Evalúa a tus candidatos según sus habilidades, personalidad y compatibilidad con tu empresa

Popular

Afinidad cultural

Esta prueba de afinidad cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
10 min

Comprensión de lectura

Esta prueba evalúa la capacidad de los candidatos para leer una parte de un texto y comprender su contenido. Esta prueba de selección previa a la contratación le ayuda a identificar a los candidatos que pueden procesar información escrita y extraer conclusiones adecuadas utilizando el pensamiento analítico.
13 min

Modelo de los cinco grandes (Big 5)

El Big Five Test, también conocido como Test de los Cinco Grandes o Test de Personalidad Big 5, se basa en el Modelo de los Cinco Factores, una teoría psicológica respaldada por evidencia empírica. Este test evalúa cinco dimensiones clave de la personalidad: apertura, concienciación, extroversión, agradabilidad y estabilidad emocional. Proporciona una visión profunda de los rasgos y comportamientos de los individuos, ayudando a comprender su estilo de trabajo, relaciones interpersonales y manejo del estrés. Con resultados precisos, podrás tomar decisiones de contratación más informadas y seleccionar a los mejores candidatos para tu equipo. Potencia tu proceso de selección con nuestro test de personalidad Big Five.
10 min

Comunicación

Nuestro test de habilidades de comunicación evalúa las capacidades de tus candidatos para comunicarse de manera clara y efectiva, utilizando etiqueta profesional. Esta prueba evalúa tanto la comunicación escrita como verbal, así como las señales no verbales y la escucha activa.

Motivación

Basada en el modelo de características del puesto de trabajo de Oldham y Hackman, la prueba de preferencias laborales mide hasta qué punto las expectativas de tus candidatos se ajustan a la oferta de trabajo, a partir de una encuesta personalizada que completas tanto tú como quien se postula.
15 min

Servicio de atención al cliente

Este test de atención al cliente evalúa la capacidad del candidato para responder a los problemas de los clientes de forma adecuada. Este test le ayudará a identificar a los candidatos que adoptan un enfoque de resolución de problemas centrado en el cliente para ofrecer el mejor servicio.
10 min

Resolución de problemas

Este test de resolución de problemas evalúa la capacidad de los candidatos para definir problemas y analizar datos e información textual para tomar decisiones correctas. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos que utilizan habilidades analíticas para evaluar y responder a situaciones complejas.

Atención al detalle (visual)

Esta prueba de atención al detalle evalúa la capacidad de los candidatos para prestar atención a la información y los detalles visuales. Te permite identificar a personas que pueden prestar mucha atención a las señales visuales y que pueden trabajar con material visual de forma minuciosa y exhaustiva.
10 min

Gestión del tiempo

Nuestra prueba de Gestión del Tiempo evalúa la capacidad de los candidatos para gestionar su tiempo de manera efectiva en un entorno profesional. A través de escenarios típicos en el lugar de trabajo, esta prueba evalúa cuán bien los candidatos pueden priorizar, planificar, ejecutar y reflexionar sobre tareas y proyectos.