Usa nuestra prueba de Ansible para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Ansible
Esta prueba de Ansible evalúa la capacidad del candidato para utilizar Ansible de forma eficaz y eficiente. Esta prueba de selección te ayudará a encontrar y contratar a un excelente ingeniero de Ansible para crear, gestionar o mejorar la automatización con Ansible en tu empresa.
Habilidades cubiertas
Inventario y variables
Roles y módulos
Internos de Ansible
Filtros y plantillas
Usa la prueba de Ansible para contratar
Ingeniero de software, desarrollador de software, arquitecto de software, administrador de TI, responsables de la toma de decisiones de TI y cualquier otra persona que utilice Ansible.
Acerca de la prueba de Ansible
Ansible es una potente plataforma para la automatización de TI en diversos contextos. Ansible es potente porque se implementa en una gran variedad de dominios tecnológicos. Esta prueba de contratación evalúa la capacidad de los candidatos para utilizar Ansible de forma eficaz en contextos prácticos y aplicables.
Esta prueba de Ansible cubre el inventario y las variables, incluyendo las definiciones adecuadas, la colocación, la precedencia y el uso de variables especiales. Esta prueba de contratación utiliza fragmentos de código y escenarios, que proporcionan restricciones y objetivos, para medir la habilidad del candidato en el uso de Ansible.
Los roles y módulos son temas vitales para un profesional de Ansible, y esta prueba de contratación cubre estos temas cuidadosamente. La implementación hábil y el uso de la estructura, los argumentos y los módulos comunes son habilidades necesarias que se evalúan en esta prueba.
Los aspectos internos de Ansible incluyen temas como archivos de configuración, conexiones y comandos, todos los cuales debe dominar un desarrollador de Ansible experto. Esta prueba de selección presenta hechos y complicaciones y le pide al candidato que evalúe las mejores opciones para los elementos internos para maximizar la implementación eficaz de Ansible.
Por último, esta prueba de contratación evalúa la capacidad del candidato para ser eficiente mediante el uso de plantillas y filtros de Ansible para trabajar con datos. Manipular y trabajar con datos de diversas formas es vital para aprovechar las eficaces soluciones de automatización de Ansible, y estas preguntas ponen a prueba el conocimiento intermedio del candidato sobre estos temas.
Esta prueba está diseñada para un profesional de Ansible con conocimiento intermedio (2-3 años de experiencia).
La prueba la realiza un experto en la materia
Sergejs A.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
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TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)
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Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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