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Einstellung und Rekrutierung

Talentbewertung

Wenn Sie einen Projektmanager für Ihr Unternehmen einstellen, benötigen Sie einen objektiven, effizienten und unvoreingenommenen Ansatz zur Bewertung der Projektmanager-Fähigkeiten. Sie müssen auch wissen, welche Fähigkeiten für die Rolle als Projektmanager am wichtigsten sind und wie Sie Ihre stärksten Bewerber vergleichen können. All diese Einstellungsanforderungen mögen überwältigend erscheinen - aber keine Sorge.  In diesem Artikel wird erläutert, auf welche Fähigkeiten Sie bei Ihren Projekt

Projektmanagementkompetenzen bewerten

Bei der Einstellung neuer Talente ist es zweifellos von entscheidender Bedeutung, Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen zu finden. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, welche wichtige Rolle die Beobachtungsfähigkeiten bei der Bestimmung des Erfolgspotenzials einer Person spielen?  Durch die Bewertung der Beobachtungsfähigkeiten eines Bewerbers erhalten Sie ein tieferes Verständnis für seine Detailgenauigkeit, sein kritisches Denken und seine Fähigkeit, sich in verschiedenen Rollen 

Wie man Beobachtungsfähigkeiten bewertet

Die Suche nach den richtigen Talenten für Ihr Team kann über Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens entscheiden. Ihr Team ist es, das alles am Laufen hält. Wenn Sie also die richtigen Leute einstellen, können Sie das Potenzial Ihres Unternehmens freisetzen. Die Einstellung von Talenten kann ein stressiger und zeitraubender Prozess sein. Doch zum Glück kann Software für Einstellungstests die Wahrscheinlichkeit von Fehleinstellungen verringern, Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess ent

Die 4 besten Software-Plattformen zum Talent-Assessment für die Einstellung der besten Kandidaten

Viele Unternehmen verlassen sich immer noch auf traditionelle Lebensläufe, um Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten für die Talentakquise zu finden. Diese Methode ist veraltet und bietet einen eingeschränkten Blick auf den Einstellungsprozess. Es ist, als würde man eine Papierkarte statt Google Maps benutzen, um sich in einer neuen Stadt zurechtzufinden. Talent-Assessments sind die "Google Maps" der Personalbeschaffung, die Ihnen helfen, die Schlüsselkompetenzen von Fachkräften für die Talen

9 Fähigkeiten zur Talentakquise und wie man sie bei der Einstellung eines Talentakquisiteurs bewertet

Die richtige Auswahl von Kandidaten kann eine Herausforderung sein. Lügen sie in ihrem Lebenslauf? Haben sie eine genaue Vorstellung von ihren eigenen Fähigkeiten? Oder sind Sie dabei, einen Kandidaten einzustellen, der für die Stelle nicht qualifiziert ist? Wenn Sie es falsch machen, riskieren Sie eine teure Fehleinstellung. Noch schlimmer ist, dass Sie den Einstellungsprozess für die betreffende Stelle von Anfang an beginnen müssen. Wenn Sie das nicht tun, riskieren Sie, die Moral Ihres Teams 

Tests zum Talent-Assessment: Wie Sie diese Talentakquisestrategie nutzen und hervorragende Kandidaten objektiv einstellen können

Der technische Fortschritt - wie die zunehmende Abhängigkeit von künstlicher Intelligenz - zwingt die Unternehmen dazu, Nischenqualifikationen einzustellen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.  Diese Fähigkeiten sind rar, schwer vorherzusagen, sehr gefragt und verändern sich ständig. Darüber hinaus sind Nischenkompetenzen nicht nur in der Welt der Technik zu finden - viele Branchen stehen vor der Herausforderung, Nischenfachkräfte zu gewinnen, einzustellen und zu halten. Und wenn Sie keine Erfahrung

Nischenfähigkeiten: Wie Talent-Assessments Ihnen helfen, die besten Mitarbeiter für spezialisierte Aufgaben zu finden

Die Einstellung eines Entwicklers ist eine teure Angelegenheit.  Glassdoor berichtet, dass das durchschnittliche Jahresgehalt eines Softwareentwicklers etwa 96.000 $ beträgt. Darüber hinaus können die Kosten für eine schlechte Einstellung schnell das Gehalt übersteigen. Deshalb müssen Sie es von Anfang an richtig machen.  Um einen Programmierer zu finden, der Ihrem Unternehmen zu Höchstleistungen verhilft, müssen Sie seine Programmierfähigkeiten testen, und zwar schnell, genau und zuverlässig.  

5 Möglichkeiten, die Programmierkenntnisse Ihrer Kandidaten zu testen

Das Internet hat sich zum effektivsten Mittel für Werbekampagnen entwickelt. Aus diesem Grund ist das digitale Marketing eine der am schnellsten wachsenden Branchen weltweit, und es ist ein guter Zeitpunkt, um einen hervorragenden PPC-Spezialisten einzustellen.  PPC ist in der Tat das Rückgrat der Online-Werbung. PPC (Pay-per-Click) ist ein Online-Werbemodell, das dazu beiträgt, Besucher auf Ihre Website zu lenken. Bei PPC-Werbung zahlen Sie jedes Mal eine Gebühr, wenn ein Nutzer auf Ihre Anzeig

Die 10 wichtigsten Fähigkeiten eines PPC-Spezialisten

Wenn Sie auf der Suche nach einem Spezialisten oder Manager für die Kreditorenbuchhaltung oder einer anderen Stelle sind, die ein gutes Verständnis für die Kreditorenbuchhaltung erfordert, wie z. B. einem Buchhalter oder einem Accountant, dann wird dieser Blogbeitrag Ihren Einstellungsprozess um einiges einfacher machen. Wir führen Sie durch den Prozess der Kreditorenbuchhaltung, erklären, welche Fähigkeiten Sie bei den besten Bewerbern für Tätigkeitsfelder im Bereich der Kreditorenbuchhaltung f

Kreditorenbuchhaltungsfähigkeiten, nach denen Sie bei Bewerbern suchen sollten

Kommunikation ist eine wichtige und allgegenwärtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Sie ist entscheidend für Mitarbeiter, die Sofortnachrichten und E-Mails versenden, schriftliche Dokumente erstellen, Videokonferenzsoftware verwenden oder andere Teammitglieder schulen oder verwalten müssen. Starke Kommunikationsfähigkeiten reduzieren Fehler und Unklarheiten in praktisch allen Funktionen.  Obwohl mündliche und schriftliche Fähigkeiten zweifellos die Leistung eines neuen Mitarbeiters verbessern können,

Kommunikationsfähigkeiten bewerten

Phonotypisten wandeln gesprochene Sprache oder Tonaufnahmen in schriftliche Dokumente oder Texte um. Um ein guter Phonotypist zu sein, muss man aufmerksam zuhören, verschiedene Akzente und Dialekte verstehen und mit Präzision und Geschwindigkeit tippen können.  Die Identifizierung von Personen mit diesen grundlegenden Fähigkeiten ist von entscheidender Bedeutung, um eine genaue und effiziente Transkription in verschiedenen Branchen zu gewährleisten. Aber wie können Sie diese Fähigkeiten effektiv

Phonotypistfähigkeiten bewerten

Microsoft Windows gibt es seit Jahrzehnten, und es ist das Standardbetriebssystem, das von Unternehmen auf der ganzen Welt verwendet wird.  Computer haben die Schreibmaschine, das Faxgerät und den Aktenschrank überflüssig gemacht, und die meisten Bürojobs erfordern heute Kenntnisse im Umgang mit Windows oder macOS.  Viele Menschen haben zwar bereits einen PC und kennen sich mit Windows aus, aber nicht alle wissen, wie man es in einem geschäftlichen Umfeld einsetzt, und würden eine Windows-Prüfun

5 Berufe, die Microsoft Windows-Kenntnisse erfordern

Im Geschäftsleben geht es um Menschen, egal ob es sich um Kunden, Mitarbeiter oder Untergebene handelt. Aber gerade die Führung der letztgenannten Gruppe kann ohne die notwendigen Fähigkeiten im Umgang mit Menschen besonders schwierig sein.  Wenn Sie einen großartigen Kandidaten für eine Führungsposition einstellen möchten, der mit Konflikten und den Stärken und Schwächen des Teams umgehen kann, dann müssen Sie wissen, wie der Verstand des Kandidaten funktioniert. Die Beurteilung von Fähigkeiten

Die Fähigkeiten von Personalmanagern bewerten

Zum Verhandeln gehört, dass man in der Lage ist, schwierige Gespräche zu führen und dafür zu sorgen, dass eine konstruktive Interaktion entsteht, die für alle Beteiligten lohnend ist.  Hervorragende Verhandlungsfähigkeiten sind für Ihr Unternehmen bei informellen alltäglichen und formellen Transaktionen unerlässlich. Daher ist es für Sie von größter Bedeutung, einen Bewerber einzustellen, der gut verhandeln kann.  In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Verhandlungsfähigkeiten ein, auf d

Die 8 wichtigsten Verhandlungskompetenzen, die Bewerber besitzen sollten

Gemeinden verlassen sich auf Krankenschwestern und Krankenpfleger, die ein ganzes Leben lang für jeden da sind, vom Neugeborenen bis zur älteren Bevölkerung. Die Krankenpflege ist ein sich ständig weiterentwickelnder Bereich, der spezielle Fähigkeiten erfordert, um alle Patienten fachgerecht zu versorgen. Neben den technischen Fertigkeiten in der Krankenpflege benötigen Ihre Bewerber auch Soft Skills wie Kommunikation und Mitgefühl, um mit anderen auf einer menschlichen Ebene interagieren zu kön

Pflegekompetenzen bewerten

Haben Sie sich jemals gefragt, was ein Callcenter-Team zu etwas Besonderem macht?  Callcenter spielen eine zentrale Rolle bei der Bereitstellung erstklassiger Kundenerfahrungen. Die Agenten hinter den Kulissen sind die Stars, die das alles möglich machen. Doch die Beurteilung ihrer Fähigkeiten kann manchmal ein schwieriges Unterfangen sein.  Callcenter-Agenten benötigen eine Reihe von Fähigkeiten, vom einfühlsamen Zuhören bis zur schnellen Problemlösung. Die Agenten müssen problemlos zwischen ve

Wie man Call-Center-Fähigkeiten bewertet

Im Jahr 2019 veröffentlichte der Business Roundtable eine Erklärung, in der Unternehmen die Bereitstellung von Mehrwert für Kunden und die Schaffung von Shareholder Value auf eine Stufe stellen. Heute konkurrieren Unternehmen überall auf der Grundlage von Kundenerfahrungen, so dass die Einstellung von Mitarbeitern mit Top-Kundenservice-Fähigkeiten für Unternehmen immer wichtiger wird. In diesem Blog-Beitrag erfahren Sie mehr über die Fähigkeiten, auf die Sie achten sollten, um die besten Kandida

Die 7 wichtigsten Kundenservice-Fähigkeiten, auf die Sie bei Bewerbern achten sollten

Solide Computerkenntnisse in Ihrem Team können den Unterschied zwischen guten Ergebnissen und dem Scheitern eines Unternehmens ausmachen. Diese Fähigkeiten berühren fast alle Bereiche eines modernen Unternehmens, vom Betrieb über die Personalabteilung, das Kundenmanagement, das Produkt, das Marketing und den Kundendienst.  Auch wenn Sie nicht in jeder Funktion IT-Kenntnisse benötigen, ist es wichtig, die Computerkenntnisse auf einem grundlegenden Niveau zu bewerten. So stellen Sie sicher, dass I

Wie man Computerkenntnisse bewertet

Sie möchten einen erstklassigen UI/UX-Designer einstellen, brauchen aber Hilfe bei der Beurteilung seiner Fähigkeiten? Keine Angst, wir haben alles für Sie.  Die UI/UX-Branche wächst schnell. Ein talentierter UI/UX-Designer kann den Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, ein ansprechendes und benutzerfreundliches Erlebnis für Ihre Kunden zu schaffen.  Deshalb haben wir diesen Leitfaden zur Bewertung der Fähigkeiten von UI/UX-Designern zusammengestellt. Von der Einstellung des besten Figma De

Wie man UI/UX-Design-Fähigkeiten bewertet

In jeder Arbeitsumgebung ist es wichtig, organisiert zu bleiben - ganz gleich, ob Ihr Team im Büro, im Außendienst oder remote arbeitet. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie einen Vertriebsmitarbeiter, einen Ingenieur, einen Softwareentwickler oder einen anderen Mitarbeiter einstellen. Jeder Mitarbeiter muss den Überblick über seine Aufgaben und Zeitpläne behalten, um effektiv arbeiten zu können.  Wenn Sie jemanden einstellen, der organisiert ist, können Sie sicher sein, dass er seine Arbeit und 

Wie man organisatorische Fähigkeiten bewertet

Haben Sie schon einmal daran gedacht, einen Projektmanagement-Test zu verwenden, um Ihren nächsten potenziellen Projektmanager zu finden?  Es gibt statistische Beweise dafür, dass ein effektives Projektmanagement den fristgerechten Abschluss von Projekten und die Einhaltung des Budgets gewährleisten kann. Unternehmen müssen den richtigen Projektmanager für ihre Projekte haben.  Aber wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass es einen kompetenten und qualifizierten Projektmanager hat?  Personal

Wie man die Fähigkeiten und Kompetenzen von Projektmanagern bewertet

E-Mail-Marketing-Management ist eine komplexe Aufgabe, die ein breites Spektrum an Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfasst. Es erfordert, dass Ihr Mitarbeiter viele Hüte trägt und mehrere E-Mail-Marketing-Fähigkeiten besitzt, die Sie mit unserem E-Mail-Marketing-Fähigkeitstest bewerten können. Wenn Sie auf der Suche nach einem Top E-Mail-Marketer für Ihr Team sind und sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten am wichtigsten sind, lesen Sie diesen Artikel, um herauszufinden, welche E-Mail-Mark

11 E-Mail-Marketing-Fähigkeiten, auf die man achten sollte, wenn man einen Profi einstellt

Den richtigen Tableau-Entwickler für Ihr Unternehmen zu finden, kann eine schwierige Aufgabe sein.  Das gilt vor allem dann, wenn Sie mit der Software oder den wesentlichen Tableau-Fähigkeiten, die ein Entwickler benötigt, nicht vertraut sind um sie effektiv zu nutzen.  Keine Sorge; Hilfe ist zur Hand. Wir führen Sie durch alle Schritte, um einen talentierten Tableau-Entwickler einzustellen, einschließlich eines Überblicks über TestGorillasTableau-Test, der entwickelt wurde, um den Einstellungsp

6 wichtige Fähigkeiten für Tableau-Entwickler

Erfolgreiche Kundenbetreuer schaffen einen erheblichen Mehrwert für Ihr Unternehmen, indem sie Beziehungen aufbauen und potenzielle Kunden in treue Kunden verwandeln. Sie sind auch sehr gut darin, proaktiven Service zu bieten, Kunden zu binden und sich über Branchentrends auf dem Laufenden zu halten.  Aber wie finden und stellen Sie die besten Account Manager ein?  Die Fähigkeiten von Account Managern zu bewerten, kann eine Herausforderung sein, wenn Sie nicht über den richtigen Einstellungsproz

Fähigkeiten eines Kundenbetreuers: Ein Leitfaden zum Testen und Einstellen

Eine der wichtigsten Eigenschaften, auf die Sie bei der Auswahl einer Testplattform für die Talentbewertung achten sollten, sind starke Anti-Betrugsmaßnahmen.  Wenn die Möglichkeiten für Kandidaten, zu schummeln, reduziert werden, sind Ihre Einstellungstests für alle Kandidaten fair. Außerdem können Sie sicher sein, dass die Ergebnisse die Eignung, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit der Kandidaten genau widerspiegeln.  Vor diesem Hintergrund haben wir die besten Anbieter mit starken Anti-Bet

Die 5 besten Testverfahren zur Talentbewertung mit Anti-Cheating-Maßnahmen

Personalwesen

Der Erfolg eines jeden Unternehmens ist eng mit seinen Teamleitern verbunden. Ein hervorragender Teamleiter motiviert durch sein Vorbild, hat eine wachstumsorientierte Einstellung und steigert die Produktivität und den Umsatz.  Aber wie findet man einen Teamleiter mit all diesen starken Führungsqualitäten?  Die Antwort ist einfach: Sie unterziehen die Kandidaten einer Bewertung ihrer Fähigkeiten als Teamleiter. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um herauszufinden, welche Führungsqualitäten Ihr Unterne

Wie man die Fähigkeiten von Teamleitern bewertet

Unter Einzelhandel versteht man den Verkauf von Waren an Kunden in kleinen Mengen, in der Regel zum Verbrauch und nicht zum Weiterverkauf.  Einkaufszentren, Geschäfte und Läden gehören alle zum Einzelhandel, und die dort beschäftigten Mitarbeiter müssen über bestimmte Fähigkeiten verfügen, um den Kunden Waren verkaufen und einen hochwertigen Service bieten zu können. 

18 Fähigkeiten, die Kandidaten im Einzelhandel haben sollten (und wie man sie testet)

Persönlichkeiten - wir alle haben sie, genau wie Meinungen. Wahrscheinlich sind die Menschen von Persönlichkeitsmerkmalen fasziniert, seit die ersten Menschen die Erde besiedelt haben. Obwohl es viele kostenlose "Persönlichkeitstests" im Internet gibt, sind viele von ihnen nicht wissenschaftlich fundiert und nur zum Spaß gedacht.  Der erste ernstzunehmende Persönlichkeitstest wurde 1915, während des Ersten Weltkriegs, entwickelt.  Robert Woodworths "Psychoneurotic Inventory" war der Vorläufer de

Der OCEAN-Test: Warum die Big Five Persönlichkeitsmerkmale wichtig sind

Microsoft PowerPoint ist ein fester Bestandteil von Konferenzen, Besprechungen und Vorträgen. Schätzungen zufolge ist die Software auf mehr als einer Milliarde Computern weltweit installiert.  Die Beherrschung von PowerPoint ist eine Voraussetzung für viele Positionen. Auch wenn Bewerber in ihren Lebensläufen angeben, dass sie diese Anwendung beherrschen, kann es schwierig sein, ihre tatsächlichen Kenntnisse allein anhand ihrer Bewerbungen zu ermitteln.  Ein Microsoft PowerPoint Test ist der bes

Wie man fortgeschrittene Microsoft PowerPoint-Kenntnisse testet

Werden gute Führungskräfte geboren oder können sie gemacht werden? Gibt es einen effektiven Führungs- und Managementtest? Während einige glückliche Menschen zweifellos mit natürlichen Führungsqualitäten auf die Welt kommen, ist die gute Nachricht, dass Führungsqualitäten entwickelt werden können. DieEntwicklung von Führungsqualitäten ist ein Weg, jemanden mit dem Potenzial zur Führungskraft zu nehmen und dieses Wachstum zu fördern, damit er Ergebnisse erzielen und andere befähigen kann. Diese En

Wie du Führungsqualitäten an deinem Arbeitsplatz entwickeln kannst

Einer der Hauptgründe für die wachsende Beliebtheit von WordPress ist, dass die Benutzer ihre Websites oder Blogs ohne technische Kenntnisse bearbeiten oder ändern können. WordPress hat sich durch seine benutzerfreundlichen Funktionen einen Namen gemacht. WordPress ist nicht nur eine Blogging-Plattform. Es ist eines der weltweit beliebtesten Content-Management-Systeme für Privatpersonen und Unternehmen, um Websites zu erstellen, Blogs zu betreiben und Produkte online zu verkaufen.   In diesem Ar

20 WordPress-Fähigkeiten, die alle Entwickler benötigen

Führungskräfte spielen eine große Rolle für den Erfolg ihrer Unternehmen. Sie treiben das Wachstum voran, fördern Innovationen und helfen Unternehmen, ihre Ziele zu erreichen. Gute Führungskräfte sind effektiv, weil sie über eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale verfügen, die es ihnen ermöglichen, die Führung zu übernehmen und ihrem Team Vertrauen zu vermitteln. Doch die richtige Führungskraft für ein bestimmtes Team zu finden, kann sich oft wie die Suche nach der Nade

Wie man Führungsqualitäten mit TestGorilla bewertet

Sind Sie auf der Suche nach einem Entwickler mit außergewöhnlichen Java-Kenntnissen? Wenn ja, sind Sie nicht allein. Weltweit geben viele Personalverantwortliche Java-Kenntnisse als Priorität für neue Entwickler-Kandidaten an.  Die Suche nach Talenten mit den richtigen Fähigkeiten kann eine Herausforderung sein, aber Sie werden feststellen, dass es einfacher ist, einen geeigneten Kandidaten einzustellen, wenn Sie wissen, welche Java-Fähigkeiten am wichtigsten sind. Werfen wir also einen Blick au

29 wichtige Hard- und Soft Skills für Java-Entwickler

Was unterscheidet eine gute von einer schlechten Führungskraft? Das hängt davon ab, wen man fragt, aber eine Schlüsseleigenschaft erfolgreicher Manager ist ihr Verständnis von Managementfähigkeiten. Aber was sind das für Fähigkeiten, und wie können sie gemessen und getestet werden? Bei der Suche nach einer neuen Führungskraft ist es für Personalverantwortliche von entscheidender Bedeutung, die beste Person für die Stelle auszuwählen, denn eine falsche Entscheidung kann sich in vielerlei Hinsicht

Arten von Managementfähigkeiten

Die Feinheiten der Erstellung und Veröffentlichung einer Webanwendung können ein Projekt kompliziert und komplex erscheinen lassen. Es ist nicht einfach, außergewöhnliche Anwendungen zu erstellen, und viele Dinge können der Zufriedenheit der Kunden im Weg stehen. Aber genau hier kann die Beauftragung eines Top-QA-Engineers helfen. Trotz der Schwierigkeiten, auf die du als Recruiter ohne technische Kenntnissse bei der Einstellung eines QA-Engineer stoßen könntest, kann das Wissen darüber, welche 

8 wichtige Fähigkeiten, die ein Top-QA-Engineer mitbringen sollte

„Microsoft Excel“ taucht in vielen Lebensläufen auf, und das selbst, wenn Bewerberen die Software nur ansatzweise kennen. Glücklicherweise gibt es seit einigen Jahren Tests, die diese unbegründeten Behauptungen auf den Prüfstand stellen. Indeed, eine der bekanntesten digitalen Stellenbörsen, hat die Einführung von Kompetenzbewertungen maßgeblich vorangetrieben. Die Excel-Bewertung ist ein Muss für jeden Arbeitgeber, der Stellen auf der Plattform anbietet, bei denen die Kandidaten viel mit Daten 

5 Alternativen zur Excel-Bewertung von Indeed

Du hast festgestellt, dass Codility viele Vorteile hat, aber eben auch einige Nachteile. Also hast du nach Codility-Alternativen gesucht, um deine Entwickler zu bewerten. Diese Plattform für Kompetenztests wurde 2009 mit Blick auf qualifizierte Kandidaten, die sich nicht am gleichen Ort wie das Unternehmen befinden, entwickelt. Wenn du sie benutzt hast, weißt du, dass du die Online-Programmiertests nutzen kannst, um die Kenntnisse deiner Softwareentwickleren zu bewerten, das Auswahlverfahren kur

13 Codility-Alternativen, um die besten Entwickleren einzustellen

Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmer müssen heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 99 % 

Kandidaten auf ihre Computerkenntnisse prüfen

Du bist auf der Suche nach Verwaltungsassistenten? Da diese Funktion für die Abläufe in deinem Unternehmen unerlässlich ist und dafür sorgt, dass Tag für Tag alles reibungslos abläuft, ist die Einstellung der richtigen Person entscheidend. Deine Verwaltungsassistenten tragen dazu bei, dass die Abläufe in deinem Büro reibungslos funktionieren, und die Person, die du einstellst, benötigt die richtigen Softwarekenntnisse. Wenn du Kandidaten einstellst,die nicht über die erforderlichen Softwarekennt

6 wichtige Softwarekenntnisse für Verwaltungsassistenten

Angenommen, du versuchst, eine Stelle in deinem Unternehmen neu zu besetzen, und du stellst eine Liste von Fähigkeiten zusammen, die dir bei den potenziellen Kandidaten wichtig sind. Hast du daran gedacht, Detailgenauigkeit auf deine Liste zu setzen? Auch wenn es selbstverständlich klingt, einen neuen Mitarbeiter mit guter Detailgenauigkeit einzustellen, gibt es viele Gründe, warum dies eine grundlegende Fähigkeit ist und warum du bei der Einstellung betonen solltest, wie wichtig sie ist. 

Detailgenauigkeit: Warum sie eine wichtige Fähigkeit für dein Unternehmen ist

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