17 Estadísticas clave sobre el currículum vitae

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Hemos recopilado respuestas de 3.000 empresarios y empleados para proporcionarte El estado de la selección por competencias 2023. Los datos muestran claramente el panorama en términos de contratación: La selección por competencias va en aumento y la desconfianza en los currículums es cada vez mayor, pero la mayoría de los empleadores aún los utilizan.

En este blog, hemos extraído datos específicos de nuestro informe para presentarte 17 estadísticas fundamentales sobre los currículums.

Estadísticas sobre la actitud de los empresarios ante los currículums

En el 2023, los empleadores reconocen que los currículos ya no son una herramienta eficaz para la contratación:

1. El 34% de los empleadores dicen que reciben demasiados currículums para leer

2. El 43% de los empleadores dicen que les resulta difícil clasificar a los candidatos utilizando currículums

3. El 43% de los empleadores afirman que les cuesta determinar las habilidades de un candidato a partir de su currículum

4. El 51% de los empleadores afirma tener dificultades para determinar si los currículos de sus candidatos son correctos

5. El 60% de los empresarios sigue considerando que el currículum es una herramienta de contratación eficaz

6. El 42% de los empleadores sigue considerando que las cartas de presentación son una herramienta de contratación eficaz

7. Solo el 13% de las empresas no ha tenido problemas a la hora de filtrar currículos.

Estadísticas sobre la selección por competencias vs. currículums

Los empresarios confían mucho más en la eficacia de la selección por competencias:

8. El 92% de los empleadores está de acuerdo o muy de acuerdo en que la selección basada en competencias es más eficaz para identificar candidatos con talento que el currículum

9. 9. El 89% de los empresarios cree que la selección basada en competencias predice mejor el éxito en el puesto de trabajo que el currículum.

Estadísticas sobre la actitud de los empleados ante los currículos

Los empleados también están cada vez más desilusionados con las prácticas de contratación tradicionales:

10. El 42% de los empleados coinciden en que tienen problemas para "destacar entre la multitud" cuando presentan currículums

11. El 57% de estos encuestados eran mujeres

12. El 40% de los empresarios afirma que filtrar a los candidatos por su currículum y carta de presentación es una parte difícil del proceso de contratación

13. El 78% de los candidatos afirman que tardan dos horas o más en preparar su currículum para una solicitud de empleo.

Estadísticas sobre el uso del currículum

A pesar de ello, el uso del currículum sigue siendo persistentemente alto:

14. El 82% de los empleadores han utilizado currículums para contratar en los últimos 12 meses

15. El 88% de los empleados han presentado currículums como parte del proceso de contratación

16. El 55% de los empleadores están utilizando currículums para validar las habilidades duras de sus solicitantes

17. El 39% de los empleadores utiliza los currículos para validar las habilidades blandas de los candidatos.

Para conocer el resto de la historia, lee nuestro informe

Para acceder a la historia completa sobre el estado de la selección por competencias en el 2023, echa un vistazo a El estado de la selección por competencias. Dirígete al capítulo 9 para leer una sección sobre la lealtad de los empleadores a los currículums, y descubre por qué es hora de que apuesten por la selección basada en competencias.

Alternativamente, para una lectura más rápida, explora 47 estadísticas sobre la selección por competencias.

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