Messe die beruflichen Fähigkeiten, Persönlichkeit und Eignung deiner Kandidaten

Dieser Test zum kulturellen Mehrwert bewertet, inwieweit die Werte und Verhaltensweisen von Bewerberen mit den Werten Ihres Unternehmens und den Verhaltensweisen übereinstimmen, die Ihre Idealbesetzung in einer bestimmten Rolle erfolgreich machen würden.

Dieser PHP-Test bewertet die Programmierkenntnisse der Kandidaten anhand einer kurzen Programmieraufgabe. Der Test verlangt von den Kandidaten, dass sie einen Code schreiben, der bestimmte Anforderungen erfüllt, und sie können ihren Code dann ausführen, um zu prüfen, ob das Ergebnis ihren Erwartungen entspricht.

Dieser SQLite-Programmiertest bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Erstellung einer Abfrage für eine Datenbank mit mittlerer Komplexität. Die Kandidaten tauchen in ein realistisches Szenario ein, dessen Lösung mittlere SQLite-Abfragekenntnisse erfordert.

Dieser Node.js-Test bewertet die Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Bezug auf die Node.js-API und beurteilt die Anwendung von bewährten Verfahren sowie architektonischer Vision im Zusammenhang mit der Node.js-Entwicklung. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit praktischer Erfahrung in Node.js zu identifizieren.

Dieser Online-Test zum kritischen Denken bewertet die Fähigkeiten der Bewerber zum kritischen Denken anhand von Aufgaben zum induktiven und deduktiven Denken. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Bewerber zu identifizieren, die Informationen auswerten und fundierte Urteile mit Hilfe analytischer Fähigkeiten fällen können.

Unser DSGVO und Datenschutz Test bewertet das Verständnis der Kandidaten für die Grundsätze der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und deren Anwendung in Arbeitsplatzszenarien. Mit diesem Test kannst du Kandidaten identifizieren, die Datenschutzrichtlinien festlegen und umsetzen können.

Dieser C++-Programmiertest bewertet die Programmierkenntnisse der Kandidaten und insbesondere ihre Fähigkeit, C++ zur Lösung gängiger Entwicklungsprobleme (in der Software) zu verwenden. Dieser Test hilft Ihnen, C++-Entwickleren mit mittlerer Kompetenz zu finden und einzustellen.

Unser Bash Test ist ein leistungsstarkes Bewerberassessment-Tool, das Kandidaten identifiziert, die die Bash-Shell in Linux und anderen relevanten Implementierungen effektiv nutzen können.

Der DISC-Test basiert auf dem von dem Psychologen William Marston entwickelten Modell zur Verhaltensbeurteilung. Er ordnet die Art und Weise, wie wir Emotionen ausdrücken, den vier Verhaltenstypen von DISC zu: Dominanz (D), Einfluss (I), Stetigkeit (S) und Gewissenhaftigkeit (C).

Dieser Python-Programmiertest bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, mit Arrays zu arbeiten. Die Kandidaten haben 30 Minuten Zeit, um einen kurzen Algorithmus mit Arrays zu erstellen und dabei alle vorgegebenen Anforderungen zu berücksichtigen.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in Python zu programmieren, und testet dabei ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Anhand einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe hilft Ihnen dieser Test dabei, Entwickleren mit den wichtigsten Python-Kenntnissen zu identifizieren.

Dieser Programmiertest prüft die Fähigkeit der Kandidaten, einen kleinen Algorithmus in JavaScript zu programmieren, und testet ihre grundlegenden Programmierkenntnisse. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Entwickleren mit den wichtigsten JavaScript-Kenntnissen zu identifizieren.

Der Test zu Berufspräferenzen basiert auf dem Job Characteristics Model von Oldham & Hackman. Mit ihm wird gemessen, inwieweit die Erwartungen Ihrer Kandidaten mit Ihrem Stellenangebot übereinstimmen, basierend auf einer individuell angepassten Umfrage, die sowohl Sie als auch der Kandidat oder die Kandidatin ausfüllen.

Unser R Programmierungstest auf Einstiegsniveau wurde entwickelt, um Personalverantwortlichen und Recruitern dabei zu helfen, die grundlegenden Programmierfähigkeiten von Bewerbern in R zu beurteilen. Dieser Test konzentriert sich auf die Bewertung der Fähigkeit eines Bewerbers, einen kleinen Algorithmus in der Programmiersprache R zu programmieren. Durch die Bereitstellung einer kurzen und einfachen Programmieraufgabe können Sie mit diesem Online-Assessment Entwickler identifizieren, die über die wesentlichen R-Kenntnisse verfügen, die für Aufgaben in den Bereichen Datenanalyse, Data Science und maschinelles Lernen erforderlich sind. Unabhängig davon, ob Sie Datenanalysten, Datenwissenschaftler, Experten für maschinelles Lernen oder Fachleute in verwandten Bereichen einstellen, ist unser R Programmiertest für Einsteiger ein wertvolles Instrument für die effektive Auswahl von Kandidaten. Treffen Sie fundierte Einstellungsentscheidungen mit unserer maßgeschneiderten Bewertung, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens ausgerichtet ist.

Dieser Test zum Zahlenverständnis bewertet die allgemeine Eignung der Kandidaten für Zahlen und ihre Fähigkeit, sie für eine Vielzahl von Anwendungen zu interpretieren. Dieser Test hilft Ihnen dabei, Kandidaten mit guten Zahlenkenntnissen zu identifizieren.

Dieser Test zu Python-Datenstrukturen und Objekten bewertet die objektorientierten Programmierkenntnisse Ihrer Kandidaten. In 30 Minuten werden sie mit Python-Objekten arbeiten und eine Datenstruktur implementieren. Mit diesem Test können Sie Python-Entwickleren auf mittlerem Niveau einstellen.

Der Vue.js-Test misst das Wissen und die Erfahrung der Kandidaten mit dem Vue.js-Framework (Vue 2) und Best Practices sowie ihre Fähigkeit, dem Vue.js-Styleguide zu folgen und ideale Architekturansätze zu wählen.