Begrijp de wetenschap

Begrijp HR

Huur voor een rol

Interview het juiste talent

Inzichten

Meet vaardigheden

Ontdek TestGorilla

Ontwikkel en behoud talent

Testuitleg

Vaardigheidsgericht werven

Vind een baan

Jouw HR- en recruitment-inzichten, sjablonen, gidsen en meer. Door echte mensen, voor echte mensen-teams

default

Werving en selectie

Er is talent, vaardigheid en ervaring - en dan is er nog persoonlijkheid. Als u de perfecte kandidaat wilt vinden, is het verleidelijk om u te concentreren op de ervaring en de harde vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Maar u mag niet vergeten dat deze ook een rol spelen bij de persoon die u voor de functie selecteert. Wat gebeurt er als een werknemer problemen onder het tapijt schuift in plaats van te proberen ze op te lossen? Wat als hij passief-agressief gedrag of intolerantie begint te

Acht teamspeler-kwaliteiten om te zoeken in toptalent

Talentbeoordeling

De laatste jaren is de vraag naar esthetiek, een snellere reactietijd en een verbeterde gebruikerservaring naast de kernfunctionaliteit van websites toegenomen. Uw online aanwezigheid moet in lijn zijn met deze laatste trends om uw publiek aan te spreken.  Om een titaan in uw branche te blijven, moet uw organisatie indruk maken op uw klanten met het serviceniveau dat ze offline en online ontvangen. AJAX biedt een aantal belangrijke voordelen en is de tool die u nodig heeft om uw concurrenten voo

Wat is AJAX in webontwikkeling? Top acht voordelen van AJAX die u moet weten

Mensen met een goed oog voor detail merken dingen op die anderen vaak niet zien. Zij zijn de mensen die kunnen zien of de schoenen of kleren van een acteur subtiel van stijl of kleur zijn veranderd van de ene scene naar de andere; ze zijn de ergste nachtmerrie van de continuiteitsredacteur. Deze detailgerichte mensen zijn echter een droom die uitkomt voor veel werkgevers, omdat hun arendsogen zelfs de kleinste foutjes zien. Ze zijn nauwgezet en grondig, waardoor ze ideaal zijn voor veel functies

Negen Functies die veel aandacht voor detail vereisen

Wanneer u in de huidige markt een nieuwe medewerker aanneemt, is het eerste wat u doet een lijst opstellen met kwaliteiten die u wilt zien in mogelijke kandidaten. U weet wel: vaardigheden, kennis, houding, eigenschappen, enz. die van uw kandidaat een grote aanwinst voor uw organisatie zouden maken.  Hoewel u de lat hoog legt, moet u ook realistisch zijn en begrijpen dat u niet altijd de perfecte kandidaat vindt - de persoon die elk hokje op de lijst aanvinkt.  Op uw lijst maak u dus een ondersc

Aangeleerde vs. aangeboren persoonlijkheidskenmerken op de werkplek

Human resources

Het uitvoeren van een Enneagramtest kan u helpen de persoonlijkheidskenmerken en gedragsneigingen van uw sollicitanten en huidige werknemers beter te begrijpen. Door deze tests te integreren in uw aanwervingsproces kunt u gemakkelijker bepalen welke kandidaten goed zullen werken met de dynamiek van uw bestaande team. De Enneagramtest deelt individuen in negen types in - maar een type is zeldzamer dan de rest. In dit artikel verkennen we het zeldzaamste Enneagramtype, hoe individuen met dit perso

Wat is het zeldzaamste Enneagramtype & waarom?

Op zoek naar een leider voor uw organisatie? De leider die u kiest kan het verschil maken tussen medewerkers die genegeerd en vervreemd worden, en een team dat productief en doelgericht is. Dit is waar bepaalde management vaardigheden van vitaal belang zijn.  Sommige leiders hebben niet alleen bepaalde harde vaardigheden en kennis nodig, maar ze hebben ook een reeks zachte vaardigheden nodig om ervoor te zorgen dat ze een team kunnen managen en bijstaan wanneer dat nodig is. Met dit in gedachten

Zes essentiele managementvaardigheden die alle leiders nodig hebben

Inkoopmanagers doen meer dan alleen goederen en diensten inkopen voor uw bedrijf. Ze beschermen de belangen van uw bedrijf door op het juiste moment voor de juiste prijs in te kopen.  Door de markt te observeren om leveringspatronen, trends en veranderingen te identificeren, proberen inkoopmanagers ervoor te zorgen dat uw bedrijf optimale waarde krijgt voor het bedrag dat u heeft uitgegeven aan een levering.  Zelfs na het schrijven van een uitstekende functieomschrijving voor een inkoopmanager, 

Uw gids voor het schrijven van een functieomschrijving voor een inkoper om toptalent aan te nemen

Het zoeken naar een goede projectmanager is niet eenvoudig voor een HR-professional. Uitzonderlijke projectmanagers met de juiste kwaliteiten zijn zeldzaam.  Bij het aannemen van een projectmanager moet u zoeken naar verschillende kwaliteiten, zoals leiderschap en people-managementvaardigheden, die wijzen op bekwaamheid en toewijding in de rol van projectmanager.  Maar wat zijn de kwaliteiten van een goede projectmanager?  Als deze vraag u niets zegt, maak u dan geen zorgen. Lees dit artikel om 

10 kwaliteiten van een top projectmanager die u moet kennen

Bent u als niet-technische recruiter in de war over waar C# voor gebruikt wordt? Als dat zo is, kan het een uitdaging zijn om te begrijpen wat C# is en waarom veel ontwikkelaars en programmeurs het gebruiken. Als u weet wat de belangrijkste toepassingen van deze programmeertaal zijn, kunt u de lijst met C#-vaardigheden waarnaar u op zoek bent, beperken als u een ontwikkelaar aanneemt. Goed nieuws - wij hebben de antwoorden die u nodig heeft. Dit artikel legt uit waar C# handig voor is en welke b

Waar wordt C# voor gebruikt en welke bedrijven gebruiken het?

Het is zeker geen kleine taak om de juiste persoon te vinden om leiding te geven aan uw salesteam - de mensen die direct verantwoordelijk zijn voor het genereren van inkomsten voor uw bedrijf. Uw salesmanager stimuleert nieuwe business, beheert belangrijke relaties en traint het salesteam om de beste resultaten te behalen, wat betekent dat u zich geen ondermaatse aanwerving kunt veroorloven, laat staan een slechte.  De beste persoon voor de baan aannemen begint met een functieomschrijving voor u

Sales manager: functieomschrijving + acht cruciale vaardigheden

U bent bijna in de laatste fase van het wervingsproces en u denkt dat u de juiste selectie kandidaten hebt om uit te kiezen, maar u wilt meer informatie over hun prestaties in het verleden om een definitieve beslissing te nemen? Dan is het tijd voor een referentiecheck.  Een referentiecheck houdt meestal in dat u het arbeidsverleden van de kandidaat controleert en met vorige werkgevers spreekt, maar dat is niet alles. Voordat u begint met het uitvoeren van referentiechecks, zijn er een aantal be

Hoe controleert u de referenties van toekomstige werknemers?

De term DevOps betekent verschillende dingen voor verschillende mensen en bedrijven, wat het inhuren van DevOps-engineers tot een uitdaging kan maken. In het boek Integrating the Internet of Things Into Software Engineering Practices beschrijft D. Jeya Mala DevOps als: "een set van praktijken die softwareontwikkeling (Dev) en informatietechnologie-operaties (Ops) combineeren, met als doel de levenscyclus van systeemontwikkeling te verkorten en continue levering te bieden met een hoge softwarekwa

DevOps-ingenieurs inhuren: alles wat u moet weten

Het werven van de juiste verkopers voor uw team is waarschijnlijk een van de grootste wervingsuitdagingen voor organisaties.  Twee van de belangrijkste redenen waarom u het werven van topverkopers een uitdaging vindt, zijn: de hevige concurrentie tussen uw bedrijf en zijn concurrenten om verkooptalent aan te trekken het feit dat de kandidaten die u zoekt persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden hebben die moeilijk te evalueren zijn Een ander probleem is retentie; de resultaten van een gezamenli

Tien eigenschappen waar u op moet letten bij het aannemen van verkopers (en hoe u ze moet evalueren)

Het leren kennen van de persoonlijkheidstypes binnen uw talentenpool en huidige personeelsbestand is een belangrijk onderdeel van het creëren en managen van een succesvolle organisatie.  Een DISC assessment kan u helpen inzicht te krijgen in de persoonlijkheid van uw toekomstige en huidige medewerkers, maar hoe weet u welk persoonlijkheidstype het beste bij uw bedrijf past?  In dit artikel bespreken we de vier DISC persoonlijkheidstypes, de 12 mogelijke stijlcombinaties die testpersonen kunnen h

De 4 DISC assessment persoonlijkheidstypes (+ 12 stijlcombinaties)

We leven in een wereld waarin informatie snel verwerkt en geleverd moet worden. Dit betekent dat elke organisatie, om goed te gedijen, in staat moet zijn om gegevens te analyseren en de informatie die nodig is voor haar activiteiten zo snel mogelijk te extraheren. Elasticsearch biedt de middelen voor een organisatie om snel en efficiënt informatie te leveren aan haar klanten. Dankzij de flexibiliteit en veelzijdigheid is het een van de meest gebruikte zoekmachines ter wereld. Daarom kan het inhu

Wat is Elasticsearch? Een complete gids

Als recruiter is het uw doel om topkandidaten te vinden, aan te nemen en in te werken. Door de enorme concurrentie tussen verschillende bedrijven is het niet altijd eenvoudig om het beste toptalent te vinden. In dit artikel leest u tips die u kunnen helpen bij het schrijven van betere functiebeschrijvingen - en zorg ervoor dat u tot het einde blijft hangen voor een sjabloon voor functiebeschrijvingen!

Hoe u goede functiebeschrijvingen schrijft (inclusief sjabloon)

Veel bedrijven gebruiken tegenwoordig de Enneagramtest bij hun wervings- en teambuildingactiviteiten. De Enneagramtest is een psychologisch beoordelingsinstrument dat iemands persoonlijkheidstype bepaalt op basis van hun motivaties, verlangens en angsten. Het geeft u inzicht in hoe sollicitanten in de bedrijfscultuur passen en helpt u bij de overgang naar hun nieuwe team.  Er zijn negen Enneagramtypes, elk met unieke eigenschappen en kenmerken. Maar deze eigenschappen kunnen zich op zowel gezond

Het beste van elk Enneagramtype (+ types op hun ongezondst)

In de afgelopen jaren is de Agile software methodologie steeds meer ingeburgerd geraakt in projectmanagement. Agile beheert een project door het op te delen in kleinere segmenten.  De methodologie houdt een constante samenwerking in tussen belanghebbenden en teamleden, en streeft naar voortdurende verbetering tijdens het softwareontwikkelingsproces om effectief en efficiënt waarde te bereiken. Omdat Agile softwarebedrijven heeft geholpen veel problemen op te lossen, heeft het de voorkeur gekrege

Scrum Master vs. Product Owner: Wie inhuren?

Bent u van plan om freelancers in te huren voor uw bedrijf? Vraagt u zich af hoe het aanwervingsproces eruitziet bij het inhuren van freelancetalent? Als dat zo is, hebben we een oplossing voor u! Freelancers zijn een geweldig alternatief voor interne werknemers. U kunt meer voor elkaar krijgen zonder dat er zoveel overhead is als bij een parttime of fulltime werknemer. Maar het inhuren van freelancers kan lastig zijn. Er zijn enkele belangrijke verschillen met het inhuren van traditionele werkn

Hoe-een-freelancer-in-te-huren-voor-uw-bedrijf

Elk bedrijf wil gedijen op de markt. En om dat te bereiken hebben ze geweldige werknemers nodig die de organisatie vooruit helpen. Maar wat maakt een uitstekende werknemer in de zakenwereld van vandaag?  Tegenwoordig werken veel werknemers in verschillende sectoren in teams, op kantoor of op afstand. Daarom moeten ze eigenschappen hebben die hen in staat stellen samen te werken en taken effectief af te ronden in teamverband. Maar wat zijn de kwaliteiten van een goede teamspeler? Dit artikel help

9 essentiële kwaliteiten en kenmerken van een goed teamlid

Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft, kunnen potentiële klanten worden afgeschrikt door het uiterlijk van je marketingmateriaal. Dit kan de geloofwaardigheid van je merk schaden en ertoe leiden dat mensen 

Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?

Als je een nieuwe marketingmanager zoekt, moet je een wervingsmethode selecteren waarmee je kandidaten goed kunt beoordelen en dure vergissingen kunt vermijden. Je hebt niet altijd tijd om honderden cv’s door te spitten of tijdrovende interviews te houden met ongekwalificeerde kandidaten, en hebt dus een proces nodig waarmee je de beste beschikbare kandidaat kunt vinden en aannemen. In dit artikel laten we je stap voor stap zien hoe je de marketingvaardigheden, professionele expertise en relevan

Zo selecteer je de perfecte marketingmanager

Recente gebeurtenissen hebben werkgevers gedwongen hun huidige werkomstandigheden onder de loep te nemen en de relatie tussen werknemerstevredenheid en hun productiviteit nader te onderzoeken. In het afgelopen decennium is de nadruk verschoven in de richting van werknemers boven werkgevers. Deze verschuiving heeft geleid tot de creatie en een hogere waardering van de functie van chief people officer. Toen de werkloosheidscijfers begin 2020 een van de laagste punten in de geschiedenis bereikten, 

Wat is een chief people officer en waarom is dit een belangrijke rol?

Probeer gratis

Gratis demo

The skills-based hiring handbook

How to elevate employee onboarding

Top talent assessment platforms: A detailed guide

The blueprint for boosting your recruitment ROI

The skills-based hiring checklist

Essential onboarding email templates

The HR cheat sheet

Employee onboarding checklist

Key hiring metrics cheat sheet

Ending the AI arms race in hiring

It's not you, it's your hiring process

The dream job equation

 The State of Skills-Based Hiring 2024

Privacybeleid

Stroomlijn uw werving met TestGorilla. Vind en beoordeel ideale kandidaten uit 's werelds grootste, op vaardigheden geteste talentenpool, aangestuurd door AI voor objectieve en efficiënte werving

TestGorilla: AI-aangedreven talentwerving en vaardigheidsbeoordelingen

Sorry, geen van de testen kwam overeen met jouw zoekopdracht.

Wij gebruiken cookies om je een goede ervaring te bieden, je voorkeuren te onthouden, het verkeer op de site te analyseren en je gerichte advertenties aan te bieden. Door gebruik te blijven maken van deze website, stem je in met het gebruik van cookies zo

Probeer onze AI-testaanbeveler voor testvoorstellen op basis van je wervingsbehoeften

TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. We beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, vaardigheden en reputatie.

 Voordat een test wordt gepubliceerd, wordt deze door een andere expert beoordeeld en vervolgens gekalibreerd met honderden testdeelnemers met relevante ervaring in het onderwerp.

 Onze feedbackmechanismen en unieke algoritmes stellen onze vakexperts in staat om hun tests voortdurend te verbeteren.

De voorbeeldvragen worden geopend in een nieuw tabblad

 Denne artikel er skrevet af vores skribenter, som er eksperter i ansættelsestendenser

Bewaar dit artikel in je inbox en lees het later

Je contactgegevens worden gebruikt om je dit artikel te sturen. Als je je inschrijft voor onze nieuwsbrief, kun je je op elk moment uitschrijven. Bekijk ons Privacybeleid voor meer informatie.

Selecteer een onderwerp om relevante artikelen te zien

TestGorilla is een skillsplatform voor werkgevers en sollicitanten: talent beoordelen op vaardigheden, niet alleen ervaring.

Huur voor een rol

Het beste advies over pre-employment-testen, in je inbox.

Nieuw