Évaluez vos candidats sur leurs
compétences professionnelles, leur personnalité et l’adéquation à vos valeurs

Ce test d’apport culturel permet d’évaluer dans quelle mesure les valeurs et les comportements d’un·e candidat·e correspondent aux valeurs de votre organisation et aux comportements qui permettraient à votre candidat·e idéal·e de réussir à un poste spécifique, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez.

Ce test de gestion de projet évalue la capacité des candidat·e·s à gérer des projets pour atteindre des objectifs commerciaux. Le test ne repose pas sur une méthodologie spécifique de chef·fe de projet, mais évalue plutôt la capacité des candidat·e·s à prendre la meilleure décision dans un contexte spécifique.

Le test de leadership et de gestion des personnes évalue la capacité d’un·e candidat·e à diriger d’autres personnes au sein d’une organisation en utilisant à la fois l’influence et l’orientation. Ce test vous aidera à recruter des leaders capables de soutenir et de développer d’autres personnes pour aider votre organisation à grandir.

Le test relatif à l’éthique commerciale et à la conformité évalue la sensibilisation, le jugement et les connaissances des candidat·e·s en ce qui concerne les problèmes d’éthique que l’on peut rencontrer dans un contexte commercial. Ce test vous aidera à recruter des personnes dotées d’un solide sens éthique et capables d’adhérer aux politiques de l’entreprise.

Le test d’anglais (niveau autonome/C1) évalue la connaissance de la langue anglaise d’un·e candidat·e au niveau C1 du cadre du CECR. Ce test vous aidera à recruter des employé·e·s capables de participer à des conversations professionnelles et sociales de difficulté raisonnable en anglais.

Ce test de raisonnement verbal évalue la capacité des candidat·e·s à reconnaître les relations logiques entre les mots et à tirer des conclusions précises à partir d’informations écrites. Ce test d’aptitude cognitive vous permettra d’évaluer les capacités d’analyse des candidat·e·s par le biais du langage.

Ce test Google Slides évalue les connaissances techniques des candidat·e·s sur l'outil et leur capacité à concevoir et construire des diaporamas attrayants, tout en adoptant des approches intelligentes et efficaces pour le faire.

Le test de l’ennéagramme suit le modèle de personnalité développé dans les enseignements d’O. Ichazo et de C. Naranjo. Ce modèle représente neuf personnalités différentes sur un diagramme à neuf points décrivant les croyances fondamentales et la vision du monde de chacune d’elles.

Ce test de communication évalue les compétences des candidat·e·s à communiquer clairement et efficacement en utilisant les règles de savoir-vivre en entreprise. Le test évalue les candidat·e·s sur la communication écrite et orale, ainsi que sur la communication non verbale et l’écoute active.

Fondé sur la théorie des caractéristiques des emplois de Hackman et Oldham, le test des préférences en matière d’emploi permet d’évaluer dans quelle mesure les attentes de vos candidat·e·s correspondent à votre offre d’emploi, sur la base d’une enquête personnalisée que vous remplissez, ainsi que le ou la candidat·e.

Ce test de résolution des problèmes évalue la capacité des candidat·e·s à définir des problèmes et à analyser des données et des informations textuelles pour prendre des décisions correctes. Ce test vous aidera à identifier les candidat·e·s qui utilisent des compétences analytiques pour évaluer et réagir à des situations complexes.

Les tests de Confluence Cloud évaluent les connaissances techniques des candidat·e·s sur le logiciel et leur capacité à effectuer des tâches d'administration et des actions utilisateur. Ce test vous aide à identifier les utilisateur·rice·s qui maîtrisent bien Confluence Cloud et l'utilisent efficacement.