Avalie habilidades

Contratação por habilidades

Contrate para uma função

Descubra TestGorilla

Desenvolva e retenha talentos

Encontre um emprego

Entenda a ciência

Entenda RH

Entreviste o talento certo

Explicadores de teste

Obter insights

 Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

default

Seus insights de RH e recrutamento, modelos, guias e muito mais. Por pessoas reais, para equipes de pessoas reais

Avaliação de talentos

Muitas empresas tratam a diversidade como uma tendência ou uma "cota" corporativa. Entretanto, muitas organizações não têm a intenção de fazer isso. Elas estão apenas fazendo o melhor que podem para oferecer oportunidades iguais e melhorar sua força de trabalho. Mesmo assim, essas metas de diversidade muitas vezes acabam fracassando, com pouca ou nenhuma diversidade adicional após cada iniciativa de contratação. Mas contratar candidatos diversificados é mais do que apenas metas. Trata-se de cria

Candidatos diversos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e formar uma equipe inclusiva

Contratação e recrutamento

Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para start

Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas

A geração do milênio, os millennials, é atualmente a maior geração ativa, representando 35% da força de trabalho total dos EUA.[1] Mas a predominância de funcionários millennials não significa que eles sejam fáceis de contratar. De fato, essa geração apresenta uma série de desafios exclusivos que as práticas tradicionais de contratação não estão preparadas para enfrentar.  O desejo dos millennials por novas tecnologias na contratação, a liberdade de explorar diferentes caminhos de carreira e a t

Contratando millennials: Como as avaliações de talentos ajudam a contratar uma força de trabalho independente e inovadora

A próxima década deverá trazer grandes mudanças na forma como vivemos e trabalhamos.  O Fórum Econômico Mundial prevê que 23% dos empregos mudarão até 2027, com a criação de 69 milhões de novos empregos e a eliminação de 83 milhões.[1] As ocupações com uso intensivo de habilidades interpessoais prosperarão, respondendo por dois terços de todos os empregos até 2030.[2] Fortes habilidades de aquisição de talentos são vitais para a sobrevivência nesse cenário em rápida evolução. Desde a identificaç

O guia definitivo para criar uma estratégia de aquisição de talentos

Preencher funções prontamente é crucial para o crescimento e sucesso organizacional. No entanto, muitas iniciativas de recrutamento esbarram em obstáculos, como comunicação deficiente e pilhas aparentemente intermináveis de currículos, o que faz com que muitos profissionais de alto desempenho se esvaiam.  As avaliações de talentos aumentam a eficiência na contratação, localizando rapidamente os talentos, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a retenção.  Está tendo dificuldades para cont

Eficiência na contratação: Como as avaliações de talentos ajudam a simplificar o processo de recrutamento

O tempo médio de contratação nos EUA é de cerca de 36 dias, o que é um longo tempo de espera por novos talentos para preencher as vagas em aberto.[1] Para piorar a situação, os gerentes de RH estão sob pressão para aumentar a eficiência das contratações.

Muitos recorrem a pools de talentos para ajudar; no entanto, não se pode esperar que um pool de talentos forneça os melhores funcionários por si só.  E se as habilidades de nicho com as quais você preencheu seu banco de dados meses atrás não fo

Gerenciamento de pool de talentos: como as avaliações de talentos ajudam você a construir e organizar um banco de dados de candidatos em potencial

É fácil esquecer o quanto a tecnologia de recrutamento avançou nas últimas duas décadas. Os quadros de empregos on-line só começaram a surgir no final da década de 1990, com o LinkedIn chegando em 2003. Até alguns anos atrás, era preciso contar com indicações boca a boca e ligações por telefone para entrar em contato com possíveis candidatos. Os candidatos a emprego entregavam em mãos currículos impressos, que eram prontamente arquivados para uso futuro (ou jogados na lixeira). Claramente, a tec

Tecnologias de recrutamento: O que há de novo e o que está por vir

Milhões de candidatos a emprego são da Geração Z. De fato, ela deve representar cerca de 27% da força de trabalho até 2025.[1] Eles são uma força de trabalho de geração distinta, com suas próprias habilidades, preferências e necessidades.  As antigas táticas de recrutamento que podem ter funcionado com os baby boomers, a geração X e até mesmo com alguns millennials não são confiáveis para a contratação de talentos da geração Z.  É por isso que os empregadores precisam criar novos processos de co

Contratar funcionários da Geração Z: Como as avaliações de talentos se alinham com a mentalidade da Geração Z

As mensagens de recrutamento são como qualquer outra conversa entre duas pessoas. Se você demonstrar interesse autêntico e curiosidade pela outra pessoa, a conversa será mais gratificante para ambos. Portanto, uma mensagem de recrutamento eficaz deve fazer com que o candidato se sinta ouvido e valorizado. Ela deve fazer com que o cargo pareça adequada para ele. Entretanto, muitos recrutadores veem as mensagens de recrutamento como um jogo de números ou apenas outra forma de automatizar o recruta

Seis mensagens de recrutamento para aumentar seu alcance de candidatos

Recursos humanos

Se você deseja abrir ou expandir sua empresa — ou torná-la mais rentável — precisa de um plano organizacional. Não é segredo que as empresas mais bem-sucedidas têm as melhores metas organizacionais e as estratégias certas para atrair os melhores talentos, a fim de atingir seus objetivos. O planejamento tem um papel fundamental em qualquer organização empresarial. Assim, o plano organizacional correto ajudará sua empresa a se tornar um gigante no setor, enquanto um plano ruim permitirá que seus c

Crie um plano organizacional: tipos, etapas e exemplos

Esse cenário lhe parece familiar?  Depois de publicar seu anúncio de emprego na semana passada, você já tem mais de 500 candidaturas em sua caixa de entrada. Essa é um ótimo resultado, mas isso também significa que você tem muito trabalho a fazer. Sua próxima etapa é selecionar os melhores candidatos para uma entrevista. Agora, por onde exatamente você começa o processo de pré-seleção de candidatos? E como você pode ter certeza de que está tomando decisões de contratação justas e imparciais?  Es

Simplifique a seleção de candidatos em 7 etapas (com scorecard e exemplos)

Não é segredo que o recrutamento é tão difícil quanto é importante.  Com vários estudos destacando o custo real de uma má contratação, é fundamental que você faça isso corretamente, não apenas para o seu desempenho como recrutador, mas para o sucesso de toda a sua empresa. Metaforicamente falando, você precisa cavar o poço antes de ter sede, ou criar um pool de talentos antes de precisar deles. Mas como fazer isso?  Com as melhores ferramentas de sourcing para recrutamento que você pode encontra

As 8 principais ferramentas de sourcing que todo recrutador deve conhecer

Imagine um local de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados e inspirados. Um lugar onde a colaboração é comum, dar e receber feedback entre colegas de trabalho é um cenário cotidiano e os talentos únicos de cada indivíduo são celebrados.  É disso que se trata uma cultura organizacional próspera. Continue lendo enquanto exploramos os prós e contras da cultura organizacional e por que é importante cultivar uma cultura em sua empresa. Se você faz parte de uma equipe de recursos humanos,

Avaliação da cultura organizacional: O que perguntar e as melhores práticas

O recrutamento on-line explodiu nos últimos anos. Um dos mais conhecidos painéis de empregos digitais, o Indeed, recebe mais de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, enquanto o relatório de recrutamento de 2019 da Jobvite mostrou que 84,31% de todas as solicitações de emprego ocorrem on-line, seja por meio de painéis de empregos ou sites de carreiras. Esses números fazem com que os dias de circular por anúncios de emprego interessantes nos jornais pareçam ter sido há anos-luz.

O recrutamento on-line explodiu nos últimos anos. Um dos mais conhecidos painéis de empregos digitais, o Indeed, recebe cerca de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, enquanto o relatório de recrutamento de 2019 da Jobvite mostrou que 84,31% de todas as candidaturas a empregos acontecem on-line por meio de painéis de empregos ou sites de carreiras. Esses números fazem com que os dias de circular por anúncios de emprego interessantes nos jornais pareçam ter sido há anos-luz.  No entant

3 métodos de recrutamento on-line para contratar sempre o candidato certo

A seleção de candidatos é a base para encontrar os melhores talentos para sua organização, mas pode ser um processo demorado e caro.  Um processo eficiente de seleção de candidatos lhe ajudará a manter os custos de contratação baixos e previsíveis. E facilitará as coisas para todos os envolvidos: gerência, RH e candidatos. Ele também projetará a imagem correta da empresa para seus candidatos, funcionários e até mesmo clientes.  Neste artigo, explicaremos a importância do processo seletivo de can

Como melhorar seu processo de seleção de candidatos em 7 etapas simples

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

O trabalho de um recrutador envolve mais do que apenas ser uma pessoa que trabalha com pessoas. Os recrutadores precisam interagir com uma variedade de personalidades, identificar se os candidatos têm as habilidades relevantes para um cargo, conhecer a empresa do empregador por dentro e por fora, ter experiência com tecnologias de recrutamento atualizadas e muito mais. Isso significa que há muito mais habilidades de recrutamento a serem observadas ao avaliar um candidato para uma vaga de recruta

As 8 habilidades de recrutamento mais importantes

Os métodos tradicionais de recrutamento podem gerar uma grande homogeneidade no grupo de candidatos. Essa falta de diversidade é muito mais profunda do que parece: pode prejudicar muito a capacidade de sua empresa de acompanhar a concorrência e afetar negativamente seus resultados. O recrutamento de diversidade não é apenas algo "bom de se ter" para a cultura de sua empresa: É a melhor maneira de manter sua empresa inovadora e lucrativa. Uma equipe diversificada traz ideias, conjuntos de habilid

Recrutamento de diversidade: 10 coisas que você deve e não deve fazer que toda empresa deve saber

É sempre um golpe quando um funcionário sai de sua empresa.  Você não só perde seu conhecimento e experiência, como também pode custar até duas vezes o salário do funcionário para encontrar um substituto. Mas mesmo no último dia, os funcionários que estão saindo podem ser um recurso vital para sua empresa. Eles podem fornecer insights sobre os pontos fracos de sua organização, mostrando como reforçar a retenção de funcionários no futuro.  As perguntas certas da entrevista de desligamento permite

O guia completo para entrevistas de desligamento com 14 perguntas obrigatórias

Diferentes cargos exigem diferentes habilidades. Mas uma habilidade faz toda a diferença, independentemente do cargo que você ocupa: a vontade de melhorar a si mesmo. A autoatualização exige que você analise suas ações, identifique seus pontos fortes e fracos e crie uma estratégia para tirar o máximo proveito de ambos.  Mas como fazer isso no local de trabalho? Como medir o sucesso no recrutamento? Os gerentes de contratação e as pessoas que desempenham uma função de recrutamento precisam quanti

KPIs de recrutamento: 13 dos KPIs mais importantes para medir o sucesso

Uma pesquisa realizada pelo Korn Ferry Institute constatou que é possível que mais de 85 milhões de empregos não sejam preenchidos até 2030. O motivo? A falta de candidatos qualificados significa que provavelmente se tornará cada vez mais difícil encontrar excelentes talentos no futuro. Entretanto, os profissionais de RH podem superar os desafios relacionados à busca de candidatos usando estratégias criativas de busca de talentos.

11 estratégias criativas de busca de talentos para encontrar funcionários excepcionais

Procurando seu próximo recrutador de RH de sucesso e quer saber quais são as habilidades mais importantes? Se já faz algum tempo desde a última vez que você contratou um recrutador de RH, ou se nunca contratou um antes, é provável que o setor de recrutamento tenha passado por várias mudanças, o que significa que as habilidades típicas do currículo de um recrutador de RH também mudaram.  Mas você veio ao lugar certo: elaboramos esta lista de oito habilidades obrigatórias de um recrutador de RH pa

8 habilidades dos recrutadores de RH de maior sucesso (e como testá-las)

Mesmo as empresas de maior sucesso não seriam nada sem as pessoas que trabalham nelas. Independentemente da qualidade de seu produto ou serviço, seu ativo mais valioso é sua equipe. Cuidar bem dela é a chave para o sucesso de qualquer empresa.  Levando isso em conta, você precisa ter um excelente departamento de RH, capaz de cuidar de seus funcionários, principalmente se sua empresa for de grande ou médio porte. O departamento de RH tem uma função vital em todas as empresas e é um dos principais

As dez principais competências de RH para criar um departamento de RH forte

Imagem de destaque do blog - Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

Você chegou a um ponto em sua carreira de recursos humanos em que está pronto(a) para dar o próximo passo e ser um(a) grande líder? Se sim, talvez seja hora de começar a pensar em como se tornar diretor(a) de recursos humanos. Se você está pronto(a) para assumir mais responsabilidades e deseja ter mais influência sobre o que faz, como faz e causar impacto, o cargo de diretor(a) de RH pode ser a função perfeita para você. Você pode ter muitas dúvidas sobre o que significa ser diretor(a) de um dep

Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

Como contratar um motorista: Habilidades a serem procuradas, além de um guia de contratação em 5 etapas imagem em destaque

O trabalho remoto está se tornando cada vez mais comum, o que torna o recrutamento remoto essencial se você quiser continuar atraindo e contratando os melhores talentos. Embora muitas empresas já estejam trabalhando em modo totalmente remoto há algum tempo, cada vez mais empresas estão mudando para equipes totalmente remotas desde o início da pandemia da COVID-19.

Recrutamento remoto: como contratar os melhores talentos remotamente

O trabalho remoto tem aumentado rapidamente à medida que mais e mais empresas percebem os benefícios de recrutar funcionários remotos. Por exemplo, um estudo recente relatado pela Harvard Business Review confirmou que os trabalhadores se sentem — e são — mais produtivos quando trabalham de casa. Certas circunstâncias fizeram com que o trabalho remoto crescesse exponencialmente. A pandemia de COVID-19, que começou no final de 2019 e se espalhou no início de 2020, levou muitas empresas a realizar 

Está contratando remotamente? Aqui estão dez erros que você deve evitar a todo custo!

O recrutamento e a seleção podem custar à empresa média cerca de US$ 500 por dia. Apesar do custo, apenas 19% das contratações são consideradas bem-sucedidas. Então, como refinar o processo de recrutamento e seleção e, ao mesmo tempo, garantir que você obtenha os melhores candidatos? Melhorar o processo de recrutamento e seleção continua sendo um desafio. Com o planejamento correto do recrutamento e a conscientização dos principais desafios, sua equipe de RH pode fazer mudanças, garantindo que v

Como melhorar seu processo de recrutamento e seleção

A COVID-19 mudou o mercado de trabalho muito mais rápido do que o previsto, de acordo com o relatório The Future of Jobs 2020 do Fórum Econômico Mundial: À medida que a economia evolui, os especialistas agora esperam que surjam 97 milhões de novos empregos.[1]  Uma força de trabalho em expansão com novos conjuntos de habilidades significa que as equipes de contratação devem acompanhar os tempos e ser mais engenhosas do que nunca. Quase três em cada quatro empregadores afirmam que contrataram a p

As 7 principais habilidades de especialistas em aquisição de talentos

Uma equipe de RH forte é fundamental para qualquer empresa que queira crescer de forma consistente. O RH é responsável por vários elementos essenciais em uma empresa, como recrutamento, folha de pagamento, engajamento dos funcionários e relacionamento com os funcionários.  E todas essas funções não podem ser executadas adequadamente sem um orçamento de RH bem definido.  Dica profissional: se você quiser ter certeza de que seu próximo gerente de RH tem fortes habilidades em elaboração de orçament

Orçamento de RH: exemplos, benefícios e como planejá-lo adequadamente

A aquisição de talentos é mais do que um termo sofisticado para recrutamento.  Conhecer a diferença entre esses dois conceitos e estratégias é fundamental para trazer talentos melhores e mais produtivos para sua empresa. Este artigo discutirá as principais diferenças entre recrutamento e aquisição de talentos e por que a aquisição de talentos deve ser sua principal prioridade. Também forneceremos dicas úteis para colocar em ação uma estratégia de aquisição de talentos.

Aquisição de talentos versus recrutamento: qual é o melhor para você?

Você sabia que apenas 29% dos departamentos de RH oferecem suporte de familiarização com a cultura da empresa a seus funcionários após o processo de recrutamento? A maioria dos profissionais de recursos humanos sabe que seu trabalho não termina depois que o candidato aceita o emprego. Entretanto, implementar um processo de integração eficaz pode ser difícil. Uma ferramenta que facilita as coisas é uma lista de verificação de integração. Fonte da imagem: HCI e Kronos

Aprimore seu processo de integração com uma lista de verificação de integração

A contratação dos melhores funcionários é uma prioridade para todas as organizações, e a aquisição de talentos bem-sucedida ainda é um dos maiores desafios para os empregadores. Com estudos mostrando que contratações ruins podem custar às empresas $240.000 em despesas, é fundamental que as organizações comecem a monitorar as principais métricas de recrutamento e a implementar estratégias de recrutamento orientadas por dados.  Um bom recrutamento não é tão simples quanto reduzir um grupo de candi

Melhore sua estratégia de contratação com estas 7 importantes métricas de recrutamento

O trabalho remoto é o novo normal para muitas empresas e funcionários, e muitos não planejam voltar a um ambiente de escritório tradicional.  Entretanto, se você trabalha em recursos humanos, talvez esteja se perguntando se ainda pode trabalhar como funcionário(a) remoto(a) e aproveitar a flexibilidade de trabalhar em casa sem mudar de área.  Há algum emprego remoto de RH por aí? Você pode aproveitar suas habilidades em recrutamento remoto para realmente encontrar um cargo de RH remoto para si m

RH remoto: como construir uma carreira de RH remoto e trabalhar em casa no RH

Há uma guerra contínua por talentos no mercado e as empresas estão fazendo tudo o que podem para encontrar, atrair e recrutar os melhores talentos. E um dos principais elementos necessários para atrair os melhores talentos é uma página de carreira excelente.  Uma página de carreira serve para converter os visitantes do seu site em candidatos ativos, convence os candidatos passivos a se candidatarem e comunica a mensagem da marca do empregador aos candidatos em potencial.  Depois de trabalhar dur

10 melhores páginas de carreira e dicas sobre como escrever uma

Na corrida para encontrar os melhores e mais brilhantes talentos, as empresas investem muito tempo e recursos para encontrar e conseguir os melhores candidatos. No entanto, sem uma estratégia de recrutamento sólida, até mesmo os melhores esforços não darão certo.  Os candidatos qualificados que buscam novas oportunidades estão se tornando cada vez mais hábeis em identificar uma organização que não parece ter tudo pronto desde o início.  Um sólido processo de contratação é um dos aspectos mais im

As melhores estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos

As ofertas de emprego são o primeiro ponto de contato entre sua empresa e seus futuros funcionários. Se você quiser atrair os candidatos certos, é essencial escrever um anúncio de emprego eficaz e que os atraia. Um anúncio de emprego interessante pode ajudar sua empresa a se destacar na multidão, o que permitirá que você preencha sua vaga com maior rapidez. A pergunta é: o que é um bom anúncio de emprego e como você pode criá-lo?  Neste artigo, daremos dicas e ideias sobre como escrever ótimos a

Como escrever um anúncio de emprego eficaz para atrair os melhores talentos

A natureza dos negócios é competitiva. Para obter uma vantagem sobre a concorrência, você pode considerar novas ferramentas, softwares ou estratégias de produtividade que permitam que sua equipe trabalhe mais e que sua empresa conquiste mais clientes em potencial. Mas uma das áreas mais importantes em que você pode investir é a de RH. Há inúmeras razões pelas quais o RH é importante para empresas de todos os tamanhos e formatos. Mas, desta vez, abordaremos apenas sete!

Por que o RH é importante para o sucesso de uma empresa

Você acabou de contratar um novo administrador de escritório. É um ótimo comunicador e conhece bem o Microsoft 365. Mas, dois meses depois, você percebe que precisa de um assistente administrativo que seja um gênio em ferramentas de inteligência artificial (IA) e não tem tempo para treinar pessoas. Você volta à estaca zero, contratando outro administrador de escritório com essas habilidades específicas. Entretanto, com um plano de recrutamento, você sempre tem uma previsão de quem precisa, quand

Planos de recrutamento: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e se preparar para o sucesso do recrutamento

A diversidade no local de trabalho pode ser um tema polêmico, mas é necessário. Se você faz parte de contratações, já sabe que a diversidade no local de trabalho é importante, mas talvez precise de ajuda para explicar o motivo. Neste artigo, abordaremos os benefícios comprovados da diversidade no local de trabalho e apresentaremos fatos e estatísticas convincentes que o ajudarão a defender as iniciativas de diversidade e inclusão nos negócios, especialmente no que se refere à seleção. Também dar

Os benefícios da diversidade no local de trabalho

Experimente grátis

Demo grátis

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Política de Privacidade

Nossos testes de avaliação pré-emprego identificam os melhores candidatos e tornam suas decisões de contratação mais rápidas, fáceis e sem preconceitos. Inscreva-se agora em um plano gratuito!

Testes e avaliações de seleção pré-emprego

Nenhum dos testes corresponde à sua pesquisa.

Usamos cookies para oferecer uma ótima experiência, lembrar suas preferências, analisar o tráfego do site e veicular anúncios direcionados. Ao continuar navegando em nosso site, você autoriza o uso de cookies de acordo com nossa 

Experimente nosso recomendador de testes com IA para receber sugestões baseadas nas suas necessidades de contratação

Os testes do TestGorilla são criados por especialistas no assunto. Avaliamos potenciais especialistas com base em seu conhecimento, capacidade e reputação.

Antes de ser publicado, cada teste passa por uma revisão por pares feita por outro especialista, e depois é calibrado usando centenas de participantes com experiência relevante no assunto.

Nossos mecanismos de feedback e algoritmos exclusivos permitem que nossos especialistas melhorem constantemente seus testes.

O teste é feito por um especialista no assunto

As questões de demonstração serão abertas em uma nova aba

Este artigo foi escrito pelos nossos redatores, que são especialistas em tendências de contratação

Salve este artigo na sua caixa de entrada e leia mais tarde

Suas informações de contato serão usadas para enviar este artigo. Se você se inscrever em nossa newsletter, poderá cancelar a qualquer momento. Consulte nossa Política de Privacidade para saber mais.

Selecione um tópico para ver artigos relevantes

TestGorilla é uma plataforma de recrutamento por habilidades - onde skills importam mais que experiência.

Central de ajuda

Informações para pessoas candidatas

Assuntos jurídicos

Blog

Política de privacidade

Contato

Ajuda

Avalie as habilidades profissionais, a personalidade e a compatibilidade de pessoas candidatas

Informações sobre o produto

Ver todos os testes

Biblioteca de teste

Ver todas as soluções

Soluções para

Produto

Preços

Planos

Descubra

Decidir

Comece a explorar

Explore tópicos como atração de candidatos, entrevistas, retenção de talentos e mais!

Navegue nossos recursos

Em destaque

Recursos

Demonstração 

People & Culture

Finance

Assessment

Product

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>








</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>





</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
<li>You have experience with Django or similar web frameworks</li>
</ul><ul>
</ul><h3> </h3><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Entenda RH

Em alta

Receba as melhores dicas sobre testes de processo seletivo na sua caixa de entrada.

Novidades