Évaluez vos candidats sur leurs compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

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Gestion du temps

Le test Gestion du temps évalue la capacité des candidats à bien gérer leur temps dans un environnement professionnel. Au moyen de scénarios typiques du monde du travail, ce test évalue la capacité des candidats à établir des priorités, à planifier, à exécuter et à réfléchir sur des tâches et des projets.
9 min
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Résolution des problèmes

Le test Résolution des problèmes évalue la capacité des candidats à définir des problèmes, analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aide à identifier les candidats qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes. Il est conçu pour aider les entreprises, les responsables RH et les directeurs de recrutement à embaucher des candidats pour tout rôle impliquant la gestion de variables en constante évolution avec des délais serrés. Cela peut inclure des assistants administratifs, des chefs de projet, des planificateurs, etc. Ce test permet aux entreprises de prendre des décisions d’embauche éclairées en identifiant les candidats les mieux adaptés grâce à des données objectives et des évaluations fiables. Choisissez les meilleurs talents pour vos besoins en résolution des problèmes grâce à ce test spécialisé.
9 min
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Communication

Ce test Communication évalue les compétences des candidats à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidats sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.
8 min
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Apport culturel

Notre test de culture add évalue comment les valeurs et comportements d’un candidat s’alignent avec ceux de votre organisation, ainsi que les comportements qui conduiraient à la réussite d’une embauche idéale pour un rôle spécifique, basé sur un sondage personnalisé que vous remplissez.
10 min

Réflexion critique

Ce test de sélection en ligne évalue les compétences des candidats en matière de pensée critique à travers des problèmes de raisonnement inductif et déductif. Ce test de compétences pré-emploi vous aidera à identifier les candidats capables d'évaluer des informations et de porter des jugements solides en utilisant des compétences analytiques.
12 min

Éthique commerciale et conformité

Ce test Éthique commerciale et conformité évalue le jugement et la connaissance des candidats sur les questions éthiques rencontrées dans un environnement professionnel. Ce test vous aidera à recruter des employés ayant un sens aigu de l'éthique et capables d'adhérer aux politiques de l'entreprise. Le test est conçu par un expert en la matière pour sélectionner les candidats qui ont une compréhension approfondie de l'éthique des affaires et de la manière dont leur rôle et leur comportement peuvent avoir un impact sur les situations et les relations internes et externes de l'entreprise. Vous pouvez envoyer cette évaluation à vos candidats potentiels et les sélectionner objectivement avant de les inviter à un entretien.
10 min

Administration de système cloud

Ce test d’administration de système cloud évalue les compétences des candidats en matière d’installation, de configuration et de maintenance des systèmes informatiques. Ce test vous aide à identifier les sysadmins ayant une expérience de Windows et de Linux, ainsi qu’une expérience des solutions et réseaux sur le cloud.
10 min

Motivation

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidats correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat.
15 min

Service clientèle

Ce test de service à la clientèle évalue la capacité des candidats à interagir de manière appropriée et à déterminer les solutions adéquates. Il vous aidera à recruter des experts capables d'améliorer vos opérations de service à la clientèle en améliorant la satisfaction des clients et en évitant les impressions négatives.
10 min

Raisonnement numérique

Ce test de raisonnement numérique évalue l’aptitude générale des candidats avec les chiffres et leur capacité à les interpréter pour un large éventail d’applications. Ce test vous aidera à identifier les candidats ayant de solides compétences numériques.
10 min

Les 16 types de personnalité

Basé sur les travaux de Carl Jung, le test des 16 types de personnalité donne un aperçu de la source d’énergie d’un candidat, de la manière dont il ou elle traite l’information, de la façon dont il ou elle prend des décisions et du style de vie qu’il ou elle préfère.
10 min

Raisonnement spatial

Ce test de raisonnement spatial évalue la capacité d’un candidat à analyser des objets et un espace en 2 et 3 dimensions. Ce test est pertinent pour les emplois liés aux STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et pour les tests de compétences analytiques.
10 min