Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Werving en selectie

Wervingsberichten zijn net als elk ander gesprek tussen twee personen.  Als u oprechte interesse en nieuwsgierigheid toont in de andere persoon, zal het gesprek voor jullie beiden meer voldoening geven.  Daarom moet een effectief wervingsbericht de kandidaat het gevoel geven dat hij of zij gehoord en gewaardeerd wordt. Het moet ervoor zorgen dat de functie goed bij hem of haar past.  Veel recruiters zien wervingsberichten echter als een spelletje met nummers of gewoon als een manier om werving t

6 wervingsboodschappen om het bereik van uw kandidaten te vergroten

Human resources

Als u een bedrijf wilt starten, laten groeien of winstgevender wilt maken, heeft u een organisatieplan nodig. Het is geen geheim dat de meest succesvolle bedrijven de beste organisatiedoelen hebben en de juiste strategieen om toptalent aan te trekken om hun doelstellingen te bereiken. Planning speelt een vitale rol in elke bedrijfsorganisatie. Zo zal het juiste organisatieplan helpen om van uw bedrijf een titaan in zijn sector te maken, terwijl een slecht plan uw concurrenten in staat zal stelle

Een organisatieplan maken: soorten, stappen en voorbeelden

Het is altijd een klap als een werknemer vertrekt. U verliest niet alleen hun kennis en ervaring, maar het kan tot twee keer het salaris van uw werknemer kosten om een vervanger te vinden. Maar zelfs op hun laatste dag kunnen uw vertrekkende werknemers een belangrijke bron van informatie zijn voor uw bedrijf. Ze kunnen inzicht verschaffen in de zwakke punten van uw organisatie en u laten zien hoe u het behoud van werknemers in de toekomst kunt verbeteren. Met de juiste vragen voor exitgesprekken

De complete gids voor exitgesprekken met 14 essentiele vragen

Verschillende rollen vereisen verschillende vaardigheden. Maar een vaardigheid maakt het verschil, ongeacht uw functie: de drive om uzelf te verbeteren.  Zelfactualisatie vereist dat u uw acties analyseert, u uw sterke en zwakke punten identificeert en een strategie ontwikkelt om het beste uit beide te halen.  Maar hoe doet u dat op de werkplek? Hoe meet u succes in recruitment?  Hiring managers en mensen in een recruitmentfunctie moeten hun werkproces net zo goed kwantificeren en evalueren als 

Rekruterings-KPI's: 13 van de belangrijkste KPI's voor het meten van succes

Talentbeoordeling

Bent u op zoek naar uw volgende zeer succesvolle HR recruiter en wilt u weten welke vaardigheden het belangrijkst zijn?  Als het al een tijdje geleden is dat u voor het laatst een HR recruiter hebt ingehuurd - of u hebt er nog nooit een ingehuurd - is het waarschijnlijk dat de rekruteringsindustrie sindsdien een aantal verschuivingen heeft ondergaan, wat betekent dat de typische vaardigheden op het cv van een HR recruiter ook zijn veranderd.  Maar u bent hier aan het juiste adres - we hebben dez

8 vaardigheden van zeer succesvolle HR-recruiters (en hoe ze te testen)

Uit een onderzoek van het Korn Ferry Institute blijkt dat tegen 2030 meer dan 85 miljoen banen niet ingevuld zullen zijn. De reden hiervoor? Een gebrek aan bekwame kandidaten betekent dat het in de toekomst waarschijnlijk een grotere uitdaging zal worden om toptalent te vinden. HR-professionals kunnen de uitdagingen van het sourcen van kandidaten echter het hoofd bieden door creatieve sourcingstrategieen te gebruiken.

Elf creatieve sourcingstrategieen om uitzonderlijk talent te vinden

Een chauffeur inhuren: Vaardigheden waar je op moet letten, plus een 5-stappen wervingshandleiding Afbeelding

Werken op afstand wordt steeds gewoner, waardoor werving op afstand essentieel wordt als je toptalent wilt blijven aantrekken en aannemen. Hoewel veel bedrijven al een tijdje volledig op afstand werken, maken steeds meer bedrijven sinds het begin van de COVID-19 pandemie de overstap naar volledig externe teams.

Rekruteren op afstand: Hoe u toptalent op afstand kunt aannemen

Werving en selectie kan het gemiddelde bedrijf ongeveer 500 euro per dag kosten.  Ondanks de kosten wordt slechts 19% van de aanwervingen als succesvol beschouwd. Dus hoe kunt u het wervings- en selectieproces verfijnen en er tegelijkertijd voor zorgen dat u de beste kandidaten krijgt?  Het verbeteren van het wervings- en selectieproces blijft een uitdaging. Met de juiste wervingsplanning en een bewustzijn van de belangrijkste uitdagingen kan uw HR-team veranderingen doorvoeren, zodat u elke kee

Hoe u uw wervings- en selectieproces kunt verbeteren

Werken op afstand is snel toegenomen nu meer en meer bedrijven de voordelen zien van het werven van werknemers op afstand. Een recent onderzoek waarover de Harvard Business Review berichtte, bevestigde bijvoorbeeld dat werknemers zich productiever voelen en productiever zijn als ze thuis werken. Bepaalde omstandigheden hebben ervoor gezorgd dat werken op afstand exponentieel is gegroeid. De COVID-19 pandemie die eind 2019 begon en zich begin 2020 verspreidde, heeft veel bedrijven van de ene op d

Op afstand iemand inhuren? Hier zijn tien fouten die u absoluut moet vermijden!

Blog afbeelding - Human resource director: Rollen verantwoordelijkheden en vooruitzichten

Hebt u het punt in uw HR-carrière bereikt waarop u klaar bent om de volgende stap te zetten en een geweldige leider te zijn?  Zo ja, dan is het misschien tijd om na te denken over hoe u HR-directeur kunt worden. Als u klaar bent voor meer verantwoordelijkheid en meer invloed wilt hebben op wat u doet, hoe u het doet en een impact wilt maken, dan kan een positie als HR-directeur de perfecte rol voor u zijn.  U hebt misschien veel vragen over wat het betekent om directeur van een personeelsafdelin

Directeur personeelszaken: Rollen, verantwoordelijkheden en vooruitzichten

Zelfs de meest succesvolle bedrijven zouden niets zijn zonder de mensen die er werken. Hoe geweldig uw product of dienst ook is, uw meest waardevolle bezit is uw team. Goed voor ze zorgen is de sleutel tot succes voor elk bedrijf.  Met dat in gedachten heeft u een uitstekende HR-afdeling nodig die voor uw werknemers kan zorgen, vooral als uw bedrijf groot of middelgroot is. De HR-afdeling heeft een vitale functie in elk bedrijf en is een belangrijke motor van organisatorische verandering. Uw HR-

Top tien HR-competenties om een sterke HR-afdeling op te bouwen

Wist u dat slechts 29% van de HR-afdelingen hun werknemers na het wervingsproces ondersteuning bieden bij het cultureel inwerken? De meeste HR-professionals weten dat hun werk niet voorbij is nadat hun kandidaat de baan heeft geaccepteerd. Het implementeren van een effectief inwerkproces kan echter een uitdaging zijn. Een hulpmiddel dat de zaken gemakkelijker maakt, is een onboarding checklist. Afbeeldingsbron: HCI en Kronos

Verbeter uw inwerkproces met een inwerkchecklist

Werken op afstand is het nieuwe normaal voor veel bedrijven en werknemers, en meer dan een paar zijn niet van plan om terug te gaan naar een traditionele kantooromgeving.  Als u echter in human resources werkt, vraagt u zich misschien af of u nog steeds kunt werken als medewerker op afstand en kunt genieten van de flexibiliteit van thuiswerken zonder van vakgebied te veranderen.  Zijn er HR-vacatures op afstand? Kunt u uw vaardigheden in rekrutering op afstand gebruiken om een HR-positie op afst

HR op afstand: Hoe u een HR-carrière op afstand kunt opbouwen en thuis kunt werken in HR

Een sterk HR-team is essentieel voor elk bedrijf dat consistent wil groeien. HR is verantwoordelijk voor meerdere essentiële elementen in een organisatie, zoals werving, salarisadministratie, werknemersbetrokkenheid en werknemersrelaties.  En al deze functies kunnen niet goed worden uitgevoerd zonder een goed gedefinieerd HR-budget.  Pro tip: Als u er zeker van wilt zijn dat uw volgende HR manager sterke budgetteringsvaardigheden heeft, kunt u onze budgetteringstest gebruiken tijdens de werving.

HR-budget: voorbeelden, voordelen en hoe er een goed te plannen

In de race om het beste en slimste talent te vinden, investeren bedrijven veel tijd en middelen om toptalenten te vinden en aan te trekken. Maar zonder een degelijke rekruteringsstrategie zullen zelfs de beste inspanningen op niets uitlopen.  Bekwame kandidaten die op zoek zijn naar nieuwe opportuniteiten worden steeds bedrevener in het herkennen van een organisatie die het van bij het begin niet voor elkaar lijkt te hebben.  Een degelijk wervingsproces is een van de belangrijkste, maar vaak ove

De beste wervingsstrategieën om toptalent aan te trekken

De beste medewerkers aannemen is een prioriteit voor elke organisatie en succesvolle talentacquisitie is nog steeds een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Uit onderzoek blijkt dat slechte aanwervingen bedrijven $240.000 aan onkosten kunnen kosten. Daarom is het cruciaal dat organisaties beginnen met het bijhouden van belangrijke wervingscijfers en het implementeren van datagestuurde wervingsstrategieën.  Goede werving is niet zo simpel als het verkleinen van een kandidatenpool om de be

Verbeter uw wervingsstrategie met deze 7 belangrijke rekruteringscijfers

Talentacquisitie is meer dan een mooi woord voor rekrutering.  Het onderscheid kennen tussen deze twee concepten en strategieën is cruciaal om beter en productiever talent binnen te halen in uw organisatie. In dit artikel bespreken we de belangrijkste verschillen tussen rekrutering en talentacquisitie en waarom talentacquisitie uw topprioriteit zou moeten zijn. We geven ook handige tips om een strategie voor talentacquisitie in de praktijk te brengen.

Werving en selectie van talent: Wat past bij u?

Vacatures zijn het eerste contact tussen uw bedrijf en uw toekomstige werknemers. Als u de juiste kandidaten wilt aantrekken, is het essentieel om een effectieve vacaturetekst te schrijven die bij hen aanslaan. Een aantrekkelijke vacaturetekst kan uw bedrijf helpen zich te onderscheiden van de massa, waardoor u uw vacature sneller kunt invullen. De vraag is: wat is een goede vacaturetekst en hoe stelt u die op?  In dit artikel geven we u tips en ideeën over hoe u een goede vacaturetekst schrijft

Hoe u een effectieve vacaturetekst schrijft om het beste talent aan te trekken

Er woedt een voortdurende strijd om talent op de markt en bedrijven doen er alles aan om het beste talent te vinden, aan te trekken en te werven. En een van de belangrijkste elementen om toptalent aan te trekken is een uitstekende carrièrepagina.  Een carrièrepagina dient om bezoekers van uw website om te zetten in actieve sollicitanten, overtuigt passieve kandidaten om te solliciteren en communiceert de boodschap van uw employer brand naar potentiële kandidaten.  Nadat u hard hebt gewerkt om de

10 beste carrièrepagina's en tips om er een te schrijven

COVID-19 heeft de arbeidsmarkt veel sneller veranderd dan verwacht, volgens het rapport The Future of Jobs 2020 van het World Economic Forum: Terwijl de economie evolueert, verwachten experts nu dat er 97 miljoen nieuwe banen zullen ontstaan.[1]   Een groeiend personeelsbestand met gloednieuwe vaardigheden betekent dat teams die personeel aannemen met hun tijd mee moeten gaan en vindingrijker moeten zijn dan ooit. Bijna drie op de vier werkgevers verklaren dat ze de verkeerde persoon hebben aang

De 7 belangrijkste vaardigheden van een talent acquisition specialist

De aard van het bedrijfsleven is competitief. Om een voorsprong op de concurrentie te krijgen, kunt u nieuwe tools, software of productiviteitshacks overwegen waarmee uw team harder kan werken en uw bedrijf meer potentiële klanten kan bereiken. Maar een van de meest cruciale gebieden waarin u kunt investeren is HR. Er zijn talloze redenen waarom HR belangrijk is voor bedrijven van elke grootte en vorm. Maar we zullen er deze keer slechts zeven behandelen!

Waarom HR belangrijk is voor het succes van een bedrijf

U hebt net een nieuwe kantoorbeheerder aangenomen. Het is een geweldige communicator en hij kent zijn weg in Microsoft 365. Maar na twee maanden realiseer u zich dat u eigenlijk een administratief medewerker nodig hebt die een kei is in kunstmatige intelligentie (AI) en u hebt geen tijd om mensen op te leiden. U bent weer terug bij af en huurt een andere kantooradministrateur in met deze specifieke vaardigheden. Met een wervingsplan hebt u echter altijd een prognose van wie u nodig hebt, wanneer

Plannen voor werving: Hoe deze talentwervingsstrategie te gebruiken en voor te bereiden op wervingssucces

Diversiteit op de werkplek kan een heet hangijzer zijn, maar het is wel een noodzakelijk onderwerp. Als u betrokken bent bij werving en selectie, weet u al dat diversiteit op de werkplek belangrijk is, maar misschien hebt u hulp nodig bij het uitleggen waarom. In dit artikel behandelen we de bewezen voordelen van diversiteit op de werkplek en geven we u overtuigende feiten en statistieken die u zullen helpen de zakelijke argumenten te geven voor initiatieven op het gebied van diversiteit en incl

De voordelen van diversiteit op de werkplek

Als u werknemers hebt die aan u rapporteren, zult u op een bepaald moment te maken krijgen met fouten van werknemers. En waarschijnlijk heel vaak: de gemiddelde Amerikaanse werknemer maakt 118 fouten per jaar. Topbedrijven hebben geen vlekkeloze werknemers die nooit misstappen maken die de organisatie zouden kunnen schaden. In plaats daarvan hebben ze effectieve manieren om met fouten van werknemers om te gaan. Hoe u als leider fouten benadert en ermee omgaat, is het verschil tussen bange en ver

8 tips voor het omgaan met fouten van werknemers

Een vaardigheidskloof is het verschil tussen de vaardigheden van uw personeel en de vaardigheden die uw bedrijf nodig heeft om goed te functioneren. Deze hiaten veroorzaken grote problemen, zoals lagere winsten en verspilling van tijd en middelen. Talentkloven komen ongelooflijk vaak voor - 87% van de organisaties weet dat ze vaardigheidskloven hebben of verwacht deze in de nabije toekomst te hebben.[1] Laten we bijvoorbeeld zeggen dat uw personeelsbestand meer vaardigheden op het gebied van mac

Hoe een analyse van de vaardigheidskloof uit te voeren om talentgaten te identificeren en te overbruggen

Organisatiecultuur (ook wel bedrijfscultuur genoemd) is het geheel van waarden, gedragingen, praktijken en houdingen die de werknemers van een bepaald bedrijf met elkaar delen. Deze cultuur bepaalt de manier waarop werknemers met elkaar en met klanten omgaan, en kan zelfs de sterkste bedrijfsmodellen maken of breken. In dit artikel bespreken we waarom de organisatiecultuur zo belangrijk is voor het succes van organisaties en geven we je 8 voorbeeldvragen waarmee je de cultuur binnen een bedrijf 

8 vragen om je organisatiecultuur te beoordelen

Online werven heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Een van de meest bekende digitale vacaturesites, Indeed, ontvangt maandelijks meer dan 250 miljoen unieke bezoekers. Uit het wervingsrapport van Jobvite uit 2019 blijkt dat maar liefst 84,31% van alle sollicitaties online plaatsvinden, hetzij via vacature- of carrièresites. Het omcirkelen van een interessante vacature in een krant lijkt inderdaad een herinnering uit een ver, ver verleden … Online rekruteren is echter echt geen app

3 online wervingsmethoden om elke keer de juiste kandidaten te vinden

Om het beste talent voor je organisatie te vinden moet je kandidaten op een effectieve manier kunnen selecteren. Hier ben je echter vaak veel tijd én geld aan kwijt. Een efficiënte selectieprocedure voor kandidaten helpt je je wervingskosten laag en voorspelbaar te houden. En het maakt het hele proces gemakkelijker voor alle andere betrokkenen: management, HR en kandidaten. Het straalt ook het juiste bedrijfsimago uit naar je sollicitanten, werknemers, en zelfs klanten. In dit artikel leggen we 

7 Stappen om het selectieproces te verbeteren

Oneerlijke wervingspraktijken zijn vaak het gevolg van onbewuste vooringenomenheid bij personeelsmanagers. Als dit gebeurt, kan dit leiden tot een minder divers personeelsbestand, wat een nadelig effect op het bedrijf kan hebben en zijn concurrentievermogen kan verminderen. We weten nu dat organisaties die diversiteit vooropstellen tot 35 procent meer kans hebben om beter te presteren dan het gemiddelde in de sector (Amerikaanse cijfers). Bovendien stimuleert een divers leiderschap, zoals een BC

Hoe kun je oneerlijke wervingspraktijken binnen je bedrijf voorkomen

Het is geen groot geheim dat recruitment een uitdaging is, en het is al even belangrijk als lastig. Met verschillende onderzoeken die de kosten van een slechte aanwerving benadrukken, is het van cruciaal belang – niet alleen voor jouw prestaties als recruiter, maar voor het succes van je hele bedrijf – dat je het goed doet. Het is dus belangrijk om je put te graven voordat je dorst krijgt. Dat betekent dat je een pool van getalenteerde kandidaten moet opbouwen voordat je ze nodig hebt. Gelukkig 

De top 6 sourcingtools voor recruiters

Het creëren van een robuuste en betrouwbare toevoer van talent is een cruciale stap op weg naar het opbouwen van een succesvol team. Als het goed wordt uitgevoerd, is het sollicitatieproces snel, pijnloos en hopelijk zelfs plezierig voor de kandidaat en de medewerkers van het bedrijf. Maar voordat je zover bent, gaat er veel werk zitten in het zoeken en screenen van kandidaten. Cv-screeningtools kunnen helpen om dit proces gemakkelijker te maken. Bij grotere bedrijven kunnen wervingsteams bestaa

Cv-screeningtools: de voors, de tegens en tips uit de praktijk

Het werk van een recruiter omvat meer dan een mensenmens zijn. Recruiters moeten communiceren met een reeks uiteenlopende persoonlijkheden, identificeren of kandidaten over de relevante vaardigheden voor een functie beschikken, het bedrijf van hun werkgever door en door kennen, ervaring hebben met up-to-date recruitmenttechnologie en nog veel meer.  Dat betekent dat je op een vrij breed vlak naar vaardigheden moet zoeken bij het beoordelen van een kandidaat voor een open recruiter-rol.

De 8 belangrijkste vaardigheden voor een recruiter

Traditionele wervingsmethoden kunnen leiden tot een te grote homogeniteit in de kandidatenpool. Dit gebrek aan diversiteit gaat verder dan het oppervlak: het kan het vermogen van een bedrijf om de concurrentie bij te houden verhinderen en een negatieve invloed hebben op je bedrijfsresultaten. Werving op diversiteit is niet alleen “leuk voor erbij” voor je bedrijfscultuur: het is de beste manier om je bedrijf innovatief en winstgevend te houden. Een divers team brengt verschillende ideeën, vaardi

Diversiteitswerving: 10 do’s en don’ts die elke ondernemer zou moeten kennen

Het werven en behouden van getalenteerde medewerkers is een geweldige manier om concurrentievoordeel voor je bedrijf te creëren. Daarom zijn HR-afdelingen altijd op zoek naar manieren om hun wervingsproces te verfijnen, om ervoor te zorgen dat ze de best mogelijke kandidaten werven. Een manier om dat te doen is om je efficiëntie te verhogen door je shortlisting-methode te optimaliseren. Het kan een worsteling zijn om de juiste kandidaat te vinden die over de vaardigheden beschikt die je nodig he

Kandidaten shortlisten voor een sollicitatiegesprek

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Privacybeleid

Onze pre-employment assessment tests identificeren de beste kandidaten en zorgen ervoor dat u sneller, eenvoudiger en onbevooroordeeld beslissingen kunt nemen. Meld u nu aan voor een gratis plan!

Screeningstests en beoordelingen voor preselectie

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Helpcentrum

Informatie voor kandidaten

Sitemap

Juridische informatie

Blog

Contact

Help

Meet uw kandidaten op werkvaardigheden, persoonlijkheid en fit

Productinformatie

Alle tests bekijken

Testbibliotheek

Product

Prijzen

Leer

Beslissen

Lees het rapport

Ons jaarrapport onderzoekt de evolutie van vaardigheidsgericht werven in 2025 – met de nieuwste trends, uitdagingen en kansen die werk en recruitment vormgeven.

De Stand van Vaardigheidsgericht Werven

Aanbevolen

Bronnen

Demo

People & Culture

Finance

Assessment

Engineering

Sales

Customer Success

Marketing

Leadership

Go-To-Market Operations

✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Nico, Head of Technology at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Engineering Manager role and our team. <h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<ul>
</ul>&nbsp; <ul>
</ul><h3>About the role</h3>As our Senior Engineering Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead and inspire one of our product engineering teams, driving technical excellence, strong ownership, and individual growth across the board. In this role, you'll be responsible for the end-to-end delivery, operation, and evolution of critical product modules that power skills-based hiring for companies around the world. You'll report directly to the VP of Engineering and work closely with cross-functional leaders in Product, Design, and Data to ensure that engineering output directly supports TestGorilla's strategic objectives.This is a high-impact role where you’ll be expected to foster a high-performance culture, not only through the reliable, scalable software your team builds, but also through the way you shape team collaboration, development practices, and quality standards.If you're a hands-on leader passionate about growing engineering talent, shipping robust software, and operating with full accountability in a fast-scaling SaaS environment, we’d love to hear from you. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.&nbsp;&nbsp;<h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Own delivery of key initiatives, ensuring timely, high-quality outcomes with measurable impact.</li>
<li>Partner with Product, Design, and other departments to drive alignment, planning, and prioritization.</li>
<li>Build and continuously improve engineering processes that drive quality, velocity, and team productivity.</li>
<li>Foster a data-driven culture by leveraging analytics in both your team and cross-functional collaborations.</li>
<li>Define, track, and report on team health using industry-standard metrics (DORA metrics, cycle time, defect rates). </li>
<li>Champion a healthy codebase through maintainable, well-tested code that aligns with our established standards.</li>
<li>Drive the technical vision, architecture decisions, and execution strategy in collaboration with the Head of Technology and VP of Engineering.</li>
<li>Foster a culture of trust, safety, high performance, ownership, and accountability.</li>
<li>Actively participate in hiring world-class engineers; grow and retain top talent.</li>
<li>Coach and mentor engineers, enabling them to grow in scope and impact.&nbsp;</li>
</ul><ul>
























 </ul> <h3>What you'll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Demonstrates exceptional leadership and collaboration abilities, underpinned by strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Proven ability to lead senior engineers, cultivate technical leadership, and build high-performing engineering teams aligned with organizational goals.</li>
<li>Deep technical background in software engineering, with expertise in designing and scaling complex, distributed systems.</li>
<li>Experience operating in high-growth SaaS environments, ideally with B2B or platform-focused products.</li>
<li>Hands-on experience in Backend (Python) or Frontend (Angular/TypeScript) are strongly preferred.</li>
<li>Strong working knowledge of cloud-native architecture; AWS experience is a big plus.</li>
<li>A track record of solving ambiguous problems, driving change, and leading at scale.</li>
</ul>We typically expect candidates with at least 5 y. of experience in Engineering Management and at least 10+ years in technical roles to have the skills mentioned above.We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply! &nbsp;&nbsp;<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Experience managing teams in asynchronous, fully remote, and multicultural environments.</li>
<li>Strong product sense and a history of close collaboration with product management.</li>
<li>Background in technical hiring and employer branding for engineering orgs.</li>
<li>Experience leading cross-functional programs in start-ups or scale-ups.</li>
</ul> <ul>
























 
</ul><h3>What's in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay; €76,000 - €95,650 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a title="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at" href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3> </h3><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a first-hand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Engineering Manager

Hi there, I'm Simon, Director of Product Management at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Product Manager role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>As our Product Manager, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll own a significant part of our core product and utilise AI to evolve our evaluation tools and how we support customers in how to evaluate talent. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by ensuring that our customers realise the full value of TestGorilla, empowering them to discover the best talent and match a candidate with their dream job.&nbsp;You’ll directly contribute through an experimental and data-driven approach on identifying and building innovative evaluation products that fit into the product vision of TestGorilla. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together. Want to see what it's like to join the Product team and make an impact as a Senior Product Manager? Get an inside look in this quick video by Simon, Director of Product Management at TestGorilla:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1093982008?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to: <ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>Translate our overall product strategy and vision into a team strategy and roadmap that drives maximum impact for your domain.</li>
<li>Work closely with cross-functional stakeholders (Marketing, Sales, Leadership, Customer Success, etc.). to factor their feedback and insights into product decisions</li>
<li>Talk to customers and users on a regular basis.</li>
<li>Leverage data and user insights to create solutions that satisfy and solve user needs</li>
<li>Create clear and thoughtful documentation that can easily be understood and used by both technical and non-technical stakeholders.</li>
<li>Take ownership of defined areas of activation, integration and pricing adjustments.</li>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs.</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English.</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment.</li>
<li>Is technically literate to a point where you can understand and support technical projects and risks.</li>
<li>Has experience identifying when utilising AI is the best possible approach to solving problems, and delivering high quality AI solutions.</li>
<li>Is actively utilising AI as a core productivity and quality enabler in the daily work.</li>
<li>Is data-driven and has an experimental mindset.</li>
</ul>We value diversity and encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match the description. Research shows that women and underrepresented groups may hesitate to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you think you have what it takes, we want to hear from you!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have:<ul>
<li>Experience working with assessment products.</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €63,000-€75,000 per annum + Share Appreciation Rights</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>* Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Product Manager - AI

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Machine Learning Engineer role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for an adaptable senior machine learning engineer with proven skills and experience in developing machine learning solutions from ideation through to production, deployment and maintenance of models.Your core tasks involve creating machine learning pipelines to manage model lifecycles using MLOps best practices; managing machine learning and data infrastructure; and experimenting with leveraging LLMs and foundation models. The role is hands-on, delivering high quality maintainable code and will involve close collaboration with product managers, backend engineers and our DevSecOps team.As an AI-forward company you will directly contribute to TestGorilla’s mission by building and scaling our capabilities across the AI, ML and data stack. We deliver user value, fast. We want you to take your models through deployment and into the world where they can make an impact to help us achieve our vision of helping one billion people land their dream job. <h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones</li>
<li>Designing, building, deploying, and maintaining scalable machine learning solutions for our clients and internal users</li>
<li>Developing and managing MLOps pipelines for model training, deployment, monitoring, and iteration</li>
<li>Implementing best practices for versioning (data, code, models), experiment tracking, and reproducibility in ML workflows</li>
<li>Working with infrastructure as code (in Terraform + AWS) to support both data and ML systems</li>
<li>Integrating ML solutions with Generative AI and frameworks like LangChain (e.g., for enhanced analytics, RAG systems, or new product features)</li>
<li>Triaging reporting and data-related requests from different departments, providing insights and solutions to help teams make data driven decisions</li>
<li>Staying abreast of the latest advancements in MLOps, Generative AI, and LLM technologies, and driving their adoption where beneficial.Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Is passionate about TestGorilla's mission to help one billion people find their dream jobs</li>
<li>Has strong written and verbal communication skills in English, with the ability to articulate complex technical concepts (including ML/AI) in plain English</li>
<li>Thrives in a fast-paced, remote-first environment and can drive initiatives with autonomy with minimal direction</li>
<li>Has skills and experience developing machine learning solutions from scratch using frameworks such as TensorFlow, PyTorch or SKLearn</li>
<li>Has advanced proficiency in Python and a strong command of SQL, particularly for data engineering, MLOps, and ML applications</li>
<li>Has skills and experience with recommender system</li>
<li>Has hands-on skills and experience with Generative AI, including practical application in areas like prompt engineering, fine-tuning, or Retrieval Augmented Generation (RAG)</li>
<li>Possesses strong experience in MLOps, including model deployment, monitoring, CI/CD for ML, and lifecycle management (e.g., using tools like Sagemaker, MLflow, Kubeflow, or custom solutions)</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience implementing ETL/ELT data pipelines</li>
<li>Has skills and&nbsp;previous experience with infrastructure as code (e.g., Terraform, CloudFormation)</li>
<li>Is good at stakeholder management and organizing requests in a dynamic environment.Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
</ul><ul>











</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity with vector databases (e.g., Zilliz, Pinecone, Chroma) is a plus</li>
<li>Experience with machine learning solutions for HR use cases</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>This is our maximum hiring range. However, with strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Machine Learning Engineer

Hi there, I'm Raùl, Director of Data at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Software Engineer, AI/ML Platform role and our team. <h3 dir="ltr">About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3>About the role</h3>We are looking for a versatile senior engineer blending software engineering, data engineering and modern AI/ML development skills. You'll build and operate the critical systems underpinning our AI/ML/data infrastructure, focusing on practical, scalable solutions.Your core tasks involve creating core data infrastructure, integrating and deploying AI models, especially leveraging APIs and LLMs. This requires hands-on work with cloud platforms, containerization, and infrastructure automation tools. It also includes close collaboration with the Backend and DevSecOps teams.Your impact will be direct: enabling new AI-powered features, collaborating across technical boundaries to effectively merge data, software, and AI using modern engineering practices.This position has a very wide impact in the organization, is very visible, and is expected to deliver impactful solutions with minimal supervision.<h3 dir="ltr">Responsibilities</h3><ul>
<li>Integrating and operationalizing AI/ML models (esp. via APIs and LLMs)</li>
<li>Building &amp; maintaining robust data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Developing and deploying scalable services &amp; APIs, incl. containerization</li>
<li>Managing cloud infrastructure using Infrastructure-as-Code (IaC)</li>
<li>Managing diverse data storage solutions (warehouses, databases)</li>
<li>Implementing reporting (dashboards as-code in Holistics), system monitoring, logging, and alerting</li>
<li>Automating build, test, and deployment workflows (CI/CD)</li>
<li>Troubleshooting issues across data, application, and infrastructure layers</li>
<li>Collaborating closely across all engineering and product teams</li>
</ul><h3>What you’ll bring</h3>We're looking for someone who:<ul>
<li>Experience deploying or integrating AI/ML models/services (e.g., using APIs, understanding MLOps fundamentals)</li>
<li>Strong programming skills, with a preference for Python&nbsp;with demonstrated experience developing and deploying scalable backend services and APIs</li>
<li>Proven experience building, deploying, and maintaining data pipelines (ETL/ELT)</li>
<li>Has Hands-on experience with at least one major cloud provider (AWS, GCP, Azure)</li>
<li>Experience with containerization (Docker) and orchestration (Kubernetes)</li>
<li>Familiarity with Infrastructure as Code principles and tools (e.g., Terraform)</li>
<li>Solid understanding of various database technologies (SQL, NoSQL)</li>
<li>Has experience in implementing and utilising CI/CD practices and tools</li>
<li>Is a strong stakeholder management and communication skills, with the ability to organize cross-functional requests and explain complex ideas in plain English</li>
<li>Is proactive and collaborative, takes initiative and delivers results with minimal supervision</li>
<li>Has eagerness&nbsp;to learn new technologies and adaptable to changing requirements in a fast-moving AI environment</li>
</ul><ul>







</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3>Bonus skills</h3>While these skills aren’t a requirement, we’d be very interested to hear from you if you have;<ul>
<li>Familiarity interacting with APIs from major AI service providers (e.g., OpenAI, Anthropic, Google Vertex AI, AWS SageMaker endpoints, Hugging Face Inference Endpoints)</li>
<li>Understanding of concepts related to deploying and managing Large Language Model (LLM) based applications (e.g., prompt engineering basics, context management)</li>
<li>Experience with or strong understanding of vector databases and embedding generation/retrieval (e.g., Pinecone, Weaviate, Chroma, FAISS)</li>
<li>Familiarity with basic MLOps concepts surrounding model deployment, versioning, and monitoring (even without building the models)</li>
<li>Experience working with the AI/ML services for deployment and integration from the main cloud platforms (AWS, GCP, or Azure)</li>
</ul><h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team:Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay €64,000 - €80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)<ul>
<li>While the initial hiring range has a set maximum, your earning potential doesn't stop there. With strong performance, you could grow within this job level to earn up to €96,000.</li>
</ul></li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life.<ul>
<li>Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
</ul></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Senior Software Engineer, AI/ML Platform

✨ What does our application process look like? Learn more via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video </a>✨ Where do we hire from? Find out more about <a href="https://bit.ly/HiringatTestGorilla">hiring at TestGorilla</a> Hi there, I'm Erica, Senior Engineering Manager at TestGorilla. We’re excited to share more about the Senior Full Stack Engineer role and our team.<h3> </h3><h3>About TestGorilla</h3>Imagine a world where everyone lands their dream job. TestGorilla is revolutionizing the hiring process through skills-based hiring, empowering one billion people to do just that. Our platform provides scientifically validated tests, enabling companies to hire faster and without bias, based on true skills and potential. We also empower candidates to showcase their abilities and find ideal roles.At TestGorilla, we stand for diversity, act with integrity, and put talent first. We celebrate individuality and creativity and believe in a workplace where you can make a big impact. Our team works in a flexible, autonomous environment with a focus on well-being and results.Join us in creating a future where skills matter most, and everyone has the chance to land their dream job.<h3> </h3><h3>About the role</h3>As our Senior Full Stack Engineer, you'll be essential in achieving TestGorilla's vision of helping one billion people land their dream job. You'll lead the design and development of scalable, user-friendly features that empower candidates and hiring teams alike. This isn't just a role; it's your chance to make a real difference by shaping a product that levels the playing field for talent around the world. You’ll directly contribute to delivering a reliable, high-quality platform that helps companies make fair, skills-based hiring decisions at scale. Join our driven, remote-first team, and let’s achieve these ambitious goals together.Want to see what it's like to join the Engineering team and make an impact as a Senior Full Stack Engineer? Get an inside look in this quick video:<figure><iframe src="https://player.vimeo.com/video/1084940176?badge=0&amp;autopause=0&amp;player_id=0&amp;app_id=58479" width="1000" height="563" frameborder="0" title="Senior Full Stack Engineer"></iframe></figure><h3> </h3><h3>Responsibilities</h3>In this role, your responsibilities will include but not limited to:<ul>
<li>Own features end-to-end across the stack -&nbsp;from building robust backend services to crafting delightful user experiences</li>
<li>Design and implement highly scalable and reliable architectures using modern technologies (e.g., Python, Django, Angular, AWS)</li>
<li>Lead the full software development lifecycle -&nbsp;from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Write clean, well-tested, maintainable code across backend and frontend systems</li>
<li>Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to build intuitive and impactful user experiences</li>
<li>Optimize both backend and frontend performance for speed, scalability, and reliability</li>
<li>Mentor and support less-experienced engineers through technical guidance and leadership</li>
<li>Contribute to and improve DevOps pipelines, ensuring efficient and secure deployments</li>
<li>Foster a culture of technical excellence, continuous improvement, and knowledge sharing across disciplines</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>What you’ll bring</h3><ul>
<li>Uphold TestGorilla's behaviors and foster an inclusive, supportive culture.</li>
<li>Collaborate effectively with global colleagues across teams and time zones.</li>
<li>You have strong full stack experience delivering production-ready applications with modern backend and frontend technologies</li>
<li>Strong experience with Django as part of your Python toolkit; you’ve built, deployed, and maintained production-grade web applications using this framework.</li>
<li>You aim for excellence—pixel-perfect UI, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, and maintaining scalable backend services, including REST APIs and event-driven architectures</li>
<li>You ensure code quality by writing unit, integration, and end-to-end tests</li>
<li>You participate in code reviews, contribute to architecture discussions, and mentor other team members through knowledge sharing and guidance</li>
<li>You’re fluent with relational and NoSQL databases and understand cloud infrastructure, monitoring, and deployment practices</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You highly value building a world-class engineering team and helping others grow</li>
<li>You’re motivated by about continuously improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and promote technical excellence while staying open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills—you validate your decisions and explain them clearly</li>
</ul>We typically expect candidates with 5+ years of engineering experience, and at least 3–5 years of Angular and Python experience, to have the skills above<ul>
</ul>We actively seek diversity and encourage applications from everyone. If you're interested in this role but your experience doesn't perfectly match the description, please still apply. Studies show that women and underrepresented groups can be hesitant to apply unless they meet every requirement. If this role excites you and you're confident you can do the job, we encourage you to apply!<h3 dir="ltr"> </h3><h3 dir="ltr">Bonus skills</h3><ul>
<li>You’ve worked in a SaaS product-based company</li>
<li>You are experienced with Agile methodologies such as Scrum, or Kanban</li>
<li>You have hands-on experience with DevOps, containerization, CI/CD (e.g., Docker, Kubernetes, GitHub Actions)</li>
</ul> <h3>What’s in it for you?</h3>Please note: Some specifics, particularly around leave, may vary depending on your country of residence. This will be discussed during the hiring process.<ul>
<li>Global Team: Join a fully remote, mission-driven team from around the world</li>
<li>Competitive compensation: Receive a competitive pay € 50,000 - € 80,000 + Share Appreciation Rights (SARs)</li>
<li>Remote &amp; flexible work: Work from almost anywhere*. Enjoy flexible hours and asynchronous work to balance work and life. * Check out the Countries we currently hire from <a href="https://testgorilla-1680540968.teamtailor.com/pages/hiring-at">here</a></li>
<li>Remote work budget: €1,000 per year to help you set up your home office</li>
<li>Growth &amp; development: Invest in yourself and your career with a 3.5% L&amp;D budget and clear growth opportunities</li>
<li>Stimulating work environment: Tackle new challenges and work with innovative technology in a dynamic setting</li>
<li>Connect with your team: Join optional fun virtual socials, AMAs with team members and leadership, and regular fun chats. Build a strong sense of community!</li>
<li>TestGorilla community groups: Join peers to build community and boost opportunities for connection, advocacy, and professional development.</li>
<li>Parent/Caregiver support: We provide a caregiver-friendly work environment with paid 8-16 week parental leave and tailored return-to-work approaches</li>
<li>Work-life balance: Our unlimited and flexible time off policy empowers you to take the time you need to recharge and maintain your well-being</li>
</ul><ul>
</ul> <h3>Interested?</h3>We believe in using our own product to ensure fair and objective hiring. If this role aligns with your skills and aspirations, we invite you to complete one of our very own assessments. This will give you a firsthand experience of our platform and help us get to know you better. We look forward to hearing from you!TestGorilla is committed to building a diverse and inclusive workplace. We believe that diverse teams are stronger teams, and we encourage applications from people of all backgrounds. We understand that some candidates may experience test anxiety, and we want to assure you that accommodations are available and can be requested prior to sitting our assessments. Your request will not negatively impact your application, as we do not factor this into our review process.

Begrijp HR

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Nieuw