Guide du recruteur pour les évaluations mathématiques en ligne préalables à l'embauche

Que sont les tests d'aptitude mathématique de base ?

Ces tests sont des tests de préembauche que vous pouvez utiliser pour évaluer les compétences mathématiques de base des candidats pour affiner leur sélection. Ce type de test est généralement court et comporte des questions à choix multiples, demandant aux candidats de sélectionner les bonnes réponses.

Quels sont les types de questions d'un test d'aptitude mathématique ?

Voici quelques-unes des principales questions auxquelles vos candidats seront confrontés lorsqu'ils passeront un test d'aptitude en mathématiques :

• Additions et soustractions

• Arrondi au nombre le plus proche

• Multiplication et division

• Calcul du temps

• Résolution d'équations

• Nombres à un et à deux chiffres

• Questions d’algèbre

• Problèmes de mots mathématiques

Comment utiliser un test d'aptitude mathématique au cours du processus de recrutement ?

La meilleure façon d'intégrer un test d'aptitude mathématique dans votre processus de recrutement est d'utiliser des évaluations mathématiques en ligne lorsque les candidats manifestent leur intérêt pour votre poste vacant.

Une telle évaluation comprendra cinq tests, dont l'évaluation mathématique préalable à l'embauche. En général, la meilleure méthode consiste à faire passer l'évaluation aux candidats dès que vous avez reçu leurs candidatures.

Une fois que vous avez envoyé l'évaluation aux candidats, il ne vous reste plus qu'à attendre de recevoir leurs résultats - et vous pourrez alors commencer à présélectionner les candidats pour la phase d'entretien.

L'utilisation d'un test d'aptitude mathématique présente plusieurs avantages, que vous découvrirez plus loin dans cet article. Mais tout d'abord, quels types de tests d'aptitude mathématique de base pouvez-vous utiliser ?

Quels sont les tests en ligne d'aptitude mathématique de base ?

En fonction de votre plateforme de test de compétences, vous pouvez opter pour une variété de tests de mathématiques en ligne. Voici quelques-uns des tests de mathématiques préalables à l’embauche les plus populaires à votre disposition.

1. Test Calcul de base à deux chiffres

Avec le test Calcul de base à deux chiffres , vous pouvez vérifier les compétences de vos candidats en matière de résolution de problèmes et d'équations mathématiques avec des nombres à un ou deux chiffres. Ce test évalue les compétences en matière de division, de multiplication, d'addition et de soustraction, ainsi que le calcul du temps et la capacité à trouver le nombre le plus proche.

2. Test Calcul de base à trois chiffres

En utilisant notre test Calcul de base à trois chiffres , vous n'aurez aucun mal à évaluer les capacités de vos candidats à résoudre des équations comportant des nombres à trois chiffres. Comme pour le test précédent, ce test évalue les compétences en matière de division, de multiplication, d'addition et de soustraction, ainsi que le calcul du temps, l’arrondi du nombre le plus proche, les nombres premiers et les fractions.

4. Test Mathématiques intermédiaires

De la conversion de nombres en fractions et en décimales à l'utilisation de pourcentages et de ratios, vous pouvez passer en revue de nombreuses compétences mathématiques grâce à ce test Mathématiques intermédiaires. Vous évaluerez également les capacités de vos candidats à estimer le temps.

Vous voulez savoir si vos candidats peuvent calculer des taux ? Vous cherchez quelqu'un qui comprend les durées ? Ce test sera votre meilleur guide.

5. Test Mathématiques financières

Avec ce test Mathématiques financières, vous déterminerez quels candidats comprennent la valeur temporelle de l'argent, la manière d'appliquer la valeur temporelle de l'argent à des scénarios commerciaux et la programmation linéaire. Le test évalue si vos candidats peuvent calculer la valeur actuelle et future, la valeur actuelle nette et les taux de rendement internes, et évalue leur compréhension de la maximisation des profits.

Quels sont les avantages de l'utilisation d'un test d'aptitude mathématique ?

Les avantages d'un tel test sont les suivants :

En finir avec la fastidieuse sélection des CV

Si la majeure partie de votre journée est dédiée à l’examen et le classement des CV en piles “Oui” ou “Non, il est temps de commencer à utiliser des tests d'aptitude mathématique. Cette approche vous permet de raccourcir votre processus de recrutement et d'identifier les candidats possédant les compétences en mathématiques dont votre entreprise a besoin, sans avoir à consulter de CV.

Trouver des experts en mathématiques même si vous n'avez pas les compétences nécessaires

Vous avez besoin de repérer rapidement un expert en mathématiques, mais vous n'avez pas les compétences nécessaires ? Si vous ne vous considérez pas comme un as des maths, la meilleure option, la plus fiable, est d'utiliser une évaluation mathématique préalable à l'embauche. Grâce à une plateforme d'évaluation des compétences fiable, des experts créent des tests de compétences en mathématiques, ce qui vous permet d'oublier vos inquiétudes. Confiez l'évaluation à des professionnels et concentrez-vous sur d'autres défis en matière de recrutement.

Éviter les préjugés inconscients

Laisser parler les compétences mathématiques de vos candidats est toujours une priorité, tout comme le fait d'éviter les préjugés inconscients. Avec un test de mathématiques de base pour l'emploi, vous vous concentrez uniquement sur les compétences mathématiques démontrables des candidats afin d'éviter que des préjugés inconscients ne se glissent dans ces décisions d'embauche difficiles.

Utiliser un test de mathématiques de base pour la formation à l'emploi

Si vous remarquez que votre candidat manque de certaines compétences mathématiques de base, vous pouvez utiliser les résultats du test de mathématiques de base pour orienter la formation et le développement de vos employés . Par exemple, si votre nouvel employé n'a pas de connaissances en algèbre ou en addition et soustraction à trois chiffres, et qu'il travaillera dans votre atelier, vous pouvez lui proposer un test de mathématiques de base pour l'aider à se préparer à l'emploi. Dans ce cas, vous pouvez lui proposer une formation liée à ces compétences pour l'aider à s'améliorer.

Intégrez des évaluations mathématiques préalables à l'emploi dans votre processus d'embauche pour trouver des experts

L'embauche d'un expert en mathématiques peut prendre beaucoup de temps, mais il existe une méthode simple pour mener à bien le processus rapidement et efficacement. Choisissez parmi nos différents tests d'aptitude aux mathématiques et utilisez-les lorsque vous recherchez des candidats.

N'oubliez pas que les évaluations mathématiques préalables à l'emploi présentent plusieurs avantages. Si vous souhaitez éviter une longue sélection de CV et avez besoin d'un moyen précis d'évaluer les capacités des candidats, consultez nos tests de compétences en mathématiques de base et autres tests d'aptitude pour faciliter l'embauche.

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