47 Estadísticas sobre la selección por competencias

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Si te interesa todo lo relacionado con la selección por competencias, ya sea la tasa de adopción, las actitudes de los empleados o los beneficios y el impacto de esta práctica de contratación, estás en el lugar adecuado.

Recopilamos las respuestas de 3000 empleadores y empleados para presentarte el informe de El estado de la selección por competencias en el 2023; ahora, te proporcionamos 47 Estadísticas clave sobre la selección basada en competencias.

Los empleadores y las estadísticas sobre la selección por competencias

En el 2023, la mayoría de los empleadores han adoptado alguna forma de selección basada en competencias. La perciben como una estrategia de contratación efectiva y están experimentando beneficios medibles. A continuación, 18 estadísticas sobre la adopción, la actitud y los beneficios de la selección por competencias por parte de los empleadores.

Adopción de la selección por competencias

  1. A nivel mundial, en el 2023 un 73% de las empresas están utilizando la selección por competencias. El 27% de ellas adoptó la contratación basada en competencias en los últimos 12 meses.

  2. Un 17% más de empleadores están utilizando la selección por competencias en 2023 en comparación con el 2022

  3. El número de empresas que planean aumentar su gasto en la selección basada en competencias ha aumentado del 39% en 2022 al 60% en 2023.

Actitudes de los empleadores hacia la selección basada en competencias

  1. El 92% de los empleadores cree que la selección basada en competencias es más efectiva para identificar candidatos talentosos que los currículums.

  2. El 89% de los empleadores cree que la selección por competencias es más predictiva del éxito en el trabajo que el currículum.

  3. El 82% de las empresas cree que los empleados contratados a través de la selección por competencias permanecen más tiempo en sus puestos.

  4. El 66% de los empresarios afirma que las pruebas de habilidades les permiten ver el potencial de sus candidatos.

  5. El 82% de los empleadores considera que las pruebas de habilidades específicas para el puesto son una herramienta de contratación efectiva.

  6. El 66% de los empresarios considera que las pruebas de preferencias (como las de personalidad) son una herramienta de contratación efectiva.

  7. Más del 70% de los empleadores considera que todas las herramientas de selección basadas en competencias son efectivas.

  8. En el 2023, un 10% más de empleadores creen en el valor de las muestras y asignaciones de trabajo que en el 2022

  9. En el 2023 un 10% más de empleadores avalan la eficacia de las pruebas específicas para el puesto de trabajo que en el 2022.

  10. En el 2023 un 15% más de empleadores reconocen la eficacia de las pruebas cognitivas que en el 2022

Beneficios de la contratación por competencias para los empleadores

  1. El 88% de los empleadores que utilizaron la selección por competencias redujeron las contrataciones erróneas

  2. El 89% de los empleadores que implementaron la selección por competencias aumentaron la retención del personal.

  3. El 82% de las empresas que recurrieron a la selección por competencias redujeron el tiempo total necesario para contratar.

  4. El 74% de las empresas que recurrieron a la selección por competencias redujeron sus costos totales de contratación.

  5. El 84% de las empresas que utilizaron la selección por competencias mejoraron la diversidad en el lugar de trabajo.

Estadísticas sobre la adopción de la selección por competencias

Profundicemos un poco más en los datos sobre los índices de adopción de la selección por competencias. A continuación, proporcionamos 10 estadísticas sobre las tasas de adopción de la selección por competencias divididas en tipo de empresa, industria y región.

Por tipo de empresa

  1. El 78% de las empresas remotas están utilizando la selección basada en competencias, esto significa un aumento del 23% desde el año pasado.

  2. El 64% de las empresas híbridas utilizan la selección basada en competencias, lo que supone un aumento del 26% con respecto al año pasado.

  3. El 57% de las empresas presenciales recurren a la selección por competencias, un 8% más que el año pasado.

Por sectores

  1. Los sectores con los mayores índices de adopción de la selección por competencias son la comunicación audiovisual y la publicación de textos, el marketing y el sector inmobiliario, de alquiler y arrendamiento.

  2. Los sectores con los índices de adopción más bajos son la venta al por mayor, la educación y el transporte.

Por regiones

  1. El 71% de las empresas estadounidenses están utilizando la selección por competencias en el 2023, en comparación con el 58% en el 2022.

  2. El 74% de las empresas canadienses están utilizando la selección por competencias en el 2023, en comparación con el 60% en 2022

  3. El 75% de las empresas británicas están utilizando la selección por competencias en el 2023, frente al 53% en el 2022.

  4. El 72% de las empresas latinoamericanas están utilizando la selección por competencias.

  5. El 90% de las empresas australianas están utilizando la selección por competencias en el 2023, en comparación con el 57% en el 2022.

Empleados y estadísticas sobre la selección por competencias

Los empleados apoyan increíblemente la adopción de prácticas de selección por competencias; perciben beneficios significativos y desean que su adopción aumente. A continuación, 8 estadísticas clave.

Actitud de los empleados ante la selección por competencias

  1. El 86% de los candidatos están de acuerdo en que es más probable que consigan el trabajo de sus sueños a través de la selección basada en competencias.

  2. El 66% de los empleados afirma haber accedido a nuevas oportunidades de empleo gracias a la selección por competencias.

  3. El 56% de los empleados afirman que prefieren los procesos de contratación que incluyen evaluaciones de competencias.

  4. Al 56% de los empleados le gustaría que aumentara la adopción de la selección por competencias en los próximos 12 meses.

  5. El 69% de los empleados considera que las evaluaciones de competencias ayudan a reducir los prejuicios inconscientes y/o conscientes durante el proceso de contratación.

  6. El 80% de los empleados está de acuerdo en que la evaluación de competencias les ayuda a comprender mejor los requisitos específicos de un puesto.

Beneficios de la selección por competencias para los empleados

  1. Un 10% más de los empleados contratados por competencias están contentos en su puesto (38%) que los que no lo están (28%).

  2. En el sector de datos y TI, un 38% más de empleados contratados por competencias están contentos en su puesto (55%) que los que no lo están (17%).

Estadísticas sobre la selección por competencias y diversidad

La diversidad es un objetivo para la mayoría de empresarios y empleados. Aquí hay 5 estadísticas sobre la selección por competencias y la diversidad.

  1. El 85% de los empleadores afirman que la diversidad es un objetivo para ellos en 2023. Esta cifra es superior al 77% de 2022.

  2. El 84% de los empleadores que utilizan la selección por competencias informaron una mejora en la diversidad, con un 23% reportando una mejora significativa.

  3. El 21% de los empleados afirma haber experimentado y haber sido afectado negativamente por prejuicios conscientes e inconscientes durante el proceso de contratación.

  4. El 75% de los empleados negros accedieron a oportunidades de empleo gracias a la selección por competencias.

  5. El 73% de los empleados asiáticos y árabes accedieron a oportunidades de empleo a través de la selección por competencias.

Estadísticas sobre el futuro de la selección por competencias

  1. El 60% de los empresarios espera que su presupuesto para la selección por competencias aumente en los próximos 12 meses.

  2. Solo el 4% de los empresarios espera que su presupuesto para la selección por competencias disminuya.

  3. El 58% de las empresas afirman que utilizarán la selección por competencias más de lo que lo han hecho en los últimos 12 meses.

  4. Solamente el 8% de los empresarios afirma que recurrirá menos a la selección por competencias.

  5. El 42% de los empleados desea que la adopción de métodos de selección por competencias aumente en los próximos 12 meses.

  6. Solo el 8% de los empleados desea que disminuya la adopción de métodos de selección por competencias.

Para conocer el resto de la historia, lee nuestro informe

Aquí tienes todas las estadísticas relevantes sobre la selección por competencias que puedas necesitar. En caso de necesitar más, puedes revistar nuestro informe completo sobre el Estado de la selección por competencias para conocer más detalles sobre la historia de la selección por competencias. También puedes consultar las17 Estadísticas clave sobre el currículum vitae.

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