Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Werving en selectie

Talentbeoordeling

Moet u een Excel-expert inhuren voor uw organisatie?  Het juiste talent vinden is niet altijd eenvoudig en het kan een uitdaging zijn om hun vaardigheden te beoordelen. Er zijn echter een paar handige manieren om een professional met uitzonderlijke Excel-vaardigheden aan te nemen.  Wanneer u kandidaten zoekt, kunt u ze een Geavanceerde Excel-vaardigheidstest geven om direct te zien of ze over geavanceerde Excel-vaardigheden beschikken.  Wanneer u vervolgens een shortlist van kandidaten hebt, kun

50 gevorderde Excel-sollicitatievragen

Microsoft PowerPoint is een onmisbaar programma voor veel bedrijven over de hele wereld.  Professionals die weten hoe ze PowerPoint het beste kunnen gebruiken, kunnen uitzonderlijke presentaties samenstellen en het gebruiken om intrigerende ideeën in een visueel formaat te verspreiden.  Maar hebt u de juiste persoon met de nodige PowerPoint-vaardigheden in uw team om u te helpen visueel aantrekkelijke presentaties te maken? Als u iemand moet aannemen, is het van cruciaal belang dat u test op Pow

50 PowerPoint-sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen

Het is een vraag die keer op keer wordt gesteld: Is talent belangrijker dan hard werken?  Volgens veel succesvolle mensen is het antwoord volmondig "nee".  Volgens Angela Duckworth, een Amerikaanse psychologe en ex-managementconsultant bij McKinsey & Company, is de factor die de meeste atleten, ondernemers en artiesten onderscheidt die een enorm succes in hun carriere hebben bereikt, grit, of iemands passie en doorzettingsvermogen bij het werken aan langetermijndoelen.  Met andere woorden, het v

Hard werken verslaat talent: Hoe u topkandidaten vindt en aanwerft

Als u op zoek bent naar een software architect om uw ontwikkelingsteam te leiden en toezicht te houden op software engineering projecten, zijn er een aantal stappen die u moet overwegen tijdens het aanwervingsproces. De eerste stap is om sollicitanten te vragen een vaardigheidsassessment in te vullen, zodat u hun vaardigheden als software architect kunt beoordelen. Aangezien uw rol als software architect veel vaardigheden vereist, hebt u een uitgebreide evaluatiemethode nodig om kandidaten te be

72 software architect sollicitatievragen

De React.js bibliotheek is voortdurend in ontwikkeling. Nieuwe root API's en automatische batching ontwikkelingen zijn slechts een paar van de nieuwste functies van de bibliotheek in 2022.  Om al deze veranderingen bij te houden, moeten ontwikkelaars en technici die React.js gebruiken hun vaardigheden en kennis scherp houden. Dus als u een ontwikkelaar aanneemt, heeft u een methode nodig om hun React.js-vaardigheden te beoordelen. De eenvoudigste manier om kandidaten te beoordelen, is door gebru

45 geavanceerde React.js interviewvragen

Debuggen is een cruciale vaardigheid voor softwareontwikkelaars: Het is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat een programma foutloos is voordat uw organisatie het vrijgeeft aan het publiek.  Als Python een van de programmeertalen van uw organisatie is, moeten uw ontwikkelaars ook weten hoe ze hun code efficient kunnen debuggen.  Daarom is het bij het aannemen van een nieuwe programmeur essentieel om hun vaardigheden te testen met een Python Debugging test en, tijdens de interviewfase, de jui

25 Python debugging interviewvragen

Als u een C#-ontwikkelaar voor uw team aan het zoeken bent, is er een vraag die u misschien het meeste bezighoudt: Heeft de potentiele nieuwe aanwinst de juiste C# data structure skills om uit te blinken in deze ontwikkelaarsrol? Om daar achter te komen, heeft u een diepgaand beoordelingsproces nodig om hun capaciteiten te evalueren. Maar hoe doet u dat? Het antwoord dat u nodig heeft, vindt u in dit artikel. In dit artikel vindt u een uitgebreide lijst met 46 C# datastructuur-interviewvragen di

46 C# vragen over gegevensstructuren 

Het aannemen van een werknemer met gevorderde Excel-vaardigheden kan een uitdaging zijn. U moet niet alleen bepalen welke gevorderde Excel-vaardigheden hun baan vereist, maar u moet ook een manier vinden om deze vaardigheden bij uw kandidaten te testen. Het wordt nog ingewikkelder als u geen Excel-expert bent. Gelukkig zijn er manieren om deze kandidaten te vinden, zelfs als u geen Excel meester bent, zoals het gebruik van een Excel vaardigheidstest.  Uitzoeken of een kandidaat gevorderde Excel-

De definitieve gids voor het inhuren van een expert met gevorderde Excel-vaardigheden

Het screenen van cv's moet een van de meest ineffectieve manieren zijn om goede kandidaten te vinden voor uw openstaande functies. Er is geen standaardindeling, kandidaten kunnen overdrijven (terwijl anderen misschien te bescheiden zijn voor hun eigen bestwil) en uw ogen verwijlen na het 10e opsommingsteken.  Een betere manier om kandidaten te screenen? Pre-employment assessments.  Pre-employment assessments testen al uw kandidaten op dezelfde parameters. Ze helpen u om hun expertise te kwantifi

De 7 testtypes die u nodig hebt voor een sterk pre-employment assessment

Bent u op zoek naar een deskundige programmeur voor uw team?  Dit kan een uitdagend proces zijn, waarvan een deel het sollicitatiegesprek omvat.  Om ervoor te zorgen dat het sollicitatiegesprek goed verloopt, moet u de beste vragen voor het interviewen van programmeervaardigheden gebruiken om uw kandidaten te beoordelen. En het is van cruciaal belang dat u voor deze fase een vaardigheidstest gebruikt om het aanwervingsproces te vereenvoudigen.  Het testen van vaardigheden is het gemakkelijke dee

50 sollicitatievragen over programmeervaardigheden

We denken allemaal graag dat we onbevooroordeeld zijn bij het aannemen van personeel.  Maar als u het uitlegt, zijn veel aanwervingsbeslissingen gebaseerd op criteria die helemaal niets te maken hebben met hoe goed een kandidaat het zal doen in de baan.  Uit onderzoek op blijkt zelfs dat 39% van de ondervraagden wordt afgewezen op basis van hun zelfvertrouwen, hun toon en of ze glimlachen tijdens het gesprek. Misschien realiseert u zich niet eens dat u bevooroordeeld bent, maar hoe kunt u dit pr

Ongestructureerde versus gestructureerde interviews: Welke gebruiken en waarom?

Heeft uw bedrijf een nieuwe elektricien nodig om taken uit te voeren en de taken over te nemen? Hier is iets om rekening mee te houden: Uw wervingsproces moet rekening houden met de complexe taak om de technische en zachte vaardigheden van elektriciens te beoordelen. Overweegt u hoe u de vaardigheden van uw sollicitanten het beste kunt beoordelen? Weet u hoe u hun kennis van de grondbeginselen van elektriciteit kunt beoordelen? Het testen van vaardigheden en het voeren van sollicitatiegesprekken

60 elementaire elektrische interviewvragen om bekwame elektriciens aan te nemen

Hotels vormen een belangrijk onderdeel van de gastvrijheidindustrie en bieden accommodatie voor bezoekers. Om een succesvol hotel op te zetten, zijn professionele hotelmanagers essentieel.  Hotelmanagers gaan om met mensen met verschillende achtergronden, culturen en tradities. De vereiste vaardigheden van een hotelmanager kunnen dus afhangen van de locatie en de doelgroep van het hotel.  De horeca (en hotels in het bijzonder) is een belangrijke sector van de wereldeconomie. Na een drastische da

15 belangrijkste vaardigheden hotelmanager

Voordat u een kandidaat aanneemt, is het cruciaal dat u uitzoekt of hun cognitieve vaardigheden scherp genoeg zijn om complexe taken voor uw organisatie uit te voeren.  Grondig zijn bij het evalueren van de cognitieve vaardigheden van uw sollicitanten is essentieel, maar kan ook een uitdaging zijn. Daarom raden we aan om eerst vaardigheidstests te gebruiken en daarna interviews af te nemen om een grondig inzicht te krijgen in hun capaciteiten.  Als u het voorbereidende werk voor uw sollicitatieg

44 sollicitatievragen over cognitieve vaardigheden

Als uw organisatie dagelijks gebruik maakt van WordPress, moet u misschien een WordPress expert inhuren om uw meest urgente projecten te voltooien en u te helpen er het beste uit te halen. De grootste uitdaging waar u voor staat is bepalen of uw sollicitanten de juiste WordPress vaardigheden hebben die geschikt zijn voor uw project, organisatie en team. Dit is niet eenvoudig. Maar wat als we u vertellen dat er een manier is om nauwkeurig te bepalen hoe vaardig uw WordPress sollicitanten zijn? Da

57 WordPress interviewvragen

Onderdeel van een goed wervingsproces is het evalueren van het gedrag van uw kandidaten: hun persoonlijkheidskenmerken, interpersoonlijke vaardigheden, hun acties en de dingen die hen motiveren.  Hiervoor kunt u een gedrags- of persoonlijkheidsvaardigheden assessment gebruiken, zoals een DISC test of een Big 5 (OCEAN) test, die u vervolgens kunt aanvullen met gedragsgerichte sollicitatievragen tijdens de interviewfase van het wervingsproces.  Als u niet zeker weet welke gedragsgerichte sollicita

50 gedragsgerichte sollicitatievragen om topkandidaten aan te nemen

Mensen met een goed oog voor detail merken dingen op die anderen vaak niet zien. Zij zijn de mensen die kunnen zien of de schoenen of kleren van een acteur subtiel van stijl of kleur zijn veranderd van de ene scene naar de andere; ze zijn de ergste nachtmerrie van de continuiteitsredacteur. Deze detailgerichte mensen zijn echter een droom die uitkomt voor veel werkgevers, omdat hun arendsogen zelfs de kleinste foutjes zien. Ze zijn nauwgezet en grondig, waardoor ze ideaal zijn voor veel functies

Negen Functies die veel aandacht voor detail vereisen

Een IT-manager inhuren? Er zijn een paar stappen die u moet doorlopen om er zeker van te zijn dat u de meest gekwalificeerde professional aanneemt.  Nadat u sollicitaties voor uw vacature van IT-manager heeft ontvangen, vraagt u uw sollicitanten een Computer and Information Systems Manager test te maken. Aan de hand van de testresultaten kunt u beslissen wie u uitnodigt voor een gesprek. Door kandidaten te interviewen, krijgt u een grondig inzicht in hun ervaring en vaardigheden. Combineer dit m

35 interviewvragen voor IT-managers om te stellen aan tech-experts

Het is niet eenvoudig om de juiste expert met diepgaande kennis van elektriciteit en stroomcircuits voor uw bedrijf te vinden. Hebben ze ervaring met wisselstroomcircuits? Kennen ze het verschil tussen een serie- en een parallelcircuit?  Er zijn zoveel factoren waar u rekening mee moet houden wanneer hun vaardigheden bekijkt.  Maar er zijn twee belangrijke manieren om erachter te komen of hun kennis voldoende is voor de functie die u zoekt: Gebruik onze Fundamentals of Electricity test om te zie

73 interviewvragen voor elektrotechnici om bekwame professionals in te huren

Het is meestal duidelijk wat voor soort werknemers u nodig hebt - maar het is niet altijd duidelijk wat voor soort leiders u nodig hebt.  Dit gebrek aan duidelijkheid kan ernstige gevolgen hebben: Onderzoekers van Harvard ontdekten dat tussen een derde en de helft van de nieuwe chief executives falen binnen de eerste 18 maanden na hun aanstelling.  Een van de belangrijkste redenen hiervoor was dat besluitvormers hun capaciteiten en potentieel overschatten of een leider inhuren die gewoon niet in

10 leiderschapsstijlen in het bedrijfsleven en wanneer ze effectief zijn

Wervingsberichten zijn net als elk ander gesprek tussen twee personen.  Als u oprechte interesse en nieuwsgierigheid toont in de andere persoon, zal het gesprek voor jullie beiden meer voldoening geven.  Daarom moet een effectief wervingsbericht de kandidaat het gevoel geven dat hij of zij gehoord en gewaardeerd wordt. Het moet ervoor zorgen dat de functie goed bij hem of haar past.  Veel recruiters zien wervingsberichten echter als een spelletje met nummers of gewoon als een manier om werving t

6 wervingsboodschappen om het bereik van uw kandidaten te vergroten

Human resources

Als u een bedrijf wilt starten, laten groeien of winstgevender wilt maken, heeft u een organisatieplan nodig. Het is geen geheim dat de meest succesvolle bedrijven de beste organisatiedoelen hebben en de juiste strategieen om toptalent aan te trekken om hun doelstellingen te bereiken. Planning speelt een vitale rol in elke bedrijfsorganisatie. Zo zal het juiste organisatieplan helpen om van uw bedrijf een titaan in zijn sector te maken, terwijl een slecht plan uw concurrenten in staat zal stelle

Een organisatieplan maken: soorten, stappen en voorbeelden

Er is talent, vaardigheid en ervaring - en dan is er nog persoonlijkheid. Als u de perfecte kandidaat wilt vinden, is het verleidelijk om u te concentreren op de ervaring en de harde vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Maar u mag niet vergeten dat deze ook een rol spelen bij de persoon die u voor de functie selecteert. Wat gebeurt er als een werknemer problemen onder het tapijt schuift in plaats van te proberen ze op te lossen? Wat als hij passief-agressief gedrag of intolerantie begint te

Acht teamspeler-kwaliteiten om te zoeken in toptalent

Wilt u een grafisch ontwerper of een illustrator inhuren voor uw team, maar weet u niet welke vragen u moet stellen tijdens het sollicitatiegesprek?  Dit artikel helpt u om dat uit te zoeken.  De juiste grafisch ontwerper kan u helpen om projecten efficiënt af te ronden en tegelijkertijd de boodschap van uw merk af te stemmen op het juiste ontwerp. De verkeerde kandidaat aannemen kan echter al uw inspanningen om een goede eerste indruk te maken bij potentiële klanten tenietdoen. Daarom is het be

45 sollicitatievragen over grafisch ontwerp

Hoe kunt u er zeker van zijn dat de volgende kok die u aanneemt de kookvaardigheden heeft die nodig zijn om heerlijk eten te serveren dat ervoor zorgt dat klanten terugkomen naar uw restaurant?  Het is een uitdaging, maar er zijn manieren om uitzonderlijk talent met de juiste kooktechnieken en -vaardigheden aan te nemen. Het gebruik van de juiste sollicitatievragen voor koks is een van de stappen die de complexiteit van het aannemen van een topkandidaat kunnen verminderen, net als het gebruik va

37 sollicitatievragen voor het aannemen van een kok

De STAR-methode is een populaire interviewtechniek waarmee kandidaten vragen gedetailleerder kunnen beantwoorden. Ze moeten hun werkervaringen delen door hun antwoorden in vier delen te structureren: de situatie, de taak, de actie en de behaalde resultaten.  Antwoorden met deze vier onderdelen hebben een sterker verhaal dat u helpt om het expertiseniveau van de kandidaat beter te begrijpen.  Veel recruiters integreren de STAR-methode in gedragsvragen om kandidaten aan te sporen een voorbeeld en 

Twintig STAR-interviewvragen en -antwoorden voor het aannemen van deskundig talent

Een technische ondersteuningsfunctie houdt in dat uw klanten helpt bij problemen met hun elektronische apparaten. Om in deze functie te slagen, moet de supportprofessional over sterke technische en klantenservicevaardigheden beschikken om complexe problemen op te lossen. U kunt deze professionals identificeren door geschikte vaardigheidstests en interviewvragen te gebruiken.  De Technical Support Help Desk Representative test zal u helpen te bepalen welke kandidaten een sterke kennis hebben van 

50+ sollicitatievragen voor technische ondersteuning om aan uw kandidaten te stellen

De laatste jaren is de vraag naar esthetiek, een snellere reactietijd en een verbeterde gebruikerservaring naast de kernfunctionaliteit van websites toegenomen. Uw online aanwezigheid moet in lijn zijn met deze laatste trends om uw publiek aan te spreken.  Om een titaan in uw branche te blijven, moet uw organisatie indruk maken op uw klanten met het serviceniveau dat ze offline en online ontvangen. AJAX biedt een aantal belangrijke voordelen en is de tool die u nodig heeft om uw concurrenten voo

Wat is AJAX in webontwikkeling? Top acht voordelen van AJAX die u moet weten

Het belang van leiderschapsvaardigheden op de werkplek is duidelijk. Per slot van rekening zorgen grote leiders voor economische waarde.  Individuen met uitstekende leiderschapsvaardigheden stellen teams in staat om hun volledige potentieel te bereiken, beslissingen te nemen en een goede strategie uit te stippelen om organisaties te helpen bloeien.  Leiderschap is echter de som van vele eigenschappen en er zijn tal van geweldige leiderschapsstijlen die de ronde doen. In dit artikel bespreken we 

Het belang van leiderschapsvaardigheden op de werkplek

Sinds de introductie in 2000 heeft C# een reputatie opgebouwd als een van de meest betrouwbare, diverse en veelgebruikte programmeertalen. De taal kan worden gebruikt voor het maken van mobiele en desktop apps en webpagina's, waardoor C# erg gewild is bij veel bedrijven. Als u een nieuwe C# ontwikkelaar zoekt, kan een goed gepland selectieproces uw kansen vergroten om de juiste kandidaat te vinden. Sollicitatiegesprekken zijn een goede manier om meer te weten te komen over de codeerachtergrond v

50 C#-interviewvragen om de beste ontwikkelaar te vinden

De Enneagram persoonlijkheidstest categoriseert menselijk gedrag in negen verschillende persoonlijkheidstypes. Door de persoonlijkheidstypes van uw kandidaten te begrijpen, kunt u betere aanwervingsbeslissingen nemen en mensen selecteren die goed in uw teamdynamiek passen. En door de Enneagramtypen binnen uw bestaande team te begrijpen, kunt u nieuwe strategieen ontsluiten om hun potentieel te maximaliseren en de algehele productiviteit te verhogen. Een van de Enneagrampersoonlijkheidstypen is h

Enneagram Type 8: Eigenschappen, sterke punten & potentiele loopbanen

Hoe lang bekleden de leiders en senior medewerkers van uw bedrijf hun positie binnen uw organisatie al?  Hoe lang het ook is, u kunt er zeker van zijn dat ze er niet eeuwig zullen zijn (tenzij ze een fontein van de jeugd hebben ontdekt waar wij niets van weten).  Enter het opvolgingsplan.  Een opvolgingsplan zou niet alleen in uw achterhoofd moeten zitten als HR-professional; het zou iets moeten zijn dat u voortdurend verbetert en verbetert, zodat wanneer het moment komt om een nieuw personeelsl

10 best practices voor opvolgingsplanning bij overgangstriomf

Het belang van probleemoplossende vaardigheden op de werkplek kan niet genoeg worden benadrukt. Elk bedrijf en elke functie heeft zo zijn problemen. Van starters tot senior medewerkers, elk van uw werknemers wordt geconfronteerd met uitdagingen die niet kunnen worden beantwoord door een snelle zoekopdracht op Google - of door ChatGPT te vragen oplossingen te bedenken.  Daarom moeten werkgevers mensen aannemen met uitstekende probleemoplossende vaardigheden, vooral voor functies waarbij moet word

Waarom zijn probleemoplossende vaardigheden op de werkplek zo belangrijk? Deelvaardigheden, voordelen, scenario's

Als u eenmaal een fantastisch product of service hebt ontwikkeld, moet u niet alleen klanten kunnen vinden die het willen kopen, maar ze ook kunnen behouden en ze op de lange termijn tevreden houden.  Klanttevredenheid en klantbehoud zijn van cruciaal belang voor bedrijfsresultaten en zijn twee van de belangrijkste voorspellers van groei - en customer success managers zijn direct verantwoordelijk voor beide.  Customer success management is cruciaal voor veel bedrijven, vooral SaaS-bedrijven en a

Top 20 belangrijkste vaardigheden customer success manager

Het is niet altijd eenvoudig om een uitzonderlijke ontwikkelaar met uitstekende debugging-vaardigheden aan te nemen. Ook al weet u welke vaardigheden uw openstaande functie vereist, toch kunnen een paar dingen het aannemen van de juiste ontwikkelaar in de weg staan. Hoe komt u er bijvoorbeeld achter of uw kandidaten de Java debugging-vaardigheden hebben die u nodig heeft? Gelukkig kunt u dit bereiken door een proces in twee stappen te volgen, waardoor u moeiteloos kunt inhuren - met behulp van v

23 Java debugging interviewvragen

Als u op zoek bent naar manieren om een professional met uitgebreide kennis van debiteuren aan te nemen, is er veel om over na te denken.  We weten dat het aannemen van de juiste kandidaat moeilijk kan zijn. U moet iemand aannemen die de juiste vaardigheden en ervaring heeft op het gebied van debiteurenadministratie - en die dezelfde waarden heeft als uw organisatie.  Het is van vitaal belang dat uw kostbare mislukte aanwervingen voorkomt, die financieel schadelijk kunnen zijn voor uw bedrijf, v

36 debiteuren-sollicitatievragen

Leiderschap en teamwerk zijn twee fundamenten van succes. Het zijn kwaliteiten die boven alle andere moeten worden gewaardeerd als het gaat om het runnen en managen van een bedrijf.  Uitstekend teamwerk leidt tot uitzonderlijke prestaties, en solide leiderschap zal helpen een hoog niveau van succes te handhaven. Gezien het belang van deze twee factoren, moet u ervoor zorgen dat uw bedrijf er prioriteit aan geeft.  We hebben 26 van onze favoriete quotes met betrekking tot teamwork en leiderschap 

26 mooie citaten over leiderschap en teamwork

Psychologische tests voor indiensttreding helpen u om te gaan met een aantal problemen waar de meeste recruiters mee te maken krijgen, zoals hoe u kunt beoordelen of iemand bij de cultuur past of hoe u kunt inschatten welke vaardigheden geschikt zijn voor de functie zonder onbewuste vooroordelen. Er zijn een paar verschillende soorten psychologische tests voor indiensttreding. De belangrijkste zijn: Cognitieve capaciteitentests Persoonlijkheids- en cultuurtests Situationele beoordelingstests We 

De gids voor uw wervingsteam voor psychologische tests voorafgaand aan indiensttreding

Effectief personeel aannemen kan het verschil betekenen tussen een succesvol bedrijf en een bedrijf dat achterblijft. Het is dus essentieel dat u effectieve methoden voor personeelsselectie gebruikt, zoals vaardigheidsevaluaties om de best mogelijke kandidaten voor uw organisatie aan te nemen.  En dit artikel zal u daarbij helpen. We zullen de beste technieken, strategieen en tools voor personeelsselectie bespreken om u te helpen een gestroomlijnd en objectief wervingsproces op te zetten.  Maar 

De twaalf meest effectieve selectiemethoden voor recruiters en wervingsmanagers

Als werknemer in een fabriek 50 jaar geleden betekende dit vaak dat u 15 tot 20 jaar dezelfde baan had en over dezelfde vaardigheden beschikte. Omdat de dagelijkse werkzaamheden in de loop der jaren niet veel veranderden, investeerden de meeste werknemers niet actief in het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden.  De huidige markt is heel anders. Volgens IBM is de gemiddelde levensduur van een vaardigheid op de werkplek ongeveer vijf jaar.[1] Dit betekent dat werknemers zelfgemotiveerd moeten zijn 

Ontketen het potentieel van werknemers met deze voorbeelden van persoonlijke professionele ontwikkeling

Als u op zoek bent naar een B2B verkoopexpert om uw organisatie te versterken en een zinvolle impact te hebben op uw verkoop, is het van cruciaal belang om de juiste match te vinden.  Iemand met de juisteB2B verkoopvaardighedenzal in staat zijn om met succes nieuwe leads te werven, prospects te beheren, bezwaren te behandelen en deals succesvol af te sluiten, waardoor uw winstgevendheid een boost krijgt. Als u het beste talent wilt aannemen, is de beste manier om dat te doen het combineren van t

101 B2B verkoop sollicitatievragen om te stellen aan sollicitanten

Boekhouden is van vitaal belang voor het succesvol runnen van een bedrijf en de dagelijkse werkzaamheden.  Taken zoals factureren, budgetten in evenwicht brengen, financiële gegevens invoeren en loonstrookjes voor werknemers opstellen behoren tot de kernverantwoordelijkheden van boekhouders, dus u moet ervoor zorgen dat uw volgende werknemer deze taken goed kan uitvoeren. Een goede boekhouder heeft een scherp oog voor het opsporen van zelfs de kleinste fouten en kan orde scheppen in het bedrijf.

25 basissollicitatievragen over boekhouden om de beste kandidaat te vinden

"Data is de nieuwe olie" is een uitdrukking die wordt gebruikt sinds 2014, toen Clive Humby, een wiskundige en data science ondernemer, de ruwe staat van data vergeleek met die van ruwe, ongeraffineerde olie. Data is, net als ruwe olie, niet bijzonder bruikbaar: Het moet worden opgesplitst, geanalyseerd en verfijnd om te kunnen worden gebruikt in een besluitvormingsproces.  Vandaag de dag is er veel vraag naar kandidaten die bedreven zijn in data analytics en business intelligence. Maar er is ee

Waarom Power BI-vaardigheden essentieel zijn in het komende jaar en daarna

Als u een IT-businessanalist wilt aannemen, moet u sollicitatiegesprekken voeren. En tijdens die sollicitatiegesprekken moet u de juiste vragen stellen, zodat u effectief kunt bepalen wie van uw shortlist van kandidaten wordt aangenomen. Deze blogpost is er om aanwervings managers en recruiters te helpen, maar ook kandidaten die nieuwsgierig zijn naar hoe hun sollicitatieproces zou kunnen verlopen. Lees verder voor alle informatie die u nodig hebt over het interviewen van kandidaten voor functie

40 interviewvragen voor IT-businessanalisten

Het Flutter framework is een open-source toolkit die organisaties helpt mobiele en web apps te bouwen met behulp van slechts een codebase.  Als u niet de juiste Flutter ontwikkelaar hebt met top Flutter vaardigheden, is de kans groot dat de snelheid en efficientie van uw app creatie proces eronder zal lijden, als u Flutter gebruikt.  Het inhuren van de juiste Flutter ontwikkelaar begint met het foutloos maken van je Flutter ontwikkelaar functieomschrijving. Vervolgens moet u vaardigheidstests ge

52 Flutter-ontwikkelaar sollicitatievragen

Bent u een aanwervende manager die een aantal openstaande functies wil invullen? Zo ja, dan hebt u waarschijnlijk al een aantal sollicitatiegesprekken achter de rug en wilt u de juiste vragen stellen. Hoewel u misschien al vragen hebt voorbereid die specifiek zijn voor de beschikbare functie, is het ook belangrijk om meer algemene vragen te stellen om een beter beeld te krijgen van de kandidaten.  We hebben 55 topsollicitatievragen voor kandidaten voor u verzameld, zodat u de juiste vragen kunt 

55 sollicitatievragen voor kandidaten om te stellen aan uw sollicitanten

Maakt uw bedrijf gebruik van een breed scala aan softwaretools en IT-systemen?  Om ervoor te zorgen dat deze soepel werken, moet u wellicht een helpdeskprofessional inhuren.  De vraag naar helpdeskmedewerkers en -managers stijgt, maar er is een eenvoudige manier om ervoor te zorgen dat u een expert voor uw organisatie inhuurt: Gebruik vaardigheidstests om de helpdeskvaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen en stel hen vervolgens gerichte helpdesk-sollicitatievragen tijdens een gesprek.  A

42 helpdesk-sollicitatievragen om aan kandidaten te stellen

Wanneer u in de huidige markt een nieuwe medewerker aanneemt, is het eerste wat u doet een lijst opstellen met kwaliteiten die u wilt zien in mogelijke kandidaten. U weet wel: vaardigheden, kennis, houding, eigenschappen, enz. die van uw kandidaat een grote aanwinst voor uw organisatie zouden maken.  Hoewel u de lat hoog legt, moet u ook realistisch zijn en begrijpen dat u niet altijd de perfecte kandidaat vindt - de persoon die elk hokje op de lijst aanvinkt.  Op uw lijst maak u dus een ondersc

Aangeleerde vs. aangeboren persoonlijkheidskenmerken op de werkplek

React Native is een van de populairste softwareframeworks en wordt gebruikt om apps te ontwikkelen zoals Facebook, Instagram en Skype. Als u zich bezighoudt met het bouwen van mobiele apps, is een ervaren React Native ontwikkelaar een must. Om de juiste persoon voor de baan te vinden, moet u eerst een grondig selectieproces opzetten. Nadat u sollicitanten hebt gescreend aan de hand van een beoordeling van hun React Native-vaardigheden is het sollicitatiegesprek uw kans om de beste kandidaat voor

40 React Native sollicitatievragen en antwoorden voor recruiters

Het inhuren van de beste Quality Assurance (QA) Engineers is cruciaal, omdat zij de software ontwikkeling standaarden van uw bedrijf zullen bewaken en handhaven. In zekere zin zijn zij de bewakers van de reputatie van uw bedrijf, dus u moet ervoor zorgen dat u de beste kandidaten kiest.  Daarom is het zo belangrijk om de juiste QA sollicitatievragen te stellen en deze te combineren met andere assessments, zoals vaardigheidstesten. Door beide benaderingen te gebruiken, kunt u de expertise en kenn

50 quality assurance sollicitatievragen om de beste QA engineers aan te nemen

Als u een vacature moet invullen in uw organisatie, is het belangrijk om te bepalen hoe uw sollicitanten omgaan met verschillende rolspecifieke scenario's. Er zijn twee manieren om deze vaardigheid te testen en u kunt ze het beste combineren: u kunt kandidaten vragen om een Situational Judgment test (in te vullen (in combinatie met andere rolspecifieke vaardigheidstesten) en vervolgens de beste kandidaten interviewen. De eerste stap neemt slechts een paar minuten in beslag. U kunt de door expert

Twintig op scenario gebaseerde interviewvragen om aan kandidaten te stellen

Het aannemen van een leider die niet goed past bij de cultuur en de werknemers van uw bedrijf kan desastreuze gevolgen hebben. Zelfs met de juiste technische vaardigheden kan slecht leiderschapsgedrag de productiviteit belemmeren, vooruitgang in de weg staan, personeel demoraliseren en nog veel meer.   Daarom moet u een betrouwbare manier vinden om de gedragskenmerken van uw kandidaten te testen voordat u ze aanneemt voor een leidinggevende functie.  Gedragsinterviews zijn een geweldige manier o

30 gedragsgerichte leiderschapsinterviewvragen (+ antwoorden om op te letten)

Een ervaren data engineer kan een enorm verschil maken voor uw organisatie. Ze kunnen zelfs helpen om de inkomsten van het bedrijf te verhogen.  Kandidaten hebben een specifieke reeks data engineering-vaardigheden nodig om te slagen en uw organisatie te helpen om te gaan met haar data. Daarom moet u, om de juiste engineer-kandidaat aan te nemen, nauwkeurig de vaardigheden van de kandidaten beoordelen.  Een van de beste manieren om dat te doen is met vaardigheidstests, waarmee u een diepgaand inz

62 data engineer interviewvragen

Het vinden en aanwerven van de juiste directiesecretaresse is een uitdaging: Omdat ze uw organisatie zullen vertegenwoordigen, moet uw ervoor zorgen dat ze de juiste directiesecretaresse skills hebben voor de rol.  Twee dingen die het rekruteringsproces efficienter, objectiever en onbevooroordeeld kunnen maken, zijn het testen van vaardigheden en het voeren van gestructureerde sollicitatiegesprekken, met de juiste directiesecretaresse sollicitatievragen. En als u een uitgebreide lijst met vragen

38 sollicitatievragen voor directiesecretaresse

De term DevOps heeft zich de afgelopen jaren verplaatst van het domein van techspecialisten naar de mainstream bedrijfswoordenschat. In het kort verwijst het naar een reeks praktijken die softwareontwikkeling (Dev) en IT-operaties (Ops) samenbrengen om samenwerking en efficientie te bevorderen.  DevOps verbetert de softwareontwikkelingsstrategie van een organisatie enorm. Het probleem is dat het niet eenvoudig is - volgens onderzoek van Gartner zal 75% van de DevOps-initiatieven in 2022 mislukke

50 DevOps-sollicitatievragen om uw volgende DevOps-ingenieur te vinden

Het is altijd een klap als een werknemer vertrekt. U verliest niet alleen hun kennis en ervaring, maar het kan tot twee keer het salaris van uw werknemer kosten om een vervanger te vinden. Maar zelfs op hun laatste dag kunnen uw vertrekkende werknemers een belangrijke bron van informatie zijn voor uw bedrijf. Ze kunnen inzicht verschaffen in de zwakke punten van uw organisatie en u laten zien hoe u het behoud van werknemers in de toekomst kunt verbeteren. Met de juiste vragen voor exitgesprekken

De complete gids voor exitgesprekken met 14 essentiele vragen

Het vinden van een ervaren ontwikkelaar met Java Spring Boot expertise kan moeilijk zijn - en voordat u ze aanneemt, moet u er zeker van zijn dat ze alle andere vaardigheden bezitten die nodig zijn voor de functie. Een handige methode om de Java Spring Boot vaardigheden van uw sollicitanten te evalueren, inclusief soft skills, is het gebruik van vaardigheidstesten - en het voeren van sollicitatiegesprekken met de juiste Java Spring Boot sollicitatievragen. Bij TestGorilla zijn we ons ervan bewus

53 Java Spring Boot sollicitatievragen om de vaardigheden van ontwikkelaars te beoordelen

Het uitvoeren van een Enneagramtest kan u helpen de persoonlijkheidskenmerken en gedragsneigingen van uw sollicitanten en huidige werknemers beter te begrijpen. Door deze tests te integreren in uw aanwervingsproces kunt u gemakkelijker bepalen welke kandidaten goed zullen werken met de dynamiek van uw bestaande team. De Enneagramtest deelt individuen in negen types in - maar een type is zeldzamer dan de rest. In dit artikel verkennen we het zeldzaamste Enneagramtype, hoe individuen met dit perso

Wat is het zeldzaamste Enneagramtype & waarom?

Heeft u een deskundige Ruby on Rails ontwikkelaar nodig voor uw organisatie? Vraagt u zich af hoe u het rekruteringsproces beheersbaarder kunt maken? Het beoordelen van vaardigheden kan een uitdaging zijn, vooral als u een niet-technische rekruteerder bent. U bent misschien op zoek naar verschillende technische vaardigheden naast soft skills. Een van de beste manieren om deskundige ontwikkelaars te vinden is door vaardigheidstests te gebruiken en vervolgens de kandidaten op de shortlist uit te n

71 Ruby on Rails interviewvragen voor ontwikkelaars

Toezicht houden op een team van ingenieurs, communicatie vergemakkelijken en hen de juiste ondersteuning bieden zijn drie van de cruciale taken van een uitzonderlijke engineering manager. Als u iemand aanwerft voor een functie als engineering manager, moet u ervoor zorgen dat de vaardigheden van uw kandidaten op het gebied van projectmanagement, communicatie, probleemoplossing en besluitvorming onberispelijk zijn. Maar er komt meer kijken bij het rekruteringsproces. Naast het beoordelen van hun 

28 engineering manager interview vragen

De juiste Scrum Master kan ervoor zorgen dat uw softwareontwikkelingsprojecten op rolletjes lopen en kan de software van uw organisatie naar een hoger niveau tillen. Maar er een aannemen is niet eenvoudig. U moet de vaardigheden en kennis van de Scrum Master nauwkeurig evalueren in een rekruteringsproces dat uit meerdere stappen bestaat. Om dit succesvol te doen, moet u de juiste combinatie van aanwervingstools en -methoden gebruiken, zoals een pre-employment skills assessment inclusief een Scru

32 Scrum Master sollicitatievragen

Kandidaten vinden met sterke technische vaardigheden kan een uitdaging zijn, vooral als u iemand zoekt voor een ondersteunende IT-functie. Deze baan vereist ervaring en diepgaande kennis van software en besturingssystemen.  Een manier om deze professionals te identificeren is om kandidaten een vaardigheidstest te sturen, zoals onze Technical Support Help Desk Representative test. U kunt deze test gebruiken om te bepalen welke kandidaat de meeste ervaring heeft met het oplossen van technische pro

58 IT-ondersteuning sollicitatievragen voor ervaren sollicitanten 

U bent dus op zoek naar de juiste GD&T engineer voor uw bedrijf. U weet al dat u een aantal verschillende vaardigheden moet beoordelen, waaronder hun Geometric dimensioning & tolerancing (GD&T) vaardigheden, maar misschien weet u niet zeker hoe u de kennis van uw sollicitanten moet beoordelen. Dus hoe kunt u garanderen dat uw sollicitanten het expertiseniveau hebben dat u nodig hebt? Wat is de beste aanpak om hun vaardigheden te meten? Zo doet u dat: Gebruik vaardigheidstests en de juiste GD&T-v

53 GD&T-interviewvragen voor professionals

Wat is de beste manier om klanten tevreden te houden en de retentiegraad te verhogen? Het is een uitdagende doelstelling - een waarvoor een ervaren customer relationship manager nodig kan zijn. Het inhuren van een customer relationship manager (ook bekend als CRM-manager) met de juiste customer success skills, soft skills en CRM-platformkennis (voorbeelden zijn <Hubspot CRM of Salesforce CRM) is van cruciaal belang en kan u helpen de klantloyaliteit te vergroten. Om het wervingsproces te vereenv

45 vragen voor sollicitatiegesprekken met relatiebeheerders

De technische vaardigheden die u moet beoordelen zijn talrijk als u op zoek bent naar een backend developer voor uw team. Van databasekennis tot scripting tot website-architectuur, sollicitanten moeten goed op de hoogte zijn van de noodzakelijke vaardigheden die complexe backendontwikkelingstaken vergemakkelijken.  Maar weet u hoe u de backendvaardigheden van uw sollicitanten grondig moet beoordelen? Met behulp van vaardigheidstests zoals onze Express.js vaardigheidstest kunt u de beste sollicit

72 backend developer interviewvragen om kandidaten te beoordelen

HTML is de ruggengraat van webontwikkeling en HTML5 is de krachtigste en meest veelzijdige iteratie ervan. Als u een krachtige webpagina wilt bouwen, komt u niet ver zonder kennis van HTML5. Van de top 10 miljoen websites op internet maakt het merendeel gebruik van HTML5. De meeste bedrijven zijn daarom afhankelijk van HTML5-ontwikkelaars om hun online activiteiten in stand te houden. Maar zoals bij elke computertaal kost het tijd om de taal onder de knie te krijgen en het vinden van de juiste H

35 HTML5-interviewvragen en antwoorden voor alle expertiseniveaus

Verschillende rollen vereisen verschillende vaardigheden. Maar een vaardigheid maakt het verschil, ongeacht uw functie: de drive om uzelf te verbeteren.  Zelfactualisatie vereist dat u uw acties analyseert, u uw sterke en zwakke punten identificeert en een strategie ontwikkelt om het beste uit beide te halen.  Maar hoe doet u dat op de werkplek? Hoe meet u succes in recruitment?  Hiring managers en mensen in een recruitmentfunctie moeten hun werkproces net zo goed kwantificeren en evalueren als 

Rekruterings-KPI's: 13 van de belangrijkste KPI's voor het meten van succes

TestGorilla

TestGorilla is verheugd te zijn genoemd in Sifted's Europe's rising 100, de allereerste jaarlijkse ranglijst van 100 venture capital (vc)-gesteunde, business-to-business (B2B) bedrijven die wordt samengesteld met behulp van een op gegevens gebaseerde methodologie. Sifted werkte voor het rapport samen met Sapphire Ventures, een enterprise vc-firma die investeert in snelgroeiende, expansieve technologie.

TestGorilla is verheugd te zijn genoemd in Sifted's  Europe's rising 100, de allereerste jaarlijkse ranglijst van 100 venture capital (vc)-gesteunde, business-to-business (B2B) bedrijven die wordt samengesteld met behulp van een op gegevens gebaseerde methodologie. 

TestGorilla maakt deel uit van Sifted's inaugurele Europa's stijgende 100 B2B-lijst

Veel bedrijven werken tegenwoordig met Oracle databases om waardevolle, datagestuurde inzichten te krijgen die hun prestaties verbeteren. Maar het inhuren van de verkeerde Oracle SQL developer kan desastreuze gevolgen hebben voor uw bedrijf.  Het inefficient of onjuist schrijven van query's kan leiden tot slechte databaseprestaties, beveiligingslekken, gemiste deadlines en nog veel meer - wat de productiviteit en uw reputatie bij klanten en gebruikers schaadt. Daarom is het belangrijk om elke ka

30 lastige Oracle SQL-interviewvragen en -antwoorden

Competentie in Python houdt rechtstreeks verband met het expertiseniveau waarnaar u op zoek bent bij het invullen van een vacature voor Python engineer.  Als u een functie zoekt waarvoor Python-vaardigheden vereist zijn, moet u de verschillende competentieniveaus kennen, zodat u een nauwkeurige Python-vacaturebeschrijving kunt maken en relevante tests voor kandidaten kunt kiezen. In een notendop zijn er drie competentieniveaus in Python.  Weten hoe ze zich verhouden tot uw vacature is essentieel

Drie cruciale competentieniveaus in Python en de beste manieren om ze te beoordelen

Senior Java-ontwikkelaars hebben een uitgebreide set vaardigheden die hen vaardig maakt in het programmeren met Java. Hun taken zijn divers, van het oplossen van bugs en codering tot het ontwerpen en assisteren van junior Java-ontwikkelaars. Als u iemand aanneemt, is het beoordelen van zoveel mogelijk van deze vaardigheden en hun technische kennis van cruciaal belang.  Vaardigheidsbeoordelingen met programmeertests zijn een stap in de goede richting om te beginnen met het beoordelen van hun vaar

25 interviewvragen voor senior Java-ontwikkelaars om te stellen aan uw programmeurs

Op zoek naar een leider voor uw organisatie? De leider die u kiest kan het verschil maken tussen medewerkers die genegeerd en vervreemd worden, en een team dat productief en doelgericht is. Dit is waar bepaalde management vaardigheden van vitaal belang zijn.  Sommige leiders hebben niet alleen bepaalde harde vaardigheden en kennis nodig, maar ze hebben ook een reeks zachte vaardigheden nodig om ervoor te zorgen dat ze een team kunnen managen en bijstaan wanneer dat nodig is. Met dit in gedachten

Zes essentiele managementvaardigheden die alle leiders nodig hebben

Professionele ontwikkeling voor managers is cruciaal voor uw bedrijf en uw teams. Managers die voortdurend streven naar om hun vaardigheden te verbeteren zullen waarschijnlijk doelgericht leidinggeven en ervoor zorgen dat hun teamleden productief zijn.  Maar welke doelen voor managers zijn essentieel voor hun professionele ontwikkeling? Dit artikel bespreekt en onderzoekt de belangrijkste voorbeelden.

Professionele ontwikkeling: Zeven voorbeelden van doelen voor managers

Het lijdt geen twijfel dat het inhuren van een deskundige API-tester een goede zet is voor uw organisatie en het team van ontwikkelaars als u er zeker van wilt zijn dat een applicatie voldoet aan uw criteria voor beveiliging, beschikbaarheid en prestaties. Een nieuwe medewerker met de juiste testvaardigheden kan helpen bij het identificeren van defecten in een server of database en dergelijke taken met minimale inspanning uitvoeren. Maar hoe weet u of uw API testers over de vereiste API testvaar

51 API testinterviewvragen om testers te beoordelen

Het definieren van infrastructuurbronnen, versiebeheer van configuratiebestanden, hergebruik en eenvoudig delen zijn enkele van de voordelen van de softwaretool Terraform infrastructure as code (IaC).  Als uw team applicatie-infrastructuur moet aanpassen en verbeteren, is Terraform een van de beste opties. Maar kunnen uw engineers Terraform doelmatig gebruiken? Hebben ze de juiste kennis, vaardigheden en ervaring?  Als er een Terraform-expert in uw team ontbreekt, moet u er een vinden en hun vaa

70 Terraform-interviewvragen die u kunt stellen bij het aannemen van uw volgende DevOps engineer

Bent u op zoek naar een eenvoudige manier om een crediteurenadministrateur voor uw team in te huren?  Dan bent u hier aan het juiste adres.  Het aannemen van een crediteurenadministrateur kan gecompliceerd zijn, omdat er meerdere interviewrondes nodig zijn om te beoordelen of de kandidaten geschikt zijn voor de openstaande functie. Maar er zijn twee manieren waarop u dit proces kunt vereenvoudigen.  Ten eerste hebt u een effectieve manier nodig om de crediteurenadministratievaardigheden van uw k

Top 25 crediteuren sollicitatievragen (en voorbeeldantwoorden)

Bent u op zoek naar uw volgende zeer succesvolle HR recruiter en wilt u weten welke vaardigheden het belangrijkst zijn?  Als het al een tijdje geleden is dat u voor het laatst een HR recruiter hebt ingehuurd - of u hebt er nog nooit een ingehuurd - is het waarschijnlijk dat de rekruteringsindustrie sindsdien een aantal verschuivingen heeft ondergaan, wat betekent dat de typische vaardigheden op het cv van een HR recruiter ook zijn veranderd.  Maar u bent hier aan het juiste adres - we hebben dez

8 vaardigheden van zeer succesvolle HR-recruiters (en hoe ze te testen)

Situationele sollicitatievragen bepalen hoe kandidaten reageren op specifieke problemen op de werkvloer. Aan de hand van hun antwoorden kun je hun persoonlijkheidskenmerken, denkwijze en morele overtuigingen beter begrijpen. Het is essentieel om een kandidaat aan te nemen die problemen kan oplossen en met anderen kan communiceren.  Stuur kandidaten voordat u sollicitatiegesprekken voert een persoonlijkheidsbeoordeling om hun gedrag te evalueren. U kunt een DISC test gebruiken om te begrijpen wel

Top 36 situationele sollicitatievragen en antwoorden voor effectieve werving

Moet u een nieuwe medewerker aannemen voor uw bedrijf? Om te voorkomen dat u de verkeerde sollicitant aanneemt, moet u eerst de competentie, de vaardigheden en het gedrag van uw kandidaat evalueren.  Het is de moeite waard om een datagestuurde assessmentmethode te gebruiken die Cognitive Ability of Situational Judgment tests omvat nadat u sollicitanten hebt gevonden. Dan kunt u ontdekken of de waarden en competenties van uw kandidaten overeenkomen met de missie en visie van uw bedrijf. Maar welk

20 competentiegerichte sollicitatievragen en antwoorden om toptalent te evalueren

Bij het kiezen van een database is een van de belangrijkste beslissingen die u moet nemen of u kiest voor een SQL of een NoSQL database.  In dit artikel bekijken we wat SQL en NoSQL zijn en wat de belangrijkste verschillen zijn. Het belangrijkste is dat we u vertellen wanneer u het beste SQL of NoSQL kunt gebruiken.  Tot slot bespreken we waarom u de meest bekwame technische medewerkers moet inhuren om uw databases te beheren en ermee te werken.  Aan het einde van dit artikel weet u welk type da

SQL vs. NoSQL: volledige vergelijking van functies, verschillen en meer

Als u probeert een top Java-ontwikkelaar voor uw team aan te nemen, moet u verschillende vaardigheden beoordelen.  Uw volgende nieuwe aanwinst moet beschikken over de juiste zachte vaardigheden, technische vaardigheden en waarden die aansluiten bij uw bedrijfscultuur.  Vaardigheidstests en sollicitatiegesprekken met kandidaten zijn twee eenvoudige manieren om de vaardigheden van uw sollicitanten te beoordelen. Maar wat als u nog niet de juiste sollicitatievragen hebt?  Er is geen reden tot panie

100 veelgestelde Java coderen sollicitatievragen

Het sollicitatiegesprek is een cruciaal proces dat u kan helpen bij het identificeren van talent. Het stellen van de juiste vragen bevordert een positief gesprek, stelt u in staat om meer te weten te komen over de kandidaat en helpt u om te bepalen of ze een goede match zijn voor uw vacature.  Selecteer de beste kandidaten om uit te nodigen voor een gesprek nadat u hun vaardigheden hebt beoordeeld met behulp van vaardigheidstests zoals onze Communicatietest en Zakelijke oordeelkundigheidstest. D

25 strategische interviewvragen voor kandidaten 

De vraag naar Unity-ontwikkelaars neemt toe, maar wat is de beste manier om te weten of uw sollicitant over de juiste vaardigheden beschikt?  Er zijn verschillende benaderingen, maar twee zullen consistent en nauwkeurig aantonen welke sollicitanten het meest vaardig en ervaren zijn: vaardigheidstests en sollicitatiegesprekken.  Onze Unity-vaardigheidstest voor gameontwikkelaars beoordeelt automatisch het vaardigheidsniveau van uw sollicitanten. Als u echter op zoek bent naar een uitgebreide, goe

30 Unity sollicitatievragen om topontwikkelaars aan te nemen

HR-managers leveren een belangrijke bijdrage aan uw bedrijf. En niet alleen aan de wervingsafdeling: Ze plannen en coordineren administratieve functies en beheren het inwerkproces. Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf niet achterblijft in een concurrerende markt, moet u misschien een professional inhuren die deze verantwoordelijkheden aankan en uw bedrijf naar een hoger niveau tilt.  Voordat u een sollicitatiegesprek voert, moet u uw kandidaten een HR Fundamentals test sturen als onderdeel van een

Twintig HR manager interviewvragen om te stellen aan ervaren professionals

Het zoeken naar een goede projectmanager is niet eenvoudig voor een HR-professional. Uitzonderlijke projectmanagers met de juiste kwaliteiten zijn zeldzaam.  Bij het aannemen van een projectmanager moet u zoeken naar verschillende kwaliteiten, zoals leiderschap en people-managementvaardigheden, die wijzen op bekwaamheid en toewijding in de rol van projectmanager.  Maar wat zijn de kwaliteiten van een goede projectmanager?  Als deze vraag u niets zegt, maak u dan geen zorgen. Lees dit artikel om 

10 kwaliteiten van een top projectmanager die u moet kennen

Bij het screenen van mogelijke kandidaten voor uw team is het cruciaal om een kandidaat te selecteren die bij je bedrijf past en over de juiste vaardigheden beschikt. Dit is vooral belangrijk bij het zoeken naar een leider die de betrokkenheid van werknemers kan vergroten, de productiviteit kan verhogen en de cohesie van uw team kan verbeteren. De sleutel tot het vinden van de juiste leider ligt in het stellen van de juiste leiderschapsinterviewvragen. Maar welke vragen zijn ideaal?  Als je de p

53 vragen voor sollicitatiegesprekken over leiderschap om aan uw kandidaten te stellen

Kantooradministrateurs spelen een integrale rol in de kantoorwereld, dus het is essentieel om de juiste persoon voor uw werkplek aan te nemen. Bedrijven vertrouwen op kantooradministrateurs om verschillende dagelijkse werkzaamheden soepel uit te voeren, van het beheren van databases tot het archiveren van gevoelige informatie. Het stellen van de juiste vragen en het geven van relevante vaardigheidstests aan sollicitanten, zoals een Microsoft Excel vaardigheidstest, kan u helpen beslissen tussen 

Twintig interviewvragen voor een kantooradministrateur

Zachte vaardigheden zijn eigenschappen en karaktertrekken die niet functie-specifiek zijn. Het zijn brede, niet-technische vaardigheden die kunnen worden toegepast op veel verschillende functies.  Enkele voorbeelden van zachte vaardigheden zijn effectieve communicatie, aanpassingsvermogen, teamwerk, actief luisteren en timemanagement.  Zachte vaardigheden zijn bijna universeel toepasbaar. Een werknemer met een van deze zachte vaardigheden bovenop zijn harde vaardigheden is effectiever dan een we

Een lijst van de soft skills die HR-professionals en werkzoekenden moeten kennen

Als u iemand aanneemt voor een hogere managementfunctie, heeft uw beslissing gevolgen voor alle junior medewerkers die onder die persoon werken. U moet dus ijverig zijn om de juiste kandidaat te vinden.  Voordat u een sollicitatiegesprek voert, kunt u het eerste kandidatenpool verkleinen met behulp van bekwaamheidstesten zoals de Leiderschap & People Management test van TestGorilla. Vervolgens helpt het stellen van de juiste vragen tijdens het sollicitatiegesprek u bij het identificeren van de b

27 interviewvragen voor hoger management voor uw kandidaten

Hebt u een gemakkelijke manier nodig om een Angular-ontwikkelaar voor uw bedrijf aan te werven?  Of u nu intern mensen aanwerft, op zoek bent naar freelancers of uw volgende werknemer wilt werven, het kan moeilijk zijn.  Er is echter een manier om het wervingsproces te vereenvoudigen en getalenteerde ontwikkelaars met de juiste Angular-vaardigheden voor uw bedrijf aan te werven.  Het gaat om twee belangrijke stappen: Eerst gebruikt u vaardigheidstests om uw sollicitanten te screenen. Voer vervol

56 Angular-sollicitatievragen om u te helpen deskundige programmeurs aan te nemen

Heeft uw SaaS-bedrijf een getalenteerde customer success manager nodig om uitstekende klantenservice te kunnen bieden en om upselling en cross-selling van diensten en producten mogelijk te maken?  U heeft een grondige aanpak nodig om de customer success manager vaardigheden van uw kandidaten te evalueren en ervoor te zorgen dat ze bij uw organisatie passen. Twee van de beste methoden om de kennis en ervaring van kandidaten te beoordelen zijn vaardigheidstests en interviews - en om het meeste uit

30 customer success manager interviewvragen

Kandidaten voor PHP-ontwikkelaars selecteren voor uw team kan moeilijk zijn, maar er zijn twee manieren om ervoor te zorgen dat u de juiste beslissing neemt.  Wanneer u begint met het sourcen van kandidaten, moet u hen vragen om een eerste vaardigheidstest in te vullen met een PHP vaardigheidstest. Zodra u de lijst met kandidaten hebt verkleind aan de hand van de resultaten van de vaardigheidstest, stelt u de overgebleven kandidaten specifieke PHP interviewvragen om ze verder te evalueren. Deze 

100 PHP interview vragen om aan uw kandidaten te stellen

Cyberaanvallen kunnen verwoestende gevolgen hebben voor uw bedrijf. Uitgelekte gevoelige gegevens en inbreuken op de netwerkbeveiliging kunnen hoge financiele kosten met zich meebrengen en zelfs gevolgen hebben voor u en uw werknemers persoonlijk. U kunt de gegevens van uw bedrijf echter eenvoudig beschermen met de juiste cyberbeveiligingsprofessional in uw team.  Door onze vaardigheidstest Cryptografie en de juiste cyberbeveiligingsinterviewvragen te combineren, wordt het eenvoudiger om de juis

Blog

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Werf de beste kandidaten met TestGorilla!