Twaalf gratis bekwaamheidsvragen om aan kandidaten te stellen

Sollicitanten selecteren op basis van alleen traditionele methoden, zoals het screenen van cv's en sollicitatiebrieven, kan leiden tot slecht geïnformeerde beslissingen bij het aannemen van een functie. Zonder een objectieve evaluatie van hun vaardigheden zou u bijvoorbeeld een kandidaat kunnen aannemen die niet beschikt over de basisvaardigheden in de numerieke vaardigheden, het verbaal redeneren of omtrent probleemoplossend vermogen.

Een vaardigheidstest helpt verkeerde aanwervingen voorkomen en beoordeelt de sterke punten en vaardigheden van kandidaten in een vroeg stadium, zodat u tijd en middelen kunt besteden aan diegenen die de competentie hebben om te slagen in een functie.

Veel recruiters hebben nog steeds moeite om te begrijpen wat vaardigheidstests zijn, welke vragen ze moeten bevatten en hoe ze kunnen worden toegevoegd aan een wervingscampagne. In deze gids leggen we dit en nog veel meer uit. Daarnaast bieden we ook twaalf gratis testvragen die u vandaag nog kunt toevoegen aan uw campagne voor het testen van bekwaamheid.

Wat is een vaardigheidstest?

Een vaardigheidstest is een gestandaardiseerde beoordeling die zich richt op de vaardigheden en bekwaamheden van een persoon in plaats van op zijn bestaande kennis of kwalificaties.

Deze tests kunnen variëren in welke vaardigheden en competenties ze beoordelen, maar de meest populaire tests onderzoeken de natuurlijke talenten van kandidaten op het gebied van numeriek redeneren, verbaal redeneren, ruimtelijk redeneren en probleemoplossend vermogen.

Een vaardigheidstest voor verbaal redeneren kan bijvoorbeeld worden gebruikt om een student of een afgestudeerde student voor een stage bij een advocatenkantoor te evalueren en aan te werven. Deze test beoordeelt hun basisvaardigheid om schriftelijke verklaringen te begrijpen en er inzichten uit te halen - een essentiële vaardigheid voor de baan, waardoor het selectieproces wordt versterkt en versneld.

Vaardigheidstests worden meestal getimed. Ze worden online of handmatig met pen en papier afgenomen en worden vaak gebruikt als screeningsinstrument in de eerste fasen van het sollicitatieproces.

Verschillende soorten vaardigheidstests

Hier volgen enkele verschillende soorten proeven van bekwaamheid die u zou moeten overwegen toe te voegen aan uw wervingsproces.

Testen van numeriek redeneren

Testen van numeriek redeneren evalueren het vermogen van kandidaten om met getallen te werken, grafieken en diagrammen te interpreteren en datasets te analyseren. Met de digitalisering van het werk en de groeiende focus op gegevens worden deze tests veel gebruikt in de meeste industrieën en beroepen.

Wiskundetest

Dit type vaardigheidstests helpt bij het beoordelen van iemands vaardigheid in basis- en geavanceerde wiskundige concepten en berekeningen. We hebben een reeks online wiskunde tests, die vooral nuttig zijn bij de aanwerving voor functies in financiën, boekhouding, auditing, techniek, enzovoort.

Testen voor ruimtelijk redeneren

Deze tests meten het vermogen van een kandidaat om objecten in de driedimensionale ruimte te visualiseren en te manipuleren. Ze beoordelen het ruimtelijk inzicht - een vaardigheid die nodig is voor functies in engineering, architectuur, en andere STEM (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) velden.

Mechanisch redeneervermogen testen

Deze vaardigheidstests kijken naar het begrip van een kandidaat van mechanische en fysieke concepten en het vermogen om te werken met gereedschappen en machines. Deze worden meestal gebruikt om te beoordelen of kandidaten geschikt zijn voor technische en mechanische functies, zoals ingenieurs, timmerlieden, loodgieters, enz.

Verbale redeneertests

Deze tests evalueren de taalvaardigheid en het begrip van schriftelijke informatie van een sollicitant. Ze zijn bedoeld om de communicatieve en analytische vaardigheden van kandidaten te meten, die in bijna elke functie en bedrijfstak vereist zijn.

Toetsen voor begrijpend lezen

U kunt iemands vermogen om informatie in de vorm van geschreven tekst te begrijpen, extraheren, en interpreteren evalueren met behulp van toetsen voor begrijpend lezen. Omdat e-mails, chats en discussieteksten tegenwoordig zo vaak worden gebruikt, is het van cruciaal belang dat kandidaten effectief kunnen communiceren door middel van lezen en schrijven.

Probleemoplossingstests

Deze tests meten het vermogen van een kandidaat om complexe problemen te identificeren en op te lossen. Het is een goede manier om te beoordelen hoe snel kandidaten kunnen denken en onder druk kunnen werken om creatieve oplossingen te vinden voor echte problemen.

Hoewel deze tests over de hele linie kunnen worden gebruikt, zijn ze vooral nuttig bij het aannemen van financieel analisten, medewerkers van de klantenservice, programmeurs en ingenieurs, en zelfs administratieve assistenten.

Beslissingstests

Beoordeel iemands vermogen om effectieve en rationele beslissingen te nemen in verschillende scenario's met beslissingstests. Hierbij worden het beoordelingsvermogen, het logisch redeneren en het vermogen om opties af te wegen om tot een optimaal resultaat te komen, van een kandidaat geëvalueerd. Deze tests worden vaak gebruikt bij het werven voor management- en leiderschapsfuncties.

Waarom zou u geschiktheidstesten opnemen in uw wervingscampagne?

Laten we eens kijken naar de meest sterke voordelen van het gebruik van geschiktheidstesten.

Bespaart tijd en middelen tijdens het screeningsproces

De resultaten van geschiktheidstests vertellen u welke sollicitanten de aangeboren capaciteiten hebben om te leren en te slagen in een bepaalde functie. Dit betekent dat u geen uren hoeft te spenderen aan het uitpluizen van cv's en sollicitatiebrieven van kandidaten of het bellen van kandidaten om ze te screenen.

Bovendien helpt een vaardigheidstests u om in een vroeg stadium een shortlist van kandidaten op te stellen, zodat u in een later stadium alleen competente kandidaten interviewt.

Vermindert verkeerde aanwervingen door een holistisch beeld van kandidaten te geven

Alleen vertrouwen op het screenen van cv's en sollicitatiebrieven kan misleidend zijn. Er is geen manier om te controleren of kandidaten echt de vaardigheden en capaciteiten hebben die nodig zijn voor de functie.

Stel u voor dat u een hoofd engineering aanneemt die op papier gekwalificeerd is, maar die, eenmaal in dienst, niet de kritische denkvaardigheden vertoont die nodig zijn voor de functie en niet de besluitvaardigheden heeft voor effectief leiderschap.

Deze kwaliteiten hadden gemakkelijk beoordeeld kunnen worden met tests voor kritisch denken en situationeel inschattingsvermogen.

Door deze tests te gebruiken in combinatie met rolspecifieke vaardigheidstests, kunt u ervoor zorgen dat sollicitanten de vaardigheden en technische vaardigheden hebben die nodig zijn voor de functie, waardoor u de kans op een verkeerde aanwerving verkleint.

Identificeert verborgen talent

Een vaardigheidstest is een goede manier om verborgen talent te ontdekken. U kunt bijvoorbeeld kandidaten op instapniveau aan deze tests onderwerpen om te zien waar hun sterke punten liggen voordat u ze in gespecialiseerde functies plaatst.

U kunt ook vaardigheidstests gebruiken om de natuurlijke vaardigheden en talenten van uw huidige werknemers te beoordelen. De testresultaten kunnen aangeven dat ze beter geschikt zijn voor andere functies, zodat u het werk optimaal kunt verdelen op basis van de sterke punten van uw werknemers.

Helpt uw employer brand te versterken

Kandidaten feedback geven is een effectieve manier om uw employer brand te verbeteren en de ervaring van kandidaten te vergroten.

Kandidaten willen weten waar ze staan in het proces, waarom ze de selectie niet hebben gehaald en advies over verbeterpunten.

Door de resultaten van hun bekwaamheidstest te delen, kunt u hen inzicht geven in hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden zonder dat u veel tijd kwijt bent aan het schrijven van lange feedbackmails.

Bevordert objectieve aanwerving

Aanwerving wordt meestal geplaagd door onbewuste vooroordelen in elke fase, van cv-screening en sollicitatiegesprekken tot selectie.

Proeven van bekwaamheid en andere tests vóór indiensttreding zijn een geweldige manier om objectieve aanwervingsbeslissingen te nemen. De meeste tests hebben goede of foute antwoorden en worden nauwkeurig gescoord met behulp van software - waardoor menselijke besluitvorming in de eerste fasen van het sollicitatieproces overbodig wordt.

Twaalf gratis vragen en antwoorden voor een vaardigheidstest

Numeriek redeneren

1. Wat is het verschil tussen de directe en indirecte omzet van alle vijf de teams samen?

A) $11 miljoen

B) $13 miljoen

C) $15 miljoen

Het juiste antwoord is A.

De directe omzet van $17 miljoen, $13 miljoen, $16 miljoen, $15 miljoen en $14 miljoen is opgeteld $75 miljoen.

De indirecte verkopen van $ 16 miljoen, $ 17 miljoen, $ 18 miljoen, $ 17 miljoen en $ 18 miljoen bedragen samen $ 86 miljoen.

Het verschil tussen $ 75 miljoen en $ 86 miljoen is $ 11 miljoen.

Wiskunde

2. In de winkel waar u werkt krijgt u 25% korting op een artikel met een prijs van 80 dollar. Maar een klant heeft ook een coupon voor 10% extra korting. Wat is de uiteindelijke verkoopprijs van het artikel na toepassing van de coupon?

De uiteindelijke prijs is $54.

Het is als volgt berekend:

$80 - (0,25 x $80) - (0,10 x $80) = $54

3. De jaarlijkse kosten van een bedrijf bedroegen $11 miljoen. De jaarlijkse kosten van een bedrijf bedroegen $1,5 miljoen en de jaarlijkse inkomsten voor hetzelfde jaar bedroegen $2,2 miljoen. Wat was de procentuele winstmarge van het bedrijf voor dat jaar?

De procentuele winstmarge is 31,82%

Deze wordt als volgt berekend:

(($ 2,2 miljoen - $ 1,5 miljoen) / $ 2,2 miljoen) x 100 = 31,82%

Ruimtelijk redeneren

4. Hoe zou de 3D-vorm eruit zien als u hem van bovenaf zou zien?

Het juiste antwoord is A.

Dit komt omdat de hoogte er niet toe doet als u van bovenaf kijkt. U moet zich een 2D-omtrek van de afbeelding van bovenaf voorstellen - en die ziet eruit als optie A.

Mechanisch redeneren

5. Als tandwiel A 50 volledige omwentelingen maakt, hoeveel omwentelingen zal tandwiel B dan maken?

A) 50

B) 75

C) 100

Het juiste antwoord is C. Gebaseerd op het diagram zal tandwiel B twee omwentelingen maken voor elke omwenteling gemaakt door tandwiel A. Tandwiel B zal dus 50 x 2 maken, wat 100 omwentelingen is.

Verbaal redeneren

6. Als de eerste twee beweringen hieronder waar zijn, dan zal tandwiel B twee omwentelingen maken voor elke omwenteling die tandwiel A maakt. Als de eerste twee beweringen hieronder waar zijn, is de derde bewering dan ook waar? (Kies er één: Ja of Nee)

Bewering 1: Alle politici zijn sprekers in het openbaar.

Bewering 2: Sommige sprekers in het openbaar zijn advocaten.

Bewering 3: Alle advocaten zijn politici.

Nee. Dit komt omdat de eerste twee beweringen vaststellen dat alle politici sprekers in het openbaar zijn en sommige sprekers in het openbaar advocaten zijn, maar ze leveren geen bewijs dat alle advocaten politici zijn.

7. Alle bloemen in de tuin zijn rode rozen.

Gebaseerd op de uitspraak: "Er zijn geen bloemen in de tuin die geen rode rozen zijn." Is deze uitspraak:

A) Waar

B) Onwaar

C) Kan ik niet zeggen

Het juiste antwoord is A.

De uitspraak beweert dat alle bloemen in de tuin rode rozen zijn, wat betekent dat er geen andere soorten of kleuren bloemen in de tuin zijn.

Begrijpend lezen

Passage voor kandidaten om te lezen:

"In de afgelopen jaren heeft de snelle vooruitgang van de technologie bijna elk aspect van ons leven veranderd. Technologie is een integraal onderdeel geworden van de moderne samenleving, van smartphones die dienen als persoonlijke assistenten tot autonome voertuigen die over onze wegen navigeren. De mogelijkheden lijken onbeperkt door de opkomst van kunstmatige intelligentie en het Internet of Things (IoT).

Deze innovaties gaan echter gepaard met uitdagingen op het gebied van privacy, cyberbeveiliging en ethisch gebruik van technologie. Naarmate de technologie evolueert, moeten individuen en organisaties zich aanpassen en een evenwicht vinden tussen gemak en verantwoordelijkheid."

8. Wat suggereert de passage over de toekomst van technologie?

A) Technologie heeft haar piek bereikt en zal niet verder vooruitgaan.

B) De mogelijkheden van technologie zijn beperkt vanwege ethische bezwaren.

C) Technologie zal zich blijven ontwikkelen en zowel kansen als uitdagingen bieden.

D) De maatschappij moet verdere technologische vooruitgang afwijzen om risico's te vermijden.

Het juiste antwoord is C. Technologie zal zich blijven ontwikkelen en zowel kansen als uitdagingen bieden.

9. Waarom wordt het vinden van een balans tussen gemak en verantwoordelijkheid, gebaseerd op de passage, als essentieel beschouwd als technologie evolueert?

A) Het zorgt ervoor dat technologie betaalbaar blijft voor iedereen.

B) Het voorkomt misbruik van geavanceerde technologie.

C) Het bevordert een gevoel van nostalgie voor oudere technologie.

D) Het vergemakkelijkt snelle technologische innovatie.

Het juiste antwoord is B. Het voorkomt misbruik van geavanceerde technologie.

Probleemoplossing

10. Stelt u zich voor dat u een doos hebt met 12 rode ballen en 8 blauwe ballen. Zonder te kijken trekt u twee ballen uit de doos. Wat is de kans dat u één rode en één blauwe bal trekt?

Het juiste antwoord is 48/95.

De kans wordt als volgt berekend:

(Het aantal manieren om één rode bal uit 12 te kiezen) x (Het aantal manieren om één blauwe bal uit acht te kiezen) / (Totaal aantal manieren om twee ballen uit 20 te kiezen)

(12 x 8) / (190)

= 96/190

= 48/95

Besluitvorming

11. Stelt u zich voor dat u een restauranteigenaar bent die klachten krijgt over trage service. Wat zou u prioriteit moeten geven om de klanttevredenheid te verbeteren?

A) Snijden in de kosten van het eten

B) Aanbieden van meer menukeuzes

C) Extra servers inhuren

D) Het restaurant opnieuw inrichten

Het juiste antwoord is C.

Het inhuren van meer serveersters pakt het probleem van de trage service direct aan.

12. U bent de manager van een winkel. De verkoop daalt al een aantal maanden. Wat zou uw eerste actie moeten zijn?

A) Het implementeren van een marketingcampagne

B) Het veranderen van de indeling van de winkel

C) Het verminderen van het aantal werkuren

D) Het analyseren van de feedback van klanten

Het juiste antwoord is D.

Het analyseren van de feedback van klanten zal helpen bij het identificeren van de onderliggende oorzaken van dalende verkoopcijfers, zodat u weloverwogen beslissingen en gerichte verbeteringen kunt nemen.

Best practices voor het toevoegen van geschiktheidstesten aan uw wervingscampagne

Overweeg deze toptips om effectief geschiktheidstesten aan uw wervingsproces toe te voegen.

Identificeer en implementeer de juiste tests

U hoeft niet elke kandidaat aan elk type vaardigheidstest te onderwerpen. Beoordeel de functievereisten om te bepalen welke tests kandidaten tijdens de screening moeten afleggen.

Maak uw eigen vragen, maar maak ook gebruik van online testplatforms

U kunt uw eigen vragen en antwoorden voor vaardigheidstests maken, maar vertrouw niet alleen op deze methode.

Gebruik gereputeerde software voor vaardigheidstests, zoals TestGorilla, om verschillende soorten vaardigheidstests op te sturen naar kandidaten. De beste tools bieden een functie voor aangepaste vragen, zodat u een aantal van uw eigen vragen en de gratis testvragen uit deze gids kunt toevoegen.

Online vaardigheidstests besparen u tijd en de vragen worden zorgvuldig opgesteld door materiedeskundigen. Bovendien geven deze online tools automatisch een score aan de antwoorden van de kandidaten, zodat u snel en nauwkeurig de kandidaten kunt filteren die niet over de vaardigheden beschikken waarnaar u op zoek bent.

Gebruik een testaanpak met meerdere metingen

Hoewel vaardigheidstests van cruciaal belang zijn voor uw wervingscampagne, zouden ze niet de enige instrumenten moeten zijn die gebruikt worden om kandidaten te beoordelen. De beste manier om de geschiktheid van een kandidaat voor een functie te evalueren is een meervoudige testaanpak waarbij een combinatie van screeningsmethoden worden gebruikt.

TestGorilla heeft bijvoorbeeld een reeks online tests, waaronder:

• Rolspecifieke vaardigheidstests: Om technische expertise voor een functie te beoordelen

• Persoonlijkheid en cultuur toevoegen tests: Om te bepalen of kandidaten de juiste gedragskenmerken en eigenschappen vertonen voor de rol en het bedrijf

• Cognitieve vaardigheden en bekwaamheidstests: Om de sterktes en capaciteiten van een kandidaat om te slagen in een functie te evalueren

• Online interviews: Om het gedrag en de zachte vaardigheden van een kandidaat te observeren, zoals communicatie en presentatie

Door deze tests samen te gebruiken, krijgt u een goed afgerond en compleet beeld van kandidaten, zodat u betere aanwervingsbeslissingen kunt nemen.

Hoe maakt u kogelvrije proeven van bekwaamheid met TestGorilla

In tegenstelling tot het screenen van cv's en sollicitatiebrieven, helpen vaardigheidstests bij het objectief beoordelen van de kerncapaciteiten, sterke punten en de waarschijnlijkheid dat sollicitanten zullen uitblinken in een functie.

Het is echter niet eenvoudig om een goed uitgebalanceerde en robuuste set vragen te maken voor elk type vaardigheidstest. Bovendien is het tijdrovend om antwoorden te analyseren.

TestGorilla is een toonaangevend platform voor pre-employment screening dat kant-en-klare vaardigheidstests biedt om kandidaten te evalueren op numeriek redeneren, kritisch denken, problemen oplossen, begrijpend lezen, besluitvorming en meer.

Ontdek TestGorilla door u in te schrijven voor een gratis plan, een gratis 30 minuten durende live demo in te plannen of vandaag nog een producttour te volgen.