Breve introducción a la Validación de pruebas
En TestGorilla, siempre estamos trabajando para mejorar la precisión y confiabilidad de nuestras evaluaciones previas a la contratación para garantizar una experiencia de selección justa y sin sesgos tanto para los candidatos como para los empleadores. La validación de pruebas juega un papel crucial para que podamos cumplir con este objetivo.
Exploremos por qué la validación de pruebas es importante y cómo beneficia tanto a las organizaciones como a las personas.
Índice de contenidos
- ¿Qué es la validación de pruebas?
- ¿Cuáles son los diferentes tipos de validez?
- ¿De qué manera TestGorilla valida sus pruebas?
- ¿De qué manera la validación de pruebas beneficia a los gerentes de contratación y a los candidatos?
- Nuestra misión es la de mejorar el proceso de contratación. Regístrate para unirte a nuestra nueva iniciativa de estudio de la validación.
- ¿Quieres saber más sobre la ciencia detrás de la contratación basada en habilidades?
¿Qué es la validación de pruebas?
La validación de pruebas es el proceso de recopilación de evidencia para verificar que el uso previsto, las interpretaciones y los resultados de una prueba son precisos. Implica un cuidadoso diseño y desarrollo de pruebas, recopilación de datos, análisis e interpretación para garantizar la validez y confiabilidad de las evaluaciones.
La validez es un enfoque clave de la validación de pruebas. Garantiza que nuestras pruebas midan lo que están destinadas a medir. Al validar nuestras evaluaciones, nos aseguramos de que proporcionen información precisa y significativa sobre las habilidades, capacidades y preferencias de un candidato. La confiabilidad es igualmente importante. Se refiere a la consistencia y estabilidad de las puntuaciones de las pruebas a lo largo del tiempo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de validez?
En TestGorilla, consideramos cuatro tipos de validez al desarrollar nuestras pruebas: validez de contenido, validez de constructo, validez aparente y validez de criterio.
Validez de contenido
Se refiere a la capacidad que tiene la prueba para cubrir una muestra representativa del contenido de habilidades y conocimientos relevantes para el tema en cuestión.
Los especialistas en la materia (SME) y los expertos en desarrollo de evaluaciones de TestGorilla utilizan un proceso de desarrollo de pruebas estandarizado y estructuras de prueba formales para garantizar que las habilidades y el conocimiento necesarios para un tema en particular estén bien representados en la prueba y los elementos de la prueba, mientras que los temas irrelevantes se descartan.
Validez de constructo
Se refiere a la capacidad que tiene la prueba para medir con precisión el constructo específico que la prueba está destinada a medir. La forma sistemática y estructurada en que desarrollamos nuestras pruebas forma una parte clave de su validez de constructo.
También recopilamos evidencia estadística para respaldar la validez de constructo de nuestras pruebas, incluida la evidencia de validez convergente (el grado en que una prueba se correlaciona con pruebas que miden constructos similares/relacionados), validez discriminante (el grado en que una prueba se correlaciona con pruebas que miden constructos diferentes/no relacionados) y validez factorial (la estructura del factor subyacente de una prueba).
Validez aparente
Este tipo de validez se centra en si una prueba parece medir lo que está destinada a medir y si, en la superficie, la prueba se siente relevante y apropiada para lo que se supone que debe evaluar.
Lo evaluamos al final de cada prueba y, nuevamente, al final de la evaluación. En ambas etapas, se invita a los candidatos a proporcionar comentarios cuantitativos y cualitativos en tiempo real sobre su experiencia en la prueba y se les encuesta sobre la validez y relevancia percibidas de los elementos de la prueba que acaban de completar, así como su experiencia general y satisfacción al usar nuestras pruebas.
Validez relacionada con el criterio
Este es el grado en que los resultados de las pruebas se alinean con alguna medida de resultado externa (por ejemplo, rendimiento laboral, rotación, compromiso organizacional). TestGorilla ha lanzado varias actividades que tienen como objetivo establecer el grado en que los candidatos que se desempeñan bien en nuestras pruebas tienen éxito en los puestos para los que fueron evaluados y contratados.
¿De qué manera TestGorilla valida sus pruebas?
TestGorilla adopta un riguroso proceso de desarrollo y revisión de pruebas en varias etapas, utilizando múltiples especialistas independientes en la materia y expertos en desarrollo de pruebas para garantizar medidas confiables, válidas y justas.
El proceso es administrado por nuestro equipo de evaluación, que es responsable de diseñar pruebas que miden habilidades, conocimientos o competencias específicos utilizando teorías y métodos de desarrollo de pruebas comprobados. El equipo trabaja en colaboración con experimentados especialistas en la materia para finalizar las preguntas de cada prueba, que luego se someten a la revisión de pares.
Recopilamos datos de una muestra diversa de personas que completan la prueba. Nuestro equipo de psicólogos organizacionales, psicometristas y científicos de datos realiza análisis estadísticos continuos para examinar la calidad de nuestras pruebas y evaluar las diferencias grupales, así como la relación entre las puntuaciones de las pruebas y los resultados laborales relevantes para el trabajo (por ejemplo, resultados de contratación; calificaciones de rendimiento propias y gerenciales; rotación; cifras de volumen de ventas; métricas de productividad).
Continuamente recopilamos datos y trabajamos en la validación de las pruebas para verificar su calidad. Además, utilizamos la evidencia de validación recopilada para mejorar la calidad de nuestras pruebas, el informe de resultados y la experiencia del usuario.
¿De qué manera la validación de pruebas beneficia a los gerentes de contratación y a los candidatos?
Al utilizar pruebas válidas y confiables, nuestros clientes y candidatos obtienen numerosas ventajas:
1. Mejora de las decisiones de contratación
Al utilizar pruebas validadas, los clientes pueden tomar decisiones de contratación más precisas y confiables. Las evaluaciones validadas proporcionan información objetiva y estandarizada sobre las habilidades, capacidades y potencial de los candidatos, lo que ayuda a los gerentes de contratación a identificar la mejor opción para un puesto.
2. Evaluación justa e imparcial
Las pruebas validadas mejoran la imparcialidad y minimizan el sesgo en el proceso de selección. Proporcionan la misma oportunidad para que todos los candidatos demuestren sus capacidades, independientemente de sus características personales o antecedentes. Esto promueve la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades para los candidatos.
3. Mejora del poder predictivo
Las pruebas validadas tienen un poder predictivo comprobado, lo que significa que pueden predecir de manera efectiva el rendimiento laboral de los candidatos y el éxito futuro en un puesto. Respaldados por estos datos, los gerentes de contratación pueden tener mayor confianza en sus decisiones de selección, sabiendo que las evaluaciones están respaldadas por evidencia de su validez.
4. Ahorro de tiempo y costos
La validación de pruebas permite a los gerentes de contratación agilizar sus procesos de selección. Al utilizar evaluaciones validadas, pueden evaluar de manera eficiente un gran grupo de candidatos e identificar a las personas más calificadas. Esto ahorra tiempo y recursos en comparación con los métodos de detección tradicionales, como las entrevistas no estructuradas o los CV.
5. Aumento de la satisfacción de los candidatos
Las pruebas validadas hacen que el proceso de evaluación sea transparente y objetivo. Los candidatos aprecian la imparcialidad y el profesionalismo de las evaluaciones que se basan en el rigor científico. Esto mejora su experiencia general y la percepción del proceso de selección, lo que lleva a una mayor satisfacción del candidato.
Según nuestros datos internos, la mayoría de los candidatos que completaron nuestras evaluaciones como parte de una evaluación previa al empleo estaban conformes con el proceso, especialmente cuando se implementó un enfoque de múltiples mediciones para las pruebas.
6. Perspectivas de desarrollo personal
Las evaluaciones validadas ofrecen información valiosa para los candidatos, ayudándoles a comprender sus fortalezas, áreas de mejora y posibles trayectorias profesionales. Esta autoconciencia puede guiar sus esfuerzos de desarrollo personal y la planificación de su carrera.
7. Defensa legal de la prueba
La evidencia de validación ayuda a establecer una base sólida para la defensa de las pruebas y ayuda a garantizar que cumplan con las normas legales y las pautas influyentes (por ejemplo, Directrices uniformes sobre procedimientos de selección de empleados, estándares de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) sobre el uso de pruebas en la selección de personal. Tener evidencia de validez en las pruebas permite a los empleadores demostrar que las evaluaciones miden lo que pretenden medir y son predictivas del rendimiento laboral.
Respetar dichos estándares ayuda a las organizaciones a mantener el cumplimiento legal, evitar posibles desafíos legales y promover prácticas de evaluación éticas y responsables.
Nuestra misión es la de mejorar el proceso de contratación. Regístrate para unirte a nuestra nueva iniciativa de estudio de la validación.
Como parte de nuestros esfuerzos continuos para mejorar la precisión, objetividad e imparcialidad de nuestras pruebas, estamos llevando a cabo una serie de estudios de validación relacionados con criterios para comprender mejor el impacto de las evaluaciones de TestGorilla en los resultados relacionados con el trabajo.
Tenemos diferentes tipos de iniciativas en las que las organizaciones pueden participar, ya sea que tengas un número alto (más de 100) o bajo (menos de 100) de empleados. Solo necesita haber probado y contratado candidatos utilizando las evaluaciones de TestGorilla y tener (o estar dispuesto a recopilar) datos de rendimiento sobre estas contrataciones.
Las organizaciones que se inscriban en la iniciativa y cumplan con los criterios de calificación para estudios de validación a gran escala recibirán un informe científico que documenta los resultados de la investigación junto con otras observaciones y recomendaciones.
Con tu ayuda, creemos que podemos llevar nuestros procesos de desarrollo y optimización de pruebas al siguiente nivel.
¿Quieres saber más sobre la ciencia detrás de la contratación basada en habilidades?
Consulta otras introducciones breves de nuestra serie de ciencias:
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