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Prueba de Next.js: Evaluación de preselección para contratar a los mejores candidatos

Todas las pruebas/Habilidades en programación/

Next.js

Tipo de prueba: Habilidades en programación

Tiempo: 10 min

Idiomas: Inglés

Nivel: Intermedio

Resumen de la prueba de Next.js

Esta prueba de Next.js evalúa la capacidad de los candidatos para desarrollar y optimizar aplicaciones Next.js. Esta prueba de selección te ayudará a contratar expertos en Next.js para crear aplicaciones web de alto rendimiento que satisfagan tus necesidades empresariales y mejoren la experiencia del usuario.

Habilidades cubiertas

Desarrollo a producción
Renderización y obtención de datos
Páginas y rutas API
Conceptos avanzados

Utiliza la prueba de Next.js para contratar

desarrolladores Next.js desarrolladores full-stack, desarrolladores front-end, desarrolladores web, desarrolladores de software, desarrolladores UI/UX, desarrolladores JavaScript, desarrolladores React, líderes técnicos, arquitectos de soluciones, asesores técnicos y managers de desarrollo.

gráfico para las pruebas de programación

Acerca de la prueba de Next.js

Contratar a un excelente desarrollador de Next.js te permitirá tener aplicaciones web que brinden una experiencia de usuario sobresaliente gracias a sus tiempos de carga rápidos y un excelente posicionamiento en motores de búsqueda (SEO).

Un desarrollador experto en Next.js también puede optimizar el renderizado del lado del servidor, implementar el almacenamiento en caché y la revalidación, y mejorar la escalabilidad de tu aplicación, así como agilizar el proceso de desarrollo y reducir los plazos del proyecto, lo que se traduce en un tiempo de comercialización más rápido y un ahorro de costos. Además, puede crear soluciones personalizadas que satisfagan necesidades empresariales específicas y se integren bien con los sistemas existentes.

Esta prueba de Next.js evalúa la capacidad del candidato para desarrollar, configurar, dar estilo y optimizar aplicaciones Next.js para producción. Abarca una serie de competencias, como la renderización y la obtención de datos, la generación de sitios estáticos, la renderización del lado del servidor y del lado del cliente, el almacenamiento en caché y la revalidación, el diseño de la maquetación, la división del código y la optimización para motores de búsqueda.

La prueba también evalúa la capacidad de los candidatos para personalizar aplicaciones Next.js e implementar componentes de servidor y cliente, entre otros conceptos avanzados. En general, la prueba evalúa la competencia del candidato en el desarrollo de Next.js y su capacidad para ofrecer aplicaciones de alto rendimiento, escalables y optimizadas.

Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los desarrolladores de Next.js que poseen estas habilidades y pueden traducirlas en resultados empresariales tangibles. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba serán capaces de desarrollar aplicaciones Next.js eficientes y optimizadas con una navegación fluida y una experiencia de usuario mejorada, lo que en última instancia se traducirá en una mejor experiencia para tus clientes y un aumento de tus ingresos.

imagen del experto en la materia para esta prueba

Esta prueba la realiza un experto en la materia

Yudhatama I.

Yudhatama es un desarrollador full-stack experimentado que construye una amplia gama de sitios web, especializado en React, Next.js y Node.js. Tiene experiencia en el desarrollo de aplicaciones web modernas y en ayudar a clientes de todo el mundo a resolver sus problemas únicos con soluciones personalizadas.

En su tiempo libre, aprovecha sus habilidades de programación para dar vida a sus proyectos personales, plasmando su vibrante imaginación e ideas creativas.

Elaborada con conocimiento experto conocimiento experto

Las pruebas de TestGorilla son creadas por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de su conocimiento, capacidad y reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y luego ajustada por medio de cientos de personas que toman la prueba, quienes tienen experiencia relevante en la materia.

Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos les permiten a nuestros expertos en la materia mejorar sus pruebas constantemente.

Lo que nuestros clientes dicen

TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.

Reseña de

David Felipe C.

VP de ingeniería, mercado medio (51-1000 emp.)

Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.

El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.

Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.

Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.

Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.

Reseña de

Evaluaciones de alta calidad

David B.

Conector Jefe de Talento, pequeña empresa (50 o menos emp.)

Usa Test Gorilla para contratar lo mejor de forma más rápida, fácil y libre de prejuicios

Nuestras pruebas de selección identifican a los mejores candidatos y hacen tus decisiones de contratación más rápidas, fáciles y libres de prejuicios.

Descubre cómo se desempeña cada candidato en el trabajo, usa nuestra biblioteca de 400+ pruebas científicamente validadas. Pon a prueba a los candidatos para que adquieran habilidades específicas del trabajo, como programación o marketing digital, así como habilidades generales, como pensamiento crítico. Nuestras pruebas únicas de personalidad y cultura te permiten conocer a tus postulantes como personas reales, no solo como hojas de papel.

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Preguntas frecuentes

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

Te recomendamos que utilices nuestro software de evaluación como herramienta de preselección al comienzo de tu proceso de contratación. Puedes agregar un enlace a la evaluación en tu publicación de trabajo o invitar directamente a los candidatos por correo electrónico. TestGorilla reemplaza la detección de CV tradicional con un proceso mucho más confiable y eficiente, diseñado para encontrar a los candidatos más calificados antes y más rápido.

Una pregunta de video es un tipo específico de pregunta personalizada que puedes agregar a tu evaluación. Las preguntas de video te permiten crear una pregunta y hacer que tus candidatos usen su cámara web para grabar una respuesta en video. Esta es una excelente manera de ver cómo se comportaría un candidato en una entrevista en vivo, y es especialmente útil para los roles de ventas y contacto con el público. Algunos buenos ejemplos de cosas que puedes preguntar en video serían “¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?” o “Intenta venderme un artículo que tengas en tu escritorio ahora mismo”.

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Además de las preguntas de video, también puedes agregar los siguientes tipos de preguntas personalizadas: opción múltiple, programación, carga de archivos y ensayo. La opción múltiple permite a tus candidatos elegir entre una lista de respuestas que proporcionas, la programación te permite crear un problema de programación para que resuelvan, la carga de archivos permite a tus candidatos cargar un archivo que solicites (como un currículum o un portafolio) y el ensayo permite una respuesta de texto abierta a tu pregunta. Puedes obtener más información sobre los diferentes tipos de preguntas personalizadas aquí.

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