Mät dina kandidater efter jobbkompetens, personlighet och lämplighet

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

Detta onlinetest i kritiskt tänkande utvärderar kandidaternas förmåga till kritiskt tänkande genom induktiva och deduktiva resonemangsproblem. Detta färdighetstest före anställning hjälper dig att identifiera kandidater som kan utvärdera information och göra välgrundade bedömningar med hjälp av analytiska färdigheter.

CSS-utvecklartestet bedömer kandidaternas kunskaper och färdigheter i CSS-koncept och -tekniker. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som har erfarenhet av att använda CSS för att skapa webbplatser och webbapplikationer.

Detta programvaruingenjörstest utvärderar kandidaternas kunskaper om grundläggande principer och frågor inom programvaruteknik. Testet hjälper dig att identifiera kandidater som kan ta sig an problem genom att ”tänka som en programvaruingenjör” för att hitta den bästa möjliga lösningen.

Detta programmeringstest bedömer en kandidats förmåga att programmera en liten algoritm i Python och testar dennes grundläggande programmeringskunskaper. Med hjälp av en kort och okomplicerad programmeringsuppgift hjälper detta test dig att identifiera utvecklare med den viktigaste Python-kompetensen.

Detta programmeringstest bedömer en kandidats förmåga att programmera en liten algoritm i JavaScript och testar dennes grundläggande programmeringskunskaper. Detta test hjälper dig att identifiera utvecklare med den viktigaste JavaScript-kompetensen.

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.