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Avaliação de talentos

Muitas empresas tratam a diversidade como uma tendência ou uma "cota" corporativa. Entretanto, muitas organizações não têm a intenção de fazer isso. Elas estão apenas fazendo o melhor que podem para oferecer oportunidades iguais e melhorar sua força de trabalho. Mesmo assim, essas metas de diversidade muitas vezes acabam fracassando, com pouca ou nenhuma diversidade adicional após cada iniciativa de contratação. Mas contratar candidatos diversificados é mais do que apenas metas. Trata-se de cria

Candidatos diversos: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e formar uma equipe inclusiva

Contratação e recrutamento

Fazer uma startup decolar é literalmente uma aventura; é desafiador e empolgante, porque é um território desconhecido. Nesse ponto, você ainda está definindo sua estratégia, descrições de cargos, responsabilidades e processo de contratação. Além disso, o mercado de talentos está ferozmente competitivo no momento. Sua startup precisa de estratégias sólidas de recrutamento para se destacar e atrair os melhores candidatos. Mas a contratação também é um processo empolgante e significativo para start

Como recrutar uma equipe para sua startup: 7 práticas recomendadas

A geração do milênio, os millennials, é atualmente a maior geração ativa, representando 35% da força de trabalho total dos EUA.[1] Mas a predominância de funcionários millennials não significa que eles sejam fáceis de contratar. De fato, essa geração apresenta uma série de desafios exclusivos que as práticas tradicionais de contratação não estão preparadas para enfrentar.  O desejo dos millennials por novas tecnologias na contratação, a liberdade de explorar diferentes caminhos de carreira e a t

Contratando millennials: Como as avaliações de talentos ajudam a contratar uma força de trabalho independente e inovadora

O tempo médio de contratação nos EUA é de cerca de 36 dias, o que é um longo tempo de espera por novos talentos para preencher as vagas em aberto.[1] Para piorar a situação, os gerentes de RH estão sob pressão para aumentar a eficiência das contratações.

Muitos recorrem a pools de talentos para ajudar; no entanto, não se pode esperar que um pool de talentos forneça os melhores funcionários por si só.  E se as habilidades de nicho com as quais você preencheu seu banco de dados meses atrás não fo

Gerenciamento de pool de talentos: como as avaliações de talentos ajudam você a construir e organizar um banco de dados de candidatos em potencial

Preencher funções prontamente é crucial para o crescimento e sucesso organizacional. No entanto, muitas iniciativas de recrutamento esbarram em obstáculos, como comunicação deficiente e pilhas aparentemente intermináveis de currículos, o que faz com que muitos profissionais de alto desempenho se esvaiam.  As avaliações de talentos aumentam a eficiência na contratação, localizando rapidamente os talentos, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a retenção.  Está tendo dificuldades para cont

Eficiência na contratação: Como as avaliações de talentos ajudam a simplificar o processo de recrutamento

É fácil esquecer o quanto a tecnologia de recrutamento avançou nas últimas duas décadas. Os quadros de empregos on-line só começaram a surgir no final da década de 1990, com o LinkedIn chegando em 2003. Até alguns anos atrás, era preciso contar com indicações boca a boca e ligações por telefone para entrar em contato com possíveis candidatos. Os candidatos a emprego entregavam em mãos currículos impressos, que eram prontamente arquivados para uso futuro (ou jogados na lixeira). Claramente, a tec

Tecnologias de recrutamento: O que há de novo e o que está por vir

Milhões de candidatos a emprego são da Geração Z. De fato, ela deve representar cerca de 27% da força de trabalho até 2025.[1] Eles são uma força de trabalho de geração distinta, com suas próprias habilidades, preferências e necessidades.  As antigas táticas de recrutamento que podem ter funcionado com os baby boomers, a geração X e até mesmo com alguns millennials não são confiáveis para a contratação de talentos da geração Z.  É por isso que os empregadores precisam criar novos processos de co

Contratar funcionários da Geração Z: Como as avaliações de talentos se alinham com a mentalidade da Geração Z

Recursos humanos

Se você deseja abrir ou expandir sua empresa — ou torná-la mais rentável — precisa de um plano organizacional. Não é segredo que as empresas mais bem-sucedidas têm as melhores metas organizacionais e as estratégias certas para atrair os melhores talentos, a fim de atingir seus objetivos. O planejamento tem um papel fundamental em qualquer organização empresarial. Assim, o plano organizacional correto ajudará sua empresa a se tornar um gigante no setor, enquanto um plano ruim permitirá que seus c

Crie um plano organizacional: tipos, etapas e exemplos

Os métodos tradicionais de recrutamento podem gerar uma grande homogeneidade no grupo de candidatos. Essa falta de diversidade é muito mais profunda do que parece: pode prejudicar muito a capacidade de sua empresa de acompanhar a concorrência e afetar negativamente seus resultados. O recrutamento de diversidade não é apenas algo "bom de se ter" para a cultura de sua empresa: É a melhor maneira de manter sua empresa inovadora e lucrativa. Uma equipe diversificada traz ideias, conjuntos de habilid

Recrutamento de diversidade: 10 coisas que você deve e não deve fazer que toda empresa deve saber

As mensagens de recrutamento são como qualquer outra conversa entre duas pessoas. Se você demonstrar interesse autêntico e curiosidade pela outra pessoa, a conversa será mais gratificante para ambos. Portanto, uma mensagem de recrutamento eficaz deve fazer com que o candidato se sinta ouvido e valorizado. Ela deve fazer com que o cargo pareça adequada para ele. Entretanto, muitos recrutadores veem as mensagens de recrutamento como um jogo de números ou apenas outra forma de automatizar o recruta

Seis mensagens de recrutamento para aumentar seu alcance de candidatos

A seleção de candidatos é a base para encontrar os melhores talentos para sua organização, mas pode ser um processo demorado e caro.  Um processo eficiente de seleção de candidatos lhe ajudará a manter os custos de contratação baixos e previsíveis. E facilitará as coisas para todos os envolvidos: gerência, RH e candidatos. Ele também projetará a imagem correta da empresa para seus candidatos, funcionários e até mesmo clientes.  Neste artigo, explicaremos a importância do processo seletivo de can

Como melhorar seu processo de seleção de candidatos em 7 etapas simples

Esse cenário lhe parece familiar?  Depois de publicar seu anúncio de emprego na semana passada, você já tem mais de 500 candidaturas em sua caixa de entrada. Essa é um ótimo resultado, mas isso também significa que você tem muito trabalho a fazer. Sua próxima etapa é selecionar os melhores candidatos para uma entrevista. Agora, por onde exatamente você começa o processo de pré-seleção de candidatos? E como você pode ter certeza de que está tomando decisões de contratação justas e imparciais?  Es

Simplifique a seleção de candidatos em 7 etapas (com scorecard e exemplos)

Imagine um local de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados e inspirados. Um lugar onde a colaboração é comum, dar e receber feedback entre colegas de trabalho é um cenário cotidiano e os talentos únicos de cada indivíduo são celebrados.  É disso que se trata uma cultura organizacional próspera. Continue lendo enquanto exploramos os prós e contras da cultura organizacional e por que é importante cultivar uma cultura em sua empresa. Se você faz parte de uma equipe de recursos humanos,

Avaliação da cultura organizacional: O que perguntar e as melhores práticas

O recrutamento on-line explodiu nos últimos anos. Um dos mais conhecidos painéis de empregos digitais, o Indeed, recebe mais de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, enquanto o relatório de recrutamento de 2019 da Jobvite mostrou que 84,31% de todas as solicitações de emprego ocorrem on-line, seja por meio de painéis de empregos ou sites de carreiras. Esses números fazem com que os dias de circular por anúncios de emprego interessantes nos jornais pareçam ter sido há anos-luz.

O recrutamento on-line explodiu nos últimos anos. Um dos mais conhecidos painéis de empregos digitais, o Indeed, recebe cerca de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, enquanto o relatório de recrutamento de 2019 da Jobvite mostrou que 84,31% de todas as candidaturas a empregos acontecem on-line por meio de painéis de empregos ou sites de carreiras. Esses números fazem com que os dias de circular por anúncios de emprego interessantes nos jornais pareçam ter sido há anos-luz.  No entant

3 métodos de recrutamento on-line para contratar sempre o candidato certo

Práticas de contratação injustas geralmente são o resultado do viés inconsciente dos gerentes de recrutamento. Isso pode levar à contratação de uma força de trabalho menos diversificada, o que provavelmente prejudicará a empresa e diminuirá sua competitividade.  Sabemos agora que as organizações em que a diversidade é uma prioridade têm até 35% mais chances de ter um desempenho melhor do que os níveis médios do setor nos EUA. Além disso, como sugere um estudo do BCG de 2018, uma liderança divers

Como evitar práticas de contratação injustas em sua organização

O trabalho de um recrutador envolve mais do que apenas ser uma pessoa que trabalha com pessoas. Os recrutadores precisam interagir com uma variedade de personalidades, identificar se os candidatos têm as habilidades relevantes para um cargo, conhecer a empresa do empregador por dentro e por fora, ter experiência com tecnologias de recrutamento atualizadas e muito mais. Isso significa que há muito mais habilidades de recrutamento a serem observadas ao avaliar um candidato para uma vaga de recruta

As 8 habilidades de recrutamento mais importantes

É sempre um golpe quando um funcionário sai de sua empresa.  Você não só perde seu conhecimento e experiência, como também pode custar até duas vezes o salário do funcionário para encontrar um substituto. Mas mesmo no último dia, os funcionários que estão saindo podem ser um recurso vital para sua empresa. Eles podem fornecer insights sobre os pontos fracos de sua organização, mostrando como reforçar a retenção de funcionários no futuro.  As perguntas certas da entrevista de desligamento permite

O guia completo para entrevistas de desligamento com 14 perguntas obrigatórias

Diferentes cargos exigem diferentes habilidades. Mas uma habilidade faz toda a diferença, independentemente do cargo que você ocupa: a vontade de melhorar a si mesmo. A autoatualização exige que você analise suas ações, identifique seus pontos fortes e fracos e crie uma estratégia para tirar o máximo proveito de ambos.  Mas como fazer isso no local de trabalho? Como medir o sucesso no recrutamento? Os gerentes de contratação e as pessoas que desempenham uma função de recrutamento precisam quanti

KPIs de recrutamento: 13 dos KPIs mais importantes para medir o sucesso

Procurando seu próximo recrutador de RH de sucesso e quer saber quais são as habilidades mais importantes? Se já faz algum tempo desde a última vez que você contratou um recrutador de RH, ou se nunca contratou um antes, é provável que o setor de recrutamento tenha passado por várias mudanças, o que significa que as habilidades típicas do currículo de um recrutador de RH também mudaram.  Mas você veio ao lugar certo: elaboramos esta lista de oito habilidades obrigatórias de um recrutador de RH pa

8 habilidades dos recrutadores de RH de maior sucesso (e como testá-las)

Imagem de destaque do blog - Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

Você chegou a um ponto em sua carreira de recursos humanos em que está pronto(a) para dar o próximo passo e ser um(a) grande líder? Se sim, talvez seja hora de começar a pensar em como se tornar diretor(a) de recursos humanos. Se você está pronto(a) para assumir mais responsabilidades e deseja ter mais influência sobre o que faz, como faz e causar impacto, o cargo de diretor(a) de RH pode ser a função perfeita para você. Você pode ter muitas dúvidas sobre o que significa ser diretor(a) de um dep

Diretor de recursos humanos: Funções, responsabilidades e perspectivas

O recrutamento e a seleção podem custar à empresa média cerca de US$ 500 por dia. Apesar do custo, apenas 19% das contratações são consideradas bem-sucedidas. Então, como refinar o processo de recrutamento e seleção e, ao mesmo tempo, garantir que você obtenha os melhores candidatos? Melhorar o processo de recrutamento e seleção continua sendo um desafio. Com o planejamento correto do recrutamento e a conscientização dos principais desafios, sua equipe de RH pode fazer mudanças, garantindo que v

Como melhorar seu processo de recrutamento e seleção

Mesmo as empresas de maior sucesso não seriam nada sem as pessoas que trabalham nelas. Independentemente da qualidade de seu produto ou serviço, seu ativo mais valioso é sua equipe. Cuidar bem dela é a chave para o sucesso de qualquer empresa.  Levando isso em conta, você precisa ter um excelente departamento de RH, capaz de cuidar de seus funcionários, principalmente se sua empresa for de grande ou médio porte. O departamento de RH tem uma função vital em todas as empresas e é um dos principais

As dez principais competências de RH para criar um departamento de RH forte

O trabalho remoto tem aumentado rapidamente à medida que mais e mais empresas percebem os benefícios de recrutar funcionários remotos. Por exemplo, um estudo recente relatado pela Harvard Business Review confirmou que os trabalhadores se sentem — e são — mais produtivos quando trabalham de casa. Certas circunstâncias fizeram com que o trabalho remoto crescesse exponencialmente. A pandemia de COVID-19, que começou no final de 2019 e se espalhou no início de 2020, levou muitas empresas a realizar 

Está contratando remotamente? Aqui estão dez erros que você deve evitar a todo custo!

As ofertas de emprego são o primeiro ponto de contato entre sua empresa e seus futuros funcionários. Se você quiser atrair os candidatos certos, é essencial escrever um anúncio de emprego eficaz e que os atraia. Um anúncio de emprego interessante pode ajudar sua empresa a se destacar na multidão, o que permitirá que você preencha sua vaga com maior rapidez. A pergunta é: o que é um bom anúncio de emprego e como você pode criá-lo?  Neste artigo, daremos dicas e ideias sobre como escrever ótimos a

Como escrever um anúncio de emprego eficaz para atrair os melhores talentos

Na corrida para encontrar os melhores e mais brilhantes talentos, as empresas investem muito tempo e recursos para encontrar e conseguir os melhores candidatos. No entanto, sem uma estratégia de recrutamento sólida, até mesmo os melhores esforços não darão certo.  Os candidatos qualificados que buscam novas oportunidades estão se tornando cada vez mais hábeis em identificar uma organização que não parece ter tudo pronto desde o início.  Um sólido processo de contratação é um dos aspectos mais im

As melhores estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos

Você sabia que apenas 29% dos departamentos de RH oferecem suporte de familiarização com a cultura da empresa a seus funcionários após o processo de recrutamento? A maioria dos profissionais de recursos humanos sabe que seu trabalho não termina depois que o candidato aceita o emprego. Entretanto, implementar um processo de integração eficaz pode ser difícil. Uma ferramenta que facilita as coisas é uma lista de verificação de integração. Fonte da imagem: HCI e Kronos

Aprimore seu processo de integração com uma lista de verificação de integração

O trabalho remoto é o novo normal para muitas empresas e funcionários, e muitos não planejam voltar a um ambiente de escritório tradicional.  Entretanto, se você trabalha em recursos humanos, talvez esteja se perguntando se ainda pode trabalhar como funcionário(a) remoto(a) e aproveitar a flexibilidade de trabalhar em casa sem mudar de área.  Há algum emprego remoto de RH por aí? Você pode aproveitar suas habilidades em recrutamento remoto para realmente encontrar um cargo de RH remoto para si m

RH remoto: como construir uma carreira de RH remoto e trabalhar em casa no RH

A contratação dos melhores funcionários é uma prioridade para todas as organizações, e a aquisição de talentos bem-sucedida ainda é um dos maiores desafios para os empregadores. Com estudos mostrando que contratações ruins podem custar às empresas $240.000 em despesas, é fundamental que as organizações comecem a monitorar as principais métricas de recrutamento e a implementar estratégias de recrutamento orientadas por dados.  Um bom recrutamento não é tão simples quanto reduzir um grupo de candi

Melhore sua estratégia de contratação com estas 7 importantes métricas de recrutamento

Há uma guerra contínua por talentos no mercado e as empresas estão fazendo tudo o que podem para encontrar, atrair e recrutar os melhores talentos. E um dos principais elementos necessários para atrair os melhores talentos é uma página de carreira excelente.  Uma página de carreira serve para converter os visitantes do seu site em candidatos ativos, convence os candidatos passivos a se candidatarem e comunica a mensagem da marca do empregador aos candidatos em potencial.  Depois de trabalhar dur

10 melhores páginas de carreira e dicas sobre como escrever uma

Uma equipe de RH forte é fundamental para qualquer empresa que queira crescer de forma consistente. O RH é responsável por vários elementos essenciais em uma empresa, como recrutamento, folha de pagamento, engajamento dos funcionários e relacionamento com os funcionários.  E todas essas funções não podem ser executadas adequadamente sem um orçamento de RH bem definido.  Dica profissional: se você quiser ter certeza de que seu próximo gerente de RH tem fortes habilidades em elaboração de orçament

Orçamento de RH: exemplos, benefícios e como planejá-lo adequadamente

A COVID-19 mudou o mercado de trabalho muito mais rápido do que o previsto, de acordo com o relatório The Future of Jobs 2020 do Fórum Econômico Mundial: À medida que a economia evolui, os especialistas agora esperam que surjam 97 milhões de novos empregos.[1]  Uma força de trabalho em expansão com novos conjuntos de habilidades significa que as equipes de contratação devem acompanhar os tempos e ser mais engenhosas do que nunca. Quase três em cada quatro empregadores afirmam que contrataram a p

As 7 principais habilidades de especialistas em aquisição de talentos

Você acabou de contratar um novo administrador de escritório. É um ótimo comunicador e conhece bem o Microsoft 365. Mas, dois meses depois, você percebe que precisa de um assistente administrativo que seja um gênio em ferramentas de inteligência artificial (IA) e não tem tempo para treinar pessoas. Você volta à estaca zero, contratando outro administrador de escritório com essas habilidades específicas. Entretanto, com um plano de recrutamento, você sempre tem uma previsão de quem precisa, quand

Planos de recrutamento: Como aproveitar essa estratégia de aquisição de talentos e se preparar para o sucesso do recrutamento

A diversidade no local de trabalho pode ser um tema polêmico, mas é necessário. Se você faz parte de contratações, já sabe que a diversidade no local de trabalho é importante, mas talvez precise de ajuda para explicar o motivo. Neste artigo, abordaremos os benefícios comprovados da diversidade no local de trabalho e apresentaremos fatos e estatísticas convincentes que o ajudarão a defender as iniciativas de diversidade e inclusão nos negócios, especialmente no que se refere à seleção. Também dar

Os benefícios da diversidade no local de trabalho

Se você tem funcionários que se reportam a você, terá de lidar com erros de funcionários em algum momento. Provavelmente, você terá de lidar com muitos deles: o funcionário americano médio comete 118 erros por ano. As melhores empresas não têm funcionários perfeitos que nunca cometem erros que possam prejudicar a organização. Em vez disso, elas têm maneiras eficazes de lidar com os erros dos mesmos. Como líder, a maneira como você aborda e lida com os erros é a diferença entre funcionários assus

8 dicas para lidar com os erros dos funcionários

Uma lacuna de habilidades é a diferença entre as habilidades que sua força de trabalho tem e as habilidades de que sua empresa precisa para funcionar adequadamente. Essas lacunas causam grandes problemas, inclusive a redução dos lucros e o desperdício de tempo e recursos. As lacunas de talentos são incrivelmente comuns - 87% das organizações sabem que têm lacunas de habilidades ou esperam tê-las em um futuro próximo[1]. Por exemplo, digamos que sua força de trabalho precise de mais habilidades d

Como realizar uma análise de lacunas de habilidades para identificar e preencher lacunas de talentos

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