Même si vous trouvez que Codility présente de nombreux avantages, vous avez également remarqué quelques inconvénients. Vous avez donc cherché des alternatives à Codility pour évaluer vos développeur·euse·s.
Cette plateforme d’évaluation des compétences a été conçue en 2009 pour rechercher des candidat·e·s qualifié·e·s à distance. Si vous l’avez utilisée, vous savez que ses tests de codage en ligne permettent d’évaluer les compétences des développeur·euse·s de logiciels qui passent un entretien chez vous, mais également de réduire la durée de recrutement et de garder votre objectivité lors du recrutement.
Mais la plateforme présente aussi quelques inconvénients. L’éventail de tâches qu’elle propose est limité et le suivi des résultats est parfois fastidieux. Elle n’est pas très conviviale lorsqu’un grand nombre de candidat·e·s est impliqué, et certaines tâches ne mettent pas suffisamment les candidat·e·s au défi.
Avantages et inconvénients de Codility
Avant d’examiner pourquoi une alternative à Codility pourrait être meilleure, voici un tableau de comparaison rapide présentant toutes les options disponibles :
Pourquoi rechercher des alternatives à Codility ?
La principale raison pour laquelle rechercher une alternative à Codility est que, bien qu’il s’agisse d’une plateforme de tests de compétences bien établie, certaines de ses sections pourraient bénéficier d’une amélioration. Examinons plus en détail certains des autres inconvénients de Codility.
Importations manuelles de la bibliothèque requises
Si vous souhaitez importer des bibliothèques pour les utiliser avec le code, vous devrez le faire manuellement. Il n’existe pas de fonction automatique pour cela, ce qui peut vous faire perdre du temps.
Pas de minuterie visible/affichable pour les candidat·e·s
Codility n’a pas de minuterie ou d’horloge affichable pour montrer aux candidat·e·s combien de temps il leur reste pour leur test. Ainsi, malgré le large éventail de tâches de codage qu’il comprend, il manque une fonctionnalité importante qui rendrait le processus de test plus équitable pour les candidat·e·s.
Créer des tests personnalisés est un vrai défi
Oui, vous pouvez créer des tests personnalisés avec Codility, mais cela peut représenter un défi. Vous devrez créer vous-même vos algorithmes, ce qui peut également vous faire perdre du temps. D’autres plateformes de tests de compétences techniques simplifient ce processus.
Les tests de Codility pourraient ne pas plaire à certain·e·s candidat·e·s
Le manque de variété dans les styles de questions proposés par Codility pourrait ennuyer les candidat·e·s et, puisque les questions de la plateforme sont essentiellement des casse-tête basés sur des algorithmes, cela pourrait gâcher leur expérience.
Quelles sont les meilleures alternatives à Codility ?
Si vous êtes convaincu·e, il est donc maintenant temps de prendre en considération certaines des meilleures alternatives à Codility. Pour vous aider dans votre décision, voici quelques-unes des meilleures alternatives à Codility que vous pouvez utiliser pour recruter les bons développeur·euse·s de logiciels dans votre équipe.
1. TestGorilla
À l’inverse de Codility, TestGorilla propose une large gamme d’évaluations de tests de codage. Le suivi des résultats des tests de vos candidat·e·s se fait en toute simplicité, tout comme la création de questions de codage personnalisées. Vous pouvez également intégrer la plateforme à divers systèmes de suivi des candidat·e·s, afin de pouvoir facilement assurer leur suivi.
TestGorilla est une plateforme complète de tests de compétences qui fournit aux managers du recrutement les meilleurs outils pour évaluer les candidat·e·s. Elle leur permet d’obtenir la vision la plus complète de leurs candidat·e·s.
En plus des options d’entretien asynchrone, la plateforme propose des évaluations approfondies des candidat·e·s, telles que des tests de capacité cognitive, des tests de réflexion critique, des questions personnalisées de téléchargement de fichiers, des tests de personnalité, des tests d’évaluation de la plus-value culturelle, des questions à choix multiples et des questions de rédaction.
TestGorilla se démarque par sa vaste gamme de tests de codage. La plateforme ne se contente pas de proposer des tests sur le codage Python, TypeScript et C#, elle comprend également différents types et niveaux (débutant et intermédiaire) pour chacun des tests de langage de programmation, vous permettant de choisir ce sur quoi vous souhaitez évaluer les candidat·e·s.
Étant donné que tous les tests de codage sont créés par des expert·e·s en la matière, le personnel non technique chargé du recrutement, sans connaissance préalable du sujet, peut recruter des talents techniques en toute confiance tout en évitant les biais cognitifs à l’embauche en raison de la précision fiable des résultats des tests.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme TestGorilla
Parmi les caractéristiques uniques notables de TestGorilla, on trouve :
- Des tests de compétences créés et fréquemment améliorés par des expert·e·s en la matière
- Des questions de codage personnalisables pour tester les connaissances des candidat·e·s
- Des fonctions anti-triche, telles que la prévention du copier-coller et les instantanés de webcam
- L’automatisation de la notation pour gagner du temps et éviter les erreurs humaines
- Des évaluations personnalisables pour représenter votre marque
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2. DevSkiller
DevSkiller est une plateforme de tests de compétences techniques qui propose certaines des évaluations les plus précises et dispose de fonctionnalités pour détecter le plagiat chez les candidat·e·s.
La plateforme DevSkiller est unique par sa méthodologie RealLifeTesting, une fonctionnalité qui garantit que les tests reflètent les conditions dans lesquelles vos candidat·e·s travailleront dans le poste vacant. Elle mesure les performances professionnelles et les compétences en codage de vos candidat·e·s dans le monde réel.
La plateforme DevSkiller permet également aux professionnel·le·s des RH non techniques et aux recruteur·euse·s techniques de mener des entretiens techniques en ligne. Elle aide ainsi les organisations à prendre des décisions de recrutement impartiales grâce à ses tests de compétences précis et fiables.
Avec DevSkiller, vous pouvez facilement tester des candidat·e·s de différents niveaux, ainsi qu’une gamme de compétences spécifiques à l’emploi pour différents rôles de développeur·euse, avec des tests pour les ingénieur·e·s logiciels aux développeur·euse·s mobiles, en passant par les développeur·euse·s full-stack.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme DevSkiller
Parmi les fonctionnalités uniques de DevSkiller, on trouve les suivantes :
- Une plateforme disponible dans plusieurs langues différentes
- La migration des exercices de codage est possible
- Les scores des candidat·e·s sont calculés et classés automatiquement
- Les tâches sont classées par niveau de difficulté, tout comme les scores des candidat·e·s
- Des intégrations avec plusieurs outils de RH et systèmes de suivi des candidatures sont disponibles
3. iMoka
La plateforme iMocha est alimentée par l’intelligence artificielle. Les capacités d’entretien en direct, les évaluations personnalisables et les fonctionnalités de surveillance font d’iMocha une plateforme de test des compétences techniques complète et conviviale.
Vous pouvez utiliser iMocha non seulement pour tester les compétences des candidat·e·s, mais également pour améliorer les compétences des employé·e·s existant·e·s en créant des formations sur mesure qui les aident à améliorer leurs compétences les moins développées.
Les options d’entretiens vidéo d’iMocha permettent aux managers du recrutement d’en savoir plus sur les compétences non techniques de leurs candidat·e·s.
Sa vaste bibliothèque est impressionnante, avec plus de 2 000 tests de compétences. La plateforme propose également des intégrations avec quelques systèmes de suivi des candidat·e·s pour faciliter le suivi de ces dernier·ère·s.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme iMocha
iMocha possède plusieurs fonctionnalités uniques, notamment les suivantes :
- La disponibilité dans une vaste gamme de langues
- Une fonctionnalité avec tableau de bord qui fournit un aperçu des scores des candidat·e·s
- Une exportation très simple des résultats d’évaluation
- L’ajustement des difficultés des évaluations des compétences
- Des fonctions de surveillance et anti-triche
4. HackerRank
Savoir si les candidat·e·s ont plagié leurs soumissions de code est simple avec HackerRank grâce à ses contrôles de surveillance. De plus, cette plateforme offre beaucoup d’autres avantages.
Contrairement à Codility, HackerRank propose des tests de codage avec plusieurs niveaux de difficulté. De plus, chaque évaluation a été validée par des études, car elles sont également testées sur le terrain.
Les soumissions de code ont lieu sur une plateforme interactive qui intègre également une carte de pointage pour les personnes faisant passer l’entretien et qui permet à celles-ci d’importer le code soumis par les candidat·e·s pour des tâches distinctes. Les entretiens en direct sont également possibles avec HackerRank.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme HackerRank
Les fonctionnalités suivantes rendent HackerRank unique :
- Plusieurs intégrations de systèmes de suivi des candidat·e·s
- Une large gamme de tests de codage parmi lesquels choisir
- Une notation automatique des tests des candidat·e·s
- La possibilité de construire vos propres tests de codage
5. CodinGame
CodinGame propose au personnel chargé du recrutement une sélection de candidat·e·s techniques présentée sous forme de jeu. Personnalisez vos questions en toute simplicité et choisissez parmi une large sélection de tests pour différents langages de programmation.
Les candidat·e·s seront invité·e·s à répondre à des questions de codage à choix multiples, ainsi qu’à des énigmes de codage sous forme de jeu.
Si vous êtes un·e·recruteur·euse non technique, CodinGame est une option qui rend le recrutement plus simple, plus efficace et amusant.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme CodinGame
CodinGame possède des caractéristiques uniques qui le distinguent :
- Un processus de sélection des candidat·e·s sous forme de jeu
- La disponibilité en français et en anglais
- Une sélection de tests de codage détaillés qui reprennent les défis de codage du monde réel
- Des options d’enregistrement vidéo pour surveiller le temps que les candidat·e·s mettent à résoudre les problèmes
6. TestDome
TestDome propose plus de 160 tests de compétences qui peuvent facilement être personnalisés. La plateforme offre également une garantie de remboursement si vous découvrez sur Internet des réponses à leurs tests de compétences.
L’une des fonctionnalités pratiques de TestDome est son automatisation des scores de test. Vous n’avez pas besoin de calculer les scores manuellement, ce qui vous fait gagner du temps et vous permet d’éviter les erreurs humaines lors de l’analyse des performances de vos candidat·e·s ou de la comparaison des candidat·e·s.
Certains des langages de programmation et des tests de compétences en framework disponibles sur la plateforme TestDome incluent Python, JavaScript, Ruby, PHP et Go, pour n’en nommer que quelques-uns.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme TestDome
Voici quelques-unes des caractéristiques uniques de la plateforme TestDome :
- Des rapports détaillés qui décomposent les résultats en fonction de chaque compétence technique
- De nombreuses options pour les intégrations de systèmes de suivi des candidat·e·s
- La possibilité d’effectuer des comparaisons entre votre solution de benchmark/référence et les réponses des candidat·e·s
7. HackerEarth
La vaste sélection d’outils de HackerEarth facilite l’évaluation des candidat·e·s pour les rôles techniques. Les outils de la plateforme, qui incluent des évaluations de codage lors de la sélection et un éditeur de codage en temps réel pour les entretiens, peuvent également faciliter le perfectionnement des développeur·euse·s de logiciels que vous employez déjà.
Le suivi des résultats des tests et des candidatures au poste de développeur·euse est un jeu d’enfant avec HackerEarth. Utilisez sa fonction d’intégration pour suivre en toute simplicité les résultats au fur et à mesure que vous les recevez.
Créez des questions personnalisées pour tester minutieusement vos candidat·e·s ou, en tant que recruteur·euse non technique, choisissez parmi plus de 13 000 questions et plus de 80 tests de compétences pour évaluer facilement les candidat·e·s (même si vous avez des connaissances limitées sur le sujet que vous testez).
Caractéristiques uniques notables de la plateforme HackerEarth
Parmi les caractéristiques notables de HackerEarth, on trouve :
- Le partage de vos commentaires avec d’autres recruteur·euse·s de votre organisation
- L’intégration de la plateforme et du logiciel aux systèmes de suivi des candidat·e·s
- L’évaluation de plus de 41 langages de programmation différents
8. Mercer | Mettl
L’évaluation de codages de qualité est ce que vous obtiendrez de la plateforme de tests de compétences techniques Mercer | Mettl. De la planification de vos évaluations à la sélection de vos candidat·e·s en passant par la préparation des entretiens, Mercer | Mettl est une plateforme de qualité qui couvre toutes les bases de l’évaluation des compétences techniques.
Le perfectionnement des employé·e·s de votre organisation est simplifié avec Mercer | Mettl. Utilisez simplement un test de compétences techniques pour découvrir les compétences les moins développées de votre personnel et utilisez les data pour créer un programme de formation approfondi qui aborde ces compétences.
Mettl offre un hackathon en ligne sous forme de jeu unique en son genre qui comprend un classement et qui peut être utilisé par les managers du recrutement pour créer un processus d’intégration plus engageant.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme Mercer | Mettl
Découvrez quelques-unes des caractéristiques uniques de la plateforme Mercer | Mettl :
- Elle est disponible dans une vaste sélection de langues, dont l’anglais, l’espagnol, le russe et le chinois
- Ses fonctionnalités de surveillance garantissent que les candidat·e·s ne trichent pas lors des évaluations
- Elle propose une option pour trier les candidat·e·s qui ont été noté·e·s et ceux ou celles qui ne l’ont pas été
9. Adaface
Adaface propose une large sélection d’évaluations, notamment des tests de compétences techniques en front-end et back-end, mobile et DevOps, bases de data et autres sujets informatiques. La plateforme propose plus de 40 tests de compétences en programmation qui aident les recruteur·euse·s à évaluer plus de 700 compétences que les candidat·e·s utiliseront au quotidien.
Plusieurs tests de compétences spécifiques en programmation sont disponibles sur Adaface, notamment des tests sur Python, Swift, PHP, JavaScript, Java et C#. Certains de ses tests de compétences en matière de connaissances du framework incluent Spring, React, Django, Angular et HTML/CSS.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme Adaface
Voici quelques-unes des caractéristiques uniques notables de la plateforme Adaface :
- La fonctionnalité de chatbot vous aide à gagner du temps lors de la sélection des candidat·e·s
- Des tests personnalisés sont disponibles avec plus des 40 tests de programmation différents d’Adaface
- Ils comprennent une analyse comparative réussite/échec recommandée et des rapports complets pour faciliter la prise de décision
10. Geektastic
Geektastic fournit une plateforme de tests de compétences techniques qui facilite la transmission de commentaires et d’avis aux candidat·e·s. Derrière Geektastic se trouve une équipe experte de codeur·euse·s qui évaluent ligne par ligne les réponses de codage fournies par les candidat·e·s.
La plateforme propose des tests techniques pour les langages de programmation et les frameworks, et le suivi des réponses des candidat·e·s est simple grâce à ses intégrations de systèmes de suivi des candidat·e·s.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme Geektastic
Voici quelques-unes des fonctionnalités spéciales de Geektastic :
- Un outil complet de révision de code
- Un processus de feedback simplifié qui fournit un aperçu des compétences personnelles de vos candidat·e·s
- Une option d’examen par des pairs offerte par Geektastic
11. Xobin
La plateforme Xobin propose plus de 500 questions d’évaluation de codage technique. Elle permet également aux managers du recrutement de mener des entretiens vidéo en direct et facilite l’automatisation et les efforts de sélection.
La surveillance est une autre fonctionnalité qui rend la plateforme de tests de compétences Xobin idéale pour évaluer les candidat·e·s.
Vous bénéficierez des intégrations faciles de Xobin avec les systèmes de suivi des candidat·e·s, des plus de 35 000 questions uniques dans sa banque de questions et de la possibilité de créer un nombre illimité de questions personnalisées à poser à vos candidat·e·s.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme Xobin
Jetez un œil à certaines des fonctionnalités avancées notables de Xobin :
- Un outil intégré pour faciliter le suivi des candidatures
- Des entretiens vidéo asynchrones
- Une fonctionnalité qui vous permet de randomiser vos questions de tests de compétences
12. Filtered
Filtered est une plateforme de tests de compétences qui simplifie également les entretiens virtuels. Cette plateforme propose une option de détection anti-triche/fraude qui vous alerte si un·e candidat·e fait un copier-coller pour répondre à une question.
Filtered propose des options d’entretien vidéo et une vaste sélection d’options de test de codage, afin que vous puissiez choisir les compétences que vous souhaitez tester et évaluer vos candidat·e·s en toute simplicité.
Vous remarquerez que Filtered peut être intégré à de nombreux systèmes de suivi des candidatures, ce qui facilite cet aspect et les évaluations.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme Filtered
Parmi les caractéristiques uniques de Filtered, on trouve :
- Des fonctions d’authentification des candidat·e·s via GitHub, Bitbucket ou GitLab. Les candidat·e·s doivent donc se connecter à ces comptes avant de commencer un test
- Des outils et des rapports indiquant les lacunes en matière de compétences au sein de votre organisation
- La disponibilité en anglais, en chinois et en espagnol
13. Byteboard
En tant que plateforme tout-en-un de tests de compétences et d’entretiens, Byteboard simplifie l’évaluation des compétences techniques des candidat·e·s.
L’un des avantages de cette plateforme est qu’elle est supervisée par des personnes expertes dans le domaine du développement logiciel. Parmi les domaines qu’elle permet d’évaluer, on trouve les compétences en front-end, logiciel, mobile, data et ingénierie de fiabilité des sites.
Utilisez Byteboard avec les systèmes de suivi des candidat·e·s et faites votre choix parmi plusieurs tests de compétences en langage de programmation, tels que PHP, Java, Ruby, Python, C++, Go, C# et JavaScript (Node.js).
Vous aurez accès aux rapports des tests de compétences et aux data d’évaluation des entretiens des candidatures reçues, ce qui vous simplifie l’évaluation et la prise de décisions.
Caractéristiques uniques notables de la plateforme Byteboard
Voici quelques-unes des caractéristiques notables de la plateforme de tests des compétences Byteboard :
- Des profils de compétences pour chaque candidat·e qui passe un test de compétences
- Une sélection de questions calibrées créées avec un processus de développement complet et testées par les utilisateur·rice·s
- Des recommandations précises et pratiques qui tiennent compte des valeurs de votre organisation
Choisissez une alternative fiable à Codility dans le but de trouver les bon·ne·s développeur·euse·s pour votre équipe
Comme vous pouvez le voir, vous avez le choix parmi un large éventail d’alternatives à Codility ! Bien que ce choix puisse s’avérer difficile à faire, n’oubliez pas que, dans l’idéal, une plateforme de tests de compétences techniques devrait comporter les caractéristiques suivantes :
- Des fonctions anti-triche ou de surveillance
- Des intégrations de systèmes de suivi des candidatures
- Des capacités d’entretiens vidéo en direct ou asynchrones
- Une large sélection de tests de compétences techniques
- Des tests personnalisables qui peuvent s’adapter à votre marque
- Custom coding questions
Recherchez ces fonctionnalités dans votre plateforme de tests de compétences techniques. Les alternatives à Codility répertoriées ci-dessus vous aideront à affiner vos choix et à trouver la plateforme de tests des compétences adaptée à vos besoins en matière de recrutement technologique.
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