Comprende la ciencia

Contrata para un puesto

Contratación por habilidades

Desarrolla y retén talento

Descubre TestGorilla

Encuentra trabajo

Entiende HR

Entreviste el talento correcto

Explicaciones de test

Mide habilidades

Obtén insights

Tus insights de RRHH y reclutamiento, plantillas, guías y más. Por personas reales, para equipos de personas reales

Pruébalo gratis

Ve cómo funciona

default

Evaluación del talento

Los métodos de contratación tradicionales en los que se ha confiado durante décadas se enfrentan a retos y limitaciones. Dondequiera que mires, las empresas están luchando por atraer y retener el talento a una escala sin precedentes. Esta desesperación lleva a muchas empresas a realizar malas contrataciones, obligándolas a entrar en un círculo vicioso de contrataciones y recontrataciones que consume mucho tiempo. Y, dado que una mala contratación puede costar hasta el 200% del salario anual del 

Reclutamiento interno: Cómo las evaluaciones de talento te ayudan a acertar en el reclutamiento interno

Recursos humanos

¿Cuánto tiempo llevan los líderes de tu empresa y los miembros del personal senior en sus posiciones?  Sin importar cuánto sea, puedes apostar que no estarán ahí para siempre (a menos que hayan descubierto una fuente de juventud que no conocemos).  Aquí entra en juego el plan de sucesión.  Un plan de sucesión no solo debe ocupar un lugar en tu mente como profesional de RR.HH. Debe ser algo que siempre estés mejorando y perfeccionando. Así, cuando llegue el momento de ceder el puesto a un nuevo m

10 buenas prácticas de planificación de sucesión para triunfar en la transición

La comunicación virtual está en auge en cada vez más empresas que adoptan el trabajo remoto e híbrido, por lo que romper el hielo en las reuniones virtuales es algo innegociable. Los romperhielos en equipos virtuales son actividades interactivas que ayudan a animar el ambiente, crear una cultura cohesiva, y disipar el incómodo silencio que se produce al comienzo de una reunión en línea.  Incluso si tu equipo no puede reunirse cara a cara, no hay razón para que no puedan establecer relaciones sól

Los 15 mejores rompehielos para reuniones virtuales [preguntas, ideas, juegos]

El desarrollo profesional de los managers es fundamental para tu empresa y sus equipos. Los managers que se esfuerzan continuamente por mejorar sus capacidades tienen más probabilidades de dirigir con mayor eficacia y garantizar la productividad de los miembros de su equipo.  Pero, ¿qué objetivos de managers son esenciales para su desarrollo profesional? Este artículo repasa y explora los ejemplos clave.

Desarrollo profesional: 7 ejemplos de objetivos para managers

El bienestar de los empleados no es algo "agradable de tener": es un factor decisivo entre los empleados leales y la rotación masiva. Las empresas que descuidan este elemento crucial de la salud de los empleados pueden experimentar un aumento de la ansiedad y el agotamiento, dos de los peores enemigos de la retención de empleados. Un estudio reveló que el agotamiento hace que los trabajadores tengan casi 3,4 veces más probabilidades de empezar a buscar un trabajo nuevo. El mismo informe descubri

Bienestar de los empleados: Cómo aprovechar esta tendencia de retención del talento y ayudar a tu personal a prosperar

Contratación y reclutamiento

Muchas empresas crean descripciones de puestos de trabajo en las que se mencionan excelentes habilidades de comunicación, resolución de problemas y liderazgo como atributos clave para el puesto vacante. Sin embargo, estas tres habilidades se basan en un rasgo fundamental: la inteligencia emocional.  En esta guía, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre los efectos de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo, cómo es la inteligencia emocional y, sobre todo, cómo evaluar a los ca

La importancia de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo

En TestGorilla somos un equipo 100% remoto. De hecho, la mayoría de nosotros no nos hemos conocido, ¡todavía!. (Teníamos planes para chocar los cinco en persona, pero la pandemia lo ha puesto en pausa por el momento).  Aunque solo interactuamos en 2D, tenemos un equipo potente que se divierte mucho haciendo cosas increíbles (¡como pasar de 0 a más de 1000 usuarios en menos de un año!). Una de las maneras en las que hemos desarrollado un fuerte sentido de compañerismo es a través de actividades r

5 actividades remotas de formación de equipo para equipos virtuales

Todo el mundo quiere estar en un ambiente de trabajo en el que se sienta visto, escuchado y apreciado. Hay muchos estudios que lo corroboran: Los comentarios positivos promueven un mejor rendimiento de los empleados nuevos al fomentar una cultura de trabajo enérgica y ávida de información.[1] Enfocarse en las fortalezas en lugar de las debilidades también aumenta el compromiso general de los empleados.[2] Así que ya es oficial: Demostrarles a los miembros del equipo que les aprecias tiene un efe

Cómo utilizar los 5 lenguajes del aprecio en el lugar de trabajo

Los objetivos de desarrollo personal pueden ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades. Las nuevas habilidades no se limitarán a su vida personal; tienen un efecto indirecto. El individuo se convertirá en mejor persona y le ayudará a convertirse en mejor empleado en el lugar de trabajo.  Pero, ¿qué objetivos de desarrollo personal aportan mayores beneficios? ¿Y cómo pueden establecerlos los empleados y ayudarles a lograrlos los empleadores? Estas y otras preguntas se abordarán en este 

¿Qué son los objetivos de desarrollo personal? 10 ejemplos y cómo establecerlos

En este artículo, definimos las evaluaciones de habilidades de los empleados y exploramos los distintos tipos, así como también las ventajas de utilizarlas. También explicamos cuándo debes utilizar una evaluación de habilidades de los empleados para obtener los mejores resultados y analizamos cómo utilizar estas evaluaciones para identificar y cubrir las carencias de habilidades en tu organización. Las evaluaciones de habilidades de los empleados se enfocan en las habilidades actuales de los can

Evaluaciones de habilidades de los empleados: Cómo maximizar el potencial de tu equipo actual

Con el índice de desempleo en su punto más bajo en los últimos 50 años,[1] existe una fuerte competencia a la hora de encontrar y asegurar a los mejores talentos.  Una marca debe ser capaz de ganarse la confianza de los candidatos si quiere contratar a los mejores, lo que solo es posible construyendo una excelente reputación. Los testimonios de los empleados son imprescindibles si se quiere captar a los mejores talentos.  Los testimonios de los empleados son una prueba social de la reputación de

7 tipos de testimonios de empleados para atraer a los mejores candidatos

Usualmente es evidente qué tipo de empleados necesitas, pero no siempre está claro qué tipo de líderes necesitas. Esta falta de claridad puede tener consecuencias serias: investigadores de Harvard descubrieron que entre un tercio y la mitad de los nuevos directores generales fracasan en sus primeros 18 meses en el cargo. Una de las principales razones es que quienes toman las decisiones sobreestiman sus habilidades y potencial o contratan a un líder que simplemente no se ajusta al contexto de su

10 diferentes estilos de liderazgo en los negocios y cuándo son efectivos

Trabajar en  una fábrica hace 50 años generalmente implicaba realizar las mismas tareas y emplear  las mismas habilidades durante 15 a 20 años. Dado que las actividades diarias apenas experimentaban cambios con los años, la mayoría de los empleados no se esforzaban  activamente  por adquirir nuevas habilidades. 
 El mercado actual es bastante diferente. Según IBM, la vida útil promedio de una habilidad en el entorno laboral es de aproximadamente cinco años.[1] Esto implica que los empleados debe

Maximiza el potencial de tus empleados con estos ejemplos de planes personales de desarrollo profesional

Una contratación efectiva puede ser el factor determinante entre una empresa exitosa y una que se queda atrás. Por eso, es importante que utilices técnicas de selección efectivas, como las evaluaciones por competencias, para contratar a los candidatos más adecuados para tu organización. 
 Este artículo te ayudará a conseguirlo. Revisaremos las mejores técnicas, estrategias y herramientas de selección de empleados para ayudarte a construir un proceso de contratación ágil y objetivo. Pero primero,

Las 12 técnicas de selección más efectivas para reclutadores y responsables de contratación

TestGorilla se ha convertido en parte esencial del proceso de reclutamiento de Lima Innovation Lab, ayudando a su equipo a establecer un proceso basado en habilidades para facilitar el filtraje de los candidatos.

Lima Innovation Lab (LILAB) es una empresa de software líder en Perú enfocada en la creación de soluciones digitales innovadoras. Desde los inicios, su equipo de más de 100 personas trabaja para ofrecer el mejor servicio en el ámbito de la tecnología digital.  Hablamos con Dayana Castro, reclutadora de LILAB. 

LILAB aumenta la retención de los empleados hasta el 90%

El personal comprometido marca la diferencia entre una empresa que se limita a seguir adelante y otra que está hecha para sobresalir. Entonces, ¿cómo podemos ir más allá de las fiestas de pizza en la oficina para llegar al núcleo emocional de nuestro personal? ¿Y cuáles son los factores más importantes del compromiso del personal? Si hacemos una búsqueda rápida de las prácticas recomendadas de compromiso del personal, encontraremos una lista tras otra de instrucciones entusiastas, pero vagas. Pr

5 factores de compromiso del personal para aumentar el rendimiento del equipo

La importancia de las habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo es evidente. Al fin y al cabo, los grandes líderes impulsan el valor económico.  Las personas con grandes habilidades de liderazgo capacitan a los equipos para que alcancen su máximo potencial, tomen decisiones y elaboren estrategias adecuadas para ayudar a las organizaciones a prosperar.  Sin embargo, el liderazgo es la suma de muchos atributos, y existen numerosos estilos de liderazgo por ahí. En este artículo, repasaremos l

La importancia de las habilidades de liderazgo en el lugar de trabajo

TruTrip es una empresa con sede en Singapur que busca eliminar el estrés asociado con la gestión de viajes de negocios, haciendo que sea más intuitiva, útil, directa y accesible. Para lograrlo, la empresa combina la última tecnología de viajes más avanzada con el ecosistema de viajes del Sudeste Asiático, creando una herramienta de gestión de viajes simple y asequible para empresas de todos los tamaños. Hugh Batley, fundador de TruTrip, necesitaba una manera confiable de evaluar las habilidades de los candidatos durante el proceso de contratación y evitar las contrataciones equivocadas que suponían una pérdida de tiempo y dinero para la empresa, y que en el pasado habían tenido un impacto negativo en el trabajo en equipo.

Cómo TestGorilla ayudó a TruTrip a ahorrar dinero y mejorar la experiencia de los empleados

¡Pruébalo gratis!

Demo gratuita

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Política de privacidad

Nuestras pruebas de evaluación previa a la contratación identifican a los mejores candidatos y hacen que sus decisiones de contratación sean más rápidas, sencillas y libres de prejuicios. ¡Suscríbase ahora a un plan gratuito!

Pruebas de detección y evaluaciones previas al empleo

Lo sentimos, ninguna de las pruebas coincidió con tu consulta de búsqueda.

Usamos cookies para ofrecerte una gran experiencia, recordar tus preferencias, analizar el tráfico del sitio y mostrarte anuncios personalizados. Si sigues en este sitio web, das tu consentimiento para el uso de cookies de acuerdo con nuestra

Garantía de devolución del dinero de 15 días

Prueba nuestro recomendador de pruebas con IA para obtener sugerencias de pruebas basadas en tus necesidades de contratación.

Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en función de sus conocimientos, habilidades y reputación.

Antes de ser publicado, cada prueba es revisada por otro experto y luego calibrada utilizando cientos de personas con experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten que nuestros expertos en la materia mejoren constantemente sus pruebas.

La prueba está hecha por un experto en la materia

Las preguntas de vista previa se abrirán en una nueva pestaña

Este artículo fue escrito por nuestros redactores, que son expertos en tendencias de contratación

Guarda este artículo en tu bandeja de entrada y léelo más tarde

¿Quieres recibir consejos semanales de RRHH?

Tu información de contacto se utilizará para enviarte este artículo. Si te suscribes a nuestro boletín, puedes cancelar la suscripción en cualquier momento. Consulta nuestra Política de Privacidad para más información.

Selecciona un tema para ver artículos relevantes

TestGorilla: plataforma de contratación por habilidades donde el talento brilla por sus skills, no solo experiencia.

Centro de ayuda

Guías para candidatos

Aspectos legales

Blog

Contacto

Trabajos

Ayuda

Para companias

Crear una cuenta

Iniciar sesión en el perfil

Contáctanos

Evalúa a tus candidatos según sus habilidades, personalidad y compatibilidad con tu empresa

Información del producto

Ver todas las pruebas

Catálogo de pruebas

Ver todas las soluciones

Soluciones para

Producto

Precio

Descubre

Decidir

Lee el informe

Nuestro informe anual analiza la evolución de la contratación basada en habilidades en 2025 – explorando las últimas tendencias, desafíos y oportunidades que están transformando el trabajo y el reclutamiento.

El Estado de la Contratación Basada en Habilidades

Destacados

Recursos

Demo

Facebook

Instagram

LinkedIn

 Inicia sesión

Los métodos tradicionales de reclutamiento pueden generar una gran homogeneidad en el grupo de candidatos. Esta falta de diversidad va mucho más allá de lo que se ve: puede perjudicar en gran medida la capacidad de tu empresa para mantenerse a la altura de la competencia y repercutir negativamente en los resultados.




Reclutamiento de diversidad: las 10 cosas que toda empresa debe y no debe hacer

Demasiadas empresas tratan la diversidad como una moda o una "casilla de verificación" corporativa. Sin embargo, muchas organizaciones no son así. Solamente hacen su mejor esfuerzo por ofrecer igualdad de oportunidades y mejorar su personal. Aun así, estos objetivos de diversidad a menudo terminan fracasando, con poca o ninguna diversidad añadida tras cada iniciativa de contratación. Pero la contratación de candidatos diversos es más que solo objetivos. Se trata de crear una cultura de inclusión

Candidatos diversos: Cómo aprovechar esta estrategia de adquisición de talentos y crear un equipo inclusivo

Las empresas estadounidenses pierden un billón de dólares cada año debido a la deserción laboral y contrataciones equivocadas, según Gallup, lo que sugiere que estas pérdidas son autoinfligidas. Reemplazar a los empleados puede ser costoso y puede afectar la moral del equipo. Pero hay una forma de contratar talento calificado que se ajuste a tu organización y reduzca las tasas de deserción: el reclutamiento dirigido. Esta guía definitiva de reclutamiento dirigido te proporcionará ejemplos de est

Desarrolla y retén talento

Popular

La mejor asesoría en pruebas de previas al empleo, en tu bandeja de entrada.

Novedades

Encuentra talento que alcance su potencial