utilizarán conocimientos técnicos para su beneficio para hacer progresar y completar tareas sistemáticamente.

Un candidato con personalidad tipo cinco hallará difícil trabajar junto a otros y preferirá hacerlo solo. En algunos casos, además carecerá de una capacidad de comunicación eficaz y tendrá problemas para generar vínculos con las personas que conforman su equipo. Sin embargo, por encima de todo valora el intelecto, que le ayuda a progresar en su trabajo.

Tipo 6: Leal o Escéptico

Los candidatos tipo seis pueden resumirse en la palabra ‘fiables’. Se comprometen plenamente con su trabajo y utilizan la información sobre su entorno laboral para su beneficio (por ejemplo, la forma en que colabora su equipo) a fin de avanzar en pos de sus metas y objetivos.

Como siempre están al tanto de lo que ocurre dentro de la empresa, los candidatos tipo seis identificarán potenciales problemas que pueden afectar la productividad. Se destacan en la resolución de problemas, pero, como pueden quedar envueltos en dudas y preocupaciones sobre lo que puede obstaculizar el éxito, tienen problemas para no desmotivarse.

Tipo 7: Sibarita o Entusiasta

‘Entusiasmo’ es la palabra que describe a los candidatos con personalidad tipo siete. Incluso pueden ser considerados algo emprendedores, ya que convierten todos los desafíos y los obstáculos en potenciales oportunidades que pueden aprovecharse. Los tipo siete además disfrutan del “multitasking” y de participar en distintos proyectos de manera entusiasta y apasionada.

Aunque pueden tener la capacidad para asumir varios desafíos, un punto en contra es no saber cómo concentrarse en el proyecto más urgente. En otras palabras, descartar otras tareas para priorizar una en particular puede ser difícil para los candidatos tipo siete.

Tipo 8: Protector o Desafiante

Los candidatos tipo ocho suelen ser líderes empresariales. Son más que capaces de tomar decisiones inteligentes e importantes que modelan su entorno de trabajo y a quienes trabajan a su lado. Además, los candidatos con una personalidad tipo ocho suelen tener confianza en sí mismos y capacidad para debatir y defender su punto de vista sobre una acción o una tarea particular dentro del lugar de trabajo.

Su principal dificultad es que su confianza puede cegarlos ante el potencial estrés o ansiedad que sus decisiones pueden generar en otras personas. Las personalidades tipo ocho también pueden ser ligeramente enérgicas con sus puntos de vista, lo que puede provocar tensión en el lugar de trabajo y choques entre las personas que conforman el equipo.

Tipo 9: Mediador o Conciliador

Los candidatos tipo nueve siempre pueden tomar una posición equilibrada entre dos posturas en una discusión. Se los denomina ‘mediadores’, ya que su objetivo es lograr una colaboración completa entre todos los miembros del equipo. Para utilizar una metáfora, ven su trabajo y la relación con sus colegas en un estado de yin y yang, con conflictos, debates y puntos de vista que asumen posiciones antagónicas.

Su objetivo es mantener el consenso y la coordinación dentro del lugar de trabajo para asegurarse de que todas las personas vayan en el mismo sentido. Sin embargo, esto puede significar que los tipos de personalidad mediadora tengan problemas para dejar claro su punto de vista por miedo a alterar la paz dentro del entorno de trabajo.

Los beneficios de usar una prueba de eneagrama

Usar una prueba de eneagrama dentro de tu proceso de reclutamiento puede ser beneficioso. Si usas esta prueba, lograrás lo siguiente:

• Obtener más información sobre la forma en que los candidatos pueden encajar en la cultura de tu organización.
• Usar los resultados para predecir qué actividades de integración de equipos pueden ser más provechosas para un candidato exitoso.
• Comprender mejor las personalidades de los candidatos en el contexto de las personalidades de tu equipo actual.

La prueba de eneagrama incluso te ofrece una serie de sugerencias para mejorar la comunicación y el trabajo con otros tipos de personalidades de los candidatos. Por lo tanto, si vas a contratar a más de un candidato para formar un equipo, será más simple comparar las personalidades de cada candidato y predecir cómo funcionarán juntas en el futuro.

Explora la prueba de eneagrama y obtén más información sobre la personalidad de tus candidatos

Con la prueba de eneagrama, podrás obtener más información sobre la personalidad de tus candidatos, particularmente cuando necesites muchos datos en poco tiempo. Quizás sea tentador contratar candidatos con personalidades similares a las de tu equipo actual. De todos modos, una conclusión clave es la siguiente: las decisiones de contratación finales no deben basarse exclusivamente en los resultados de una prueba de eneagrama. Siempre debes usar otras pruebas de habilidades, entrevistas y tareas para tomar decisiones de contratación sólidas y sin prejuicios. Comienza una prueba gratis de TestGorilla para descubrir una amplia gama de tipos de pruebas que te ayudarán a contratar a los mejores.