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Talentbewertung

Mit Tools zum Talent-Assessment können Sie Kandidaten testen und feststellen, ob ihre Fähigkeiten und ihre Persönlichkeit für Ihre offene Stelle geeignet sind. Jedes Unternehmen hat jedoch eigene Anforderungen an eine Stelle, wobei einige sich ausschließlich auf harte Fähigkeiten konzentrieren und andere auf Fähigkeiten, Eigenschaften und die Eignung für die Unternehmenskultur.  Aus diesem Grund ist die Möglichkeit, benutzerdefinierte Fragen hinzuzufügen, eine unverzichtbare Funktion in jeder Sc

5 Talentmanagement-Assessment-Tools zur Erstellung individueller Fragen

Aufgaben in der Softwareentwicklung erfordern gute Kenntnisse in vielen verschiedenen Programmiersprachen.  Natürlich sollten die Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens die Programmierkenntnisse der Bewerber bewerten, um sicherzustellen, dass Sie Programmierer und Softwareingenieure einstellen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Die Verwendung von Assessment-Tests für die allgemeine Programmierung kann wertvoll sein, da sie im Gegensatz zu Lebensläufen einen direkten Einblick in 

Die 10 besten Programmier-Assessment-Tools für die Einstellung von Programmierern und Entwicklern

Einstellung und Rekrutierung

Sich in der Welt der Kompetenz-Assessment-Tools zurechtzufinden, kann sich manchmal so anfühlen, als würde man versuchen, einen Rubik-Würfel mit verbundenen Augen zu lösen. Es gibt viele verschiedene Tools zum Kompetenz-Assessment und unzählige Software-Anbieter - jeder mit seiner eigenen Methodik und seinen eigenen Testtypen.  In diesem Artikel werden wir die fünf besten Tools für Kompetenz-Assessments, die Sie in Ihrem Einstellungsprozess verwenden können - TestGorilla, Mercer Mettl, eSkill, i

Die 5 besten Tools zum Assessment von Fähigkeiten, um die besten Talente einzustellen

Nehmen wir an, Sie müssen jemanden für Ihr Büro in Paris einstellen. Mit der Online-Assessment-Plattform können Sie die Fähigkeiten dieser Person objektiv bewerten, auch wenn Sie in einem anderen Land ansässig sind. Außerdem sollten Sie bedenken, dass die Bewerber an Ihrem Standort in Paris möglicherweise nicht fließend Englisch sprechen. Deshalb ist es gut, nach Online-Assessment-Plattformen zu suchen, die nicht nur über große Testbibliotheken verfügen, sondern auch in verschiedenen Sprachen ve

Online-Assessment-Plattformen in verschiedenen Sprachen verfügbar

Für Unternehmen, die fundierte Einstellungsentscheidungen treffen wollen, ist die Software für Tests vor der Einstellung ein leistungsstarkes Instrument zur Rationalisierung des Einstellungsprozesses.  Diese Software-Services helfen dabei, die Fähigkeiten, die Eignung und die organisatorische Eignung von Kandidaten zu bewerten und liefern wertvolle Erkenntnisse, die den Entscheidungsprozess maßgeblich beeinflussen können. Die Spitzenprodukte gehen über die Standardfunktionen der übrigen Produkte

Die 3 besten Testprogramme vor der Einstellung für die API-Integration

Die Suche nach motivierten Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten für Ihre offenen Stellen kann sich wie eine Mammutaufgabe anfühlen, vor allem, wenn Sie gerade erst anfangen, Ihre Personalbeschaffung zu erweitern. Der Einsatz der richtigen Talent-Assessment-Tools ist unerlässlich, damit Sie weder Ihre eigene Zeit noch die Zeit Ihrer Kandidaten verschwenden und die richtige Wahl treffen. In diesem Artikel erörtern wir die verschiedenen Arten der Durchführung von Assessments für Stellen und zei

6 Talent-Assessment-Tools zur Verbesserung der Qualität der Einstellungen

Personalwesen

Die Zeiten, in denen man sich die Lebensläufe der Bewerber ansehen und die vielversprechendsten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen konnte, sind längst vorbei. Heute gehen auf eine offene Stelle durchschnittlich mehr als 200 Bewerbungen ein, und Sie wären überfordert, wenn Sie alle zu einem Vorstellungsgespräch einladen würden.  Aus diesem Grund haben viele Unternehmen damit begonnen, Tests vor der Einstellung in ihre Einstellungsverfahren einzubauen, um unqualifizierte Kandidaten ei

Technische Eignungstests vor der Einstellung: Ein Leitfaden für Personalverantwortliche

Haben Sie schon einmal eine Textnachricht verschickt, ohne zu überprüfen, ob die gefürchtete Autokorrektur einige Wörter vertauscht und die Bedeutung des Geschriebenen völlig verändert hat? Das Internet ist voll von solchen lustigen Fehlern, aber Detailgenauigkeit (oder deren Fehlen) kann eine ernste Angelegenheit sein. Obwohl einige Berufe ein hohes Maß an Detailgenauigkeit unter Druck erfordern (Fluglotsen, Rettungssanitäter usw.), ist sie eine der am meisten geschätzten Eigenschaften in jedem

Wie testen Sie die Detailgenauigkeit der Bewerber?

Situative Beurteilungstests (SJTs) sind ein häufig verwendetes Beurteilungsverfahren bei der Personalauswahl.  Sie sind heute ein sehr gängiges Element von Einstellungsverfahren. Sie werden von Arbeitgebern eingesetzt, um aus einer großen Anzahl von Bewerbern eine Vorauswahl für eine freie Stelle zu treffen.  Sowohl Arbeitgeber als auch Bewerber sind daran interessiert, wie SJTs funktionieren und was sie beinhalten.  In diesem ausführlichen Leitfaden wird erläutert, wie SJTs im Vergleich zu herk

Der Leitfaden für Ihr Einstellungsteam zu Tests zur Situationsbeurteilung

Tests vor der Einstellung sind für Kandidaten im Personalwesen (HR) genauso wichtig wie für alle anderen Bewerber.  Bei der Prüfung von Bewerbern aus der Personalabteilung müssen Sie jedoch einige Dinge berücksichtigen und im Auge behalten.  Der erste Punkt ist, dass diese Bewerber diejenigen sein werden, die die zukünftigen Mitarbeiter Ihres Unternehmens auswählen und einstellen werden. Sie müssen also großartige Mitarbeiter finden, denn sie sind diejenigen, die Ihre Einstellungs- und Einarbeit

Einstellungstests für HR-Kandidaten: Was, warum und wie

Ein DISC-Test ist eine Persönlichkeitsbewertung, die vier primäre Persönlichkeitsmerkmale misst: Dominanz, Einflussnahme, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit.  In frühen Versionen des DISC-Tests wurden die Ergebnisse in drei Diagrammen oder Profilen dargestellt: Schaubild I, auch "angepasstes" Profil genannt, Schaubild II, auch "natürliches" Profil genannt, und Schaubild III, das die beiden Profile kombiniert.  Die Theorie war, dass das "Natürliche Profil" Ihren echten Verhaltensstil widerspiegelt

DISC-Profile: Natürlich vs. Angepasst

Unabhängig von der Größe ist jedes Unternehmen auf professionelle, qualifizierte Mitarbeiter angewiesen, um erfolgreich zu sein.  Eine falsche Einstellung führt zu mangelnder Produktivität und kann Ihr Unternehmen Tausende von Dollar kosten. Genau aus diesem Grund sind Kompetenztests vor der Einstellung ein wichtiges Instrument im Einstellungsprozess.  Sie sind ein kluger und effizienter Weg, um gleich beim ersten Mal die richtige Einstellungsentscheidung zu treffen. Und wir alle wissen, dass vi

Der ultimative Leitfaden für Kompetenztests vor der Einstellung (+ 8 Arten von Tests)

Brauchen Sie länger als gewöhnlich, um offene Stellen in Ihrem Unternehmen zu besetzen?  Vielleicht ist es an der Zeit, Ihre Rekrutierungs- und Einstellungsmethoden zu überdenken. Zum Beispiel ist die Überprüfung von Lebensläufen ein Einstellungsverfahren, das den gesamten Einstellungszyklus verlangsamt.  Hier kommt das Screening vor der Einstellung ins Spiel.  Mit Tests vor der Einstellung können Personalverantwortliche und Personalabteilungen das Problem der unbesetzten Stellen lösen und die Z

Leitfaden zum Einstellungsscreening für Arbeitgeber

Jeder, der mit der aufregenden (oder gelegentlich auch ärgerlichen) Welt der funktionsübergreifenden Teams vertraut ist, weiß, dass es mehr als nur einen coolen Jobtitel und ein paar Tabellenkalkulationen braucht, um sie zum Sieg zu führen.  Heutzutage wird die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen immer üblicher: Marketing-, Technik-, Vertriebs- und Finanzteams arbeiten an gemeinsamen Projekten, was bedeutet, dass Führungskräfte eine Reihe einzigartiger Fähigkeiten und Werkzeuge ben

10 Führungsqualitäten für effektive funktionsübergreifende Teams

Manager bringen Ihr Unternehmen voran, und die Bedeutung von Führungsaufgaben für den Erfolg jeder Organisation kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Von der Organisation von Teams bis hin zur Erledigung von Papierkram umfasst der Job eines Managers viele wichtige Aufgaben.  Wenn Sie Führungskräfte wie Manager für Ihr Unternehmen einstellen, ist es wichtig, dass Sie alle Ihre Kandidaten auf die wesentlichen Managementfähigkeiten prüfen, die sie für den Erfolg in diesem Job benötigen. Um

Assessment-Test für Manager: Leitfaden für Personalverantwortliche

Schon 1996 schrieb Chuck Palahniuk in seinem Buch Fight Club den folgenden Satz: "Du bist keine schöne und einzigartige Schneeflocke". Obwohl er damit zum Ausdruck bringen wollte, dass kein Mensch einzigartiger oder besonderer ist als der andere, ist das Wort Snowflake ("Schneeflocke") zu einer modernen und abwertenden Beschreibung für die Generation der Millennials geworden.  Bei Einstellungen macht der "Snowflake-Test" als alternativer Persönlichkeits- und Kulturtest die Runde, mit dem Bewerbe

Ihr Leitfaden zum Snowflake-Test und warum Sie ihn bei der Einstellung vermeiden sollten

Organisationskultur (auch als Unternehmenskultur bezeichnet) sind die gemeinsamen Werte, Überzeugungen, Einstellungen und Verhaltensweisen innerhalb einer Organisation. Die Unternehmenskultur hat einen erheblichen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit. In den USA ist laut einer Glassdoor-Studie aus dem Jahr 2019 die Unternehmenskultur für 22 % der Arbeitnehmer der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz.  An zweiter und dritter Stelle folgen die Unternehmensführung und die Ka

9 Instrumente und Strategien zur Bewertung und Verbesserung der Kultur

Die Fähigkeit, Budgets zu verwalten, wird für Arbeitnehmer in vielen Branchen schnell zu einer notwendigen Fähigkeit. Für Fachkräfte in Aufsichts- und Führungspositionen ist sie von entscheidender Bedeutung, da sie häufig den Budgetierungsprozess eines Unternehmens leiten.  Die Erstellung und Überwachung eines erfolgreichen Budgets erleichtert die Entwicklung Ihres Unternehmens und verbessert seine finanzielle Lage, indem es sicherstellt, dass die finanziellen Ressourcen ordnungsgemäß verwaltet 

Der ultimative Leitfaden zum Testen von Budgetmanagement-Fähigkeiten

Als nicht-technischer Personalverantwortlicher ist es schwierig zu verstehen, wie man die technischen Fähigkeiten von Microsoft 365-Administratoren genau bewerten kann. Sie wissen vielleicht nicht, welche spezifischen Fähigkeiten Sie bewerten sollen, geschweige denn, wie Sie diese bewerten sollen. Wo sollten Sie also anfangen?  Wenn Sie sich fragen, ob es eine leichter zugängliche Möglichkeit gibt, einen Administrator einzustellen, dann ist die gute Nachricht, dass es sie gibt!  Dieser Artikel e

Wie man die technischen Fähigkeiten von Microsoft 365-Administratoren richtig bewertet

Wenn du nach Möglichkeiten suchst, um herauszufinden, wie das Verhalten von Bewerbern die Produktivität am Arbeitsplatz beeinflusst, gibt es eine Möglichkeit, dies zuverlässig zu erreichen. Der DISC-Test gibt dir Aufschluss über das Verhalten deiner Bewerber, und er ist genau, was die Informationen und Ergebnisse angeht, die er liefert. Bevor wir uns mit den Einzelheiten des DISC-Tests befassen, ein kurzer Warnhinweis: Auch wenn du einen DISC-Test verwenden möchtest, um zu analysieren, wie sich 

Wie man die Ergebnisse einer DISC-Beurteilung interpretiert

Der Enneagramm-Persönlichkeitstest ordnet Personen in einen der neun Enneagramm-Persönlichkeitstypen ein. Jeder Enneagramm-Typ beschreibt die Kernmotivationen, Ängste und Persönlichkeitsmerkmale einer Person. Persönlichkeitstests wie der Enneagramm-Test helfen Personalchefs, Personalvermittlern und Arbeitgebern, tiefere Einblicke in ihre aktuellen und potenziellen Mitarbeiter zu gewinnen. Indem du die Persönlichkeitsmerkmale deiner Bewerber auswertest, kannst du feststellen, wer am besten in dei

Enneagramm Typ 5: Charaktereigenschaften, Stärken und mögliche Karrieren

Wussten Sie, dass Persönlichkeitstests Ihnen helfen können, ein Team auszubalancieren? Es stimmt, die Persönlichkeit der Mitarbeiter ist ein Faktor, der den Zusammenhalt der Belegschaft Ihres Unternehmens beeinflussen kann. Bevor wir fortfahren, sollten Sie bedenken, dass Persönlichkeitstests nur ein Teil des Einstellungspuzzles sind. Es gibt viele andere Faktoren, die Sie bei der Einstellung eines Kandidaten für Ihr Team berücksichtigen sollten.  Dennoch kann es wichtig sein, herauszufinden, wi

Wie man die Ergebnisse eines 16-Persönlichkeitstypen-Tests interpretiert

Die Zeiten, in denen sich ein Personalleiter hinsetzte und ein paar Lebensläufe durchlas, um einen geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle zu finden, sind längst vorbei. Heute ist alles leichter zugänglich, auch die Bewerbung auf offene Stellen. Die Zahl der Bewerber für eine bestimmte Stelle ist auf Hunderte gestiegen. Kein Personalleiter kann jedoch manuell Hunderte von Lebensläufen durchgehen, um einen guten Kandidaten zu finden.  Diese riesige Menge an Lebensläufen setzt die Personallei

11 beste Softwares zur Bewerberbewertung (und warum du eine brauchst)

In den letzten Jahren haben mehrere Branchen begonnen, maschinelles Lernen (ML) und künstliche Intelligenz (KI) einzusetzen. Einige Beispiele sind das Gesundheitswesen, der Einzelhandel, das Finanzwesen, das Bankwesen und die Fertigung.  Für Personalverantwortliche bedeutet dies, dass sie branchenübergreifend um qualifizierte ML- und KI-Experten konkurrieren müssen, was die Aufgabe noch schwieriger macht. Und die richtigen Talente (Datenwissenschaftler, Ingenieure für maschinelles Lernen usw.) z

55 Fragen an Ingenieure für maschinelles Lernen, um die Besten der Besten zu finden

Führungskräfte sind im Wesentlichen das Gerüst eines jeden Unternehmens. Sie repräsentieren verschiedene Geschäftsbereiche innerhalb und außerhalb des Unternehmens und sorgen dafür, dass ihre Teams stets hervorragende Ergebnisse liefern. Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt also davon ab, wie effektiv seine Führungskräfte sind. Der Prozess der Rekrutierung von Führungskräften für Ihre Teams ist ein heikler Prozess, der darüber entscheiden kann, wo Ihr Unternehmen in naher Zukunft stehen wir

Die 7 besten Tests zur Bewertung von Führungskräften, um die besten Talente einzustellen

Microsoft Azure ist eine Datenverarbeitungsplattform, die eine breite Palette von Diensten und Tools umfasst. Um die besten Azure-Kräfte einzustellen, lohnt es sich, einen AZ-900-Test zu absolvieren, vor allem, wenn die Bewerber noch nicht zertifiziert sind. Cloud-basierte Software kann kompliziert sein, aber sie gehört heute zum Geschäftsalltag. Daher müssen Sie die Besten der Besten einstellen, um die technischen Dienste effizient zu betreiben und zu warten. Wenn Sie die besten Talente finden 

Top 10 AZ-900 Prüfungsfragen

Es ist schwierig, die mathematischen Fähigkeiten von Kandidaten nur anhand des Lebenslaufs oder eines Interviews zu beurteilen. Selbst wenn du aufgrund des beruflichen Werdegangs oder der Ausbildung Annahmen triffst, ist es immer noch schwierig, die mathematischen Fähigkeiten einer Person mit denen einer anderen zu vergleichen – vor allem, wenn die beruflichen Werdegänge ähnlich sind. Mathematik-Einstellungstest helfen dir, objektiv zu messen, ob jemand die Fähigkeiten hat, die er für seine Stel

Mathematik-Einstellungstests: So findet man Kandidaten mit mathematischen Fähigkeiten

Die meisten Lebensläufe, die Personalverantwortliche erhalten, enthalten eine Liste mit Microsoft-Office-Kenntnissen: Word, Excel, PowerPoint und Outlook. Die Wahrheit ist jedoch, dass sich die meisten dieser Kenntnisse auf rudimentäre Funktionen in den Office-Tools beschränken, wie Kopieren/Einfügen, E-Mail senden oder eine neue Präsentation erstellen. Eine aktuelle Studie der National Skills Coalition hat ergeben, dass fast jeder dritte Arbeitnehmer in den USA nur über sehr schwache oder fast 

Wie man Microsoft-Office-Kenntnisse für die Beschäftigung testet

Kannst du vorhersagen, wie gut jemand im Job sein wird? Als Mitglied im Recruiting Team ist es Teil deiner Aufgabe, das herauszufinden. Leider ist es schwierig, das Verhalten von Kandidaten nur anhand des Lebenslaufs, eines Vorstellungsgesprächs und einiger kurzer Interviews vorherzusagen. Vieles über Persönlichkeit und alltägliches Verhalten der Person erfährst du erst, wenn du sie in ihrer Stelle erlebst. Verhaltensbeurteilungen liefern dir diese Antworten früher, indem sie die grundlegenden E

Ein kurzer Leitfaden zu Verhaltensbeurteilungen

Persönlichkeitstests können als wertvolle Instrumente im Einstellungsprozess eingesetzt werden. Auch wenn sie keine konkreten Informationen darüber liefern, wie kompetent oder kenntnisreich jemand ist, können sie die Arbeitsleistung vorhersagen, wenn du sie mit anderen Recruiting Tools kombinierst, z. B. mit Kompetenztests oder verschiedenen Talentbewertungen. Von allen Persönlichkeitstests, die bei der Personalauswahl eingesetzt werden, gehört der Big-Five-Test (OCEAN) zu den am besten erforsch

Kannst du mit dem Big Five-Test die Arbeitsleistung vorhersagen?

US-amerikanische Arbeitgeber testen bei 60 bis 70 % ihrer Bewerber die Persönlichkeit und immer mehr Personalverantwortliche verwenden mindestens eine Art von Persönlichkeitstest bei der Personalsuche. Persönlichkeitstests werden eingesetzt, um Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, eine effiziente Kandidatauswahl zu treffen. Aber es gibt auch einige Nachteile, die du beachten solltest. Wenn sich dein Einstellungsprozess beispielsweise hauptsächlich

Die Vorteile und Nachteile beim Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalsuche

Obwohl eine falsche Einstellung die bestehende Teamdynamik destabilisieren kann, gibt es einen effektiven Weg, um die Personalfluktuation niedrig zu halten und den Zusammenhalt im Team zu erhalten. Wie von SHRM empfohlen, kann ein Persönlichkeitstest, z. B. ein Enneagramm-Persönlichkeitstest, Aufschluss darüber geben, wie deine Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle zurechtkommen werden. Bevor wir in den Artikel einsteigen, ist es wichtig zu wissen, dass deine endgültige Einstellungsentsche

Interpretieren der Ergebnisse eines Enneagramm-Tests

Wusstest du, dass sich die Persönlichkeit deiner Kandidaten in vielerlei Hinsicht auf ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz auswirkt und Aufschluss darüber gibt, wie sie in bestimmten Situationen bei der Arbeit reagieren? Das belegt zum einen folgende Tatsache: Wenn Kandidaten Aufgaben übertragen werden, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen, steigert das ihre Produktivität. Die Persönlichkeit spielt am Arbeitsplatz ein wichtige Rolle. Daher werden Persönlichkeitstests wie der Big-5-(OCEAN)

So deutest du die Ergebnisse des Big-5-(OCEAN)-Tests

Talentbewertung ist der Prozess, der Unternehmen bei der Beurteilung der Kompetenzen und Kenntnisse von Kandidaten hilft, um festzustellen, ob sie für eine offene Stelle geeignet sind. Da es schwierig sein kann, die Eignung von Kandidaten für eine Stelle zu bestimmen, setzen viele Unternehmen mehrere Methoden zur Talentbewertung ein. Auf diese Weise kann das Recruiting-Team die kombinierten Ergebnisse berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Eine effektive Strategie zur Talentbewertung entwickeln

Normalerweise erfährst du in den ersten Monaten des Beschäftigungsverhältnisses jede Menge über deine neu eingestellten Mitarbeiteren. Dazu gehört, ob sie lieber allein oder in der Gruppe arbeiten, wie sie Probleme lösen und wie sie mit Konflikten am Arbeitsplatz umgehen. All das ist zwar sehr wichtig, allerdings nimmt es viel Zeit in Anspruch, diese Dinge in den entscheidenden ersten Monaten herauszufinden. Stell dir nun vor, du kannst diese wertvollen Einblicke bereits vor dem ersten Beschäfti

So setzt du den Big-Five-(OCEAN)-Persönlichkeitstest während des Einstellungsprozesses ein

Führe eine schnelle Suche nach „Enneagramm-Kompatibilität“ durch und dir werden hunderte Artikel über romantische Beziehungen angezeigt. Der Enneagramm-Test kann uns aber auch einiges über Beziehungen am Arbeitsplatz sagen. Obwohl Persönlichkeitstests in die Kritik geraten sind, können sie uns dabei helfen, eigenen Neigungen ausmachen und zu erfahren, wie sich die Zusammenarbeit mit anderen am besten gestalten lässt. Dabei erweisen sie sich vor allem im Rahmen des Einstellungsprozesses als wertv

So deutest du die Enneagram-Typen deiner Kandidaten

Fast vier Jahrzehnte, nachdem die erste Variante des Spruchs „Die neue Top-Strategie heißt Kultur.“ gedruckt erschien, scheint es in Wirtschaftskreisen keinen Konsens darüber zu geben, wie man die Unternehmenskultur bei der Einstellung berücksichtigt – oder ob man das überhaupt tun sollte.

Der kultureller Mehrwert-Test: Objektivität bei der Einstellung nach Unternehmenskultur

Unabhängig davon, ob deine Mitarbeiteren am Arbeitsplatz Englisch, Niederländisch, Französisch oder Mandarin sprechen, sind die Sprachkenntnisse in den meisten Arbeitsumgebungen von zentraler Bedeutung. Ein Sprachtest kann dir dabei helfen, festzulegen, ob sie die Sprache gut genug beherrschen, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. In diesem Artikel wird beschrieben, wie du Tests wie den Test der Spanischkenntnisse für den Beruf einsetzen kannst. Sprachtests sind wichtig, da Sprachkenntnisse 

So testest du Sprachkenntnisse während deines Einstellungsprozesses

Bei einem herkömmlichen Vorstellungsgespräch haben Sie nur ein kurzes Zeitfenster, um einen Bewerber kennen zu lernen. Eine Stunde mag zwar ausreichen, um einem Bewerber Fragen zu seinen bisherigen Erfahrungen und Verhaltensweisen zu stellen, aber sie reicht kaum aus, um etwas über seine Motivationen oder seinen Kommunikationsstil am Arbeitsplatz zu erfahren. Hier kommen die Persönlichkeitstests vor der Einstellung ins Spiel. Diese Tests bieten dir die Möglichkeit, während des Einstellungsprozes

Persönlichkeitstests im Einstellungsprozess einsetzen

Berichten zufolge werden in den nächsten fünf Jahren 35 % der Fähigkeiten, die in der heutigen Arbeitswelt als notwendig erachtet werden, durch andere Fähigkeiten ersetzt werden. Aber egal, welche Veränderungen kommen, einige Fähigkeiten werden immer wichtig sein. Laut dem Future Jobs Report des Weltwirtschaftsforums ist die Fähigkeit zum kritischen Denken eine dieser Fähigkeiten.

Einsatz des Tests zum kritischen Denken im Einstellungsprozess

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