Das richtige Talent interviewen

Einblicke

Entdecke TestGorilla

Fähigkeiten messen

Für eine Rolle einstellen

HR verstehen

Job finden

Kompetenzbasierte Einstellung

Talente entwickeln und halten

Testerklärungen

Wissenschaft verstehen

 Ihre HR- und Recruiting-Einsichten, Vorlagen, Leitfäden und mehr. Von echten Menschen, für echte Menschen-Teams

default

Ihre HR- und Recruiting-Einsichten, Vorlagen, Leitfäden und mehr. Von echten Menschen, für echte Menschen-Teams

Obwohl Frauen fast die Hälfte der US-Arbeitskräfte ausmachen, besetzen sie nur ein Drittel der Führungspositionen im S&P 500. [1] Ethnische Minderheiten sind in Führungs- und Leitungspositionen ebenfalls stark unterrepräsentiert und es gibt kaum Daten darüber, wie viele Führungskräfte aus einem sozioökonomisch schwachen Umfeld stammen. [2] Allein diese Information macht deutlich, dass die soziale Mobilität am Arbeitsplatz noch viel Arbeit erfordert. Tatsächlich denken nur 9 % der Unternehmen bei

7 Wege zur Beseitigung von Barrieren für die soziale Mobilität am Arbeitsplatz

Wenn Sie ein Start-up gründen, ist der Aufbau des richtigen Teams das A und O: 14 % der Startups scheitern, weil sie nicht die richtigen Leute an Bord haben.[1] Und doch ist es mit Komplikationen verbunden. Nehmen wir an, Sie haben die sozialen Medien als einen wichtigen Motor für das Wachstum Ihrer Marke in den nächsten sechs Monaten ausgemacht. Sie wissen, dass Sie ein engagiertes Teammitglied brauchen, um Ihre Strategie zu entwickeln und Ihre Kanäle zu verwalten, aber wenn es um die Einstellu

Personalbeschaffung für Start-ups: Sollten Sie Einstellungen aufgrund einer kurzfristigen Eignung oder aufgrund des Potenzials zur Skalierung vornehmen?

Der weltweite Fachkräftemangel ist noch nicht vorbei.  Viele qualifizierte Arbeitnehmer werden von Arbeitgebern abgewiesen, weil sie keine formale Ausbildung oder Erfahrung in ihrem Lebenslauf vorweisen können.  Viele Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern keine Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, obwohl 45 % der Arbeitnehmer sagen, dass sie länger in ihrem Unternehmen bleiben würden, wenn es in ihre Entwicklung investieren würde.[1] Die kompetenzbasierte Einstellung ist eine bewährte Strategie

Ist die kompetenzbasierte Einstellung der neuste Einstellungstrend im Asien-Pazifik-Raum?

Einstellung und Rekrutierung

Personalwesen

Wenn Sie glauben, dass Mobbing nur auf dem Schulhof vorkommt, sollten Sie sich eines Besseren belehren lassen: 90 % der Befragten einer Monster.com-Umfrage gaben an, dass sie persönlich Mobbing am Arbeitsplatz erlebt haben. [1]  Das ist eine gefährliche Statistik, denn die Folgen von Mobbing sind nur allzu real. Arbeitnehmer, die zur Zielscheibe von Mobbing werden, leiden häufiger an psychischen und physischen Gesundheitsproblemen, von Angstzuständen und Depressionen bis hin zu Typ-2-Diabetes.[2

Ein Leitfaden zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz (und wie man es unterbindet)

Die Unternehmenskultur oder, wie sie manchmal genannt wird, die Firmenkultur oder auch die Organisationskultur, ist eine der wichtigsten Säulen für den Erfolg (oder Niedergang) eines Unternehmens.  Eine starke Unternehmenskultur kann dazu beitragen, dass Unternehmen florieren, die Produktivität steigern, die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen, den Umsatz steigern und vieles mehr. Eine schwache Unternehmenskultur hingegen kann die Ursache für eine Verschlechterung der zwischenmens

11 inspirierende Zitate zur Unternehmenskultur

Die Einstellung auf der Grundlage von Fähigkeiten - und nicht auf der Grundlage von Lebensläufen - wird bei Personalverantwortlichen immer beliebter. Unser Bericht 2023 State of Skills Based Hiring hat ergeben, dass 73 % der Arbeitgeber bereits fähigkeitsbasierte Einstellungsmethoden verwenden und 88 % von ihnen eine Verringerung der Fehleinstellungen feststellen konnten, nachdem sie bei der Einstellung auf einen Fokus auf Fähigkeiten umgestellt hatten.  Arbeitgeber nutzen Kompetenztests, um die

Hard Skills vs. Soft Skills: Halten Arbeitgeber Soft Skills für genauso wichtig wie Hard Skills?

Talentbewertung

Die Dominanz eines Bewerbers bestimmt zu einem großen Teil, wie er seine Aufgaben ausführt, wie er mit anderen Mitarbeitern und seinen Teamleitern umgeht und wie er sich um Kunden kümmert.  Bewerber mit einer dominanten Persönlichkeit tun oft alles, um ihre Arbeit so effizient wie möglich zu erledigen. Obwohl dies eine Eigenschaft ist, nach der die meisten Arbeitgeber bei Bewerbern Ausschau halten, kann der Umgang mit Bewerbern, die eine dominante Persönlichkeit haben, manchmal mit Herausforderu

Die dominante Persönlichkeit am Arbeitsplatz verstehen

Sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalverantwortliche stellt sich während des Einstellungsverfahrens eine wichtige Frage: "Bin ich (oder sind sie) für diese Stelle qualifiziert?"  Normalerweise ist die Antwort nicht einfach, denn "qualifiziert" ist ein so schwer zu fassender Begriff. Die Messlatte ist für jede Stelle anders und kann subjektiv sein, wenn man sich auf frühere Erfahrungen oder Stellenbeschreibungen in einem Lebenslauf verlässt.  Um die Dinge zu vereinfachen, schauen viele

Sind Bewerber aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung qualifiziert?

Erklärungen zu Vielfalt und Integration galten früher nur in den fortschrittlichsten Unternehmen als wünschenswert. Doch seit der jüngsten Welle von Bewegungen für soziale Gerechtigkeit, die sich auf geschlechtsspezifische, ethnische und sexuelle Vielfalt konzentrieren, verfolgen Unternehmen einen entschlosseneren Ansatz zur Vielfalt am Arbeitsplatz.  Infolgedessen erwarten Arbeitssuchende von ihrem potenziellen Arbeitgeber eine authentische und umsetzbare Erklärung zu Vielfalt und Inklusion.  I

Eine inspirierende Erklärung zu Vielfalt und Integration verfassen

Ein guter Einstellungsprozess hilft Ihnen, die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu gewinnen und zu sichern, aber herkömmliche Methoden reichen einfach nicht mehr aus - 87 % der Arbeitgeber haben Schwierigkeiten mit Lebensläufen, obwohl 82 % sie immer noch für die Einstellung verwenden.  In diesem Blog finden Sie 11 bewährte Einstellungspraktiken, die Sie befolgen sollten, damit Sie Qualifikationen erkennen und Stellen effektiv und effizient besetzen können.

11 bewährte Einstellungspraktiken

Über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz wird viel gesprochen, so dass man meinen könnte, dass psychologisch sichere Arbeitsplätze die Norm sind. In Wirklichkeit gibt es nur wenige davon.  Worum geht es also bei der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz?  Es geht darum, sich frei zu fühlen, seine Meinung zu äußern und Bedenken zu äußern, Fragen zu stellen, Meinungen auszutauschen, Ideen vorzuschlagen oder Fehler zuzugeben, ohne Angst vor Spott oder negativen Konsequenzen zu haben.  Kl

Psychologische Sicherheit: 10 Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu stärken

Die Rekrutierung und Bindung der Generation Z kann schwierig sein. Da sie in den Jahren der Pandemie, der großen Umstrukturierung und der stillen Kündigung in den Beruf eintraten, neigen sie dazu, nicht so lange an demselben Arbeitsplatz zu bleiben wie frühere Generationen: 40 % wollen innerhalb von zwei Jahren gehen. 35 % würden sogar gehen, ohne eine neue Stelle in Aussicht zu haben.[1]  Bestimmte Dinge sind für diese Bevölkerungsgruppe jedoch sehr wichtig, z. B. Manager, denen sie vertrauen k

8 Wege, um Mitarbeiter der Generation Z zu motivieren 

2023 war das Jahr der KI, dank der Veröffentlichung von ChatGPT. Dieses umfangreiche Sprachtool hat neue Berufe hervorgebracht, die es vor einem Jahr noch nicht gab und für die man keine Qualifikation erwerben kann.  Diese plötzlichen Veränderungen stellen eine Herausforderung für Personalverantwortliche dar, die nun herausfinden müssen, wie sie diese neuen Stellen besetzen können.  Um sich auf diesem sich entwickelnden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und die richtigen Talente für diese Stellen zu 

7 Bereiche, die aufgrund von KI auf dem Vormarsch sind

Gegenseitiger Respekt am Arbeitsplatz ist entscheidend für die Produktivität und Effizienz eines Unternehmens.  Mitarbeiter, die das Gefühl haben, respektiert zu werden, erbringen bessere Leistungen am Arbeitsplatz. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie geschätzt und anerkannt werden, fördert dies eine positive Arbeitskultur, die das Engagement der Mitarbeiter steigert und die Loyalität zu Ihrem Unternehmen fördert.  Unstimmigkeiten sind unter Teammitgliedern und zwischen Arbeitgebern und

Gegenseitiger Respekt: Wie Sie ihn an Ihrem Arbeitsplatz aufbauen können

Der Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz gehört zu den schwierigsten Aufgaben eines Personalverantwortlichen.  Jeder Job hat schwierige Aufgaben, aber Streitigkeiten zu schlichten, um Konflikte zu lösen, ist stressig, hektisch und mit vielen Emotionen verbunden.  Es ist mehr als nur eine "heikle Situation" - Konflikte am Arbeitsplatz können sich auf das gesamte Unternehmen auswirken und Ressentiments und eine toxische Unternehmenskultur fördern, die wiederum die größte Ursache für Fluktuation i

Wie man Konflikte am Arbeitsplatz bewältigt und verhindert

Einstellungsblogs sind wertvolle Ressourcen für Arbeitgeber und Einstellungsteams. Sie bieten prägnante Zusammenfassungen der neuesten Entwicklungen im Personalwesen, einschließlich rechtlicher Aktualisierungen und Einstellungstrends, sodass Sie mit minimalem Zeitaufwand auf dem Laufenden bleiben können.  Mit ihren fachkundigen Einblicken und Ratschlägen sind Recruiting-Blogs von Vorteil, wenn es darum geht, Perspektiven für die Themen zu gewinnen, mit denen Sie als Personalverantwortlicher konf

Die 11 besten Blogs zum Recruiting, die Sie heute lesen und im Auge behalten sollten

Wir alle haben schon einmal am Arbeitsplatz getratscht. Die Grippe, mit der sich Helen letzte Woche krank gemeldet hat, war in Wirklichkeit ein Kater; Jason aus dem Marketing hat den Praktikanten angeschrien, und jetzt haben alle Angst vor ihm. Das ist harmloses Geplauder.  Nun. Meistens.  Helen ist peinlich berührt und wütend; die Leute wollen nicht mit Jason arbeiten. Aber das gehört doch zum Büroalltag, oder? Nicht unbedingt. Da toxische Arbeitsumgebungen die große Resignation anheizen, müsse

Wie man gegen Klatsch und Tratsch am Arbeitsplatz vorgeht: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Als Personalverantwortlicher ist es zweifellos wichtig, über die neuesten HR-Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Ein Auge auf die Entwicklungen im Personalmanagement zu haben, kann einen großen Unterschied in Bezug auf Ihr Fachwissen ausmachen. Aber es ist nicht immer leicht, auf dem Laufenden zu bleiben. Die Lektüre der besten HR-Bücher ist eine der effektivsten Methoden, um den Überblick über die Entwicklungen im Personalwesen zu behalten. Deshalb haben wir diese Liste mit lesenswerten HR-Büc

Die besten HR-Bücher: Kommende Trends & Rezensionen

Kostenlos testen!

Demo anfordern

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Datenschutzrichtlinie

Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit TestGorilla. Finden und bewerten Sie ideale Kandidaten aus dem weltweit größten Talentpool mit geprüften Fähigkeiten. Unterstützt durch KI für eine unvoreingenommene und effiziente Personalbeschaffung

TestGorilla: KI-gestützte Talentsuche und Kompetenzbeurteilung

Es tut uns leid, keiner der Tests entspricht deiner Suchanfrage.

Wir setzen Cookies ein, um Ihnen ein optimales Benutzererlebnis zu bieten, Ihre Einstellungen zu speichern, die Website-Zugriffe zu analysieren und gezielte Werbung zu schalten. Durch Ihre fortgesetzte Nutzung dieser Website akzeptieren Sie die Verwendung

Erforschen Sie die Wissenschaft des Tests

Probieren Sie unseren KI-Testempfehlungsassistenten aus, um Testvorschläge basierend auf Ihren Einstellungsbedürfnissen zu erhalten.

Die Tests von TestGorilla werden von Fachexperten erstellt. Wir bewerten potenzielle Fachexperten anhand ihres Wissens, ihrer Fähigkeiten und ihres Rufs.

Bevor ein Test veröffentlicht wird, wird er von einem anderen Experten begutachtet und dann anhand von Hunderten von Testteilnehmern mit relevanter Erfahrung im Fachgebiet kalibriert.

Unsere Feedback-Mechanismen und einzigartigen Algorithmen ermöglichen es unseren Fachexperten, ihre Tests kontinuierlich zu verbessern.

Der Test wird von einem Fachexperten erstellt

Die Vorschaufragen werden in einem neuen Tab geöffnet

Dieser Artikel wurde von unseren Redakteuren verfasst, die Experten für Einstellungstrends sind

Speichern Sie diesen Artikel in Ihrem Posteingang und lesen Sie ihn später

Möchten Sie wöchentliche HR-Tipps erhalten?

Ihre Kontaktdaten werden verwendet, um Ihnen diesen Artikel zu senden. Wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, können Sie sich jederzeit abmelden. Lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für weitere Informationen.

Wählen Sie ein Thema, um relevante Artikel zu sehen

TestGorilla ist eine Talentplattform für Skills-basiertes Recruiting - weltweit.

Nennen Sie uns Ihren Einstellungsbedarf für die nächsten 12 Monate.

Sie sind nicht sicher, welches Paket passt? Wir helfen Ihnen.

Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen? *

Einblicke

Die besten Ratschläge zu Tests vor der Einstellung direkt in Ihrem Posteingang.

Neuigkeiten