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Talentbewertung

Traditionelle Einstellungsmethoden, auf die man sich seit Jahrzehnten verlassen hat, stoßen auf Herausforderungen und Grenzen. Überall kämpfen die Unternehmen in einem noch nie dagewesenen Ausmaß darum, Talente zu gewinnen und zu halten. Diese Verzweiflung führt dazu, dass viele Unternehmen Fehlbesetzungen vornehmen und so in einen teuflischen, zeitraubenden Kreislauf von Einstellungen und Neueinstellungen gezwungen werden. Und da eine schlechte Einstellung bis zu 200 % des Jahresgehalts eines M

Interne Personalbeschaffung: Wie Sie mit Talent-Assessments bei der Einstellung von internen Mitarbeitern punkten können

Einstellung und Rekrutierung

Personalwesen

Im Jahr 2024 ist das Anbieten von Aufstiegsmöglichkeiten nicht mehr nur eine nette Extraleistung für die Mitarbeiter - es ist unerlässlich, um Ihre besten Talente zu halten.  Untersuchungen von Gallup zeigen, dass rund 48 % der Mitarbeiter zu einem neuen Unternehmen wechseln würden, wenn dieses mehr Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bieten würde.[1]  Wenn Sie diese Initiativen vernachlässigen, laufen Sie Gefahr, einige Ihrer besten Mitarbeiter zu verlieren. Darüber hinaus kann die Suche

Interne Mobilität: Nutzen Sie diese Talentbindungsstrategie, um Spitzenkräfte zu halten

Die virtuelle Kommunikation ist bei immer mehr Unternehmen auf dem Vormarsch, da sie Remote- und Hybridarbeit nutzen, so dass Eisbrecher für virtuelle Meetings nicht verhandelbar sind.  Eisbrecher für virtuelle Teams sind interaktive Aktivitäten, die die Stimmung auflockern, eine Kultur des Zusammenhalts schaffen und die unangenehme Stille zu Beginn eines Online-Meetings vertreiben. Auch wenn Ihr Team sich nicht persönlich treffen kann, gibt es keinen Grund, warum sie keine starken Arbeitsbezieh

Die 15 besten Eisbrecher für virtuelle Meetings [Fragen, Ideen, Spiele]

Die aktuelle HR-Landschaft legt nahe, dass "Karriereleitern" überholt sind.  Die Karriereleiter wird von vielen als veralteter Begriff wahrgenommen, der mit der negativen Seite des beruflichen Aufstiegs assoziiert wird - starre Führungsstrukturen, unzugängliche Wege und konkurrierende Mitarbeiter, die um eine begehrte Rolle kämpfen.  Das ist die eine Seite der Karriereleiter, aber nicht immer der Fall.  In vielen Branchen sind formale Karriereleitern immer noch ein wichtiges Mittel, um den beruf

Ist die Karriereleiter noch zeitgemäß? [Vorteile, Grenzen und Anwendungen]

Sie sind seit Monaten unterbesetzt. Die Anwesenheit Ihres Vertriebsteams ist unregelmäßig, und Sie könnten Ihre Quartalsziele verfehlen. Schlimmer noch: Ihre Kunden bemerken das langsam und sind von den Verzögerungen frustriert. Sie möchten verstehen, was im Vertrieb passiert, dass die Mitarbeiter davon abhält, zur Arbeit zu kommen. Aber es ist Grippesaison, und drei Mitarbeiter der Personalabteilung haben schulpflichtige Kinder. Da sie nicht die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, 

Abwesenheit von Mitarbeitern am Arbeitsplatz verstehen und bekämpfen

Ein effektives Management bringt ein Unternehmen voran, indem es seine Mitarbeiter unterstützt und solide Führung bietet.  Manager, denen es an Schlüsselqualifikationen mangelt, wirken sich negativ auf ihre Mitarbeiter aus und verursachen Abkopplung, einen Verlust der Arbeitsmoral und eine hohe Fluktuation.  Zu lernen, wie man ein guter Manager ist, hat weitreichende Vorteile und eine starke Wirkung. Eine großartige Führungskraft entwickelt und erkennt, was ihr Team einzigartig macht, und diese 

Wie man eine gute Führungskraft ist (und wie man eine einstellt): Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Was ist der beste Weg, um Anreize für Produktivität zu schaffen und gleichzeitig Ihre Marke zu fördern? Ist es die Vergütung? Eine gute Work-Life-Balance? Die Weiterbildung der Mitarbeiter mit Tests zur Bewertung der Fähigkeiten? All diese Faktoren sind von entscheidender Bedeutung. Als Personalverantwortlicher wissen Sie vielleicht schon, dass dies einige der wichtigsten Bestandteile eines Wertversprechens für Mitarbeiter sind. Aber welche anderen Faktoren sollten in Ihrem Angebot enthalten sei

Wertversprechen für Mitarbeiter (EVP): 3 inspirierende Beispiele von Marken, die es richtig gemacht haben

Die Nachfrage der Arbeitnehmer nach flexibler Arbeit und einer besseren Work-Life-Balance wächst.  Die McKinsey-Studie "American Opportunity Survey 2022" ergab, dass 87 % der Arbeitnehmer die Chance nutzen, flexibel zu arbeiten.[1]  Die Arbeitnehmer wissen, dass die Zukunft flexibel ist, und immer mehr von ihnen wollen daran teilhaben. Die Einführung flexibler Arbeitsregelungen in Ihrem Unternehmen ist ein hervorragendes Mittel, um Top-Talente anzuziehen und zu halten und das Engagement und die 

7 Tipps für eine bessere und flexible Arbeitspolitik

Sind Sie auf der Suche nach einem guten Teamworker für Ihr Unternehmen? Haben Sie Schwierigkeiten, die Teamplayer-Eigenschaften zu bestimmen, auf die Sie bei der Einstellung achten sollten? Und sind Sie auf der Suche nach einer aktuellen Definition eines Teamplayers am Arbeitsplatz?  Wir von TestGorilla wissen, dass es wichtig ist, Teamplayer in Ihrem Unternehmen zu haben.  In diesem Sinne haben wir diesen Artikel zusammengestellt, damit Sie die besten Teamplayer-Eigenschaften entdecken und die 

5 Eigenschaften, die einen Mitarbeiter zu einem guten Teamworker machen

Im Jahr 2023 meldeten mehr als drei Viertel der Arbeitgeber einen Mangel an Talenten.[1]   Selbst wenn sich die Arbeitsmärkte stabilisieren, bleibt die Suche, Anwerbung und Bindung hochwertiger Talente für die meisten Unternehmen eine langfristige Priorität.  Mit anderen Worten: Die Unternehmen sind auf der Suche nach HiPos (High Potential Employees).  HiPos wollen nicht nur den Job erledigen. Sie wollen lernen und sich in Ihrem Unternehmen weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten nutzen, um an die

HiPos (High Potentials): Wie Talentbewertungen helfen, künftige Führungskräfte zu identifizieren, einzustellen und zu halten

Burnout bei Mitarbeitern ist ein echtes Problem.  Die Weltgesundheitsorganisation hat Burnout offiziell als "berufsbedingtes Phänomen"[1] anerkannt und eingestuft. Für Unternehmen kann es zu schwerwiegenden, unerwünschten Auswirkungen führen, wie z. B. fehlendes Engagement, Fehlzeiten, hohe Fluktuation und geringere Leistung.  Das Angebot von Schulungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter und Wellness-Apps sind positive Initiativen und zeugen von großartiger Führung, aber sie sind lediglich ein Pfl

Burnout bei Mitarbeitern: Definition, Ursachen, Anzeichen und Prävention

HR-Teams setzen Integritätstests für Mitarbeiter seit Jahrzehnten ein, und sie haben sich im Laufe der Jahre bewährt. Aber es gibt auch einige Herausforderungen, wenn es um Integritätstests für Mitarbeiter geht, zum Beispiel:  Sind sie legal und ethisch vertretbar?  Wie genau ist der Ethiktest  ?  Kann jemand Integrität vortäuschen?  Für welche Stellen ist sie erforderlich und für welche nicht?  All diese Fragen und noch viel mehr werden wir im folgenden Artikel beantworten. Doch zunächst wollen

Integritätstests für Mitarbeiter: Sollte Ihr Unternehmen sie durchführen?

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist kein "willkommener Zusatz" - es ist ein entscheidender Faktor zwischen loyalen Mitarbeitern und Massenfluktuation. Unternehmen, die dieses entscheidende Element der Mitarbeitergesundheit vernachlässigen, können vermehrt Angstzustände und Burnout erleben, zwei der schlimmsten Feinde der Mitarbeiterbindung.  Eine Studie hat ergeben, dass sich Arbeitnehmer aufgrund von Burnout fast 3,4-mal häufiger nach einem neuen Arbeitsplatz umsehen. Derselbe Bericht stellte 

Wohlbefinden der Mitarbeiter: Wie Sie diesen Trend zur Bindung von Talenten nutzen und Ihren Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen können

Rita ist seit fast fünf Jahren als Digital Marketer in ihrem Unternehmen tätig. Sie ist motiviert, kooperativ und ein Rockstar bei dem, was sie tut. Sie weiß, dass sie wertvoll ist, aber sie merkt auch, dass ihr Arbeitsplatz das sieht, als sie plötzlich von ihren Kollegen umgeben ist, die ihr Kuchen bringen und positive Botschaften übermitteln. "Herzlichen Glückwunsch zum Arbeitsjubiläum!" Anerkennung ist eine der wichtigsten Triebfedern für das Engagement der Mitarbeiter. Und da es wichtig ist,

Alles Gute zum Arbeitsjubiläum! 15 Möglichkeiten, ein Arbeitsjubiläum zu feiern

Wie viele Menschen kennen Sie, die sich in ihrem Job langweilen und ihn nicht ausfüllen? Wahrscheinlich kennen Sie mindestens einen, der sich ständig über seinen Beruf und seine mangelnde Motivation beklagt.  Dieser Mangel an Motivation hat große Auswirkungen. Ein demotivierter Mitarbeiter neigt nicht nur dazu, weniger Arbeit zu produzieren, sondern seine Arbeit ist auch schlampiger und fehleranfälliger. Dies kann sich auch auf das gesamte Team auswirken und eine negative Atmosphäre schaffen. De

Modell der Arbeitsplatzmerkmale: Ein Schlüssel zur Mitarbeitermotivation

Egal, ob Sie ein Mitarbeiter, eine Führungskraft oder ein HR-Fachmann sind, Entwicklung ist alles. Für Mitarbeiter trägt die berufliche Entwicklung dazu bei, die Fähigkeiten und die Nähe zum Unternehmen zu verbessern. Für HR-Manager fördern Personalentwicklungsprogramme die Mitarbeiterbindung und helfen Ihnen, Talente bei Bedarf unternehmensübergreifend einzusetzen. Aber was ist, wenn Ihre Mitarbeiter nicht die Fähigkeiten ausbauen, für die Sie sie eingestellt haben? Verstehen sie Anweisungen, o

Leitfaden für Personalverantwortliche zum 360-Grad-Feedback 

Führungskräfte haben einen direkten Einfluss auf die Produktivität, die Kultur und das Engagement der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Es ist nicht schwer zu erkennen, wie Sie fantastische Mitarbeiter durch schlechte Manager verlieren können.  Die richtigen Manager, die Vertrauen aufbauen, Ihre Mitarbeiter motivieren und inspirieren, können den Unterschied in Ihrem Unternehmen ausmachen. Dieser Vorteil liegt zwar auf der Hand, doch die eigentliche Herausforderung besteht darin, solche Manager z

Der Prozess der Managerbewertung: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Bei TestGorilla sind wir ein 100%iges Remote-Team. Tatsächlich haben sich die meisten von uns noch nicht einmal getroffen - bis jetzt! (Wir hatten Pläne für ein persönliches High Five, aber die Pandemie hat das vorerst auf Eis gelegt.)  Obwohl wir nur in 2D interagieren, haben wir ein starkes Team, das viel Spaß daran hat, unglaubliche Dinge zu tun (z. B. von 0 auf 1000+ Benutzer in weniger als einem Jahr zu kommen!). Eine Möglichkeit, wie wir ein starkes Gemeinschaftsgefühl entwickelt haben, si

5 Remote-Teambuilding--Aktivitäten für virtuelle Teams

Von der Markenstrategie bis hin zur Arbeit mit Daten haben sich die Kompetenzen in den letzten Jahren zu einem wichtigen Schwerpunktbereich für Unternehmen entwickelt.  Die Pandemie hat den Wandel in diesem Bereich beschleunigt, vor allem aufgrund der wirtschaftlichen Unsicherheit, die Unternehmen dazu zwingt, effizienter zu arbeiten, indem sie in ihre bestehenden Arbeitskräfte investieren, anstatt Geld für Neueinstellungen auszugeben. Im Jahr 2021 gaben 58 % der Unternehmensleiter an, dass die 

Upskilling und Reskilling: Verschiedene Strategien für die Ausbildung Ihrer Mitarbeiter

Jeder möchte in einem Arbeitsumfeld arbeiten, in dem er sich gesehen, gehört und geschätzt fühlt. Es gibt zahlreiche Untersuchungen, die dies untermauern: Positives Feedback fördert die Leistung neuer Mitarbeiter, indem es eine energische, informationshungrige Arbeitskultur fördert[1]. Wenn man sich auf die Stärken statt auf die Schwächen konzentriert, steigt auch das allgemeine Engagement der Mitarbeiter[2]. [ ](https://www.testgorilla.com/wp-content/uploads/2022/11/Focusing-on-strengths-in-the

Wie man die 5 Sprachen der Wertschätzung am Arbeitsplatz einsetzt

Persönliche Entwicklungsziele können den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten auszubauen. Die neuen Fähigkeiten beschränken sich nicht nur auf das Privatleben, sondern haben auch einen Übertragungseffekt. Der Einzelne wird ein besserer Mensch und kann so zu einem besseren Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden.  Doch welche persönlichen Entwicklungsziele bringen den größten Nutzen? Und wie können Arbeitnehmer diese Ziele setzen und Arbeitgeber ihnen helfen, sie zu erreichen? Diese und weitere Frage

Was sind persönliche Entwicklungsziele? 10 Beispiele und wie man sie festlegt

In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Mitarbeiterbeurteilungen definiert und die Vorteile ihrer Verwendung erläutert. Wir erklären auch, wann du eine Beurteilung der Mitarbeiterkompetenzen einsetzen solltest, um die besten Ergebnisse zu erzielen, und wie du diese Beurteilungen nutzen kannst, um die Kompetenzlücken in deinem Unternehmen zu ermitteln und zu schließen. Die Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten konzentriert sich auf die aktuellen Fähigkeiten der Bewerber und nicht auf 

Bewertung der Mitarbeiterfähigkeiten: Wie Sie das Potenzial Ihres bestehenden Teams maximieren können

Da die Arbeitslosigkeit auf dem niedrigsten Stand der letzten 50 Jahre ist[1], herrscht ein starker Wettbewerb, wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu finden und zu halten.  Eine Marke muss in der Lage sein, das Vertrauen der Bewerber zu gewinnen, wenn sie die Besten rekrutieren will, was nur durch den Aufbau eines guten Rufs möglich ist. Mitarbeiter-Testimonials sind unverzichtbar, wenn man die besten Talente gewinnen will.  Mitarbeiter-Testimonials sind ein sozialer Beweis für den Ruf einer Mark

7 Arten von Mitarbeiter-Testimonials, um die Besten der Besten zu finden

Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern erzielen 21 % höhere Gewinne, und hoch engagierte Mitarbeiter sind um 17 % produktiver.[1]  Allerdings zeigen derzeit nur 36 % der US-Arbeitnehmer Engagement bei der Arbeit, und weltweit sind nur 20 % der Mitarbeiter engagiert.[2]  Das bedeutet, dass eine Strategie zur Mitarbeiterbindung keine Option mehr ist, an der man vorbeigehen kann - sie ist ein Muss.  Obwohl Mitarbeiterengagement nicht die Lösung für alle Probleme ist, kann es unglaubliche Ergebnis

5 Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Teamleistung

Die Bedeutung von Führungskompetenzen am Arbeitsplatz liegt auf der Hand. Schließlich treiben hervorragende Führungskräfte den wirtschaftlichen Wert voran.  Menschen mit guten Führungsqualitäten befähigen Teams, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln, die dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen.  However, leadership is the sum of many traits, and there are numerous great leadership styles knocking about. In this article, we’ll go through the impor

Die Bedeutung von Führungsqualitäten am Arbeitsplatz

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