Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.

Ce test relatif à l’attention aux détails évalue la capacité des candidat·e·s à prêter attention aux détails et informations visuels. Ce test vous permet d’identifier les candidat·e·s capables de prêter une attention particulière aux indices visuels et de traiter les supports visuels avec soin et minutie.

Ce test React évalue les compétences des candidat·e·s dans la bibliothèque React.js. Le test évalue les candidat·e·s dans les concepts les plus importants de React, ainsi que leurs compétences et leurs connaissances des concepts avancés les plus utilisés.

Ce test de résolution des problèmes évalue la capacité des candidat·e·s à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes.

Le test de développeur·euse CSS évalue les connaissances et les compétences des candidat·e·s en matière de concepts et de techniques CSS. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s qui ont l’expérience de l’utilisation de CSS pour créer des sites et des applications Web.

Ce test Adobe Photoshop évalue les compétences techniques des candidat·e·s dans Photoshop, en mettant l'accent suvr leur capacité à manipuler et à combiner des images avec du texte et d'autres éléments pour créer des œuvres d'art pour une variété d’objectifs et de médias.

Ce test d’UX/UI design évalue les connaissances des candidat·e·s sur le processus global d’UX/UI design, et leurs capacités à transformer les exigences en matière de fonctionnalités en conceptions utiles et intuitives pour des produits numériques qui offrent une excellente expérience à vos utilisateurs.

Le test HTML5 évalue les connaissances et capacités des candidat·e·s en HTML5. Ce test vous aide à identifier les candidat·e·s qui ont de solides connaissances de HTML5 et peuvent l’utiliser efficacement pour développer des sites et des applications Web.

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un·e candidat·e, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.

Ce test d’attention aux détails évalue la capacité des candidat·e·s à prêter attention aux détails textuels lors du traitement des informations. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s capables de traiter des processus complexes de manière approfondie et minutieuse, en faisant appel à des compétences analytiques.

Ce test de communication évalue les compétences des candidat·e·s à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidat·e·s sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.

Le test pour IT business analyst évalue l’aptitude des candidat·e·s à maîtriser les compétences requises pour exercer la fonction d’IT business analyst. Le test vous aide à identifier les candidat·e·s capables d’aider votre entreprise à améliorer ses produits et services grâce à l’analyse des données.

Ce test Adobe Illustrator évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur le logiciel et leur capacité à créer des designs pour impression et le Web. Ce test vous permet d'identifier les concepteur·rice·s qui maîtrisent Adobe Illustrator et l'utilisent efficacement.

Ce test Figma évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur le logiciel et leur capacité à créer des conceptions qui valorisent l'UX/UI en utilisant le système de conception Figma. Ce test vous permet d'identifier les concepteur·rice·s qui maîtrisent bien Figma et l'utilisent efficacement.

Un « clean code » ou code propre est la marque d'un·e ingénieur·e logiciel·le compétent·e. Un code propre peut faire la différence entre le gaspillage de milliers d’euros sur un projet et sa réussite dès le premier essai. Ce test de sélection évalue la capacité d'un·e ingénieur·e à écrire un code dont il est facile d’assurer la maintenance.