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Selección por competencias

Varios estados de EE. UU. están adoptando un enfoque de selección por competencias y redefiniendo las reglas de las prácticas de contratación tradicionales. En lugar de evaluar a los candidatos solo por su educación y experiencia previa, están buscando talentos diversos que cuenten con las habilidades necesarias para el puesto. Esto abre oportunidades para personas que, de otro modo, quedarían excluidas por haber adquirido sus habilidades a través de vías alternativas (STARs - Skilled Through Al

La selección por competencias es la última tendencia en Estados Unidos y estos 5 estados la están implementando con éxito.

La industria sanitaria es una de las más grandes en EE. UU. Su tamaño de mercado se valoró en $359.2 mil millones en 2022 y se proyecta que alcance los $781.5 mil millones para el 2030.[1] Esta gigantesca industria enfrenta actualmente una gran brecha de talento. Miles de trabajadores de la salud están dejando el sector, y muy pocos están ingresando. Esto significa que el sector de la salud necesita atraer talento, mantenerse competitivo, mejorar las condiciones laborales y retener a los mejores

Selección por competencias en la industria sanitaria

Es bien sabido que las industrias CTIM (aquellas que abarcan ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son algunas de las industrias menos diversas que existen. A pesar de que las habilidades necesarias para ser ingeniero de software no están relacionadas con ninguna raza, género u otras categorías demográficas, el 93% de los desarrolladores profesionales son hombres, más del 40% son blancos y más del 98% no tienen una discapacidad.[1] Dado que más del 90% de las organizaciones que cambiaro

¿Cuál es la causa de la desigualdad en CTIM y es la selección por competencias la solución?

Los puestos de nivel inicial han sido históricamente difíciles de cubrir, y el 41% de los agentes de selección de personal informan que son las posiciones más difíciles de contratar. Aunque muchos empleadores culpan a la escasez de talento de nivel inicial, el verdadero culpable son los métodos de contratación tradicionales que no están optimizados para encontrar y retener talento en estos puestos. Prácticas obsoletas como las cartas de presentación, los currículums y la sobrevaloración de los t

Cómo la selección por competencias está transformando la contratación de candidatos de nivel inicial

"Estás sobrecualificado". "Buscamos un joven nativo digital." El mundo de la contratación está obsesionado con la edad. Después de décadas de asociar estereotipos a ciertas edades, se ha vuelto una segunda naturaleza asumir que los trabajadores jóvenes son inexpertos o que los trabajadores mayores no pueden aprender programación complicada. Es momento de que dejemos de ver a las personas como "demasiado jóvenes" o "demasiado mayores" para un puesto y comencemos a evaluar sus habilidades individu

Cómo la selección por competencias acaba con el edadismo y nuestra obsesión con la edad

En Estados Unidos, un hogar negro o hispano promedio gana alrededor de la mitad que un hogar blanco promedio.[1] Este fenómeno, conocido como la brecha de riqueza racial, representa la desigualdad racial en los Estados Unidos. Pone en peligro la seguridad económica de las familias afectadas y de la economía en general. La brecha de riqueza racial no solo se refleja en las disparidades salariales entre distintos grupos raciales. También se refleja en el proceso de contratación. En particular, las

Cómo la selección por competencias puede ayudar a cerrar la brecha de riqueza racial

Si aún no lo estás haciendo, no te preocupes: el 58% de las empresas que encuestamos apenas adoptaron la selección por competencias en los últimos dos años. Desde Estados Unidos hasta Singapur, el enfoque de contratación de selección por competencias se está convirtiendo rápidamente en una forma popular de atraer y retener talento global. Las razones para usar la selección por competencias varían de región a región. En algunas partes del mundo, las organizaciones la utilizan para agilizar la con

Selección por competencias en todo el mundo: ¿Quién lidera el cambio?

Sabemos cómo suena este título, pero no, este artículo de blog no trata de ayudar a Dua Lipa a eliminar la barrera del CV para comenzar una nueva carrera como supervisora de depósito. El término "STAR" en realidad significa "habilidades adquiridas a través de vías alternativas" y se refiere a trabajadores que han adquirido habilidades valiosas fuera del camino tradicionalmente esperado de la educación universitaria. Los STARs constituyen el 50% de la fuerza laboral estadounidense, y sin embargo,

Cómo la selección por competencias puede ayudar a los STARs a eliminar la barrera del CV

Los puestos de cuello blanco pueden ser difíciles de cubrir debido a que sus roles y responsabilidades suelen combinar habilidades técnicas y blandas avanzadas, además de experiencia. Esto complica la definición de las tareas y roles. Las prácticas de contratación tradicionales parecen ignorar esta cuestión vital al reunir las responsabilidades laborales fluidas de los trabajos de cuello blanco en títulos de trabajo singulares y jerarquías organizacionales. En otras palabras, utilizan prácticas 

Cómo contratar para empleos de cuello blanco utilizando la selección por competencias

Llevo más de 2 años ayudando a las personas a implementar la selección por competencias con TestGorilla, y recientemente alguien me preguntó cuáles son las preguntas que más surgen durante las llamadas de incorporación. Si somos literales, la pregunta más frecuente que recibo las llamadas es "¿Cómo estás?", pero si las cortesías no contaran, sería "¿Cuáles son las buenas prácticas que recomiendas?" Considera este artículo de blog como una culminación de todas las veces que he respondido a esa pr

Cómo adoptar la selección por competencias: 6 consejos para hacerlo con éxito (y 3 cosas que evitar)

Contratación y reclutamiento

Recursos humanos

Las habilidades blandas son atributos y rasgos que no son específicos de un puesto de trabajo. Son habilidades generales, no técnicas, que se pueden aplicar a muchos roles diferentes.  Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo, la escucha activa y la gestión del tiempo.  Las habilidades blandas son útiles en prácticamente cualquier contexto. Un empleado que posea cualquiera de estas habilidades blandas, además de s

Una lista de habilidades blandas que los profesionales de RR.HH. y las personas que buscan empleo deberían conocer

La mayoría de los líderes de RR. HH.  están al tanto de la selección por competencias, la práctica de reclutamiento que está transformando la manera en que vemos la adquisición de talento. Si aún no lo están, lo estarán pronto. Forbes nombró a la selección por competencias como una de las principales tendencias de reclutamiento para 2023, y muchos – incluyéndonos a nosotros en TestGorilla – lo vemos  como una forma más rápida y eficaz de encontrar gran talento.[1] En realidad, las razones son ba

¿De dónde ha surgido la demanda de selección por competencias?

La selección por competencias está conquistando al mundo: el 73% de las empresas utilizan procesos de selección por competencias. Cada vez más equipos están utilizando este método de reclutamiento para encontrar nuevos empleados, pero,  por supuesto, el proceso de contratación es solo el comienzo de la historia. Entonces, la gran pregunta es: ¿Cómo afecta la selección por competencias al tiempo de adaptación? El "tiempo de adaptación" es ese período crucial entre el primer día de un empleado y e

Cómo puede la selección por competencias  reducir el tiempo de adaptación

Casi todos los trabajos empiezan con una buena descripción del puesto. Sirve  para mostrar las responsabilidades del trabajo, cubrir habilidades importantes y atraer a los candidatos  adecuados. Las descripciones de puestos de trabajo preparan a los candidatos para el éxito y reducen la posibilidad de contrataciones erróneas, pero, ¿en qué se diferencian cuando adoptas  un enfoque de selección por competencias? Las descripciones de puestos de trabajo basadas en la selección por competencias se c

Cómo preparar descripciones de puestos de trabajo para la  selección por competencias

La forma en que las empresas contratan nuevo talento está cambiando, y ya era hora. Después de años de ejercicios de marcar casillas, cortar y pegar currículms y leer por encima cartas de presentación, las empresas de todo el mundo se están dando cuenta  de los beneficios de la selección por competencias. Solicitando muestras de trabajo y administrando pruebas previas a la entrevista, los empleadores están empoderando a los candidatos para que realmente demuestren sus habilidades durante el proc

5 mitos sobre la selección por competencias desmentidos

El primer currículum se escribió en 1482. Ya es hora de que este proceso de contratación centenario se actualice.  La selección por competencias es un enfoque moderno que permite a los candidatos demostrar sus habilidades a través de evaluaciones de preselección de alta calidad y, en nuestra experiencia, es la mejor manera de encontrar al candidato ideal para cualquier puesto vacante. No solo permite que los candidatos muestren lo mejor de sí mismos al resaltar su talento, sino que también ayuda

Los clientes de TestGorilla hablan de  los beneficios de la selección por competencias

La progresión profesional es, comprensiblemente, una prioridad  para los empleados a la hora de evaluar si se quedan en su empresa actual o buscan otro trabajo.  En 2022, más de un tercio de los trabajadores afirmaron que planeaban solicitar un aumento de sueldo en el próximo año.[1] Muchos trabajadores no temen tomar medidas drásticas si se les niega un aumento o si este resulta insatisfactorio. Existe una creencia común entre los trabajadores de que, cuando se trata de progresar profesionalmen

Cómo la selección por competencias puede cambiar la forma en que percibimos la retención y la movilidad interna

Cada vez más empleadores se están dando  cuenta de que acontecimientos  como la Gran Reorganización y la actual volatilidad del mercado laboral  están relacionados con la insatisfacción masiva de los empleados. Esto significa que el bienestar de los empleados ya no es algo "bueno de tener", sino que no es negociable. Una encuesta de 2021 encontró que el 68% de los líderes de RR. HH.  de alto nivel consideraban el bienestar y la salud mental de los empleados como prioridades principales, y el 76%

Selección por competencias y bienestar del empleado: ¿Hasta qué punto están relacionados? 

El mundo laboral está cambiando. Con el auge de la selección por competencias, las empresas están dando un mayor énfasis en lo que los empleados potenciales pueden hacer en lugar de en sus títulos y dónde los obtuvieron.  Aunque el cambio hacia el reclutamiento por competencias se ha acelerado por la pandemia de Covid-19, no es nuevo. Según The Burning Glass Institute, los empleadores ya restablecieron los requisitos de título para el 47 % de los puestos de competencias medias y el 31 % de los p

El auge de la selección por competencias y lo que significa en el reclutamiento

Cuando buscas al mejor candidato para un puesto, aparecen muchas cuestiones en el camino. Años de experiencia laboral, los requisitos educativos “correctos”, un CV bien escrito... Y ni siquiera hemos llegado a las habilidades que se necesitan para realizar bien el trabajo.  Cada vez más personas dicen que la selección por competencias es el futuro, ya que evita todos estos tediosos pasos y produce resultados de calidad, identificando candidatos estelares que son idóneos para el trabajo.   Pero, 

¿Por qué la selección por competencias ofrece mejores candidatos?

El mundo del trabajo ha quedado patas para arriba con la pandemia, la Gran Dimisión y la consiguiente escasez de habilidades. Las empresas buscan una forma poderosa y sostenible de atraer y retener el talento, y muchas de ellas optan por prácticas de selección por competencias. Según el Informe sobre el estado de la selección por competencias de TestGorilla, el 81 % de las empresas utilizaron prácticas de selección por competencias en 2023. Estas prácticas están revolucionando al mundo y se perf

Éxito basado en habilidades: 10 estudios de casos para la selección por competencias

El personal es el recurso más valioso de una empresa, pero no siempre es fácil encontrar al candidato ideal. Los errores cometidos durante la contratación pueden costarles a las empresas unos $15 000 por candidato mal contratado y el 80 % de la rotación se puede atribuir a malas decisiones de contratación. ¿Cuál es el motivo más común de una mala contratación? La incompatibilidad de habilidades. La incompatibilidad de habilidades es la discrepancia entre las habilidades necesarias para sobresali

Mejores prácticas de contratación: evita la incompatibilidad de habilidades

El cambio hacia la selección por competencias ofrece grandes incentivos. Nuestra propia investigación muestra que no solo se ha convertido en la norma, con casi un 81% de las empresas utilizándola, sino que, de esas empresas: El 78% vio una reducción en los costos de contratación El 81% vio una reducción en el tiempo de contratación El 90% vio un aumento en la diversidad Sin embargo, como cualquier transformación, no puede producirse de la noche a la mañana. Para lograr resultados significativos

7 retos a los que se enfrentan los empleadores al implementar la selección por competencias (y cómo superarlos)

TestGorilla

El mundo laboral está cambiando y está cada vez más claro que necesitamos una nueva forma de reclutar. Nuestro objetivo en TestGorilla es liderar y fomentar un cambio de selección basada en CV a una "selección por competencias", donde el proceso de reclutamiento se centra en lo que los candidatos pueden hacer en lugar de lo que han hecho en el pasado.  Hoy hemos alcanzado una meta importante.  Hemos estado construyendo cuidadosamente un equipo desde que TestGorilla se lanzó hace más de dos años,

10 historias que demuestran el poder de la selección por competencias

La amplia adopción de técnicas de reclutamiento remoto durante la pandemia significa que los empleadores ahora cuentan con las herramientas para contratar talento excepcional, sin importar de qué lugar del mundo provengan.  Pero tener las herramientas para reclutar a nivel internacional es un poco como poseer una guitarra invaluable: solo porque tienes una no significa necesariamente que puedas tocar un gran solo.  Esto se debe a que hay muchos factores complejos involucrados en la contratación 

Cómo aprovechar la selección por competencias para la contratación intercultural

La contratación por competencias exige que los managers de contratación se aparten de las prácticas tradicionales y adopten una nueva mentalidad. Pero, además de ser una manera más equitativa de identificar y premiar a los candidatos correctos - y de reconocer las señales de alarma de una mala contratación -, ofrece beneficios comerciales tangibles a tu organización. A través de información precisa sobre cómo las habilidades de un candidato coinciden con un puesto específico, los empleadores pue

5 beneficios comerciales de la selección por competencias

La selección por competencias es una tendencia creciente  que tiene el potencial de revolucionar el proceso de reclutamiento y ponerte por delante de la competencia a la hora  de atraer y retener talento global. Nuestro informe de 2023 sobre el Estado de la Selección por Competencias revela que, tanto los equipos de contratación como los candidatos, están cada vez más insatisfechos con los métodos de reclutamiento tradicionales ineficaces e injustos. Enfatizar en exceso el rol  y la fiabilidad d

10 mejores prácticas para aplicar la "selección por competencias" en tu organización

La selección por competencias es un proceso de contratación en el que se priorizan las habilidades demostrables de los candidatos, en lugar de enfocarse en su experiencia previa o en dónde estudiaron, para tomar decisiones de contratación. Así, los empleadores definen requisitos de habilidades específicas y luego evalúan estas habilidades. En TestGorilla, apostamos por la selección por competencias, y el resto del mundo finalmente está siguiendo nuestros pasos. Este enfoque ha ganado mucha atenc

¿Qué es la selección por competencias?

La Gran Reorganización ha tenido un gran impacto en la fuerza laboral moderna. Los trabajadores están dando prioridad a sus necesidades y no dudarán en presentar su renuncia si no ven señales positivas  en un empleador. Estas señales positivas incluyen oportunidades de crecimiento profesional, una cultura empresarial saludable y flexibilidad en el trabajo. Así pues, ¿qué lugar ocupa  la selección por competencias en relación con esta cuestión?  La selección por competencias desempeña un papel im

La selección por competencias es la solución para la Gran Reorganización

Hydroemission es empresa proveedora líder tecnología de liberación controlada para aplicaciones ambientales, con especialización en agricultura y salud pública.  La empresa tiene su sede en Singapur, con operaciones de investigación, desarrollo y fabricación en Johor, Malasia. El principal objetivo de Hydroemission es la investigación, desarrollo y la fabricación de consumibles de liberación controlada para consumidores e industrias. Paolo Nalin es el Director General de Hydroemission y buscaba una solución que permitiera a la empresa evaluar las capacidades cognitivas de los solicitantes de empleo y optimizar el proceso de reclutamiento.

Cómo TestGorilla ayudó a Hydroemission a reducir su tiempo de contratación en un 80%

Desde la reducción de los costes de contratación hasta la disminución del tiempo necesario para contratar,  la selección por competencias ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones. Sin embargo, aún puede ser difícil obtener respaldo en estas prácticas. Es posible que las partes interesadas y los directores de contratación no estén seguros de cómo implantar nuevos métodos de contratación y les preocupe que cueste  demasiado tiempo y dinero. También hay reticencia  al c

Defendiendo la selección por competencias: ¿Cómo obtener el respaldo de los interesados?

Si te interesa todo lo relacionado con la selección por competencias, ya sea la tasa de adopción, las actitudes de los empleados o los beneficios y el impacto de esta práctica de contratación, estás en el lugar adecuado.  Recopilamos las respuestas de 3000 empleadores y empleados para presentarte el informe de El estado de la selección por competencias en el 2023; ahora, te proporcionamos 47 Estadísticas clave sobre la selección basada en competencias.

47 Estadísticas sobre la selección por competencias

Axelerated Solutions es una empresa de consultoría de TI y negocios en Arabia Saudita que colabora con empresas para optimizar sus operaciones diarias, desarrollando soluciones personalizadas para los desafíos que enfrentan. Sus áreas de especialización abarcan infraestructura de TI, ciberseguridad, servicios gestionados e integración de sistemas. </Su equipo de expertos cuenta con una amplia experiencia en diversos sectores e industrias: telecomunicaciones y proveedores de servicios, banca, atención médica, manufactura, sector militar, comercio minorista, así como en el sector público. Haitham Babeyeh, Manager de Operaciones de Axelerated, es responsable de dirigir el departamento de Servicios Gestionados de la empresa y la Oficina de Gestión de Proyectos y buscaba optimizar el proceso de contratación de la empresa.

Cómo Axelerated Solutions mejoró la calidad de sus contrataciones con TestGorilla

Los costos de contratación se acumulan rápidamente si no se dispone de un proceso eficaz.  Los métodos tradicionales de contratación están saturados de costos directos, como los honorarios  de los reclutadores y el costo del software de revisión de currículums, además de otros costos indirectos que retrasan  el tiempo de contratación,  como las entrevistas no estructuradas y los candidatos que desaparecen sin previo  aviso. Estas prácticas no solo suponen una pérdida de  tiempo, sino que tampoco

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Este artículo fue escrito por nuestros redactores, que son expertos en tendencias de contratación

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✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Nico, Head of Technology at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Engineering Manager role and our team. <h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<ul>
</ul>&nbsp; <ul>
</ul><h3>About the role</h3>As our Senior Engineering Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead and inspire one of our product engineering teams, driving technical excellence, strong ownership, and individual growth across the board. In this role, you'll be responsible for the end-to-end delivery, operation, and evolution of critical product modules that power skills-based hiring for companies around the world. You'll report directly to the VP of Engineering and work closely with cross-functional leaders in Product, Design, and Data to ensure that engineering output directly supports TestGorilla's strategic objectives.This is a high-impact role where you’ll be expected to foster a high-performance culture, not only through the reliable, scalable software your team builds, but also through the way you shape team collaboration, development practices, and quality standards.If you're a hands-on leader passionate about growing engineering talent, shipping robust software, and operating with full accountability in a fast-scaling SaaS environment, we’d love to hear from you. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.&nbsp;&nbsp;<h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Own delivery of key initiatives, ensuring timely, high-quality outcomes with measurable impact.</li>
<li>Partner with Product, Design, and other departments to drive alignment, planning, and prioritization.</li>
<li>Build and continuously improve engineering processes that drive quality, velocity, and team productivity.</li>
<li>Foster a data-driven culture by leveraging analytics in both your team and cross-functional collaborations.</li>
<li>Define, track, and report on team health using industry-standard metrics (DORA metrics, cycle time, defect rates). </li>
<li>Champion a healthy codebase through maintainable, well-tested code that aligns with our established standards.</li>
<li>Drive the technical vision, architecture decisions, and execution strategy in collaboration with the Head of Technology and VP of Engineering.</li>
<li>Foster a culture of trust, safety, high performance, ownership, and accountability.</li>
<li>Actively participate in hiring world-class engineers; grow and retain top talent.</li>
<li>Coach and mentor engineers, enabling them to grow in scope and impact.&nbsp;</li>
</ul><ul>
























 </ul> <h3>What you'll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Demonstrates exceptional leadership and collaboration abilities, underpinned by strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Proven ability to lead senior engineers, cultivate technical leadership, and build high-performing engineering teams aligned with organizational goals.</li>
<li>Deep technical background in software engineering, with expertise in designing and scaling complex, distributed systems.</li>
<li>Experience operating in high-growth SaaS environments, ideally with B2B or platform-focused products.</li>
<li>Hands-on experience in Backend (Python) or Frontend (Angular/TypeScript) are strongly preferred.</li>
<li>Strong working knowledge of cloud-native architecture; AWS experience is a big plus.</li>
<li>A track record of solving ambiguous problems, driving change, and leading at scale.</li>
</ul>We typically expect candidates with at least 5 y. of experience in Engineering Management and at least 10+ years in technical roles to have the skills mentioned above.We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply! &nbsp;&nbsp;<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Experience managing teams in asynchronous, fully remote, and multicultural environments.</li>
<li>Strong product sense and a history of close collaboration with product management.</li>
<li>Background in technical hiring and employer branding for engineering orgs.</li>
<li>Experience leading cross-functional programs in start-ups or scale-ups.</li>
</ul> <ul>
























 
</ul><h3>What's in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay; €76,000 - €95,650 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a title="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at" href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3> </h3><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a first-hand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Engineering Manager

Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Product Manager role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>As our Product Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll own a significant part of our core product and utilise AI to evolve our evaluation tools and how we support customers in how to evaluate talent. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by ensuring that our customers realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job.&nbsp;You’ll directly contribute through an experimental and data-driven approach on identifying and building innovative evaluation products that fit into the product vision of TestGorilla. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together. Want to see what it's like to join the Product team and make an impact as a Senior Product Manager? Get an inside look in this quick video by Simon, Director of Product Management at TestGorilla:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1093982008?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to: <ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Has experience identifying when utilising AI is the best possible approach to solving problems, and delivering high quality AI solutions.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
</ul>We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:<ul>
<li>Experience working with assessment products.</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Product Manager - AI

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>











</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>







</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

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