Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs
DISC
Le Test de personnalité DISC repose sur le modèle développé par le psychologue William Marston pour l’évaluation du comportement. Il classe la façon dont nous exprimons nos émotions dans les quatre types de comportement du système DISC : dominance (D), influence (I), stabilité (S) et conformité (C).
10 min
Apport culturel
Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.
10 min
Smart Contracts
Ce test sur les contrats intelligents évalue les compétences techniques d'un candidat en utilisant Solidity et la structure des contrats intelligents, ainsi que le déploiement et le débogage. Ce test vous aidera à identifier les développeurs qui sont compétents pour travailler avec des smart contracts sur une blockchain.
10 min
SQLite (codage) : requêtes de niveau intermédiaire
Ce test de codage SQLite évalue les compétences des candidats à créer une requête sur une base de données de complexité moyenne. Il immerge le candidat dans un scénario réaliste, et sa résolution requiert des compétences intermédiaires en matière de requêtes SQLite.
30 min
Node.js
Ce test Node.js évalue les connaissances et compétences des candidats en matière d’API Node.js et évalue leur utilisation des meilleures pratiques et de la vision architecturale liées au développement Node.js. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant une expérience pratique de Node.js.
10 min
Réflexion critique
Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.
12 min
RGPD et confidentialité
Le test RGPD & confidentialité évalue la compréhension des candidats des principes du règlement général sur la protection des données et leur capacité à les appliquer dans des scénarios professionnels. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables de définir et de mettre en œuvre des politiques en matière de RGPD.
10 min
Bash
Ce test Bash identifie les candidats capables d'utiliser efficacement le shell de Bash sous Linux et d'autres implémentations pertinentes. Ce test de sélection vous aidera à recruter un développeur doté de compétences Bash pour améliorer l'efficacité et l'efficience de votre entreprise.
10 min
Principes de base des statistiques et des probabilités
Ce test "Fondements des statistiques et des probabilités" évalue la compréhension par les candidats des exigences fondamentales de l'analyse des données statistiques. Ce test vous aidera à identifier les candidats capables d'effectuer des analyses statistiques de vos données.
10 min
Motivation
Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.
15 min
Raisonnement numérique
Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.
10 min
Vue.js (Vue 2)
Le test Vue.js mesure les connaissances et l'expérience des candidat(e)s en ce qui concerne le framework Vue.js (Vue 2) et les meilleures pratiques, ainsi que leur capacité à suivre le guide de style Vue.js et à choisir les approches architecturales idéales.
10 min