Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Deze culturele verrijkingstest beoordeelt de manier waarop de waarden en het gedrag van een kandidaat zijn afgestemd op de waarden van je organisatie en het gedrag dat je ideale kandidaat succesvol zou maken in een specifieke functie. Dit wordt gebaseerd op een aangepaste vragenlijst die je invult.

De Big 5-persoonlijkheidstest volgt het Five-Factor Model, een empirische theorie in de psychologie die vijf overkoepelende dimensies van persoonlijkheid evalueert: openheid, ordelijkheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.

De HTML5-test beoordeelt de kennis en vaardigheden van kandidaten in HTML5. Deze test helpt je kandidaten te identificeren met veel kennis van HTML5 en die HTML5 effectief kunnen gebruiken om websites en webtoepassingen te ontwikkelen.

Deze programmeertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om een klein algoritme in Python te programmeren waarmee de basisprogrammeervaardigheden van de kandidaat worden getest. Deze test gebruikt een korte en eenvoudige programmeertaak zodat u ontwikkelaars kunt identificeren die over de belangrijkste Python-vaardigheden beschikken.

Deze communicatietest evalueert de vaardigheden van kandidaten in duidelijke en effectieve communicatie met gebruik van professionele etiquette. De test beoordeelt kandidaten in zowel schriftelijke als verbale communicatie, evenals non-verbale aanwijzingen en actief luisteren.

De online JavaScript coderingstest beoordeelt de programmeervaardigheden van kandidaten door middel van het programmeren van een klein algoritme in JavaScript, waarbij hun basisprogrammeer vaardigheden worden getest. Deze vaardigheidstest helpt je bij het identificeren van ontwikkelaars met de meest essentiële JavaScript vaardigheden. Met deze test kunnen bedrijven, HR-managers en wervingsspecialisten instapniveau ontwikkelaars aannemen die JavaScript gebruiken in hun technologiestack. De test helpt bedrijven geïnformeerde wervingsbeslissingen te nemen door de best passende kandidaten te identificeren op basis van objectieve gegevens en betrouwbare beoordelingen. TestGorilla biedt betrouwbare en objectieve online tests om bedrijven te helpen bij het aannemen van talent. Je kunt deze online test naar potentiële kandidaten sturen voordat je ze uitnodigt voor een interview.

Gebaseerd op Oldham & Hackman's Job Characteristics Model, meet de baanvoorkeurentest de mate waarin de verwachtingen van je kandidaten overeenkomen met je vacature, aan de hand van een aangepaste vragenlijst die zowel jij als de kandidaat invult.

Deze numerieke redeneertest beoordeelt de algemene vaardigheid van de kandidaten met getallen en hun vaardigheid in het interpreteren ervan voor een breed scala van toepassingen. Deze test zal je helpen kandidaten te vinden met sterke numerieke vaardigheden.

Deze C#-programmeertest beoordeelt kandidaten op hun vermogen om een klein algoritme in C# te programmeren en test hun programmeervaardigheden op basisniveau. Aan de hand van een bondige, concrete programmeeropdracht, helpt deze test je ontwikkelaars met de meest essentiële C# vaardigheden te identificeren.

Deze aandacht voor details-test evalueert het vermogen van kandidaten om aandacht te besteden aan visuele details en informatie. Deze test helpt je kandidaten te identificeren die nauwlettend aandacht hebben voor visuele aanwijzingen en visueel materiaal zorgvuldig en grondig kunnen behandelen.

Clean code is het kenmerk van een kwaliteitsvolle software-ingenieur. Clean code kan het verschil betekenen tussen duizenden euro's verspillen aan een project of het vanaf de eerste keer goed doen. Deze screeningtest valideert het vermogen van een ingenieur om onderhoudsvriendelijke code te schrijven.

Deze PHP-test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om een klein algoritme te programmeren en test diens basisvaardigheden in programmeren. Aan de hand van een bondige, concrete programmeeropdracht, helpt deze programmeertest je ontwikkelaars met de meest essentiële PHP-vaardigheden te identificeren.

Deze programmeertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om een klein algoritme in Java te programmeren waarmee de basisprogrammeervaardigheden van de kandidaat worden getest. Deze test gebruikt een korte en eenvoudige programmeertaak zodat je ontwikkelaars kunt identificeren die over de belangrijkste Java-vaardigheden beschikken.

Deze programmeertest beoordeelt het vermogen van een kandidaat om een klein algoritme in C++ te programmeren waarmee de basisprogrammeervaardigheden van de kandidaat worden getest. Deze test gebruikt een korte en eenvoudige programmeertaak zodat je ontwikkelaars kunt identificeren die over de belangrijkste C++-vaardigheden beschikken.

Op zoek naar kandidaten met ruimtelijk redeneervermogen? Met onze Ruimtelijk redeneren test kunt u de ruimtelijke analysevaardigheden van kandidaten evalueren. Deze online test beoordeelt het vermogen van kandidaten om 2-dimensionale en 3-dimensionale objecten en ruimte te analyseren. De Ruimtelijk redeneren test is relevant voor STEM-gerelateerde functies (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) en test analytische vaardigheden.

De DevOps-test beoordeelt de kennis van kandidaten van DevOps-concepten en -praktijken en of zij die kennis kunnen toepassen om de infrastructuur te verbeteren, een snellere time-to-market te bereiken en het aantal mislukkingen bij nieuwe releases te verminderen.