51 preguntas de entrevista para ingenieros de software

Un ingeniero de software con las habilidades adecuadas dedicará poco esfuerzo al diseño y mantenimiento de un sistema de software. Sin embargo, dado que se espera que la población mundial de desarrolladores alcance los 28,7 millones de personas en 2024, te espera una ardua tarea para evaluar y elegir entre tus candidatos.

El primer paso consiste en pedirles a los candidatos que completen una evaluación de habilidades, pero ¿qué debes hacer a continuación?

Tendrás que tener preparadas las preguntas de entrevista adecuadas con el fin de evaluar sus habilidades interpersonales y sus habilidades de programación.

¡La gran noticia es que este paso ya se ha hecho parcialmente por ti! Obtén algunas ideas creativas de este artículo, en el que hemos enumerado 51 preguntas de entrevista para ingenieros de software que te ayudarán a contratar a los mejores desarrolladores.

10 preguntas generales de entrevista para ingenieros de software

Hemos empezado este blog con preguntas generales de entrevistas para ingenieros de software para ayudarte a comprender mejor las capacidades de tus candidatos. Selecciona las preguntas que mejor se adapten a tu organización.

1. ¿Cómo explicaría lo que es el software informático y cómo se lo describiría a alguien con palabras no técnicas?

2. ¿Qué habilidades técnicas se requieren para programar de manera eficiente?

3. ¿Qué habilidades no técnicas (interpersonales) se requieren para programar de manera eficiente?

4. ¿Qué lenguaje de programación prefiere a la hora de escribir algoritmos de programación?

5. ¿Puede mencionar las etapas esenciales del proceso de desarrollo de software?

6. ¿Cuáles son las categorías principales con las que puede clasificar el software?

7. ¿Cuál sería su definición de depuración en el desarrollo de software?

8. ¿En qué se diferencian los programas informáticos y el software informático?

9. ¿Cómo definiría la reingeniería de software?

10. ¿Cuáles son los aspectos esenciales de la revisión de código?

5 de las preguntas generales más importantes de entrevista para ingenieros de software y sus respuestas

A continuación, te presentamos cinco de las preguntas generales más importantes de entrevista para ingenieros de software, extraídas de la lista anterior, y las respuestas que deberías buscar como reclutador.

1. ¿Cómo explicaría qué es un programa informático y cómo se lo describiría a alguien con palabras no técnicas?

Las mejores respuestas a esta pregunta describirán los componentes principales de un programa informático en términos generales, incluyendo las guías de usuario y la documentación. Podrían proporcionar algunos ejemplos de programas informáticos que utilizan muchas organizaciones y, a continuación, explicar claramente los programas informáticos específicos relacionados con el puesto vacante.

Los ingenieros de software también deben ser capaces de hablar con confianza sobre la finalidad del software: que comprende muchas instrucciones que sigue el hardware y permiten a la computadora realizar tareas.

2. ¿Qué habilidades técnicas se requieren para programar de manera eficiente?

Al responder esta pregunta, los candidatos no solo deben mencionar las habilidades de programación necesarias para un puesto de ingeniería y el conocimiento de varios frameworks, sino que también deben demostrar que tienen conocimiento relacionado con el negocio y cómo afecta esto al puesto de un ingeniero de software.

Por lo tanto, deben ser capaces de explicar que poseen el conocimiento técnico y empresarial necesario. Si no tienen las habilidades técnicas adecuadas para tu organización (por ejemplo, no saben cómo utilizar los principales lenguajes de programación utilizados por tu equipo), deben indicar su disposición a aprender.

3. ¿Qué habilidades no técnicas (interpersonales) se necesitan para programar de manera eficiente?

Una serie de habilidades no técnicas son esenciales para programar de manera eficiente y pueden facilitar la programación. Dado que trabajar en equipo es esencial, sobre todo para revisar el código y orientar a los empleados nuevos, los candidatos deben mencionar su capacidad para colaborar, comunicarse, utilizar métodos de gestión del tiempo y emplear sistemáticamente la empatía a la hora de completar los proyectos.

4. ¿Qué lenguaje de programación prefiere a la hora de escribir algoritmos de programación?

Los candidatos a ingeniero de software deben tener conocimiento de los lenguajes de programación de alto nivel, incluyendo habilidades de C o Pascal, ya que los utilizarán con frecuencia. Sin embargo, de nuevo, es posible que tus candidatos no mencionen los lenguajes de programación específicos que utiliza habitualmente tu equipo. En este caso, deberán explicar cómo aprenderían a adaptarse a ellos.

5. ¿Puede mencionar las etapas esenciales del proceso de desarrollo de software?

Esta pregunta está relacionada con el SDLC (o ciclo de vida del desarrollo de software), que consta de siete etapas. Los candidatos deben reconocer todas las etapas, ya que trabajarán en proyectos que pasarán por cada una de ellas, incluyendo la planificación y el análisis de los requisitos, el diseño, la implementación, el desarrollo, las pruebas, la revisión del código, la documentación y el periodo de mantenimiento.

22 preguntas de entrevista para ingenieros de software relacionadas con definiciones técnicas

Las siguientes 22 preguntas de entrevista para ingenieros de software están relacionadas con definiciones y conceptos técnicos utilizados con frecuencia en la industria. Échale un vistazo y elige las preguntas que se adapten a la marca de tu organización.

1. Explique algunos de los modelos del SDLC.

2. ¿Puede explicar qué es la verificación en el desarrollo de software?

3. ¿Puede explicar qué es la validación en el desarrollo de software?

4. Defina los elementos que debe tener en cuenta en la construcción del modelo del sistema.

5. ¿Cuáles son las herramientas principales que utiliza para controlar los requisitos del software?

6. ¿En qué se diferencian los stubs de los mocks?

7. ¿Qué modelo de SDLC diría que es superior a los demás?

8. ¿Cómo describiría lo que significa el alcance del software?

9. ¿Cómo averiguaría el tamaño de un producto de software?

10. ¿Cómo definiría los puntos de función?

11. ¿Puede describir qué se entiende por técnica de estimación por descomposición?

12. ¿Puede describir qué se entiende por técnica de estimación empírica?

13. ¿Puede resumir y mencionar brevemente la gestión de la configuración?

14. ¿Qué enfoques utiliza para la gestión de la configuración?

15. ¿Puede resumir qué se entiende por requisitos funcionales?

16. ¿Puede resumir qué se entiende por requisitos no funcionales?

17. Describa la modularización.

18. ¿En qué se diferencia el pseudocódigo del inglés estructurado?

19. Describa el diseño estructurado y lo que significa.

20. ¿Puede describir la programación funcional?

21. Defina lo que significa CASE.

22. Describa las diferencias principales entre hilos y procesos.

5 de las preguntas más importantes de entrevista para ingenieros de software relacionadas con definiciones técnicas y sus respuestas

La siguiente lista incluye las cinco preguntas técnicas más importantes de la lista anterior y explica qué se debe buscar en las mejores respuestas.

1. Explique algunos de los modelos de SDLC.

El conocimiento de los modelos de SDLC es crucial en el desarrollo de software, ya que influyen en cómo se lleva a cabo el trabajo. Algunos de los modelos clave de SDLC o ciclo de vida de desarrollo de software con los que los candidatos deben estar familiarizados son el modelo Agile y el método Waterfall. Otros incluyen Scrum, Kanban, Prototipos y el modelo en espiral.

Debes tener en cuenta a los candidatos que puedan explicar alguna información sobre estos, pero lo más importante es que puedan adaptarse al modelo de SDLC que utiliza tu organización incluso si no lo han utilizado en el pasado.

2. ¿Qué modelo de SDLC diría que es superior a los demás?

Agile se está utilizando con más frecuencia como modelo de ciclo de vida de desarrollo de software, pero las respuestas a esta pregunta no necesariamente estipulan que un modelo sea mejor que los demás. Los modelos de SDLC suelen elegirse en función del proyecto de desarrollo. Por lo tanto, los candidatos deben ser capaces de describir las ventajas de cada modelo de SDLC cuando se utiliza para proyectos específicos.

3. Defina qué significa CASE.

Estas cuatro letras (CASE) se refieren a "ingeniería de software asistida por ordenador". Por lo general, se trata de un grupo de programas clasificados como aplicaciones automatizadas que los ingenieros utilizan para lograr objetivos de manera eficiente en el ciclo de vida de desarrollo de software.

Las mejores respuestas a esta pregunta describirán algunas ventajas de estas herramientas, incluyendo la capacidad de mantener bajo el costo del proceso de desarrollo de software y aumentar la calidad y las posibilidades de cumplir los requisitos del usuario.

4. ¿Cómo averiguaría el tamaño de un producto de software?

Hay un par de enfoques que los ingenieros de software pueden utilizar para determinar el tamaño de un producto. Uno de ellos puede consistir en contar las líneas de código, mientras que otro puede sumar los puntos de función.

Los puntos de función también ayudan a los ingenieros a evaluar nuevos proyectos de desarrollo o mejoras de programas.

5. Describa qué es la modularización.

Esta pregunta te ayudará a comprender el conocimiento técnico de tus candidatos, y las mejores respuestas demostrarán si conocen las distintas formas en que la modularización puede aumentar la calidad del código para cada sección independiente.

La modularización se refiere a la acción de dividir el código y, por tanto, la funcionalidad de un programa en módulos distintos. Estos módulos les permiten a los ingenieros añadir fácilmente módulos separados y más pequeños, evitando al mismo tiempo la influencia negativa y compleja de las otras funciones del programa y manteniendo bajo el tiempo de desarrollo.

16 preguntas de entrevista conductual para ingenieros de software

Ahora pasaremos a 16 preguntas de entrevista conductual para ingenieros de software entre las que puedes elegir. Utilízalas para ayudarte a evaluar los enfoques de tus candidatos ante circunstancias desafiantes.

1. ¿Ha cometido alguna vez un error al programar?

2. ¿Se ha encontrado alguna vez con un problema al programar?

3. Mencione un proyecto paralelo que le haya apasionado.

4. ¿Qué entiende por desarrollo "Agile"? ¿Por qué es crucial?

5. ¿Alguna vez ha tenido que explicar la programación de software a partes interesadas no técnicas? ¿Cuál fue su enfoque?

6. ¿Puede contarme alguna ocasión en la que haya utilizado un patrón de diseño en un proyecto?

7. ¿Puede contarme alguna ocasión en la que haya tenido que colaborar en equipo para resolver un problema difícil?

8. ¿Puede contarme alguna ocasión en la que no haya estado de acuerdo con algún miembro del equipo? ¿Cómo resolvió el problema?

9. Describa los principios fundamentales que sigue como desarrollador de software.

10. ¿Ha tenido que adaptarse alguna vez a una situación nueva como ingeniero de software?

11. ¿Puede hablar de alguna ocasión en la que sugiriera y aplicara un enfoque para mejorar un proyecto?

12. ¿Puede darnos alguna idea de su creatividad con la ingeniería de software y explicar alguna situación en la que utilizara una solución única para un problema complicado?

13. ¿Puede describir alguna ocasión en la que llegara justo a tiempo para una fecha límite pero tuviera problemas para cumplirla? ¿Cómo llevaría a cabo el proyecto de manera diferente ahora?

14. ¿Ha habido alguna circunstancia en la que se le haya pasado un plazo? ¿Qué estrategia utilizaría ahora para completar la tarea?

15. Describa algunos métodos que utilice para mantenerse organizado.

16. ¿Puede hablar de alguna ocasión en la que haya tenido que planificar un proyecto de ingeniería de software?

Lectura recomendada:Más preguntas conductuales para ingenieros de software.

5 de las preguntas más importantes de entrevista conductual para ingenieros de software y sus respuestas

En esta sección te ofrecemos cinco preguntas importantes de entrevista conductual para ingenieros de software con respuestas que indican el dominio de tus candidatos.

1. ¿Ha cometido alguna vez un error al programar o aprender a programar?

Tus candidatos pueden elegir entre una amplia gama de errores, incluyendo escribir código desordenado e ignorar la calidad del código, olvidar o decidir no planificar, o no practicar. Sea cual sea el error que hayan cometido, busca respuestas que indiquen que podrían aprender a evitar estos errores.

Por ejemplo, si tu candidato escribió código desordenado cuando era principiante, ¿qué medidas tomó para poner en orden la calidad de su código? ¿Aprendió lo que es un código bien estructurado y cómo lo logró?

Si al principio no planificaba antes de empezar un proyecto, ¿buscó activamente entender por qué la planificación es fundamental? ¿Y cómo ha aumentado la calidad de sus proyectos actuales gracias a la implementación de su nuevo enfoque de planificación?

2. Mencione algunos proyectos paralelos que le hayan apasionado

Dado que los ingenieros de software apasionados deberían estar interesados en desarrollar sus habilidades de programación, creativas y técnicas, los candidatos deberían ser capaces de mencionar un proyecto paralelo en el que hayan trabajado en el pasado o en el que estén trabajando ahora.

Indaga un poco durante el proceso de entrevista para averiguar por qué tus candidatos optaron por dedicarse a los proyectos en los que están trabajando y qué habilidades han aprendido hasta ahora. Es fundamental hacer preguntas de seguimiento sobre esos proyectos paralelos, ya que te permitirán comprender mejor las fortalezas y las pasiones de tus candidatos.

3. Describa los principios fundamentales que sigue como desarrollador de software.

Esta pregunta es crucial porque las respuestas que recibas te informarán de lo dedicados y apasionados que son tus candidatos. Pueden mencionar que evitan la repetición en el código y que valoran el principio de "no te repitas". Pueden mencionar que mantener las cosas simples es vital o mostrar que conocen el principio SOLID.

Los principios que expliquen son importantes, pero también es vital que tus candidatos puedan explicar cómo estos principios les ayudan a escribir mejor código.

4. ¿Alguna vez ha tenido que adaptarse a una situación nueva como ingeniero de software?

Tus candidatos tendrán que adaptarse a circunstancias nuevas en tu organización, por eso esta pregunta es importante. Tal vez describan una situación en la que tuvieron que aprender un nuevo lenguaje de programación o framework. Tal vez tuvieron que acostumbrarse a un nuevo modelo de ciclo de vida de desarrollo de software.

Los candidatos deben demostrar fácilmente que tienen las habilidades transferibles necesarias y describir una circunstancia en la que sus esfuerzos para adaptarse les ayudaron a lograr un objetivo o meta.

5. ¿Puede darnos alguna idea de su creatividad con la ingeniería de software y explicar una situación en la que utilizó una solución única para un problema complicado?

A veces se requieren soluciones creativas, lo cual significa que tus candidatos deben ser capaces de pensar de manera creativa. Vale la pena hacer un seguimiento de los candidatos que puedan demostrar habilidades de pensamiento crítico y creatividad.

Por ejemplo, podrían mencionar que un proyecto requiere una bandera de características o que un proyecto de desarrollo de licencias en la nube requiere que el equipo reconozca los pensamientos del usuario final. Si es así, ¿cuál fue el resultado de estas soluciones creativas? Haz las preguntas adecuadas para determinar los beneficios de la creatividad de tus candidatos.

3 preguntas de entrevista para ingenieros de software relacionadas con la gestión del tiempo y de los proyectos

Las tres últimas preguntas de entrevista para ingenieros de software están relacionadas con la gestión del tiempo y de los proyectos. ¿Qué preguntas elegirás para tus candidatos?

1. ¿Puede describir algunas métricas de software útiles?

2. ¿Conoce alguna herramienta de gestión de proyectos de ingeniería de software?

3. Describa una ocasión en la que haya tenido que proporcionarle un presupuesto a un cliente.

3 respuestas a las preguntas críticas de entrevista para ingenieros de software relacionadas con la gestión del tiempo y de proyectos

A continuación, hemos resumido las cosas que deberías buscar en las respuestas de los candidatos a las preguntas críticas de entrevista para ingenieros de software relacionadas con la gestión del tiempo y de proyectos.

1. ¿Puede describir algunas métricas de software útiles?

Dado que las métricas de software son críticas para entender el progreso realizado en un proyecto, hazles esta pregunta a los candidatos para saber si conocen las más importantes. Los candidatos competentes podrían mencionar las métricas de longitud relacionadas con los requisitos, el número de líneas de código o las métricas de pruebas relacionadas con el producto.

2. ¿Conoce alguna herramienta de gestión de proyectos de ingeniería de software?

Algunas de las herramientas de gestión de proyectos de ingeniería de software que pueden mencionar los candidatos son los informes de estado, los diagramas de Gantt y las herramientas Kanban. Si no han utilizado las herramientas de gestión de proyectos que se utilizan en tu organización, pregúntales si pueden aprender a utilizarlas. Explora esto un poco más preguntándoles cómo se adaptarían a tus herramientas.

3. Describa una ocasión en la que haya tenido que proporcionarle un presupuesto a un cliente.

No solo los clientes necesitan estimaciones; las partes interesadas y los managers de ingeniería necesitarán una estimación para evaluar el progreso y establecer el alcance del trabajo para determinadas metas. ¿Son capaces tus candidatos de reconocer los numerosos factores que pueden afectar a la estimación, como la corrección de errores y las pruebas?

Dado que una estimación precisa es crucial, evalúa si tus candidatos tienen una comprensión realista de cuánto tiempo llevará un proyecto en particular preguntándoles qué pasos seguirán para llegar a una estimación razonable.

5 consejos para hacerles a tus candidatos estas preguntas de entrevista para ingenieros de software

Antes de terminar este artículo, te ofrecemos cinco consejos que deberías tener en cuenta a la hora de hacerles a tus candidatos estas preguntas de entrevista para ingenieros de software.

1. 1. Asegúrate de que las evaluaciones de habilidades sean el enfoque inicial que utilizas para evaluar las habilidades de tus candidatos. La razón por la que las evaluaciones de habilidades son especialmente ideales para tu proceso de contratación de ingenieros de software es que las pruebas de habilidades técnicas facilitan la exclusión de candidatos no cualificados del proceso de contratación. Esto acorta inmediatamente el tiempo de contratación.

2. 2. Piensa en las cualidades que esperas de tus candidatos. Tus candidatos deben tener algunas de las siguientes cualidades para rendir bien dentro de tu equipo y completar los proyectos con facilidad:

• Capacidades técnicas excepcionales

• Buenas habilidades de escucha activa y habilidades de comunicación

• Habilidades de pensamiento crítico

• Adaptabilidad y voluntad de aprender técnicas nuevas

3. Intenta hacerles a los candidatos preguntas que sean exclusivas de tu organización y reflejen tu marca. Las preguntas genéricas no favorecen la entrevista ni la experiencia del candidato.

Las preguntas genéricas incluso obligan a los candidatos a mentir (según Inc), así que selecciona preguntas que mejoren la experiencia del candidato y reflejen los asuntos urgentes a los que se enfrenta tu empresa en este preciso momento. Esto podría estar relacionado con un asunto de licencias en la nube o un problema de comunicación dentro de los equipos, pero asegúrate de que esté relacionado con la marca.

4. Permítele a tus candidatos hacer preguntas sobre tu organización. Dado que los candidatos competentes se esforzarán por aprender continuamente, permíteles conocer mejor tu organización cambiando de papel durante la entrevista. Responde sus preguntas lo mejor que puedas para ofrecerles una visión clara de tu organización.

Por ejemplo, si tus candidatos preguntan sobre el trabajo remoto, infórmales sobre el trabajo remoto en tu empresa. Puede que de vez en cuando se discutan asuntos técnicos de manera asíncrona.

5. Observa el lenguaje corporal de tus candidatos. Esta habilidad de comunicación puede ayudarte a comprender el grado de confianza de tus candidatos durante la entrevista. Las señales no verbales pueden darte una idea de cómo se comportarán tus candidatos en el trabajo.

Por ejemplo, ¿mantienen tus candidatos el contacto visual? Si no lo hacen, puede que les cueste trabajar en un equipo que se comunica con frecuencia en Scrums.

Adapta las preguntas de entrevista para ingenieros de software a tu marca

Hemos llegado al final del artículo. Si te estabas preguntando cómo contratar a un desarrollador experto o ingeniero de software, no olvides que las preguntas de entrevista son importantes.

Estos son las conclusiones de este artículo que deberías tener en cuenta:

• Utiliza evaluaciones de habilidades al principio del proceso de contratación. Te ayudarán a minimizar el tiempo que te tardas en contratar a un candidato.

• Recuerda que debes evitar las preguntas de entrevista genéricas. Intenta adaptar las preguntas de entrevista a tu marca para mejorar la experiencia del candidato.

• Cambia los papeles con el candidato hacia el final de la entrevista: deja que te haga preguntas y respóndelas tan bien como puedas.

Desarrolla las preguntas de entrevista para ingenieros de software y adáptalas a tu marca. Con las preguntas adecuadas, sabrás si tus candidatos encajan, ¡y contratarás a un ingeniero de software de primera con poca dificultad! Prueba TestGorilla de manera gratuita.

Si aún necesitas más consejos para contratar a ingenieros de software, lee nuestra guía detallada sobre cómo contratar a un ingeniero de software.