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Selección por competencias

Si te interesa todo lo relacionado con la selección por competencias, ya sea la tasa de adopción, las actitudes de los empleados o los beneficios y el impacto de esta práctica de contratación, estás en el lugar adecuado.  Recopilamos las respuestas de 3000 empleadores y empleados para presentarte el informe de El estado de la selección por competencias en el 2023; ahora, te proporcionamos 47 Estadísticas clave sobre la selección basada en competencias.

47 Estadísticas sobre la selección por competencias

Los costos de contratación se acumulan rápidamente si no se dispone de un proceso eficaz.  Los métodos tradicionales de contratación están saturados de costos directos, como los honorarios  de los reclutadores y el costo del software de revisión de currículums, además de otros costos indirectos que retrasan  el tiempo de contratación,  como las entrevistas no estructuradas y los candidatos que desaparecen sin previo  aviso. Estas prácticas no solo suponen una pérdida de  tiempo, sino que tampoco

Contratación basada en habilidades y reducción de costos

El cambio hacia la selección por competencias ofrece grandes incentivos. Nuestra propia investigación muestra que no solo se ha convertido en la norma, con casi un 81% de las empresas utilizándola, sino que, de esas empresas: El 78% vio una reducción en los costos de contratación El 81% vio una reducción en el tiempo de contratación El 90% vio un aumento en la diversidad Sin embargo, como cualquier transformación, no puede producirse de la noche a la mañana. Para lograr resultados significativos

7 retos a los que se enfrentan los empleadores al implementar la selección por competencias (y cómo superarlos)

TestGorilla

El mundo laboral está cambiando y está cada vez más claro que necesitamos una nueva forma de reclutar. Nuestro objetivo en TestGorilla es liderar y fomentar un cambio de selección basada en CV a una "selección por competencias", donde el proceso de reclutamiento se centra en lo que los candidatos pueden hacer en lugar de lo que han hecho en el pasado.  Hoy hemos alcanzado una meta importante.  Hemos estado construyendo cuidadosamente un equipo desde que TestGorilla se lanzó hace más de dos años,

10 historias que demuestran el poder de la selección por competencias

La contratación por competencias exige que los managers de contratación se aparten de las prácticas tradicionales y adopten una nueva mentalidad. Pero, además de ser una manera más equitativa de identificar y premiar a los candidatos correctos - y de reconocer las señales de alarma de una mala contratación -, ofrece beneficios comerciales tangibles a tu organización. A través de información precisa sobre cómo las habilidades de un candidato coinciden con un puesto específico, los empleadores pue

5 beneficios comerciales de la selección por competencias

La selección por competencias es una tendencia creciente  que tiene el potencial de revolucionar el proceso de reclutamiento y ponerte por delante de la competencia a la hora  de atraer y retener talento global. Nuestro informe de 2023 sobre el Estado de la Selección por Competencias revela que, tanto los equipos de contratación como los candidatos, están cada vez más insatisfechos con los métodos de reclutamiento tradicionales ineficaces e injustos. Enfatizar en exceso el rol  y la fiabilidad d

10 mejores prácticas para aplicar la "selección por competencias" en tu organización

La selección por competencias es un proceso de contratación en el que se priorizan las habilidades demostrables de los candidatos, en lugar de enfocarse en su experiencia previa o en dónde estudiaron, para tomar decisiones de contratación. Así, los empleadores definen requisitos de habilidades específicas y luego evalúan estas habilidades. En TestGorilla, apostamos por la selección por competencias, y el resto del mundo finalmente está siguiendo nuestros pasos. Este enfoque ha ganado mucha atenc

¿Qué es la selección por competencias?

La Gran Reorganización ha tenido un gran impacto en la fuerza laboral moderna. Los trabajadores están dando prioridad a sus necesidades y no dudarán en presentar su renuncia si no ven señales positivas  en un empleador. Estas señales positivas incluyen oportunidades de crecimiento profesional, una cultura empresarial saludable y flexibilidad en el trabajo. Así pues, ¿qué lugar ocupa  la selección por competencias en relación con esta cuestión?  La selección por competencias desempeña un papel im

La selección por competencias es la solución para la Gran Reorganización

Hydroemission es empresa proveedora líder tecnología de liberación controlada para aplicaciones ambientales, con especialización en agricultura y salud pública.  La empresa tiene su sede en Singapur, con operaciones de investigación, desarrollo y fabricación en Johor, Malasia. El principal objetivo de Hydroemission es la investigación, desarrollo y la fabricación de consumibles de liberación controlada para consumidores e industrias. Paolo Nalin es el Director General de Hydroemission y buscaba una solución que permitiera a la empresa evaluar las capacidades cognitivas de los solicitantes de empleo y optimizar el proceso de reclutamiento.

Cómo TestGorilla ayudó a Hydroemission a reducir su tiempo de contratación en un 80%

Desde la reducción de los costes de contratación hasta la disminución del tiempo necesario para contratar,  la selección por competencias ofrece una serie de beneficios significativos para las organizaciones. Sin embargo, aún puede ser difícil obtener respaldo en estas prácticas. Es posible que las partes interesadas y los directores de contratación no estén seguros de cómo implantar nuevos métodos de contratación y les preocupe que cueste  demasiado tiempo y dinero. También hay reticencia  al c

Defendiendo la selección por competencias: ¿Cómo obtener el respaldo de los interesados?

Axelerated Solutions es una empresa de consultoría de TI y negocios en Arabia Saudita que colabora con empresas para optimizar sus operaciones diarias, desarrollando soluciones personalizadas para los desafíos que enfrentan. Sus áreas de especialización abarcan infraestructura de TI, ciberseguridad, servicios gestionados e integración de sistemas. </Su equipo de expertos cuenta con una amplia experiencia en diversos sectores e industrias: telecomunicaciones y proveedores de servicios, banca, atención médica, manufactura, sector militar, comercio minorista, así como en el sector público. Haitham Babeyeh, Manager de Operaciones de Axelerated, es responsable de dirigir el departamento de Servicios Gestionados de la empresa y la Oficina de Gestión de Proyectos y buscaba optimizar el proceso de contratación de la empresa.

Cómo Axelerated Solutions mejoró la calidad de sus contrataciones con TestGorilla

La amplia adopción de técnicas de reclutamiento remoto durante la pandemia significa que los empleadores ahora cuentan con las herramientas para contratar talento excepcional, sin importar de qué lugar del mundo provengan.  Pero tener las herramientas para reclutar a nivel internacional es un poco como poseer una guitarra invaluable: solo porque tienes una no significa necesariamente que puedas tocar un gran solo.  Esto se debe a que hay muchos factores complejos involucrados en la contratación 

Cómo aprovechar la selección por competencias para la contratación intercultural

Sabemos cómo suena este título, pero no, este artículo de blog no trata de ayudar a Dua Lipa a eliminar la barrera del CV para comenzar una nueva carrera como supervisora de depósito. El término "STAR" en realidad significa "habilidades adquiridas a través de vías alternativas" y se refiere a trabajadores que han adquirido habilidades valiosas fuera del camino tradicionalmente esperado de la educación universitaria. Los STARs constituyen el 50% de la fuerza laboral estadounidense, y sin embargo,

Cómo la selección por competencias puede ayudar a los STARs a eliminar la barrera del CV

"Estás sobrecualificado". "Buscamos un joven nativo digital." El mundo de la contratación está obsesionado con la edad. Después de décadas de asociar estereotipos a ciertas edades, se ha vuelto una segunda naturaleza asumir que los trabajadores jóvenes son inexpertos o que los trabajadores mayores no pueden aprender programación complicada. Es momento de que dejemos de ver a las personas como "demasiado jóvenes" o "demasiado mayores" para un puesto y comencemos a evaluar sus habilidades individu

Cómo la selección por competencias acaba con el edadismo y nuestra obsesión con la edad

Es bien sabido que las industrias CTIM (aquellas que abarcan ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son algunas de las industrias menos diversas que existen. A pesar de que las habilidades necesarias para ser ingeniero de software no están relacionadas con ninguna raza, género u otras categorías demográficas, el 93% de los desarrolladores profesionales son hombres, más del 40% son blancos y más del 98% no tienen una discapacidad.[1] Dado que más del 90% de las organizaciones que cambiaro

¿Cuál es la causa de la desigualdad en CTIM y es la selección por competencias la solución?

Los puestos de cuello blanco pueden ser difíciles de cubrir debido a que sus roles y responsabilidades suelen combinar habilidades técnicas y blandas avanzadas, además de experiencia. Esto complica la definición de las tareas y roles. Las prácticas de contratación tradicionales parecen ignorar esta cuestión vital al reunir las responsabilidades laborales fluidas de los trabajos de cuello blanco en títulos de trabajo singulares y jerarquías organizacionales. En otras palabras, utilizan prácticas 

Cómo contratar para empleos de cuello blanco utilizando la selección por competencias

Si aún no lo estás haciendo, no te preocupes: el 58% de las empresas que encuestamos apenas adoptaron la selección por competencias en los últimos dos años. Desde Estados Unidos hasta Singapur, el enfoque de contratación de selección por competencias se está convirtiendo rápidamente en una forma popular de atraer y retener talento global. Las razones para usar la selección por competencias varían de región a región. En algunas partes del mundo, las organizaciones la utilizan para agilizar la con

Selección por competencias en todo el mundo: ¿Quién lidera el cambio?

La industria sanitaria es una de las más grandes en EE. UU. Su tamaño de mercado se valoró en $359.2 mil millones en 2022 y se proyecta que alcance los $781.5 mil millones para el 2030.[1] Esta gigantesca industria enfrenta actualmente una gran brecha de talento. Miles de trabajadores de la salud están dejando el sector, y muy pocos están ingresando. Esto significa que el sector de la salud necesita atraer talento, mantenerse competitivo, mejorar las condiciones laborales y retener a los mejores

Selección por competencias en la industria sanitaria

Los puestos de nivel inicial han sido históricamente difíciles de cubrir, y el 41% de los agentes de selección de personal informan que son las posiciones más difíciles de contratar. Aunque muchos empleadores culpan a la escasez de talento de nivel inicial, el verdadero culpable son los métodos de contratación tradicionales que no están optimizados para encontrar y retener talento en estos puestos. Prácticas obsoletas como las cartas de presentación, los currículums y la sobrevaloración de los t

Cómo la selección por competencias está transformando la contratación de candidatos de nivel inicial

Varios estados de EE. UU. están adoptando un enfoque de selección por competencias y redefiniendo las reglas de las prácticas de contratación tradicionales. En lugar de evaluar a los candidatos solo por su educación y experiencia previa, están buscando talentos diversos que cuenten con las habilidades necesarias para el puesto. Esto abre oportunidades para personas que, de otro modo, quedarían excluidas por haber adquirido sus habilidades a través de vías alternativas (STARs - Skilled Through Al

La selección por competencias es la última tendencia en Estados Unidos y estos 5 estados la están implementando con éxito.

En Estados Unidos, un hogar negro o hispano promedio gana alrededor de la mitad que un hogar blanco promedio.[1] Este fenómeno, conocido como la brecha de riqueza racial, representa la desigualdad racial en los Estados Unidos. Pone en peligro la seguridad económica de las familias afectadas y de la economía en general. La brecha de riqueza racial no solo se refleja en las disparidades salariales entre distintos grupos raciales. También se refleja en el proceso de contratación. En particular, las

Cómo la selección por competencias puede ayudar a cerrar la brecha de riqueza racial

Contratación y reclutamiento

Recursos humanos

Las habilidades blandas son atributos y rasgos que no son específicos de un puesto de trabajo. Son habilidades generales, no técnicas, que se pueden aplicar a muchos roles diferentes.  Algunos ejemplos de habilidades blandas incluyen la comunicación efectiva, la capacidad de adaptación, el trabajo en equipo, la escucha activa y la gestión del tiempo.  Las habilidades blandas son útiles en prácticamente cualquier contexto. Un empleado que posea cualquiera de estas habilidades blandas, además de s

Una lista de habilidades blandas que los profesionales de RR.HH. y las personas que buscan empleo deberían conocer

La selección por competencias está conquistando al mundo: el 73% de las empresas utilizan procesos de selección por competencias. Cada vez más equipos están utilizando este método de reclutamiento para encontrar nuevos empleados, pero,  por supuesto, el proceso de contratación es solo el comienzo de la historia. Entonces, la gran pregunta es: ¿Cómo afecta la selección por competencias al tiempo de adaptación? El "tiempo de adaptación" es ese período crucial entre el primer día de un empleado y e

Cómo puede la selección por competencias  reducir el tiempo de adaptación

Casi todos los trabajos empiezan con una buena descripción del puesto. Sirve  para mostrar las responsabilidades del trabajo, cubrir habilidades importantes y atraer a los candidatos  adecuados. Las descripciones de puestos de trabajo preparan a los candidatos para el éxito y reducen la posibilidad de contrataciones erróneas, pero, ¿en qué se diferencian cuando adoptas  un enfoque de selección por competencias? Las descripciones de puestos de trabajo basadas en la selección por competencias se c

Cómo preparar descripciones de puestos de trabajo para la  selección por competencias

La forma en que las empresas contratan nuevo talento está cambiando, y ya era hora. Después de años de ejercicios de marcar casillas, cortar y pegar currículms y leer por encima cartas de presentación, las empresas de todo el mundo se están dando cuenta  de los beneficios de la selección por competencias. Solicitando muestras de trabajo y administrando pruebas previas a la entrevista, los empleadores están empoderando a los candidatos para que realmente demuestren sus habilidades durante el proc

5 mitos sobre la selección por competencias desmentidos

El primer currículum se escribió en 1482. Ya es hora de que este proceso de contratación centenario se actualice.  La selección por competencias es un enfoque moderno que permite a los candidatos demostrar sus habilidades a través de evaluaciones de preselección de alta calidad y, en nuestra experiencia, es la mejor manera de encontrar al candidato ideal para cualquier puesto vacante. No solo permite que los candidatos muestren lo mejor de sí mismos al resaltar su talento, sino que también ayuda

Los clientes de TestGorilla hablan de  los beneficios de la selección por competencias

La progresión profesional es, comprensiblemente, una prioridad  para los empleados a la hora de evaluar si se quedan en su empresa actual o buscan otro trabajo.  En 2022, más de un tercio de los trabajadores afirmaron que planeaban solicitar un aumento de sueldo en el próximo año.[1] Muchos trabajadores no temen tomar medidas drásticas si se les niega un aumento o si este resulta insatisfactorio. Existe una creencia común entre los trabajadores de que, cuando se trata de progresar profesionalmen

Cómo la selección por competencias puede cambiar la forma en que percibimos la retención y la movilidad interna

El mundo laboral está cambiando. Con el auge de la selección por competencias, las empresas están dando un mayor énfasis en lo que los empleados potenciales pueden hacer en lugar de en sus títulos y dónde los obtuvieron.  Aunque el cambio hacia el reclutamiento por competencias se ha acelerado por la pandemia de Covid-19, no es nuevo. Según The Burning Glass Institute, los empleadores ya restablecieron los requisitos de título para el 47 % de los puestos de competencias medias y el 31 % de los p

El auge de la selección por competencias y lo que significa en el reclutamiento

El mundo del trabajo ha quedado patas para arriba con la pandemia, la Gran Dimisión y la consiguiente escasez de habilidades. Las empresas buscan una forma poderosa y sostenible de atraer y retener el talento, y muchas de ellas optan por prácticas de selección por competencias. Según el Informe sobre el estado de la selección por competencias de TestGorilla, el 81 % de las empresas utilizaron prácticas de selección por competencias en 2023. Estas prácticas están revolucionando al mundo y se perf

Éxito basado en habilidades: 10 estudios de casos para la selección por competencias

El personal es el recurso más valioso de una empresa, pero no siempre es fácil encontrar al candidato ideal. Los errores cometidos durante la contratación pueden costarles a las empresas unos $15 000 por candidato mal contratado y el 80 % de la rotación se puede atribuir a malas decisiones de contratación. ¿Cuál es el motivo más común de una mala contratación? La incompatibilidad de habilidades. La incompatibilidad de habilidades es la discrepancia entre las habilidades necesarias para sobresali

Mejores prácticas de contratación: evita la incompatibilidad de habilidades

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Este artículo fue escrito por nuestros redactores, que son expertos en tendencias de contratación

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