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estee chaikin

Talentbewertung

Künstliche Intelligenz macht rasante Fortschritte und entwickelt sich zu einem großen Trend in der Talentakquise.  Sie verspricht kürzere Einstellungszeiten, geringere Kosten und mehr Effizienz. Es kursieren jedoch viele warnende Geschichten, dass KI bei der Rekrutierung voreingenommen ist und zu ungerechten Einstellungen führt.  Unternehmen müssen nun die Vorteile der schnellen KI-Technologie gegen das Risiko von Fehleinstellungen und Diskriminierung abwägen.  Oder doch nicht? Sie können KI im 

KI in der Talent Rekrutierung: Wie man diesen Trend ethisch und effizient nutzen kann

Einstellung und Rekrutierung

Portrait of a professional on a softly blurred city street, illustrating the TestGorilla article "Your guide to the snowflake test and why to avoid it in hiring"

Schon 1996 schrieb Chuck Palahniuk in seinem Buch Fight Club den folgenden Satz: "Du bist keine schöne und einzigartige Schneeflocke". Obwohl er damit zum Ausdruck bringen wollte, dass kein Mensch einzigartiger oder besonderer ist als der andere, ist das Wort Snowflake ("Schneeflocke") zu einer modernen und abwertenden Beschreibung für die Generation der Millennials geworden.  Bei Einstellungen macht der "Snowflake-Test" als alternativer Persönlichkeits- und Kulturtest die Runde, mit dem Bewerbe

Ihr Leitfaden zum Snowflake-Test und warum Sie ihn bei der Einstellung vermeiden sollten

Das Pre-Employment-Screening hilft dir, unvoreingenommene, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen. So kannst du die tatsächlichen Fähigkeiten eines Bewerbers genau einschätzen und die Zahl der Fehleinstellungen im Vergleich zur Überprüfung des Lebenslaufs erheblich reduzieren.  Durch die Inanspruchnahme von Screening-Diensten vor der Einstellung kannst du die berufsspezifischen Fähigkeiten, die kognitiven Fähigkeiten, die kulturelle Eignung und vieles mehr bewerten. Auf diese Weise

TestGorilla vs. HackerRank

Portrait of a professional in a softly blurred office, illustrating the TestGorilla article "9 Codility alternatives for hiring the best developers"

Du hast festgestellt, dass Codility viele Vorteile hat, aber eben auch einige Nachteile. Also hast du nach Codility-Alternativen gesucht, um deine Entwickler zu bewerten. Diese Plattform für Kompetenztests wurde 2009 mit Blick auf qualifizierte Kandidaten, die sich nicht am gleichen Ort wie das Unternehmen befinden, entwickelt. Wenn du sie benutzt hast, weißt du, dass du die Online-Programmiertests nutzen kannst, um die Kenntnisse deiner Softwareentwickleren zu bewerten, das Auswahlverfahren kur

13 Codility-Alternativen, um die besten Entwickleren einzustellen

Es ist kein Geheimnis, dass die Personalbeschaffung ebenso schwierig wie wichtig ist.  Verschiedene Studien belegen die realen Kosten einer schlechten Einstellung, und es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie es richtig machen, nicht nur für Ihre Leistung als Personalverantwortlicher, sondern für den Erfolg Ihres gesamten Unternehmens. Bildlich gesprochen müssen Sie Ihren Brunnen graben, bevor Sie durstig sind, oder einen Pool von talentierten Bewerbern aufbauen, bevor Sie sie brauchen.  Ab

Die 6 wichtigsten Sourcing Tools, die jeder Anwerber kennen sollte

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