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Contratación y reclutamiento

Hemos recopilado respuestas de 3.000 empresarios y empleados para proporcionarte El estado de la selección por competencias 2023. Los datos muestran claramente el panorama en términos de contratación: La selección por competencias va en aumento y la desconfianza en los currículums es cada vez mayor, pero la mayoría de los empleadores aún los utilizan. En este blog, hemos extraído datos específicos de nuestro informe para presentarte 17 estadísticas fundamentales sobre los currículums.

17 Estadísticas clave sobre el currículum vitae

Selección por competencias

Un equipo de alto rendimiento es más que una colección de empleados calificados.  Las personas capacitadas pueden sobresalir en lo que hacen, pero no necesariamente trabajan bien juntas. Un equipo es un grupo de personas, por lo que estas personas no pueden ser excepcionales por sí mismas. Un equipo de alto rendimiento necesita coordinación, comunicación y la capacidad de complementarse mutuamente en cuanto a habilidades y estilos de trabajo Los equipos de alto rendimiento inspiran a quienes los

Cómo construir un equipo de alto rendimiento

La escasez mundial de habilidades sigue siendo un problema. Muchos trabajadores cualificados están siendo rechazados por los empleadores debido a la falta de educación formal o experiencia en sus currículums. Muchos empleadores no están ofreciendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo a sus empleados, a pesar de que el 45% de los trabajadores afirma que permanecería más tiempo en su empresa si esta invirtiera en su crecimiento.[1] La selección por competencias es una estrategia comprobada pa

¿Es la selección por competencias la última tendencia de contratación en la región APAC?

A pesar de que las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral en EE. UU., solo ocupan un tercio de los puestos ejecutivos en las empresas del S&P 500. [1] Además, las minorías étnicas están significativamente subrepresentadas en posiciones de liderazgo y en cargos ejecutivos. También hay una falta de datos sobre cuántos líderes provienen de un entorno socioeconómico bajo. [2] Esta información por sí sola resalta que la movilidad social en el trabajo necesita una seria revisión. De he

7 formas de luchar contra las barreras a la movilidad social en el trabajo

Cuando estás lanzando una startup, construir el equipo adecuado lo es todo: el 14% de las startups fracasan por no tener a las personas adecuadas a bordo.[1] Y, sin embargo, está lleno de complicaciones. Supongamos que has identificado las redes sociales como un motor clave para el crecimiento de tu marca en los próximos seis meses. Sabes que necesitas un miembro del equipo dedicado a diseñar tu estrategia y gestionar tus canales, pero cuando llega el momento de contratar, te encuentras en una s

Contratación para startups: ¿Deberías enfocarte en contratar candidatos por adecuación a corto plazo o por potencial de crecimiento?

Recursos humanos

Todos hemos participado en chismorreo en el lugar de trabajo. La gripe con la que Helen se enfermó la semana pasada era en realidad una resaca; Jason, de marketing, le gritó al pasante y ahora todo el mundo le tiene miedo. Son charlas inofensivas y vacías.  Bueno... en su mayoría.  Helen está avergonzada y enfadada; la gente no quiere trabajar con Jason. No obstante, esto es parte de la vida de oficina, ¿verdad? No necesariamente. Con entornos de trabajo tóxicos que alimentan la Gran Renuncia, l

Cómo abordar el chismorreo en el lugar de trabajo: Guía para profesionales de Recursos Humanos

No hay duda de que mantenerse al día con las últimas tendencias en Recursos Humanos es importante si eres un profesional de HH.RR. Estar al tanto de los avances en la gestión de Recursos Humanos puede suponer una gran diferencia en tu nivel de experiencia. Pero no siempre es fácil mantenerse actualizado. La lectura de los mejores libros de Recursos Humanos es una de las formas más efectivas de mantenerse al tanto de los avances en el campo. Por eso, reunimos esta lista de libros de Recursos Huma

Los mejores libros de Recursos Humanos: Próximas tendencias y reseñas

El liderazgo y el trabajo en equipo son dos pilares del éxito. Son cualidades que deberían valorarse por encima de todas las demás cuando se trata de operar y gestionar un negocio. Un trabajo en equipo excelente conduce a logros excepcionales, y un liderazgo sólido ayudará a mantener un alto nivel de éxito. Dada la importancia de estos dos factores, debes asegurarte de que tu negocio les dé prioridad. Hemos compilado 26 de nuestras citas favoritas sobre liderazgo y trabajo en equipo para que te 

26 citas geniales sobre liderazgo y trabajo en equipo

Muchas personas creen que la cultura organizacional se enfoca principalmente en cómo una empresa se presenta al público. Esto podría incluir, por ejemplo, el código de vestimenta general, declaración de misión o el diseño de los espacios de trabajo de la organización. Sin embargo, aunque la imagen de marca es importante, no es lo que define su cultura empresarial. La forma en que contratas puede fortalecer o debilitar la cultura empresarial que tanto te ha costado construir. Por eso, es esencial

Cambio cultural: 5 grandes ejemplos en el lugar de trabajo

Las personas multipotenciales son aquellas que poseen talentos excepcionales en múltiples campos y pueden elegir desarrollarse entre diversas carreras. Por otro lado, a menudo enfrentan dificultades al tomar decisiones sobre su trayectoria profesional.  
 Sin embargo, en el contexto laboral actual, tener múltiples talentos y ser capaz de adaptarse y cambiar de dirección es una cualidad importante, lo que convierte a las personas multipotenciales en un valioso recurso para cualquier empresa. Las 

Multipotencialidad: El futuro del trabajo

¿Qué significa para ti responsabilidad en el trabajo? Te proporcionaremos frases inspiradoras sobre responsabilidad para motivarte a ti y a los miembros de tu equipo, pero antes, veamos lo que significa responsabilidad en un contexto más amplio y cómo se aplica a la gestión de personas. El diccionario Britannia define responsabilidad como “tener que explicar acciones o decisiones a alguien” o “estar obligado a ser responsable de algo”. Sin embargo, esta definición puede resultar un tanto ambigua

Frases sobre responsabilidad en el trabajo: las 7 mejores para el entorno laboral

Es una pregunta que se ha hecho una y otra vez: ¿el talento supera al trabajo duro? La respuesta, según muchas personas exitosas, es un ‘’no’’ rotundo.  Según Angela Duckworth, una psicóloga estadounidense y ex-consultora de gestión en McKinsey & Company, el factor que distingue a la mayoría de los atletas, emprendedores y artistas que han alcanzado un gran éxito en sus carreras es su tenacidad,  pasión y perseverancia al trabajar hacia metas a largo plazo.  En otras palabras, lo que realmente i

El trabajo duro supera al talento natural: Cómo encontrar y contratar a los mejores candidatos

Quieres contratar a alguien para ocupar el puesto de Director de Marketing. El Candidato A tiene un título de cuatro años en marketing y cinco años de experiencia trabajando para otra empresa. El Candidato B tiene una licenciatura, pero su CV es irregular porque ha estado viajando por el mundo, haciendo crecer su propio negocio y criando una familia. Imaginemos que las habilidades de marketing en la vida real del Candidato B lo convierten en un mejor candidato para el puesto. Los empleadores que

Cómo adoptar prácticas de contratación basadas en las habilidades en tu organización

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Este artículo fue escrito por nuestros redactores, que son expertos en tendencias de contratación

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