13 alternatives à Codility pour recruter les meilleurs développeurs

Même si vous trouvez que Codility présente de nombreux avantages, vous avez également remarqué quelques inconvénients. Vous avez donc cherché des alternatives à Codility pour évaluer vos développeurs.

Cette plateforme d’évaluation des compétences a été conçue en 2009 pour rechercher des candidats qualifiés à distance. Si vous l’avez utilisée, vous savez que ses tests de codage en ligne permettent d’évaluer les compétences des développeurs logiciels qui passent un entretien chez vous, mais également de réduire la durée de recrutement et de rester objectif pendant le processus.

La plateforme présente malgré tout quelques inconvénients. Les tâches proposées sont limitées et le suivi des résultats est parfois fastidieux. Elle n’est pas très adaptée à un grand nombre de candidats et certaines tâches ne présentent pas suffisamment de défi.

Avantages et inconvénients de Codility

Avant de regarder pourquoi une alternative à Codility pourrait être meilleure, voici un tableau comparatif rapide de toutes les options disponibles :

Tableau comparatif des alternatives à Codility

Pourquoi devriez-vous chercher des alternatives à Codility ?

La principale raison pour cela est que, bien qu'il s'agisse d'une plateforme de test de compétences bien établie, elle présente quelques éléments qui pourraient être améliorés. Examinons plus en détail certains des autres inconvénients de Codility.

Importations manuelles de bibliothèques requises

Si vous souhaitez importer des bibliothèques pour les utiliser dans le cadre du codage, vous devez le faire manuellement. Il n'y a pas de fonction automatique pour cela, ce qui peut vous faire perdre du temps.

Pas de minuterie visible/affichable pour les candidats

Codility n'a pas de minuterie ou d'horloge affichable pour montrer aux candidats le temps qu'il leur reste pour leur test. Ainsi, malgré le large éventail de tâches de codage qu'il inclut, il manque une fonctionnalité importante qui rendrait le processus de test plus équitable pour les candidats.

Création de tests personnalisés difficile

Oui, vous pouvez créer des tests personnalisés avec Codility. Non, ça n’est pas facile. Vous devrez créer vos algorithmes vous-même, ce qui peut également prendre du temps. D'autres plateformes de tests de compétences techniques simplifient ce processus.

Les tests de Codility pourraient rebuter certains candidats

Le manque de variété dans les styles de questions proposés par Codility pourrait rebuter les candidats, et comme les questions sont essentiellement des casse-tête basés sur des algorithmes, cela pourrait ruiner l'expérience du candidat.

Quelles sont les meilleures alternatives à Codility ?

Convaincus ? Alors il est temps d'envisager les meilleures alternatives à Codility. Pour vous aider à prendre votre décision, en voici quelques-unes que vous pouvez utiliser pour embaucher les bons développeurs logiciels pour votre équipe.

1. TestGorilla

TestGorilla

Là où Codility n'offre pas une large gamme d'évaluations de tests de codage, TestGorilla a beaucoup à offrir. Le suivi des résultats des tests de vos candidats se fait sans effort, tout comme la création de questions de codage personnalisées. Vous pouvez également intégrer la plateforme à divers systèmes de suivi des candidats, ce qui facilite grandement le processus.

TestGorilla est une plateforme complète de tests de compétences qui fournit aux responsables de l'embauche et aux recruteurs les meilleurs outils pour évaluer les candidats, leur en donnant ainsi l'image la plus solide.

En plus des options d'entretiens à sens unique, la plateforme offre des évaluations approfondies des candidats, telles que des tests de capacité cognitive, des tests de réflexion critique, des questions personnalisées via téléchargement de fichiers, des tests de personnalité, de culture, des questions à choix multiples et d’autres à rédiger.

un aperçu de la bibliothèque TestGorilla

Ce qui est également unique à propos de TestGorilla, c'est sa vaste gamme de tests de codage. La plateforme ne se contente pas de proposer des tests Python, TypeScript, et C#. Elle inclut également différents types et niveaux (débutant et intermédiaire) pour chacun des tests de langage de programmation que vous pouvez sélectionner pour évaluer les candidats.

Comme tous les tests de codage sont créés par des experts en la matière, les recruteurs non-initiés peuvent embaucher des talents techniques en toute confiance tout en évitant les biais d'embauche, tout ça grâce à la précision fiable des résultats des tests.

Caractéristiques uniques à la plateforme TestGorilla

comment faire une évaluation sur TestGorilla

Les principales caractéristiques de TestGorilla sont les suivantes :

• Des tests de compétences créés et fréquemment améliorés par des experts en la matière

• Des questions de codage personnalisables pour tester les connaissances des candidats

• Des fonctions anti-triche, telles que la prévention du copier-coller et les captures d'écran de webcam

• L'automatisation de la notation pour gagner du temps et éviter les erreurs humaines

• Des évaluations personnalisables pour représenter votre marque

Commencez dès aujourd'hui à utiliser gratuitement TestGorilla.

2DevSkiller

DevSkiller

DevSkiller est une plateforme de test des compétences techniques qui offre des évaluations parmi les plus précises et dispose de fonctionnalités permettant de détecter le plagiat des candidats.

La particularité de la plateforme DevSkiller réside dans sa méthodologie RealLifeTesting, qui garantit que les tests reflètent les conditions dans lesquelles vos candidats travailleraient pour le poste à pourvoir. Elle mesure les performances professionnelles et les compétences de codage de vos candidats dans le monde réel.

La plateforme DevSkiller permet également aux professionnels des ressources humaines non-initiés et aux recruteurs de mener des entretiens techniques en ligne tout en aidant les entreprises à prendre des décisions d'embauche impartiales grâce à ses tests de compétences précis et fiables.

Avec DevSkiller, vous pouvez facilement tester des candidats de différents niveaux d'ancienneté, ainsi qu'une gamme de compétences spécifiques à différents rôles de développeur, des tests pour les ingénieurs logiciels jusqu’aux développeurs mobiles, en passant par les développeurs full-stack.

Caractéristiques uniques à la plateforme DevSkiller

Voici quelques-unes des caractéristiques uniques de DevSkiller :

• Disponible dans plusieurs langues parlées

• La migration des exercices de codage est possible

• Les scores des candidats sont calculés et classés automatiquement

• Les tâches sont classées par niveau de difficulté, tout comme les scores des candidats

• Des intégrations avec plusieurs outils RH et systèmes de suivi des candidats sont disponibles

3. iMocha

iMocha

La plateforme iMocha est alimentée par l'intelligence artificielle. Les capacités d'entretien en direct, les évaluations que vous pouvez personnaliser et les fonctions de contrôle font d'iMocha une plateforme de test des compétences techniques complète et conviviale.

Vous pouvez utiliser iMocha non seulement pour tester les compétences des candidats, mais aussi pour améliorer les compétences des employés existants en créant des cours de formation sur mesure qui les aident à développer leurs compétences les plus faibles.

Les options d'entretien vidéo d'iMocha permettent aux responsables de l'embauche et aux recruteurs de découvrir les compétences non techniques de leurs candidats.

Sa vaste bibliothèque est impressionnante, avec plus de 2 000 tests de compétences. La plateforme propose également des intégrations avec quelques systèmes de suivi des candidats pour en faciliter le contrôle.

Caractéristiques uniques à la plateforme iMocha

iMocha présente plusieurs caractéristiques uniques, dont les suivantes :

• Disponible dans un grand nombre de langues parlées

• Un tableau de bord qui donne une vue d'ensemble des résultats des candidats

• Exportation sans effort des résultats d'évaluation

• Ajustement des difficultés de l'évaluation des compétences

• Fonctions de contrôle et de lutte contre la triche

4. HackerRank

HackerRank

Avec HackerRank, il est facile de savoir si les candidats ont plagié le code qu'ils ont soumis, grâce à ses contrôles de validation, et cette plateforme présente bien d'autres avantages.

Contrairement à Codility, HackerRank propose des tests de codage de difficultés diverses. De plus, chaque évaluation a été validée par des études, car elles sont également testées sur le terrain.

Les soumissions de code se déroulent sur une plateforme interactive qui intègre également une carte de score pour les intervieweurs et permet à ces derniers d'importer le code soumis par les candidats pour des tâches distinctes. Les entretiens en direct sont également possibles avec HackerRank.

Caractéristiques uniques à la plateforme HackerRank

Les caractéristiques suivantes rendent HackerRank unique :

• Plusieurs intégrations de systèmes de suivi des candidats

• Un large éventail de tests de codage au choix

• Notation automatique des tests des candidats

• La possibilité de créer vos tests de codage

5. CodinGame

CodinGame

CodinGame offre aux recruteurs une sélection ludique des candidats techniques. Personnalisez vos questions sans effort et choisissez parmi une large sélection de tests pour différents langages de programmation.

Les candidats seront invités à répondre à des questions de codage à choix multiples ainsi qu'à des énigmes de codage ludiques.

Si vous êtes un recruteur non initié, CodinGame est une option qui rend le recrutement plus simple, plus efficace et plus amusant.

Caractéristiques uniques à la plateforme CodinGame

CodinGame possède quelques caractéristiques uniques qui la distinguent :

• Un processus de sélection des candidats rendu ludique

• Disponible en français et en anglais

• Une sélection de tests de codage détaillés qui correspondent aux défis de codage du monde réel

• Des options d'enregistrement vidéo pour contrôler le temps que les candidats mettent à résoudre les problèmes

6. TestDome

TestDome

TestDome propose plus de 160 tests de compétences, qui peuvent tous être facilement personnalisés. Ils offrent également une garantie de remboursement si vous découvrez en ligne des réponses à leurs tests de compétences.

L'une des fonctions pratiques de TestDome est l'automatisation des résultats des tests. Vous n'avez pas besoin de calculer les scores manuellement, ce qui vous permet de gagner du temps et d'éviter les erreurs humaines lorsque vous analysez les performances de vos candidats ou que vous les comparez.

Parmi les langages de programmation et les tests de compétences disponibles sur la plateforme TestDome, citons Python, JavaScript, Ruby, PHP et Go, pour n'en citer que quelques-uns.

Caractéristiques uniques à la plateforme TestDome

Voici quelques-unes des caractéristiques uniques de la plateforme TestDome :

• Des rapports détaillés qui présentent les résultats pour chaque compétence technique

• De nombreuses options différentes pour l'intégration des systèmes de suivi des candidats

• La possibilité de faire des comparaisons entre votre solution de référence et les réponses des candidats

7. HackerEarth

HackerEarth

La vaste sélection d'outils de HackerEarth facilite l'évaluation des candidats pour les postes techniques. Les outils de la plateforme, qui comprennent des évaluations de codage pour la sélection et un éditeur de codage en temps réel pour les entretiens, peuvent également faciliter le perfectionnement de vos développeurs logiciels actuels.

Le suivi des résultats des tests et des candidatures de vos candidats développeurs est facile avec HackerEarth. Utilisez sa fonction d'intégration pour suivre sans effort les résultats au fur et à mesure que vous les recevez.

Créez des questions personnalisées pour tester vos candidats en profondeur ou, en tant que recruteur non-initié, choisissez parmi plus de 13 000 questions et plus de 80 tests de compétences pour évaluer facilement les candidats, même en ayant des connaissances limitées dans le sujet testé.

Caractéristiques uniques à la plateforme HackerEarth

HackerEarth permet notamment :

• de partager des informations avec d'autres recruteurs de votre organisation

• d'intégrer la plateforme et le logiciel aux systèmes de suivi des candidats

• d'évaluer plus de 41 langages de programmation différents

8. Mercer | Mettl

Mercer | Mettl

La plateforme de test des compétences techniques de Mercer | Mettl vous permet d'obtenir une évaluation de qualité du codage. De la planification de vos évaluations à la sélection de vos candidats et à la préparation des entretiens, Mercer | Mettl est une plateforme de qualité qui couvre toutes les bases de l'évaluation des compétences techniques.

Avec Mercer | Mettl, il est facile d'améliorer les compétences des employés de votre organisation. Il suffit d'utiliser un test de compétences techniques pour déterminer les compétences les plus faibles de vos employés et d'utiliser les données pour créer un programme de formation approfondi qui aborde ces compétences.

Mettl se distingue par son hackathon en ligne gamifié qui comprend un tableau de classement et peut être utilisé par les recruteurs et les responsables de l'embauche pour créer un processus d'intégration plus engageant.

Caractéristiques uniques à la plateforme Mercer | Mettl

Découvrez quelques-unes des caractéristiques uniques de la plateforme Mercer | Mettl :

• Elle est disponible dans un grand nombre de langues parlées, dont l'anglais, l'espagnol, le russe et le chinois

• Ses fonctions de contrôle garantissent que les candidats ne trichent pas pendant les évaluations

• Elle comprend une option permettant de trier les candidats notés des autres

9. Adaface

Adaface

Adaface propose un large choix d'évaluations : front-end, back-end, mobile, DevOps, bases de données et autres tests de compétences techniques en informatique. La plateforme propose plus de 40 tests de compétences différents liés à la programmation qui aident les recruteurs à évaluer plus de 700 compétences professionnelles.

Plusieurs tests de compétences spécifiques à la programmation sont disponibles sur Adaface, y compris des tests pour Python, Swift, PHP, JavaScript, Java et C#. Certains de ses tests de connaissances sur les frameworks incluent Spring, React, Django, Angular, et des tests HTML/CSS.

Caractéristiques uniques à la plateforme Adaface

Voici quelques-unes des caractéristiques uniques notables de la plateforme Adaface :

• Le chatbot vous permet de gagner du temps lors de la sélection des candidats

• Des tests personnalisés sont disponibles en plus des 40 tests de programmation différents d'Adaface

• Il comprend un référentiel de réussite/échec recommandé et des rapports complets pour faciliter la prise de décision

10. Geektastic

Geekstatic

Geektastic fournit une plateforme de test des compétences techniques qui facilite le processus de feedback et d'évaluation des candidats. Derrière Geektastic se trouve une équipe de codeurs experts qui évaluent ligne par ligne les réponses de codage fournies par les candidats.

La plateforme propose des tests techniques pour les langages de programmation et les frameworks, et le suivi des réponses des candidats est simple grâce à l'intégration de son système de suivi des candidats.

Caractéristiques uniques à la plateforme Geektastic

Voici quelques-unes des caractéristiques spéciales de Geektastic :

• Un outil complet d'examen du code

• Un processus de feedback simplifié qui donne un aperçu des compétences humaines de vos candidats

• Une option d'examen par les pairs offerte par Geektastic

11. Xobin

Xobin

La plateforme Xobin propose plus de 500 questions d'évaluation du codage technique. Elle permet également aux recruteurs et aux responsables de l'embauche d'organiser des entretiens vidéo en direct et facilite l'automatisation de la sélection et l'établissement de listes restreintes.

Le contrôle est une autre caractéristique qui fait de la plateforme d'évaluation des compétences de Xobin un outil idéal pour tester les candidats.

Vous bénéficierez de la facilité d'intégration de Xobin avec les systèmes de suivi des candidats, des plus de 35 000 questions uniques de sa banque de questions et de la possibilité de créer un nombre illimité de questions personnalisées à poser à vos candidats.

Caractéristiques uniques à la plateforme Xobin

Jetez un coup d'œil à certaines des caractéristiques avancées de Xobin :

• Un tracker de candidats intégré pour faciliter le suivi des candidats

• Entretien vidéo asynchrone

• Une fonction qui vous permet de randomiser vos questions de test de compétences

12. Filtered

Filtered.ai

Filtered est une plateforme de test de compétences qui simplifie également les entretiens virtuels. Cette plateforme comporte une option anti triche et anti fraude qui vous alerte si un candidat copie et colle une réponse.

Filtered propose des options d'entretien vidéo et une vaste sélection d'options de test de codage, ce qui vous permet de choisir les compétences que vous souhaitez tester et d'évaluer vos candidats sans effort.

Vous remarquerez que Filtered peut être intégré à de nombreux systèmes de suivi des candidats, ce qui facilite le suivi des candidatures et l'évaluation de ces dernières.

Caractéristiques uniques à la plateforme Filtered

Voici quelques-unes des caractéristiques uniques de Filtered :

• Fonctions d'authentification des candidats via GitHub, Bitbucket ou GitLab, ce qui signifie que les candidats doivent se connecter à ces comptes avant de passer un test

• Outils et rapports qui indiquent les déficits de compétences au sein de votre entreprise

• Disponible en anglais, chinois et espagnol

13. Byteboard

Byteboard

Byteboard est à la fois une plate-forme de test des compétences et une plate-forme d'entretien qui facilite l'évaluation des compétences techniques des candidats.

L'un des avantages de cette plate-forme est qu'elle est contrôlée par des experts dans le domaine du développement de logiciels. L'éventail des domaines évalués comprend les compétences front-end, logicielles, mobile, en données et en fiabilité des sites.

Utilisez Byteboard avec des systèmes de suivi des candidats et choisissez parmi les tests de compétences en langage de programmation, tels que PHP, Java, Ruby, Python, C++, Go, C#, et les tests JavaScript (Node.js).

Vous aurez accès aux rapports des tests de compétences et aux données d'évaluation des entretiens liés aux candidatures, ce qui simplifiera l'évaluation et la prise de décision.

Caractéristiques uniques à la plateforme Byteboard

Voici quelques-unes des principales caractéristiques de la plateforme de test de compétences Byteboard :

• Profils de compétences pour chaque candidat qui complète un test

• Une sélection de questions calibrées qui sont créées avec un processus de développement complet et qui sont testées par les utilisateurs

• Des recommandations précises et pratiques qui prennent en compte les valeurs de votre entreprise

Choisissez une alternative fiable à Codility pour embaucher les meilleurs développeurs pour votre équipe

Comme vous pouvez le voir, il existe un large éventail d'alternatives à Codility ! Bien que cela puisse signifier que vous avez un choix difficile à faire, gardez à l'esprit que certaines des caractéristiques idéales d'une plateforme de test des compétences techniques sont les suivantes :

• Fonctionnalités anti-triche ou de surveillance

• Intégration de systèmes de suivi des candidats

• Capacités d'entretien vidéo en direct ou asynchrone

• Large choix de tests de compétences techniques

• Tests personnalisables pour correspondre à votre marque

• Questions de codage personnalisées

Recherchez ces caractéristiques dans votre plateforme de test de compétences techniques. Les alternatives à Codility listées ci-dessus vous aideront à réduire vos choix, et vous trouverez la plateforme de test de compétences adaptée à vos besoins d'embauche de développeurs.

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