Projectmanagement test: Beoordeling voorafgaand aan indiensttreding om topkandidaten aan te nemen

Testtype: Rolspecifieke vaardigheden
Tijd: 10 min
Taalen: Engels, Italiaans,
Niveau: Intermediair

Samenvatting van de Projectmanagement test

Op zoek naar kandidaten met sterke projectmanagement vaardigheden? Met onze Projectmanagement test kunt u de bekwaamheid van kandidaten beoordelen om projecten succesvol te beheren en bedrijfsdoelen te bereiken. Deze online test is niet gebaseerd op een specifieke projectmanagementmethodologie, maar evalueert eerder het vermogen van kandidaten om de beste beslissingen te nemen in een specifieke context.

De Projectmanagement test helpt u bij het werven van projectmanagers en andere functies waar goede projectmanagement vaardigheden vereist zijn. Maak weloverwogen wervingsbeslissingen op basis van objectieve gegevens en betrouwbare assessments. Identificeer de best-fit kandidaten die uw organisatie nodig heeft om succesvolle projecten te realiseren en bedrijfsdoelen te behalen.

Behandelde vaardigheden

  • Het definiëren, managen en leveren van projectwerk van hoge kwaliteit.

  • Projectbudgetten schatten, beheren en de risico's ervan verminderen.

  • Projectplanningen schatten, beheren en de risico's ervan verminderen.

  • Effectief communiceren gedurende alle stadia in de levenscyclus van een project.

Gebruik de Projectmanagement om aan te nemen

Projectmanagers en andere functies die goede projectmanagementvaardigheden vereisen.

TL toetsbibliotheek afbeelding Rolspecifieke vaardigheidstoetsen

Over de Projectmanagement test

Goede projectmanagers verhogen niet alleen de productiviteit, maar ook het moreel van werknemers en zelfs de winstgevendheid. Door belanghebbenden, eisen en teamleden goed te managen, kunnen projectmanagers ervoor zorgen dat projecten op schema blijven, op tijd worden opgeleverd, voldoen aan de eisen van de klant en de middelen van het bedrijf verstandig worden gebruikt.

Deze Projectmanagement test beoordeelt het vermogen van kandidaten om werk van hoge kwaliteit te definiëren, beheren en af te leveren en om projectbudgetten en -schema's in te schatten, te beheren en de risico's te beperken. Ook wordt beoordeeld of kandidaten effectief communiceren over het project in alle fasen van de levenscyclus van het project.

De test volgt geen specifieke projectmanagementmethodologie of -raamwerk en is geschikt voor het evalueren van projectmanagers van verschillende soorten "scholen" van denken. Deze screeningstest biedt kandidaten levensechte scenario's van projecten en vraagt hen voor elk daarvan de beste beslissing te nemen op basis van specifieke prioriteiten en vereisten.

Kandidaten die goed presteren op deze test hebben een goed begrip van de volledige levenscyclus van een project en weten hoe ze eisen en verwachtingen in elke fase moeten beheren om werk van hoge waarde te leveren. Ze hebben ook ervaring met het managen van zowel teamleden als belanghebbenden en begrijpen hoe ze verschillende behoeften en eisen in evenwicht moeten brengen om iedereen tevreden te houden.

De test wordt gemaakt door een vakexpert

Allen F.

Allen is een professionele ingenieur, managementconsulent en bedrijfsleider, fulltime vader van drie peuters en oprichter van een adviesbureau. Allen heeft individuen en organisaties 180,0 jaar en meer dan $4,7 miljard bespaard door hen te helpen bij het definiëren, afwegen en toepassen van wat zij belangrijk vinden, om bevredigende, spijtbestendige beslissingen mogelijk te maken. Zijn expertise omvat beslissings-/managementwetenschap, verbetering van bedrijfsprocessen, leiderschap/management, simulatie/economische modellering en nog veel meer.

Gemaakt met deskundige kennis

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.

Kijk wat TestGorilla voor u kan doen

Stel een top assessment samen. Makkelijk én snel

Assessments maken is een fluitje van een cent met TestGorilla. Ga meteen aan de slag met deze eenvoudige stappen.

Assessments maken is snel en gemakkelijk met TestGorilla. Bedenk een naam, kies de testen die je nodig hebt en voeg je eigen aangepaste vragen toe.

Je kunt je assessments later aanpassen door je bedrijfslogo en een kleurenschema toe te voegen, en nog veel meer. Maak de assessments die bij jou passen.

Evalueer de vaardigheden van sollicitanten met een Projectmanagement test

De Projectmanagement test helpt u als aanname manager om sollicitanten te beoordelen en te zien of ze projecten kunnen managen om organisatiedoelen te bereiken. TestGorilla's pre-employment test is niet gebaseerd op een specifieke projectmanagement methodologie, maar het evalueert hoe kandidaten zich zouden gedragen en beslissingen zouden nemen in specifieke situaties en contexten.

De Projectmanagement test behandelt de volgende vaardigheden:

- Projectwerk van hoge kwaliteit definiëren, beheren en afleveren - Omgaan met uitdagingen in verband met projectbudgetten, zoals inschattingen en risico's wegnemen - Omgaan met projectplanningen en alles op schema, kalender en tijdschema houden - Effectieve communicatie gebruiken om problemen en uitdagingen in alle fasen van een project aan te pakken

Goede projectmanagers halen het beste uit hun mensen (en projecten). Ze hebben de neiging om de productiviteit te verhogen, het teammoraal te verbeteren en zelfs de winstgevendheid van projecten te verhogen. Goede projectmanagers weten hoe ze mondeling en schriftelijk moeten communiceren met aandeelhouders, belanghebbenden en teamleden om ervoor te zorgen dat de projecten zo soepel mogelijk verlopen.

Ze zorgen ervoor dat alles volgens het tijdschema van het project wordt opgeleverd en dat de klanten tevreden zijn met alles van het project. Ze maken ook verstandig gebruik van de middelen van het bedrijf.

De projectmanagementtest biedt kandidaten scenario's uit het echte leven waarin ze een situatie moeten observeren, analyseren en vervolgens de best mogelijke beslissing nemen op basis van specifieke projectprioriteiten en -vereisten.

U zult kandidaten willen aannemen die hier goed in presteren, omdat ze begrip, kennis en ervaring laten zien in het leiden van de volledige levenscyclus van een project. Ze weten hoe ze mensen moeten managen, doelstellingen moeten communiceren en alles soepel en op schema kunnen houden.

Hoe u projectmanagers op de werkplek kunt gebruiken

Er zijn meerdere gebieden in uw organisatie waar u projectmanagers kunt gebruiken:

- Verkoop: Een projectmanager helpt echt als het gaat om verkoopinitiatieven en sprints. Verkopers kunnen geweldig zijn in het verkopen, maar ze missen soms de organisatorische vaardigheden om alles gestroomlijnd en binnen de deadline te houden. Daarom kan een verkoopteam altijd een goede projectmanager gebruiken.

- Marketing: Een projectmanager kan wonderen verrichten in een marketingteam. Ten eerste kunnen ze projectplannen maken voor marketing en ervoor zorgen dat het team ze uitvoert. Er zijn veel creatieve mensen in marketing die goed zijn in hun vak en een goede projectmanager kan die vaardigheden verbeteren door mensen op één lijn te brengen met één doel.

- Productontwikkeling: Projectmanagement is essentieel in productmanagementteams. Er moet één persoon zijn die organiseert, een planning volgt, iedereen gefocust houdt op zijn taken en ervoor zorgt dat de middelen van het bedrijf op de meest efficiënte en effectieve manier worden gebruikt.

Projectmanagementcompetenties voor kandidaten

Een projectmanager moet de volgende sterke punten hebben:

Uitvoering: Dit moet iemand zijn die de daad bij het woord voegt en zich richt op uitvoering. Al uw plannen zijn tevergeefs als ze slecht worden uitgevoerd. Daarom richten projectmanagers zich op het zo efficiënt mogelijk uitvoeren van de uitvoeringsfase.

Besluitvorming: Projectmanagers moeten beslissingen nemen wanneer ze het project leiden. Meestal hebben ze niet alle benodigde informatie, maar moeten ze wel besluitvaardig zijn en tot een conclusie komen, want elke beslissing is beter dan geen beslissing.

Communicatie: Goede projectmanagers hebben uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden nodig. Ze moeten met hun teamleden praten, iedereen op één lijn krijgen om ervoor te zorgen dat de bedrijfsdoelen worden bereikt en rapporten en e-mails schrijven naar belanghebbenden en klanten om hen tevreden te houden.

Strategieontwikkeling: Projectmanagers maken projectplannen, dus moeten ze een strategische mindset hebben. Ze moeten zich realiseren wat mogelijk en realistisch is en een duidelijke strategie ontwikkelen over hoe ze het plan gaan uitvoeren met de middelen die ze hebben.

Teammanagement: Een projectmanager leidt het team dat het project uitvoert, dus ze moeten goed zijn in het managen van een team.

Zakelijk inzicht: Projectmanagers moeten bedrijfsprincipes begrijpen en ervoor zorgen dat ze bij het maken van projectplannen de bedrijfsdoelen van het bedrijf in gedachten houden.

Kritisch denken: Projectmanagers moeten dagelijks uitdagingen aangaan, met beperkte informatie en een kort tijdsbestek. Ze moeten dus kritisch kunnen denken als ze willen slagen in projectmanagement.

Leiderschap: Projectmanagement vereist een projectmanager die niet alleen als manager optreedt, maar ook als leider. Ze moeten hun mensen inspireren en organiseren, vooral als het gaat om strakke deadlines en sprints. Goede projectmanagers leiden niet alleen hun mensen, maar verzorgen ook alle externe communicatie met verschillende belanghebbenden en verzekeren iedereen ervan dat het project goed wordt afgehandeld.

Hoe kan een Projectmanagement test recruiters helpen bij het werven?

Het gebruik van een Projectmanagement test heeft meerdere voordelen:

- Bias-vrije screening: Met de Projectmanagement test van TestGorilla beoordeelt u sollicitanten op hun vaardigheden in plaats van op de subjectieve verklaringen in hun cv. Met een test krijgt iedereen de kans om zich te bewijzen en te worden geëvalueerd op hun vaardigheden, in plaats van op andere irrelevante factoren.

- Objectief wervingsproces: Aanwervingsmanagers zouden pre-employment tests moeten afnemen in plaats van cv-screening. Met cv-screening kunt u goede kandidaten mislopen omdat ze geen specifieke trefwoorden in hun cv hebben (als u een ATS gebruikt). En als wervingsmanagers cv's handmatig beoordelen, kunnen ze niet iedereen evenveel aandacht geven om de informatie goed te beoordelen. Met een Projectmanagement test geeft u iedereen de mogelijkheid om zijn vaardigheden te bewijzen door dezelfde test af te leggen.

- Eenvoudige, schaalbare oplossing: Met TestGorilla's tests maakt het voor uw wervingsmanager geen verschil of ze 50 of 350 sollicitaties ontvangen voor de openstaande functie. Ze versturen de test gewoon met één klik en wachten op de resultaten. En omdat de resultaten van de projectmanagementtest numeriek zijn, kunt u uw kandidaten rangschikken en de kandidaten die het beste presteerden kiezen voor de volgende fase in uw wervingsproces.

Samengevat

Wanneer u een projectmanager aanneemt, moet u TestGorilla's pre-employment Projectmanagement test gebruiken om de meest bekwame kandidaat aan te nemen. Hiermee zal uw wervingsproces onbevooroordeeld en objectief zijn, waardoor u de topkandidaten kunt identificeren en dure mis-aanstellingen kunt voorkomen.

Gerelateerde testen

Nieuwe test

Gegevensbeveiliging en naleving

Deze Gegevensbeveiliging and Naleving test evalueert de kennis van een kandidaat over essentiële principes van gegevensbescherming, risicomanagement en naleving van regelgeving. Deze screeningtest helpt u om dataprofessionals aan te nemen die uw datamateriaal kunnen beschermen.
10 min

Interviews afnemen

Deze test voor het afnemen van interviews evalueert het vermogen van een kandidaat om effectief interviewvragen te ontwikkelen en interviews af te nemen. Deze screeningtest helpt u om werknemers aan te nemen die onderwerpen in verschillende contexten kunnen interviewen.
10 min

Basisprincipes van statistiek en waarschijnlijkheid

Deze Basisprincipes van Statistiek en Waarschijnlijkheidstest evalueert het begrip van kandidaten van de belangrijkste vereisten voor statistische gegevensanalyse. Deze test helpt u om kandidaten te identificeren die statistische analyses van uw gegevens kunnen uitvoeren.
10 min

Medische facturatie

Deze Medische facturatie-test beoordeelt de kennis en vaardigheden van een kandidaat op het gebied van medische codering, beheer van verzekeringen en claims, terugbetaling, communicatie en documentatie.
10 min

Ecommerce-vaardigheden

Deze E-commerce vaardighedentest evalueert het vermogen van een kandidaat om te navigeren door de complexiteit van online bedrijfsactiviteiten en hun kennis van het beheren van e-commerce platforms. De test helpt u professionals aan te nemen die de groei van online verkopen doelmatig stimuleren.
10 min

Datagedreven besluitvorming

Deze Datagedreven besluitvormingstest evalueert het vermogen van kandidaten om gegevens te gebruiken in zakelijke omgevingen. Deze screeningstest helpt bij het aannemen van professionals in verschillende sectoren die beslissingen moeten nemen op basis van data-inzicht.
10 min

Architectuur van computersystemen

Deze test toetst de kennis van kandidaten over de architectuur van computersystemen. De architectuur van een computersysteem gaat over de interne hardwarecomponenten. Het test de kennis van hoe de hardware in een computer werkt en wat er nodig is om de hardware te laten werken.
10 min

Kostenberekening van producten en diensten

Deze Costing of Products and Services test beoordeelt het vermogen van kandidaten om de kosten van verkochte goederen, verleende diensten en uitgevoerde activiteiten te berekenen. Deze test helpt u kandidaten aan te werven die uw bedrijfskosten nauwkeurig kunnen berekenen.
10 min

Data Storytelling

Deze Data Storytelling test evalueert het vermogen van een kandidaat om datagestuurde inzichten effectief over te brengen. Deze screeningstest helpt u om analisten aan te nemen die dataverhalen kunnen onderzoeken, interpreteren en communiceren.
10 min

Gegevensextractie, -transformatie en -lading (ETL)

Deze ETL-test (Data Extraction, Transformation and Loading) evalueert de ETL-vaardigheid van een kandidaat. Deze test helpt u om bekwame ETL-experts aan te werven die gegevensprocessen kunnen stroomlijnen en geïnformeerde besluitvorming kunnen stimuleren.
10 min