Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.

Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.

Ce test Microsoft 365 évalue les compétences techniques des candidats sur la plateforme Microsoft 365 (Exchange Online, Azure Active Directory, SharePoint et Microsoft Teams) et leur capacité à évaluer, concevoir, déployer et gérer les services Microsoft 365.

Ce test d'administration Windows Server évalue les connaissances techniques et les compétences des candidats en matière d'utilisation des systèmes d'exploitation Windows Server, ainsi que leur capacité à déployer et à prendre en charge Windows Server. Ce test permet d'identifier les administrateurs Windows Server compétents.

Ce test Software engineer évalue les connaissances des candidats sur les principes et sujets de base de l’ingénierie logicielle. Le test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les problèmes par le biais de la « pensée de l’ingénieur logiciel » pour trouver la meilleure solution possible.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.

Notre test des Fondamentaux de l’électricité évalue les connaissances des candidats sur les principes de base et les sujets de l’électricité. Ce test vous aide à identifier les candidats capables d’aborder les circuits électriques et l’équipement pour diagnostiquer les problèmes ou effectuer la maintenance. Utilisez ce test pour recruter des électriciens, des travailleurs du bâtiment, du personnel de maintenance électrique, des installateurs et réparateurs de lignes, des opérateurs de centrale électrique et d’autres rôles nécessitant une connaissance des fondamentaux de l’électricité. Évaluez leur compréhension des concepts de base, leur capacité à lire des schémas électriques, à effectuer des mesures et à suivre les procédures de sécurité. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en matière de fondamentaux de l’électricité grâce à notre test spécialisé.

Ce test multimédia en service client évalue la capacité des candidats à interagir de manière appropriée et à appliquer des solutions adéquates. Il vous aidera à recruter des experts qui renforceront vos activités en améliorant la satisfaction des clients et en évitant les impressions négatives.

Le test Salesforce (CRM) de Salesforce évalue la connaissance des candidats des concepts de base et des fonctionnalités standard de Salesforce CRM. Ce test vous aidera à embaucher des candidats qui ont de l’expérience dans l'utilisation de Salesforce dans leurs fonctions.

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.

Le test HubSpot mesure les compétences des candidats dans les logiciels de vente, de marketing et de service client HubSpot. Il vous aidera à identifier les candidats capables d'utiliser efficacement la suite complète d'outils HubSpot pour gérer vos processus et mettre en œuvre des solutions.

Le test d'analyste commercial en informatique évalue l'aptitude des candidats à acquérir les compétences requises pour exercer la fonction d'analyste commercial en informatique. Le test vous aide à identifier les candidats qui peuvent aider votre entreprise à améliorer ses produits et services grâce à l'analyse des données.

Ce test Zendesk CS évalue la capacité des candidats à gérer l'accès, les paramètres de sécurité, la mise en œuvre du flux de travail et l'analyse de l'activité. Ce test de sélection vous aidera à embaucher des experts capables de rationaliser vos opérations CS et d'améliorer le support client.

Notre test DevOps évalue les connaissances des candidats sur les concepts et pratiques DevOps, ainsi que leur capacité à les appliquer pour améliorer l’infrastructure, accélérer le délai de mise sur le marché et réduire les taux d’échec des nouvelles versions. Utilisez ce test pour recruter des ingénieurs DevOps et d’autres rôles nécessitant une solide compréhension des connaissances DevOps, tels que les développeurs, les administrateurs système ou les ingénieurs en fiabilité des sites. Évaluez leur compréhension des principes de l’intégration continue, du déploiement continu, de l’automatisation des tests, de la gestion des configurations et de la collaboration entre les équipes de développement et d’exploitation. Simplifiez votre processus de recrutement et identifiez les candidats compétents en matière de connaissances DevOps grâce à notre test spécialisé.