Mät dina kandidater efter jobbkompetens, personlighet och lämplighet

Detta kommunikationstest utvärderar kandidaternas färdigheter i att kommunicera tydligt och effektivt med hjälp av professionell etikett. Testet bedömer kandidater i både skriftlig och verbal kommunikation, såväl som icke-verbala signaler och aktivt lyssnande.

Personlighetstestet ”Fem stora” följer femfaktormodellen, en empirisk baserad teori inom psykologi som utvärderar fem övergripande dimensioner av personlighet: öppenhet, samvetsgrannhet, extraversion, vänlighet och omtänksamhet och emotionell stabilitet.

Detta culture add-test bedömer hur en kandidats värderingar och beteenden överensstämmer med din organisations värderingar och de beteenden som skulle göra din ideala rekryterade kandidat framgångsrik i en specifik roll, baserat på en skräddarsydd undersökning som du fyller i.

HTML5-testet bedömer kandidaternas kunskaper i och förmåga att använda HTML5. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som har goda kunskaper i HTML5 och kan använda det effektivt för att utveckla webbplatser och webbapplikationer.

Jobbpreferenstestet bygger på Oldham och Hackmans jobbegenskapsmodell och mäter i vilken utsträckning dina kandidaters förväntningar överensstämmer med ditt jobberbjudande, baserat på en skräddarsydd undersökning och kandidaten som ni båda fyller i.

Detta test med uppmärksamhet på detaljer utvärderar kandidaternas förmåga att uppmärksamma visuella detaljer och information. Detta test hjälper dig att identifiera kandidater som är mycket uppmärksamma på visuella signaler och kan hantera visuellt material noggrant och grundligt.